贵州省疾病预防控制机构实验室检测能力调查

为了解我省地、县级疾病预防控制机构（下称疾控机构）实验室检测能力,提出进一步加强地、县级疾控机构实验室能力建设的依据,2007年5月,对全省地、县级疾控机构实验室检测能力进行调查,现将结果报告如下。     

疾病预防控制机构文化建设

文化建设是树立单位价值观和群体意识,提高单位凝聚力,导入人性化管理理念,调动职工积极性和创造性,增强单位创新力和竞争力的一项系统工程。目前,严峻的卫生防病形势给疾控机构带来了蓬勃发展的良机,受到了政府和社会的高度重视,相关的硬件建设力度加大。对疾控文化建设提出了更高的要求。本文就疾控文化建设进行阐述。     

江西省农村疾病预防控制机构经济状况分析

目的 了解我省农村疾病预防控制机构经济运行状况.方法 采取整群抽样随机抽出10个样本县(市),对样本县、乡、村三级疾病预防控制机构的经济状况通过填表、查资料、座谈进行调查.结果 全省农村各级疾控机构财政拨款较少.防病专项业务经费严重不足.结论 江西省农村各级疾病预防控制机构面临严重的财务危机,应引起各级政府和卫生行政部门的高度重视.     

疾病预防控制机构微生物实验室质量控制中的“5+1”

目的探讨疾病预防控制机构微生物实验室质量控制的重要因素和关健环节,最大限度地避免实验误差,确保实验结果及时准确和客观公证。方法采用回顾性分析方法,对影响疾病预防控制机构微生物实验室实验结果的重要因素和关健环节进行总结和分析。结果拥有充足优秀的实验人员(人)、配备先进优良的实验设备(机)、应用标准科学的实验方法(法)、建设规范安全的实验环境(环)、使用合格优质的实验材料(料),加上对实验全过程的规范控制(过程控制),则可以确保实验结果及时准确和客观公证。结论 "人、机、法、环、料+过程控制"的"5+1"是疾病预防控制机构微生物实验室质量控制的重要因素和关健环节。     

疾病预防控制机构的档案管理

随着公共卫生事业改革的不断推进,疾病预防控制机构档案的科学管理已成为疾控机构管理工作的重要内容,档案管理为疾病预防控制提供了可靠的参考和依据[1].实现档案管理的标准化、档案化、信息化,对于开发利用公共卫生信息资源,共享信息,提高工作效率具有非常重要的意义[2].然后传统管理理念对档案管理的科学性方面仍存在不少弊端,尤其是现代网络技术和信息技术的高度发展,要求疾控机构实现档案管理的信息化和网络化[3].本文主要通过对疾病预防控制机构多年来档案管理存在的问题进行分析,然后提出有效提高档案管理的途径.     

浅谈疾病预防控制机构仪器设备档案管理

仪器设备档案是仪器设备从购置到报废的真实记录,仪器设备档案管理是疾控机构质量管理体系的重要部分。建立完善的仪器设备档案,加以规范化管理,使仪器设备档案在疾病预防检测工作中发挥最大作用。     

某市疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急能力现况的调查与分析

目的通过对阜新市疾控机构卫生应急能力进行调查了解,找出薄弱环节,提出改进措施,为提高全市卫生应急能力提供参考依据。方法阜新市疾控机构人员结构、应急经费投入、实验室检测能力、应急预案制订、应急物资储备、培训和演练水平调查。结果调查全市8家疾控机构,市疾控中心应急能力基本满足突发事件处置工作的要求,县区疾控机构人员结构不合理,政府投入专项经费较少,实验室检测能力较低,突发公共卫生事件应急处置综合能力有待增强。结论提升突发公共卫生事件应急能力是一项长期的任务,需要提高政府对公共卫生的重视程度,应加强政策支持,加大经费及人员投入,尤其要加强对区级疾控中心的关注和投入。     

安徽省疾病预防控制机构卫生检验人力资源现状分析

目的了解安徽省疾病预防控制机构卫生检验人力资源状况,为提高疾控机构卫生检验能力和水平提供科学决策依据。方法依托"全国疾病预防控制基本信息系统",分析省、市、县(区)疾病预防控制中心从事卫生检验工作人员的数量、年龄、学历、专业、职称等数据。结果安徽省各级疾病预防控制中心卫生检验人员队伍在数量、学历、职称等方面存在一定的差距,省级总体情况较好,县(区)级卫生检验人员匮乏,学历、职称低等问题较突出。结论各级政府应重视做好当地疾病预防控制中心卫生检验人力资源配置,加强县(区)疾控中心实验室人才的引进与培养,促进全省卫生检验事业健康有序发展。     

结防机构结核病实验室基本情况调查分析

结核病在贵州省流行已久,危害十分严重,在国家结核病控制规划的前提下,我省的结核病控制工作开创了新的局面,控制工作得到了极大的推动。为了解现阶段我省结核病防治机构实验室人员构成情况及存在的问题,本文调查了我省9个地市级和78个县级结核病实验室,基本情况报告如下。     

郑州市 县两级疾病预防控制机构人员素质现状调查与对策

预防为主是我国一贯的卫生工作方针,卫生防疫人员是卫生队伍中一支强有力的专业队伍。在社会不断繁荣、文明、进步的新时期,这支队伍尤其显得重要。2003年初,我们虽然战胜了突如其来的非典疫情,但也充分暴露了我国基层疾病控制体系中存在的问题,特别是人员素质差,突出地表现为“人满为患、人才奇缺”的现状。2003年底中共中央出台了《关于进一步加强人才工作的决定》,将专业技术人才作为我国人才队伍的主体之一加强建设。因此对专业技术人员素质状况的分析是掌握一个部门业务发展能力及远景建设和制订未来发展规划的有效方法。为准确掌握基层疾病控制从业人员的知识结构状况,并探讨如何加强人才建设,进而提高疾病控制工作水平,笔者对郑州市疾控从业人员素质状况进行了调查,结果如下。     

河北省疾病预防控制机构食品安全技术支撑能力现状与分析

食品检验是食品安全监管重要的技术支撑之一,各国食品安全监督系统无不把检验机构的设置、设施设备的更新和完善、先进检测方法的建立与分析、管理体系的建立和优秀食品安全技术人员的培养放在优先发展地位。《中华人民共和国食品安全法》已经颁布并于2009年6月1日起正式实施,为能更好地履行法律赋予的职责,我们在全省各级CDC进行了公共卫生技术支撑的资源调查,进一步梳理食品安全技术支撑资     

提升疾病预防控制机构的公共能力策略综述

疾病预防控制机构成立至今已有10年的历史,而公共能力是疾病预防控制机构需要关注与重点建设的内容,疾病预防控制机构是否有足够的能力开展国家所负予的公共事务,很大程度上取决于公共能力的强弱,而公共能力主要包含公共政策能力和公共服务能力两部分。本文从如何更好地开展公共能力建设、提升公共能力策略等进行综述。     

职业病防治院（所）参加疾病预防控制绩效考核存在的问题及解决对策

虽然职业病防治院（所）与疾病预防控制中心同属疾病预防控制机构,但二者仍有许多区别,如果按照同一标准进行绩效考核将脱离实际。本文在具体分析检验项目及检验项目开展率、检验设备达标率、职业卫生管理已划归安监部门等三方面后,提出要建立符合职业病防治院（所）实际情况的绩效考核标准等对策和建议。     

基层疾控机构实验室质量管理实践思考

县级疾病预防控制中心作为基层疾控机构承担着本区域内公共卫生检测工作的任务,其检测质量是基层疾控机构的生命线。因此,必须加强疾控机构的质量管理。本文联系工作实际具体介绍了一些有关质量管理的做法。     

河北省县（区）级疾控机构实验室生物安全管理体系建设现状调研分析

实验室生物安全是防止微生物实验人员感染和感染因子外泄污染环境的综合措施。卫生部、科技部曾于2004年在全国范围内开展过实验室生物安全的专项检查。近年来,部分省、市级的疾病预防控制机构已对辖区内的基层实验室生物安全进行了较为详细的调查。河北省这几年也加大了对实验室生物安全管理和硬件建议投入的力度,为进一步全面掌握河北省疾控机构生物安全管理现状,尤其是在生物安全管理体系建设方面的情况,我们开展了此次对全省疾控机构实验室生物安全管理现状的调查研究,旨在促进我省实验室生物安全管理工作更加规范发展。     

疾病预防控制机构卫生微生物检验质量与控制管理分析

目的:分析疾病控制机构卫生微生物检验中存在的问题,并探讨机构卫生微生物检验质量控制管理措施.方法:通过对相关文件要求的分析,结合本中心卫生微生物检验工作实际,分析卫生微生物检验工作质量控制管理中存在的问题,并探讨强化措施.结果:部分检验人员专业素质水平较低、实验设备配置相应不足、检验方法缺乏一定的规范性和标准性及实验环...     

对疾病预防控制机构违规经营治疗类生物制品的监管对策

通过对全国生物制品经营情况的检查，发现疾病预防控制机构存在违规经营治疗类生物制品等一系列问题。针对发现的问题，整顿与规范经营的原则．提出了监管对策。     

浅析疾病预防控制机构人员积极性影响因素分析

目的:探究疾病预防控制机构人员积极性的影响因素,为提高疾病预防控制机构人员工作效率和工作积极性提供参考建议。方法:以山东省省会济南市作为调研目的地,采用整群抽样的调研方法,通过自编一般情况调查表对济南市管辖范围内的10区/县级以及1所省级疾病预防控制中心和1所市级疾病预防控制机构的共228名在岗工作技术人员进行问卷调查。本次调研共发放调查问卷228份,回执得到有效问卷220份,有效应答率是96.50%。结果:确定合理工资收入可使工作人员的积极性提高到5.15倍,提供良好工作环境可使工作人员积极性提高到1.115倍,具有良好职业发展可使工作人员积极性提高到1.303倍,获得培训机会可使工作人员积极性提高到1.172倍,增加职务晋升机会可使工作人员积极性提高到1.118倍,承担重要任务可使工作人员积极性提高到1.443倍,而合理确定编制使工作人员积极性提高到0.856倍。结论:单因素分析结果显示,合理工资收入、良好工作环境、良好职业发展、获得培训机会、职务晋升机会、承担重要任务、合理确定编制等均是影响疾病预防控制机构人员积极性的重要因素(P0.05)。合理的工资收入是影响疾病预防控制机构员工积极性的最重要和最关键的因素,合理确定编制对疾病预防控制机构人员积极性的影响相对较微小。因此,应根据不同地区的实际情况,适时开展并完善绩效工资制度,以提高工作人员的积极性和工作效率。