中国卫生技术人员发展趋势预测分析

目的 为制定我国卫生人力资源规划及其政策提供科学依据,对促进卫生职业教育的发展起到协调和可持续发展的作用.方法 1981～2006年全国卫生技术人员的数据作为材料基础,利用传递函数模型对2007～2016年全国卫生技术人员发展趋势进行预测分析.结果 据预测,全国卫生技术人员总数呈逐年增长趋势,从2007年的4719149人增加至2016年的5333518人;城市医生、护士、检验人员和药剂人员的平均增长速度分别为2.17%,1.79%,1.67%和1.66%;农村医生、护士、检验人员的平均增长速度分别为0.10%,0.12%和0.40%,药剂人员以2.97%的平均速度减少.高级、副高级职称及中级职称人数的平均增长速度分别为2.03%,3.30%和2.73%.结论 中国卫生技术人员总体上达到了我国\     

卫生技术评估的发展

卫生技术评估(HTA)仍属新领域。它起源于美国，再传播到欧洲，目前已遍及全世界，在过去的10年中发展尤其迅速。本文概述了HTA的起源、演变、未来发展及相关领域，并重点介绍了英国、瑞典、美国、荷兰及中国HTA的开展情况。     

合肥市公立与民营机构职业卫生技术服务能力调查比较

  目的  对比合肥市公立与民营机构职业卫生技术服务能力,为完善合肥市职业病防治技术支撑体系提供科学依据。
  方法  通过调查表和现场调查等方式收集相关资料,对合肥市所有具有职业卫生技术服务能力的公立与民营机构的服务资质、人员、设备、服务质量等方面展开分析、比较。
  结果  合肥市共有职业卫生技术服务机构13家,其中公立机构7家,民营机构6家。公立机构中具备职业卫生技术服务资质的有2家,民营机构全都具备服务资质。民营机构技术服务量占比连续3年超过90%,远高于公立机构。合肥市共有职业卫生技术人员284人,各类职业卫生仪器设备548台（件）,其中公立机构专业人员总数、每家机构人员平均数,以及设备总数、每家机构设备数均少于民营机构。公立机构专业技术人员学历、专业结构、职称优于民营机构,公立机构人员年龄更大、工龄更长,而民营机构具备个人资质的人员占比更多,以上差异均有统计学意义（P < 0.05）。公立机构职业卫生检测能力为69.16%,低于民营机构的163.52%。公立机构服务质量总体符合率高于民营机构,差异有统计学意义（P < 0.05）。
  结论  合肥市公立机构职业卫生技术服务规模小,技术人员匮乏;民营机构职业卫生服务质量有待提高。应强化政府意识,加强公立机构建设,提升民营机构的服务质量,以全面提高该市的职业病防治工作能力。
     

卫生技术评估发展探究

为实现人人享有基本医疗卫生服务,就必须努力建设和完善公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系和药品供应保障体系。而卫生技术是四大体系的物质内核,卫生技术是医疗卫生技术水平高低的决定性因素之一,和医疗卫生服务质量密切相关,     

运用ARIMA模型预测广西卫生技术人员需求

目的通过预测广西卫生技术人员需求,以期为卫生技术人员的合理配置提供参考依据。方法运用ARIMA(1,2,1)模型预测广西2017-2024年卫生技术人员需求。结果从2017-2024年卫生技术人员数的预测值看,广西卫生技术人员数呈平稳上升趋势,将由2017年的314 693人上升到2024年的463 998人,其中执业(助理)医师数由2017年的103 126人上升到2024年的153 457人、注册护士数由2017年的137 059人上升到2024年的245 169人。结论 ARIMA模型适用于预测卫生技术人员需求量;广西应当加大卫生技术人员引进的力度,注重加大医生、护士的培养力度,探索建立人才合理流动机制。     

浦东新区卫生技术人员数量的系统动力学预测

目的 :基于系统动力学方法,构建浦东新区全区卫生技术人员配置的系统动力学模型,模拟和预测卫生技术人员的数量,为浦东新区卫生人力发展和配置提供决策信息。方法 :收集卫生统计资料和以往浦东新区卫生人力资源的研究数据,通过专家咨询获得模型参数的估计值,并采用Vensim DSS软件构建浦东新区卫生技术人员配置的系统动力学模型,进行仿真模拟和预测。结果 :在政策环境不变的条件下,设定上海市卫生技术人员配置的平均水平为目标,构建了浦东新区卫生技术人员预测模型,预测2020年浦东新区将配置卫生技术人员37 330人,每千人口卫生技术人员数达6.433。结论 :按所设定的目标,2020年浦东新区卫生技术人员仍将短缺,应当调整卫生人员的招聘成功率。同时,浦东新区应在卫生政策和管理制度上有所突破。     

从我县卫生技术人员的构成看培训卫生技术人材的重要性与迫切性

本文根据1983年末对惠来县卫生系统卫生技术人员的全面调查资料,分析了卫生技术人员的分级、分类、分科、分布、文化程度、性别、年龄、培训进修以及初级人员的婚姻、工龄等各种构成情况。调查结果表明,我县卫生技术队伍存在着比例失调。高、中、初级卫生技术人员的比例为1:1.61:1.52,医、护比例为1:0.90,临床各科中西医内科占61.3%,中医内科占97.5%。临床与医疗技术科室比例失调。全县高级医学技术人员仅12人,占高级卫生技术人员的5.4%,与临床医师之比为1:15.5。从人员来源     

山西某肿瘤医院卫生技术人员数量预测研究

目的预测2015—2019年山西某肿瘤医院卫生技术人员数,为医院卫生技术人员规划提供参考。方法利用山西某肿瘤医院2005—2014在岗人员信息建立灰色预测模型GM(1,1),并对2015—2019年数据进行预测。结果山西某肿瘤医院卫生技术人员预测模型函数为Yt=17 045.885 3e0.0523t-16 143.885 3,模型等级为优秀,根据模型函数进行预测计算,2015—2019年医院卫生技术人员数分别为1 465、1 544、1 627、1 714、1 807人。结论 GM(1,1)模型拟合山西某肿瘤医院卫生技术人员数据可靠,可用于短期预测。     

基于ARIMA模型核应急卫生技术人员调配预测分析

目的 分析1995-2013年四川省医疗卫生系统卫生技术人员数并预测2014-2020年卫生技术人员需求量,从而为四川省核应急医疗卫生人力资源的有效合理调配提供参考依据。方法 从四川省卫生统计年鉴、四川卫生年鉴、四川省统计局统计公报中选取1995-2013年四川省医疗卫生系统卫生技术人员数,并运用ARIMA(1,2,1)模型对其进行分析及预测。结果 2014-2020年四川省医疗卫生技术人员数呈平稳的上升趋势,到2020年卫生技术人员需求量增至64.97万人。结论 ARIMA模型适用于卫生技术人员需求量的预测,未来四川省应加大对医疗卫生系统卫生技术人员的培养及引进力度,以保证核应急卫生人力资源的有效合理调配并提高核事故医学应急处置能力。     

卫生技术人员数量变化趋势预测的灰色神经网络模型

正卫生技术人员数量是衡量一个国家或地区公共卫生、医疗服务发展水平的重要指标。建立科学合理的卫生技术人员数量变化趋势预测模型,丰富和完善卫生技术人员数量变化趋势预测理论方法,有利于合理优化卫生人力资源的培养与配置,明确公共卫生政策缺口和改进空间,进而改善公共卫生管理和服务的绩     

中国卫生技术评估的发展与挑战

卫生技术评估是一门提供研究证据,改善卫生与决策的应用性学科。随着新技术不断涌现、疾病防治及卫生服务需求不断增加,“健康中国”建设对卫生技术评估的需求日益增长。本文介绍了澳、加、德、法、西、英、泰、韩八国的卫生技术评估应用形式及其主要特点,并在我国卫生技术评估发展的挑战与机遇背景下,探讨了卫生技术评估的国际经验对我国的指导借鉴,及其作为价值评估工具对“健康中国”建设的现实意义。     

利用灰色模型对中国卫生技术人员的预测研究

目的:预测2008～2017年全国、城市和农村卫生技术人员数,为卫生部门合理地规划卫生人力配置提供参考依据.方法:以1981～2007年全国卫生技术人员数为基础数据,使用灰色预测模型对2008～2017年全国卫生技术人员发展趋势进行预测分析.结果:全国卫生技术人员总数呈逐年增长趋势,从2008年的4 864 117人增加至2017年的5 497 653人;全国的医生、护士、检验人员的平均增长速度分别为1.345%、2.957%和1.618%,而药剂人员则以0.058%的平均速度减少;结论:全国卫生技术人员总量达到并超过我国"十一五"规划对卫生技术人员的规划标准,城市与农村的卫生技术人员分布不合理,卫生技术人员专业结构不合理.     

卫生技术评估

一、卫生技术评估是指对卫生技术的技术特性、临床安全性、有效性 (效能、效果和生存质量 )、经济学特性 (成本—效果、成本—效益、成本—效用 )和社会适应性 (社会、法律、伦理、政治 )进行系统全面的评价 ,为各层次的有关决策者提供合理选择卫生技术的科学信息和决策依据 ,对卫生技术开发、应用、推广与淘汰实行政策干预 ,从而合理配置卫生资源 ,提高有限卫生资源的利用质量和效率。二、科学技术成果在医学领域的广泛应用 ,促进了医疗技术水平的提高 ,为人类生存条件的改善和健康质量的提高作出了巨大贡献。但技术的应用在产生积极后果的…     

组合模型在我国卫生技术人员数量预测中的应用

目的 为制定我国卫生资源的规划,进行优化配置,对全国的卫生技术人员数量进行预测.方法 组合模型,即GM(1,1)模型,ARMA模型相结合.结果 我国2009年和2010年的卫生技术人员数量预测值分别为5 076 994人和5 149 852人.结论组合模型在卫生人力资源需求预测中的应用是可行的;政府应调整各类卫生技术人员的培养结构,提高卫生技术人员的专业素质,充实中高级人才的队伍.     

卫生技术经济讲座 第八讲 卫生服务的预测

预测就是对客观事物的发展进行科学地分析与判断,将其不确定性降低到最小限度,以作出合乎该事物客观发展规律与内在联系的科学估价。目前,一门由预测发展而来的新兴学科——未来学正方兴未艾,并已广泛应用于各个领域,将这门学科应用于卫生服务,亦是我国卫生事业发展的客观需要和必然结果。     

卫生技术评估走好中国特色发展之路

正随着我国人口老龄化程度的不断加快、慢性疾病负担的加剧和高新技术的应用,民众对医疗服务的要求和期望越来越高,人均卫生资源需求量显著增加。如何进一步科学、合理、有效使用有限的卫生资源日益成为政府、社会和个人等多方面临的现实挑战。卫生技术评估不仅是提高医疗资源使用效率并保障可持续的重要手段,也是提升卫生与健康治理能力和水平的重要工具。     

发展我国卫生技术评估的政策建议

为避免卫生技术应用和推广带来的负面影响,在卫生技术生命周期中的产生、发展、成熟、进一步推广应用、淘汰等多个阶段需要开展相应卫生技术评估研究,为决策提供科学依据。建议成立专司卫生技术评估的政府部门及协调专家委员会,构建与技术成长周期相适应的分工协作机制,明晰各部门职责;进一步完善卫生技术评估的选题机制;建立以技术评估为证据、专家评议为形式的评审制度和以公共经费支持为主的技术评估委托机制;逐步提高卫生技术评估研究的质量,促进卫生技术评估信息的传播利用、决策转化。     

ARIMA模型对中国卫生技术人员总量预测的研究

目的预测卫生技术人员数量变化趋势,为相关部门制定合理的卫生政策提供依据。方法利用求和自回归移动平均模型(autoregressive integrated moving average,ARIMA)对1980—2011年卫生技术人员数量进行拟合和变化趋势预测。计数资料采用χ2检验,P<0.05为差异有统计学意义。结果拟合的模型为ARIMA(0,2,1);预测2012—2014年的卫生技术人员总量分别为6 530 927人、6 858 996人和7 187 066人,呈稳步增长趋势。结论应用ARIMA模型预测我国卫生技术人员数量是可行的,拟合效果良好,预测数据可靠。     

传递函数模型在我国城市卫生技术人员预测中的应用

目的探讨传递函数模型在卫生人力资源预测中的应用价值.方法利用1983～2000年国家有关统计年鉴数据拟合传递函数模型,同时采用求和自回归移动平均模型(ARIMA)进行预测,并比较两者的拟合结果.结果传递函数模型与实测值比较而言,其预测误差为-0.15%,较ARIMA模型低.结论传递函数模型在预测中可以纳入有关影响因素,该预测结果理论上更符合实际情况.     

英国和瑞典卫生技术评估的发展

英国和瑞典开展卫生技术评估较为成熟。对两国卫生技术评估的发展历程和主要机构进行回顾．希望从中汲取经验,进而对我国卫生技术评估的的发展起借鉴作用。