北京市区县妇幼保健机构发展能力综合评价

发展能力是指医院的财务增长和可持续发展的能力。它是医院经济实力强弱的重要体现，尤其对于妇幼保健机构这类公共卫生机构，对于其发展能力评价的重要性要大于收益能力、营运能力和偿债能力的评价。所以，此次财务分析给予这部分指标的权重值最高，占到30％，并从总资产增长率、人均业务收入和资本积累率3个方面衡量各个保健院的发展能力的强弱。     

北京市区县妇幼保健机构偿债能力综合评价

偿债能力是指医院偿还各种到期债务的能力。偿债能力的大小是衡量一个医院财务状况好坏的重要标志，医院只有具备足够偿债能力的前提下，才能保证到期债务的及时偿还并具有持续经营的基础。反映偿债能力的指标按照时间的长短分为两类：一类是反映一年内债务清偿能力的指标，     

北京市区县妇幼保健机构资产营运能力综合评价

资产营运能力体现了卫生机构的管理者对掌握的资源进行经营活动的能力。评价资产营运能力的指标就是资源运用效率，通常以业务收入（或业务成本）对各项营运资源的比率关系来衡量各项资源的适度性。具体包含了总资产周转率、固定资产周转率、流动资产周转率和存货周转率4项指标。在一定范围内，这些指标越高，反映妇幼保健院运用现有资源的效率越高，使有限的资源发挥了更充分的作用。     

北京市区县妇幼保健机构财务状况综合分析

作为公益性医疗服务机构的妇幼保健院和其他医疗机构需要在不断开放的市场经济中重视财务管理、加强财务分析，尤其是同业之间加强沟通，在比较中不断改善管理。本组文章采用沃尔比重分析法，对北京市区县妇幼保健院2004年度的偿债能力、收益能力、资产营运能力和发展能力进行综合比较评分，有利于对公立医院财务分析的方法和问题展开讨论，并为这一行业的财务分析和评价提供了可参考的行业数据。     

广东省妇幼保健机构公共卫生服务提供及障碍调查分析

目的了解广东省妇幼保健机构公共卫生服务提供及障碍,为进一步促进妇幼公共卫生服务的落实提供政策依据。方法通过2015年广东省妇幼保健机构运营表和妇幼卫生年报资料获取相关指标的数据,用Epidata 3.0建立数据库,采用SPSS 21.0对数据进行统计分析。采用Lorenz曲线、基尼(GINI)系数、集中曲线和集中指数分析广东省21个地市妇幼保健人员、公共卫生人员投入以及妇幼儿童保健服务公平性,通过问卷调查和深入访谈了解广东省妇幼保健机构妇幼公共卫生服务提供现状与障碍。结果广东省21个地市妇幼保健机构数、妇幼保健人员、公共卫生人员、妇女保健门诊量、儿童保健门诊量、新生儿代谢疾病筛查量、新生儿听力筛查量的GINI系数分别是0.28、0.21、0.40、0.36、0.41、0.24和0.24,这些指标的集中指数分别为-0.13、0.01、0.03、0.16、0.29、0.11和0.12,高GINI系数,集中指数接近0反映了资源的投入不足。全省省级层面上开展的妇幼公共卫生项目包括"两癌"项目、预防艾滋病梅毒乙肝母婴传播项目、住院分娩补助项目、叶酸补助项目、出生缺陷干预项目、地中海贫血防控项目、新生儿疾病筛查项目、母婴安康项目。人员、经费和技术是妇幼保健机构开展妇幼公共卫生项目最主要的困难。结论一是广东省21个地市妇幼保健机构数、妇幼保健人员、新生儿代谢疾病筛查量、新生儿听力筛查量相对公平,公共卫生人员和妇女保健门诊量很不公平,儿童保健门诊量很不公平,公共卫生人员投入不足;妇幼保健服务利用主要集中在富裕地区,应当加大妇幼公共卫生服务投入,也要加强贫穷地区妇幼保健服务能力建设。二是加强妇幼公共卫生项目的信息规范化管理。三是妇幼保健机构妇幼公共卫生服务提供主要职能仍需进一步界定。     

县区级妇幼保健机构综合评价体系及评价模型研究

目的构建县区级妇幼保健机构综合评价指标体系及评价模型。方法运用Delphi法、变异系数法等方法从初选的若干个指标中筛选出反映县区级妇幼保健机构综合能力评价指标,建立综合评价体系和评价模型。采用该评价体系和评价模型,对安徽省3个市的全部县区级妇幼保健机构2010年的机构运行情况调查结果进行综合评价并排序,运用Spearman等级相关法,与3个市的卫生行政部门2010年对其辖区县区级妇幼保健机构的考核排序结果进行比较,论证结果一致性。结果根据Delphi法、变异系数法筛选出7个一级评价指标和41个二级评价指标,构成评价指标体系和评价模型。用该指标体系和评价模型对安徽省A、B、c3个市县区级妇幼保健机构进行评价,将评价结果顺位与其卫生行政部门的实际考核结果比较,结果均呈正相关性[rA=0．929（P〈0．05）、ru=0．933（P〈0．05）、rc=0．786（P〈0．05）]。结论本研究建立的妇幼保健机构综合评价体系能够较好反映县区级妇幼保健机构的综合能力,筛选后建立的指标体系具有一定的代表性,能够较全面的对县区级妇幼保健机构综合能力进行评价,具有一定的实际应用价值。     

重庆市区县级妇幼保健机构资源配置综合评价与分析

目的:了解重庆市区县级妇幼保健机构资源配置的差异,为卫生行政部门制定政策提供依据和建议。方法:采用统一的问卷调查,应用秩和比法进行综合评价,用SPSS11.0软件进行统计分析。结果:万州、涪陵等5个区县妇幼保健院(所)资源配置最好,铜梁、江津、荣昌等24个区县妇幼保健院(所)资源配置中等,武隆、双桥、酉阳等11个区县妇幼保健机构资源配置最差。结论:重庆市区县级妇幼保健机构发展不平衡,在制定妇幼保健机构资源配置扶持政策时,应分类指导、因地制宜,重点扶持配置最差机构,实现全市妇幼保健机构的协调发展。     

妇幼保健人员科研能力评价体系的建立与实践

随着医学科学的发展,对妇幼保健人才的科研能力要求越来越高,如何公正、客观评价妇幼保健人员的科研能力,提高其从事科学研究的积极性,提高妇幼保健机构的科技创新能力,已成为现实与将来的重要课题。四川省妇幼保健院经过几年来的不断探索和实践,制定了一套切合实际、简便可行的科研能力评价体系。     

安徽省不同区域县区级妇幼保健机构能力综合评价比较

目的通过对安徽省妇幼保健机构综合情况的调查,了解安徽省区域间妇幼保健机构综合能力现状和差异,为制定相关政策提供依据。方法应用全国统一的＂妇幼保健机构资源与运营情况调查表＂和《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》调查101家县、区级妇幼保健机构。根据建立的保健机构综合评价模型计算各单位综合得分。按照安徽省行政区划,将其分为皖南、皖中、皖北三个地区,使用统一问卷进行调查;采用定量与定性相结合的方法对三地区妇幼保健机构综合能力进行评价。结果各区域妇幼保健机构综合评价得分中,皖中地区得分最高（64.46分）,皖北地区得分最低（59.89分）,三个地区妇幼保健机构综合评价总分,差异无统计学意义（P〉0.05）;皖南、皖中地区妇幼保健机构综合资源、人力资源、设备资源等指标得分较皖北地区高。结论安徽省县级妇幼保健机构发展不平衡,应基于各地区社会发展水平,加快人才队伍建设,全面提升服务能力和水平。     

三法结合综合评价广西县级妇幼保健机构服务能力

摘要:目的　综合评价广西县级妇幼保健机构服务能力,探讨其主要影响因素,提出改进对策建议,以提高规范化管理水平。方法　采用TOPSIS法、秩和比法、“雷达图”法结合进行综合评价广西67个县的妇幼保健机构服务能力。结果　TOPSIS法结合秩和比法,分为好、较好、良、差4个档次,分档间差异有统计学意义（F＝111.096,P＜0.001）,“雷达图”显示服务能力综合评价高的机构,在人力、财力、科研能力、营运能力、成本控制上,优于其他三个档的平均水平。结论　通过三种方法相结合,扩展评价范围和提高综合评价的客观性,直观地反映妇幼保健机构综合能力状况,提出加大财政投入、重视人才引进、加强内部管理、注重公共卫生服务能力建设的政策意见。     

县级妇幼保健机构发展能力评价指标体系研究

目的建立一套科学、全面、可行的县级妇幼保健机构发展能力评价指标体系,用于我国县级妇幼保健机构发展能力综合评价。方法以全国妇女保健机构监测系统的数据为基础,通过数理统计的方法和专家咨询的方法构建指标体系。结果县级妇幼保健机构发展能力评价指标体系包括3个一级指标、8个二级指标和33个三级指标。3个一级指标的权重分别为0. 33、0. 40、0. 27; 8个二级指标权重分别为0. 42、0. 31、0. 27、0. 48、0. 52、0. 39、0. 32、0. 28。结论指标体系涵盖了妇幼保健机构人力、物力、信息、辖区服务与院内服务的水平、机构管理、经济运行、科研与学习等方面,能够全面体现县级妇幼保健机构的发展能力,指标权重可行。     

重庆市3大经济圈妇幼保健机构资源配置综合评价

目的:了解重庆市3大经济圈妇幼保健机构资源配置现状和差异,为卫生行政部门制定政策提供依据和建议。方法:采用统一问卷调查,用SPSS11.0统计软件分析。结果:都市圈妇幼保健机构的资源配置好于其他两个经济圈,渝西走廊与三峡库区妇幼保健机构的资源配置无差异,渝西走廊妇幼保健机构资源配置落后于当地经济社会的发展水平。结论:重庆市3大经济圈妇幼保健机构发展不平衡,在制定政策时,要立足于各经济圈经济社会的发展水平,因地制宜,不同经济圈采取不同的政策。     

2013年北京市区县妇幼保健机构基本情况分析

目的分析北京市区县妇幼保健机构的服务开展和人力配备情况,评价机构发展现状,为妇幼机构的良好发展与科学规划提供数据支持。方法采用问卷调查对2013年北京市16所区县妇幼保健机构的人力资源配置、个体服务开展、业务管理与技术指导数据进行描述性统计分析。结果 16所机构的编制缺乏比例、卫生技术人员比例和大学及以上学历人员比例分别为81.3%、81.1%和55.2%。平均年门诊服务人次为21.6万,平均年出院人次为4 067,床位总使用率为81.5%。在个体保健服务和业务管理与技术指导工作中,覆盖率达到100.0%的项目分别占27.4%和72.2%,未开展服务项目的主要原因均为人员不足。平均编制缺乏数高于全国各级水平;卫生技术人员比例低于全国各级水平。2010年至2013年人力资源配置的多项指标均保持逐年增长的趋势;住院医疗服务的多项指标在2012年至2013年出现了下降。结论北京市区县妇幼保健机构的人员整体素质逐年提高,保健服务稳步推进;同时,妇幼卫生人才队伍亟待加强,妇幼保健机构建设依然落后,接诊服务能力仍有待提高,妇幼保健机构间发展不平衡现象依然明显。     

基于熵权TOPSIS-RSR法的四川省三级妇幼保健机构中医服务能力综合评价

目的对四川省三级妇幼保健机构中医服务能力进行综合评价,为相关政策制定提供依据。方法采用熵权TOPSIS-RSR法对2020年四川省37所三级妇幼保健机构的中医服务能力进行综合评价。结果四川省三级妇幼保健机构中医服务能力可分为三挡,其中6所机构中医服务能力较好,5所机构中医服务能力较差,其余26所机构能力中等,评价结果与机构实际基本相符。结论四川省三级妇幼保健机构的中医服务能力存在差异,整体中医服务水平亟待提升。建议加强省级层面的政策引导,加大相关基础设施建设和人才投入,并依据各机构能力层次采取针对性措施。     

贵州省紧密型专科医联体提升基层妇幼保健机构综合能力实证分析

目的:以"贵州妇幼保健专科联盟"为例,分析贵州地区紧密型专科联盟提升基层妇幼保健机构综合能力的成效,为进一步优化贵州妇幼保健机构之间分级诊疗、双向转诊服务体系提供参考.方法:贵阳市妇幼保健院通过在区域内建立贵州妇幼保健专科联盟,采取业务指导、人才培养、技术支持、质量监控、资源共享等一系列帮扶措施,打通预约挂号、分级诊疗...     

28所省级妇幼保健机构资源配置与产出现状分析及综合评价

目的:通过对省级妇幼保健机构资源配置状况的调查,掌握省级妇幼保健机构的资源配置现状及产出发展趋势,并对省级妇幼保健机构的资源配置与产出进行综合评价。方法:基于现代化的网络传输系统开发《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》,实现妇幼保健机构资源与运营信息网络实时直报。结果:①截至2005年底,28个省级妇幼保健机构平均拥有卫生技术人员281.4人。卫生技术人员高级职称者占16.5%,本科及以上学历者占41.3%。省级妇幼保健机构平均拥有固定资产8 903.18万元,专业设备固定资产3 470.09万元,业务用房面积16 482.8平方米,床位227.0张。人均年业务收入15.63万元,人均年诊疗714.2人次,保健人员下基层525.9人天、为基层人员举办培训班11.3期,开展群众性健康教育活动37.2次。②与2002年相比,2005年卫生技术人员、固定资产、业务用房、财政补助收分别增长了1.6%、117.6%、48.4%、10.6%。③妇幼保健机构的资源产出,保健人员下基层天数、举办培训班期数、开展健康教育活动次数、人均年业务收入、人均诊疗人次逐年上升。④资源配置与产出综合评价结果显示,7个较好的省级妇幼保健院,均为开展了临床服务的独立机构,主要集中在中东部地区。结论:省级妇幼保健机构的现有资源与其承担的职责和工作任务不匹配,主要表现在,省级妇幼保健机构人力资源欠缺,政府对省级妇幼保健机构的投入不足。另外,省级妇幼保健机构之间发展极不平衡,有临床服务独立机构的资源配置与产出情况明显好于没有临床服务或者隶属于疾病预防控制中心的机构。     

丽水市妇幼保健机构现状调查

丽水地区妇幼保健事业发展缓慢 ,难以适应区域人群对妇幼卫生服务的需求 ,为了进一步了解妇幼保健资源状况 ,探索影响妇幼保健事业发展的因素及对策 ,2 0 0 1年 5月对本辖区妇幼保健机构资源进行了调查 ,现将结果报告如下。对象与方法1　对象　原丽水地区 10所妇幼保健机构 ,其中市妇幼保健院 1所 ,县 (市 )妇幼保健院所 9所。 (2 0 0 0年 11月 ,莲都区妇保院并入市妇幼保健院 ,本文仍按未并前统计 )2　方法　设计调查表 ,对市、县 (市 )相关人员进行培训 ,统一标准 ,填写上报 ,经复核无误后输入电脑统计分析。结　　果1　概况　丽水地区位…     

我国省级妇幼保健机构的发展能力分析

省(自治区、直辖市)级妇幼保健机构是全省妇幼卫生工作的业务指导中心，同时为实施《母婴保健法》提供技术服务和监督、指导，在推动我国妇幼卫生事业中发挥重要的作用。妇幼保健机构以社会效益为主，但是经济是事业发展的基础，没有充足的经费，妇幼保健工作就难以正常开展，社会效益和经济效益互为因果，相互促进。妇幼保健机构要发展壮大，必须在满足社会需求同时，     

关于妇幼保健机构工作模式的思考

我国妇幼保健机构自建立以来,其工作模式一直争论不断,尤其是在每次医疗改革时期.由于妇幼保健机构工作模式的不同,往往导致政府对妇幼保健机构的模糊定位,甚至产生妇幼保健机构保留或废除的不同看法和争论.当前,在我国医疗卫生体制改革的大背景下,妇幼保健机构发展又走在十字路口上,为了促进妇幼保健工作健康、可持续发展,本文通过对国内外妇幼保健工作模式的对比与分析,结合我国妇幼保健机构建国60年的发展经验,认为我国妇幼保健机构应明确走"保健与临床"相结合的工作模式.     

省级妇幼保健机构中健康教育基本思路

省级妇幼保健机构中健康教育基本思路（４３００７０）湖北省妇幼保健院周建跃罗华荣健康教育作为妇幼保健六大功能之一，不仅在我院创建爱婴医院中发挥了重要作用，而且通过创建三级甲等妇幼保健院为契机，强化各项管理。一、领导重视，在人力、物力、财力上予以支持院现...