工作-家庭溢出压力、心理资本对三级甲等医院护士职业紧张的影响

目的 了解无锡市三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力、心理资本和职业紧张状况，并探讨工作-家庭溢出压力和心理资本对职业紧张的影响。方法 2021年10—12月，采用方便抽样法抽取无锡市3家三级甲等医院临床护士186名作为调查对象，采用工作-家庭溢出压力量表、心理资本量表和职业紧张量表进行调查，并对数据进行分析。结果 三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分为（13.24±2.16）分，心理资本得分为（82.84±16.62）分，职业紧张得分为（332.42±64.28）分。不同科室、年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、工龄、职称、月收入的三级甲等医院临床护士心理资本得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同科室、年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士职业紧张得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力与职业紧张呈正相关（r=0.685,P<0.01），心理资本与...     

四川省8所三级甲等医院儿科护士心理健康、心理复原力与睡眠质量的相关性分析

目的 调查四川省三级甲等医院儿科护士心理健康、心理复原力与睡眠质量现状,并分析影响儿科护士睡眠质量的危险因素。方法 采用方便抽样法,于2022年7—8月采用一般资料调查问卷、心理健康量表、心理复原力量表、睡眠质量量表对四川省8所三级甲等医院274名儿科护士进行调查,并对数据进行分析。结果 274名儿科护士心理健康得分为（12.12±3.95）分,心理复原力得分为（85.98±21.86）分,睡眠质量得分为（8.45±4.78）分,其中224名三级甲等医院儿科护士匹兹堡睡眠质量指数量表（pittsburgh sleep quality index,PSQI）得分≥5分。不同年龄、婚姻状况、学历、是否轮值夜班、是否有躯体性疼痛、运动锻炼频率等特征的儿科护士心理健康得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、婚姻状况、学历、儿科工作年限、是否有躯体性疼痛、运动锻炼频率等特征的儿科护士心理复原力得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、婚姻状况、儿科工作年限、职称、是否轮值夜班、是否有躯体性疼痛、运动锻炼频率等特征的儿科护士睡眠质量得分比较,差异均有统...     

心理资本在北京市5家三级医院放射科护士时间压力和职业倦怠间的中介作用分析

目的 了解放射科护士时间压力、心理资本和职业倦怠状况,探讨三者间关系及心理资本在时间压力和职业倦怠间的中介作用。方法 2021年6—8月,采用方便抽样法抽取北京市5家三级医院196名放射科护士作为调查对象,分别采用心理资本量表、时间压力量表和职业倦怠量表进行调查,采用多层线性回归分析放射科护士职业倦怠影响因素,采用结构方程模型进行路径分析。结果 放射科护士心理资本得分为（83.75±15.33）分,时间压力得分为（31.24±4.62）分,职业倦怠得分为（60.59±11.28）分。放射科护士心理资本得分在年龄、技术职称及工作年限方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;时间压力在年龄、技术职称、工作年限、婚姻状况和是否值夜班方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.01）;职业倦怠在年龄、技术职称、工作年限、婚姻状况及是否值夜班方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。放射科护士职业倦怠与心理资本呈负相关（r=-0.528,P<0.01）,与时间压力呈正相关（r=0.549,P<0.01）;时间压力与心理资本呈负相关（r=-0.584,P<...     

规范化培训护士轮调压力、心理资本和职业倦怠的相关分析

目的 了解在淮安市第一人民医院急诊科和心内科规范化培训的护士轮调压力、心理资本和职业倦怠的相关性。方法 于2019年6月—2021年10月，采用方便抽样法抽取在南京医科大学附属淮安市第一人民医院急诊科和心内科进行规范化培训的184名新入职护士作为调查对象，采用轮调压力量表、心理资本量表和职业倦怠量表进行调查并分析。结果 淮安市第一人民医院急诊科和心内科184名规范化培训护士轮调压力得分为（28.90±3.64）分，心理资本得分为（78.30±5.29）分，职业倦怠得分为（57.66±3.99）分；不同年龄、学历、规范化培训时间、婚姻状况、月收入、每个月夜班数的规范化培训护士轮调压力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同性别、年龄、学历、规范化培训时间、月收入、每个月夜班数的规范化培训护士心理资本得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、学历、规范化培训时间、月收入、每个月夜班数的规范化培训护士职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；规范化培训护士轮调压力与职业倦怠呈正相关（r=0.646,P<0.01），心理资本与职...     

军事飞行员工作应激现状及对亚健康影响

目的评价军事飞行员工作应激现状并探讨其对亚健康的影响,为制定有针对性的干预措施提供依据。方法采用工作应激量表和亚健康状态评价量表对500名军事飞行员工作应激及亚健康状况进行评价。结果 500名军事飞行员平均年龄为(31±6.8)岁,有48.4%处于高工作应激,其中人际关系应激问题最为严重,高应激者占68.6%;不同年龄飞行员人际关系应激和物理条件应激得分差异均有统计学意义(P<0.01),其中30～39岁年龄组人际关系应激得分最高(71.75±10.48)分,40～45岁年龄组物理条件应激得分最高(55.73±14.29)分;本科及以上学历飞行员人际关系应激得分(68.47±10.30)分和工作兴趣应激得分(145.02±24.46)分均高于大专学历者(P<0.05);不同婚姻状况飞行员人际关系应激得分差异有统计学意义(F=3.130,P=0.045),其中已婚者人际关系应激得分最高(69.01±10.39)分;飞行员的工作应激强度与亚健康状态呈正相关(P<0.01)。结论工作应激是影响飞行员亚健康的重要危险因素,适当缓解工作应激是预防飞行员亚健康状态的重要举措。     

不同职业人群工作紧张及影响因素分析

目的了解中小学教师中、监狱狱警、视屏显示终端(VDT)3种不同职业作业人员的职业紧张程度。方法采用工作紧张测量量表(JSS)对中小学教师、狱警、VDT作业人员的职业紧张程度进行测量。结果 851名中小学教师中,男性工作紧张反应、工作压力强度得分分别为(2.34±0.51)、(1.96±0.51)分,女性分别为(2.19±0.59)、(1.85±0.55)分,男性高于女性(P<0.05);组织支持缺乏得分>40岁年龄段的(1.78±0.54)分,高于其他年龄段,男性的(1.83±0.56)分高于女性得分(1.62±0.58)分,高级职称得分高于中级和初级职称;影响中小学教师工作紧张主要因素是年龄、性别和学历;875名监狱狱警工作紧张反应得分男性的(2.13±0.13)分高于女性的(2.10±0.15)分(P<0.05),本科以上学历的(2.14±0.11)分高于大专以下学历(P<0.05);工作压力强度男性的(1.66±0.15)分高于女性的(1.63±0.18)分(P<0.05),年龄段>40岁的(1.67±0.17)分高于其他年龄段;组织支持缺乏得分男性高于女性,本科学历以上高于其他学历;主要影响狱警工作紧张的因素为性别和学历;842名VDT作业人员工作紧张强度得分男性的(2.24±0.15)分高于女性的(2.10±0.13)分;影响VDT作业人员工作紧张的主要因素为年龄。结论 3种不同职业人群劳动者工作压力男性普遍高于女性,中小学教师和狱警工作紧张的影响因素为性别和学历,而年龄是VDT作业人员的工作紧张影响因素。     

银川市老年人生活质量状况及影响因素分析

目的 了解宁夏回族自治区银川市老年人生活质量状况及相关影响因素,为采取相应的干预措施提供依据.方法 采用分层整群抽样方法对宁夏回族自治区银川市抽取的4个社区共1370名老年人的生活质量状况及影响因素进行问卷调查.结果 银川市老年人生理、心理、社会关系、环境领域得分和生活质量总分分别为(23.00±3.89)、(20.39±3.37)、(9.69±1.87)、(25.99±4.00)和(85.85±11.24)分;自身生活质量总体主观感受和自身健康状况总体主观感受得分分别为(3.56±0.75)和(3.22±0.84)分;多元线性回归分析结果表明,老年人生理领域的影响因素为慢性病、月收入、年龄和性别;老年人心理领域的影响因素为月收入、慢性病和年龄;老年人社会关系领域的影响因素为婚姻状况、年龄和原工作单位性质;老年人环境领域的影响因素为月收入和年龄;老年人生活质量的影响因素为月收入、年龄、慢性病和婚姻状况.结论 银川市老年人生活质量的主要影响因素为年龄、婚姻状况、性别、月收入、慢性病和原工作单位性质.     

武警部队干部人群生活质量及其影响因素

目的了解武警部队干部人群的生活质量现状及其影响因素,为相关部门改善其生活质量提供参考依据。方法采用"武警部队干部人群生活质量评价量表"对1115名武警部队干部进行测查,并分别采用单因素及多因素统计学方法对资料进行分析。结果在维度中经济状况得分最低(61.4±14.4)分,社会适应得分最高(79.4±11.9)分;单因素分析结果表明,学历、婚姻状况、职务对调查人群的生活质量有影响,差异有显著性(P0.05),工作性质和兵源地无显著影响(P0.05);经多元逐步回归分析,影响调查人群生活质量的因素有月均收入、军龄、婚姻状况、学历、年龄、工作性质和兵源地。结论调查人群的生活质量属于较好水平;月均收入、军龄、婚姻状况和学历与生活质量有关。     

中山市成年居民失眠症状现况调查

目的了解中山市成年居民失眠症状现况。方法 2017年2—5月,采用随机抽样方法对中山市25个乡镇和城区的12 182名 18岁成年居民进行失眠症状调查。结果中山市成年居民失眠症状检出率为10.02%,其中女性的检出率为11.76%,男性为8.17%;成年居民失眠症状总得分为(1.19±0.01)分,入睡困难得分为(0.37±0.01)分,再入睡困难得分为(0.48±0.01)分,早醒得分为(0.35±0.01)分;回归分析结果显示,除了学历和家庭所在地之外,性别、年龄、职业、婚姻状况、子女人数和家庭经济水平均为失眠症状的影响因素(P 0.05)。结论中山市成人失眠症状的检出率较高;性别、年龄、职业、婚姻状况、子女人数和家庭经济水平等都是失眠症状的主要影响因素。     

精神科护士心理弹性与知觉压力现状调查

目的:调查精神科护士心理弹性与知觉压力的现状水平及相关性,为护理管理者降低精神科护士知觉压力和提升心理弹性水平提供科学依据。方法:采用便利抽样法,于2019年7月-10月,利用心理弹性量表和中文版知觉压力量表对精神病院的206名精神科临床护士进行问卷调查。结果:精神科临床护士的心理弹性得分(51.48±17.85)分,知觉压力总分是(28.02±5.36)分,且知觉压力与心理弹性总分均呈现负相关性(r=-0.725,p0.01),影响知觉压力的主要因素有心理弹性、聘用形式、性别和职务。结论:精神科护士的心理弹性与知觉压力负相关,加强心理弹性水平是降低精神科护士知觉压力的有效途径。     

北京市东城区女护士工作压力源状况分析

目的分析北京市东城区女护士工作压力源分布情况及影响因素,为减轻其工作压力提供针对性的建议。方法收集北京市东城区1 886名女护士,采用普查的方法进行回顾性问卷调查,进一步对调查结果进行统计分析。结果本调查共发出问卷1 886份,收回问卷1 735份,回收率为91.99%。北京市东城区护士压力源5个条目得分由高至低依次为:工作量与时间分配问题(2.29±0.81)分、患者护理方面的问题(2.25±0.75)分、护理专业及工作方面的问题(2.17±0.69)分、工作环境及资源方面的问题(2.11±0.87)分、管理及人际关系方面的问题(1.87±0.77)分。东城区护士工作压力源子条目得分前五位由高至低依次为:工资及其他的福利待遇低(2.81±0.95)分、担心工作中出现差错事故(2.59±1.04)分、护理工作的社会地位太低(2.52±0.94)分、工作量太大(2.48±0.96)分、患者的要求太高或太过分(2.47±0.99)分。其中年龄40~岁、本科及以下学历、中级职称、已婚、夜班每周3次以上、护龄≥16年、家庭人均可支配年收入6 000元护士的工作压力源总分较高,差异有统计学意义(F=4.80、5.23、3.84、9.67、12.01、6.69、7.11,均P0.05)。经多元线性回归分析,年龄和夜班情况是北京市东城区护士压力源的主要影响因素,差异有统计学意义(t=4.322、6.057,均P0.05)。结论北京市东城区不同人群女护士存在不同的工作压力,其中年龄和夜班情况是护士压力源的主要影响因素,对护士压力情况采取针对性的减压方式,提高其工作效率及护理质量。     

介入护士心理韧性现状调查及影响因素分析

目的探讨介入护士心理韧性现状调查及影响因素分析。方法选择2017年9月—2018年11月的全国介入科护士115名作为对象,采用Connor-Dabidson韧性量表对介入科护士能力韧性现状进行调查,根据调查结果分为韧性良好组与韧性差组。查阅两组护士资料,记录并统计其学历、性别、工龄及年龄,并对上述因素进行单因素及多因素Logistic分析。结果115名介入护士均完成心理韧性调查,韧性良好组共有护士72名,占62.61%,得分为(89.58±6.39)分,高于韧性差组,得分(71.34±4.58)分,差异有统计学意义(P<0.05);单因素结果表明:介入护士心理韧性与学历、性别、工龄及年龄差异具有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic分析结果表明:学历、性别、工龄、年龄是介入护士心理韧性的保护因素(P<0.05)。结论介入护士心理韧性较低,影响因素较多,应根据影响因素制定有效的干预措施,提高介入护士心理韧性。     

西安市5家综合性医院骨科护士工作场所远程压力、工作家庭冲突对职业倦怠的影响

目的 了解西安市5家综合性医院骨科护士工作场所远程压力、工作家庭冲突对职业倦怠的影响。方法 采用方便抽样法,于2021年5—7月采用一般资料量表、工作场所远程压力量表、工作家庭冲突量表和职业倦怠量表对西安市5家综合性医院204名骨科护士进行调查,并对数据进行分析。结果 骨科护士工作场所远程压力得分为（24.38±5.11）分,工作家庭冲突得分为（59.26±17.48）分,职业倦怠得分为（64.17±13.34）分。不同年龄、文化程度、技术职称、骨科工作时间、婚姻状况、子女数量、个人月收入和每月轮值夜班数的骨科护士工作场所远程压力比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、技术职称、骨科工作时间、婚姻状况、子女数量和每月轮值夜班数的骨科护士工作家庭冲突比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、技术职称、骨科工作时间、子女数量、个人月收入和每月轮值夜班数的骨科护士职业倦怠比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。工作场所远程压力得分与职业倦及工作家庭冲突得分均呈正相关（r=0.582、0.484,均P<0.01）,工作家庭冲突得分与职业倦得...     

成都市老年人健康促进生活方式和影响因素研究

目的 研究老年人健康促进生活方式现状及其影响因素。方法 采用健康促进生活方式量表-Ⅱ(Health Promoting Lifestyle Profile - Ⅱ,HPLP - Ⅱ)对432名60岁以上老年人的生活方式现状进行调查。结果 老年人健康促进生活方式量表平均得分为(123.84±19.36)分。各分量表得分依次为:人际关系(21.73±4.09)分、营养(23.03±4.31)分、压力应付(16.96±4.74)分、自我实现(18.58±4.19)分、运动锻炼(19.95±3.56)分和健康责任(23.60±4.25)分。不同性别、年龄、居住地、婚姻状况和受教育程度的老年人健康促进生活方式水平差异具有统计学意义(P＜0.05)。结论 成都市社区老年人的健康促进生活方式在老年人群中处于中等水平,性别、年龄、居住地、受教育情况和婚姻状况都是健康促进生活方式的影响因素。     

ICU护士的心理资本和应对方式对工作压力的影响分析

目的调查北京市ICU护士心理资本、应对方式与工作压力的现状,分析心理资本、应对方式与工作压力之间的相关性,以及心理资本、应对方式对工作压力的影响。方法采用一般资料调查表、中国护士压力源量表(CNSS)、心理资本问卷(PCQ-R)、简易应对方式量表(SCSQ),对北京市9所三甲医院288名ICU护士进行调查。结果 ICU护士面临较大的工作压力,其中工作量及时间分配方面问题的得分为(2.73±0.86)分,护理专业和工作方面问题的得分为(2.43±0.76)分。应对方式中积极应对得分[(2.04±0.66)分],高于消极应对得分[(1.38±0.73)分]。心理资本各维度得分和总分均高于既往研究。工作压力与心理资本呈负相关性(r=-0.250,P<0.01),与消极应对呈正相关性(r=0.266,P<0.01)。心理资本对工作压力产生负向影响(β=-0.295,P<0.01),消极应对对工作压力产生正向影响(β=0.363,P<0.01)。结论提升护士心理资本,改善应对方式有助于提高护士调节工作压力能力,降低工作压力,提高心理健康水平。     

ICU护士的心理资本和应对方式对工作压力的影响分析

目的调查北京市ICU护士心理资本、应对方式与工作压力的现状,分析心理资本、应对方式与工作压力之间的相关性,以及心理资本、应对方式对工作压力的影响。方法采用一般资料调查表、中国护士压力源量表(CNSS)、心理资本问卷(PCQ-R)、简易应对方式量表(SCSQ),对北京市9所三甲医院288名ICU护士进行调查。结果 ICU护士面临较大的工作压力,其中工作量及时间分配方面问题的得分为(2.73±0.86)分,护理专业和工作方面问题的得分为(2.43±0.76)分。应对方式中积极应对得分[(2.04±0.66)分],高于消极应对得分[(1.38±0.73)分]。心理资本各维度得分和总分均高于既往研究。工作压力与心理资本呈负相关性(r=-0.250,P<0.01),与消极应对呈正相关性(r=0.266,P<0.01)。心理资本对工作压力产生负向影响(β=-0.295,P<0.01),消极应对对工作压力产生正向影响(β=0.363,P<0.01)。结论提升护士心理资本,改善应对方式有助于提高护士调节工作压力能力,降低工作压力,提高心理健康水平。     

武汉市5家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响

目的 了解急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法 2021年7—9月,采用方便抽样法,抽取武汉市5家三级医院急诊科护士232名作为调查对象,采用绩效压力问卷、心理资本问卷和职业倦怠问卷进行调查,并对数据进行分析。结果 急诊科护士绩效压力得分为（63.28±12.46）分,心理资本得分为（88.85±16.42）分,职业倦怠得分为（62.58±12.52）分。不同年龄、工龄、职称、月收入、每日工作时长和是否值夜班的急诊科护士在绩效压力比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、职称、每日工作时长及是否值夜班的急诊科护士心理资本比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每日工作时长及是否值夜班的急诊科护士职业倦怠比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。绩效压力与职业倦怠呈正相关（r=0.614,P<0.01）,心理资本与职业倦怠呈负相关（r=-0.582,P<0.01）,绩效压力与心理资本呈负相关（r=-0.528,P<0.01）;急诊科护士心理资本在绩效压力和职业倦怠之间起部分中...     

死亡应对能力、职业应对自我效能对肿瘤科护士职业倦怠的影响

目的 探讨肿瘤科护士死亡应对能力和职业应对自我效能对职业倦怠的影响。方法 采用方便抽样法，于2021年9—11月抽取无锡市5家三级医院182名肿瘤科护士作为调查对象，采用死亡应对能力量表、职业应对自我效能量表和职业倦怠量表进行调查并分析。结果 肿瘤科护士死亡应对能力得分为（42.84±6.46）分，职业应对自我效能得分为（33.46±5.24）分，职业倦怠得分为（62.18±10.42）分；不同年龄、文化程度、职称、工作年限、婚姻状况、照顾濒死患者数和参加丧葬次数的肿瘤科护士死亡应对能力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、文化程度、职称、工作年限、婚姻状况和照顾濒死患者数的肿瘤科护士职业应对自我效能得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、职称、工作年限和婚姻状况的肿瘤科护士职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；死亡应对能力得分与职业倦怠得分呈负相关（r=-0.528,P<0.01），职业应对自我效能得分和职业倦怠得分呈负相关（r=-0.642,P<0.01），死亡应对能力得分与职业应对自我效能得分呈...     

深圳市龙华新区公立医院护士工作满意度调查分析

目的:了解龙华新区公立医院护士工作满意度现状并分析影响因素.方法:采用问卷调查法对深圳市龙华新区两家公立医院的1084名护士进行调查.使用SPSS13.0对数据进行统计分析.结果:护士总体工作满意度得分为(95.30±13.93)分.比较各维度的平均分,其中对人际关系的满意程度得分最高,对工作回报的满意程度得分最低;在人口学统计变量中,不同性别、婚姻状况对护士工作满意度的总分影响没有统计学意义.但是在不同年龄、收入、学历、职称、用工性质、工作年限上存在差异,P＜0.05,差异具有统计学意义.结论:龙华新区公立医院的护士工作满意度有待于提高.医院管理者在改善工作条件和建立公平合理的薪酬机制时,要充分考虑科室、学历、编制和收入等重要因素的影响.     

低年资护士护理软技能现状及影响因素调查

目的了解少数民族地区低年资护士护理软技能水平状况,为制定护理人员培养策略提供参考依据。方法采用护理软技能测评量表对175名延边朝鲜族自治州低年资护士进行问卷调查。结果少数民族地区低年资护士护理软技能总分为176.33±16.59分,职业情操维度得分29.06±3.33,均高于全国常模(新护士),具有统计学意义(P<0.05);护理软技能5个维度中,自我管理维度得分最高(37.32±4.37),认知技能维度得分最低(22.85±3.34),与全国常模(新护士)比较无统计学意义(P>0.05)。婚姻状况成为低年资护士护理软技能影响因素(P<0.05、P<0.01)。结论少数民族地区低年资护士护理软技能高于全国常模(新护士)水平,但护理管理者仍需有针对性的加强低年资护士护理软技能的培养,减少因婚姻情况等原因造成的影响。