中医医院如何在医疗市场竞争中求发展

<中华人民共和国中医药条例>的颁布实施,体现了党和国家对中医事业的高度重视,这为中医院的发展提供了可靠保证.但是,我们应该看到,伴随着医疗市场化进程的加快,医疗市场竞争越来越激烈.因种种原因,中医院自我发展能力还不强,还缺乏竞争力,在这种形势下,中医院要想增强生机与活力,必须尽快做出反应,要有跨越式发展的新思路.     

浅议中医医院的发展如何与市场经济相适应

在社会主义市场经济条件下,中医医院的发展如何与市场经济相适应,是广大中医医院管理者积极探讨的课题。我们认为,只有逐步地引放市场机制,参与市场竞争,不断提高医疗服务质量,才能更好地为人民健康服务。为了探索市场经济条件下中医医院发展的道路,了解患者的医疗服务需求,我院开展广泛的社会调查,走访了90多家单位。本文结合患者对中医医院的要求、意见、建议和我院实际,从三个方面谈一些粗浅看法。     

浅谈中医医院如何在竞争中求发展

2003年在抗击“非典”的治疗中，中医药以其独特的疗效受到世界瞩目，并作出了高度评价，为中医药的振兴和中医医院的发展带来了强劲的东风。但在目前激烈的竞争环境中，大多中医院因其硬件设施简单落后、就医环境不理想、急诊力量薄弱等原因，面临极大的困难和巨大的挑战。中医院如何在激烈的竞争中求得发展？笔者提出如下几点看法。     

中医医院如何生存与发展

中医药学是祖国传统医学,是我国广大劳动人民千百年来同疾病作不懈斗争所产生的知识结晶,对中华民族繁衍昌盛起着非常重要的作用.     

现代中医医院发展思路探讨

中医医院发展的方向,是中医医院生存发展的首要问题.文章分析了目前中医医院发展面临的问题,提出了对现代中医医院发展思路的思考,认为现代中医医院必须坚持以中医为主的办院方向,培养综合性中医人才,引进现代科技,坚持走中西医并重的综合发展之路.     

新形势下中医医院建设与发展浅识

中医医院应如何建设与发展，很值得探讨。当今社会科学技术飞速发展，西医诊疗水平迅速提高，人们需求也越来越全面、越来越精细，中医医院面临发展机遇和严峻挑战。要摆脱困境，必须与时俱进，加速发展，解决以下几个主要问题：①加强人才队伍建设，造就更多高水平的中医实用型人才；②改善中医医疗条件，努力推进中医现代化；③突出和发扬中医特色，让中医药更放光彩；④重视中医专科建设，深化中医的诊疗空间；⑤提高科学管理水平，加强管理，是办好中医院的关键。要选好人、用好人，选准方向，制订具体计划，做到一切为了病人。只有这样，才能在激烈竞争的医疗市场中立于不败之地。     

发展就是硬道理--浅谈中医医院改革与发展的思路

近几年来,我院认真贯彻落实国家和省、市、县关于深化卫生事业单位人事分配制度改革的一系列文件精神,坚持了抓改革,促发展,以人事分配制度为突破口,有力推进了医院建设和发展,取得了明显成效。医院经济收入在1995年625万元的基础上翻了一番,固定资产也从1995年630万元增加到1500万元,人均创收5万多元。从艰难的跨越中我们深深体会到,没有改革就没有发展,发展就是硬道理。但是改革发展的路是崎岖的,既有困难,又有压力,困难重重,有喜有忧。如何踏平坎坷成大道,在前进的道路上解放思想,冲破     

近代上海中医医院发展概况

随着西方文化的传入,近代上海经济文化都有了飞速的发展,也为上海医学的发展创造了良好的条件,传统的医疗模式也因此而出现了改变,新型医疗机构——医院的出现,成为历史的必然。民国时期的上海出现了多所中医医院,对中医的发展影响深远。     

对上海的中医医院发展战略思考

“入世”后上海的中医医院发展战略目标是现代化、民族化、品牌化和集团化。面对“入世”上海品牌医院的集团化发展显得更为重要，它是中医医院站稳国内、走向世界的必然。只有达到“四化战略”目标，中医医院才具有强大的竞争力，才能获取最大的经济和社会效益。     

中医医院档案管理工作的发展途径研究

随着医改的不断深入,中医医院的发展需要创新,医院档案管理工作更需要不断探索可持续发展途径.文章从分析中医医院档案管理工作的现状与困境入手,结合中医医院档案管理的特性,探讨了医院档案管理工作的发展途径.     

中医医院档案管理今后的发展途径探析

当今社会正处于信息化时代,中医医院管理朝着科学性,现代性及标准性的方向发展,档案管理为中医医院管理工作中不可或缺的一部分,必须迎接新的挑战,加大医院档案管理的工作力度,完成医院档案管理的现代化。本文就中医医院档案管理的困境与现状等方面探究中医医院今后的发展途径。     

新时期中医医院自身发展探析

我区位于湘西南边睡,12所县级中医院底子薄、基础差,为正确引导我区中医院适应市场 经济的变化,我们召集了有关专家、学者进行座座、讨论,群策群力、集思广益。 分述如下:     

发展就是硬道理——浅谈中医医院改革与发展思路

在激烈的医疗市场竞争中，县级中医院要谋求发展，改革才是唯一的出路，发展就是硬道理。因此，监须适应社会主义市场经济体制，改变观点，统一认识，建立具有鲜明特色的岗住竞争制度、绩效考核制度和薪酬制度，按照“职位明确化，薪酬社会化，工资绩效化，多劳多得，按劳取酬”的原则，以人为本，开发人力资源，在人事制度改革方面逐步完善医务人员职称、职务升降流动机制。在分配制度改革方面，通过完善约束机制，逐步建立一个科学规范、内具活力与竞争力的人力资源管理体系，真正建立“以人为本，人尽其才，才尽其用，人事相宜，能上能下”的员工升降流动机制，强化岗位管理，规范竞聘办法，双向选择，择优录用，积极稳妥地实施医院内部改革，提高县级中医院的综合实力和核心竞争力，在改革中求发展，在发展中求稳定，在稳定中上台阶，全面推进中医药事业的发展。     

发展中医医院中药制剂的思考

随着药事管理法规及监督机制的不断完善,国家对中医医院中药制剂的研发、审批、生产和使用等各个环节的管理更加严格和规范,中药制剂配制准入门槛不断抬高。因中医医院中药制剂室的建设投入大、周期长,医院缺少积极性,使得制剂室在许多中医医院中的地位越来越＂边缘化＂。与此同时,国家、省市出台了＂鼓励和支持医疗机构研制和使用安全、简便和有效的中药制剂＂的相关政策,国家中医药管理局把其作为考核指标纳入到等级中医院、重点专科和专病建设项目等评审检查中。中医医院中药制剂的发展在尴尬、挑战和机遇中并存。文章从中医医院中药制剂的特点、面临的困难、发展的机遇等方面进行探讨,提出了中医医院发展中药制剂的思路,以期为发展中医医院中药制剂提供借鉴和参考。     

浅淡市场经济条件下中医医院的建设和发展

市场经济的发展和医疗制度的改革 ,形成了医院在竞争中求生存、求发展的新格局。中医医院要在日益激烈的医疗技术市场中立于不败之地 ,就要适应社会主义市场经济的宏观要求 ,深化医疗机构改革 ,强化内部管理与内涵建设 ,不仅要从医疗质量、提高中医创新水平上下功夫 ,而且还要在建立新的医疗服务模式有所突破 ,从而寻求一条适合自身特点、适应卫生经济发展新形式的发展道路。1　保持中医特色化 ,促进中医现代化当前医院要从单纯公益的福利型事业向公益型与经营性并举的形式转轨 ,中医医院的生存和发展也面临新的挑战。中医院常因为资金短缺…     

中医医院院内制剂的发展及对策

通过回顾中医院院内制剂发展史,分析中医院院内制剂的发展现状,探讨其在中医院发展中所起的作用,寻找存在的困难,寻求发展对策。实践证明中医院医院制剂能带动特色专科及医院特色建设与发展,有利于促进中药新药研发,但其发展应寻求国家及相关部门的政策支持。     

以信息化示范引领中医医院信息化发展

信息化是医院发展的必然趋势,是医院现代化的主要标志,是提高医院管理水平和医疗服务质量的重要保障。正确引导中医医院开展信息化建设,建立先进实用、体现中医药特色的中医医院信息系统,十分必要和重要。     

如何提高中医医院图书馆的服务质量

现代信息技术正面改变着图书馆传统的服务手段。在文献交流,电子化,网络化趋势下,中医医院图书馆作为提供文献信息和交流传播的基地,是医务人员获得医学信息、充实更新知识的重要渠道。为此,我院图书馆的读者服务积极尝试为临床、教     

实现中医药现代化是中医医院发展的需要

中医药基本理论是指导中医诊断治疗的准则。中医药学作为一门科学应当随时代的发展而不断充实创新。实现中医药现代化，是当前中医医院的重要任务。作为一名中医医院的员工，在继承中国传统文化思维方式的基础上，适应新的形势，灵活运用中医药传统理论，吸取现代医学理论的精髓，加强医院内涵建设，为实现中医药现代化作出贡献。     

基层中医医院如何建设好中医药人才队伍

在深化医药卫生体制改革的新形势下,中医药卫生事业的发展迎来了前所未有的机遇和挑战,在基层(县市级)中医医院培养一批高技术水平、高素质的中医药人才,建设一支优秀的中医药人才队伍,是实现基层中医医院可持续发展,提高医院综合竞争实力的关键环节.文章通过对基层中医药人才队伍现状的调查分析,从中医药人才意识的树立,人才的培养、引进、使用以及留住人才几个方面对基层中医医院人才队伍的建设进行了阐述,为基层中医医院的健康持续发展提供了思路.