浅谈护士压力的分析与对策

护士是高尚的职业,她们带给别人健康,消除患者痛苦.然而护士是一种高应激的群体,他们所面对的工作对象是人,护理职业既平凡、又琐碎,既繁重又忙碌,她们的职业具有一定的特殊性,加之社会地位不高、待遇低、职业风险大、知识更新快,又面临各种考核、晋升的挑战,使得她们身心疲惫,降低了工作积极性,甚至影响护理工作质量.现就对护士存在的工作压力进行分析,探讨应对措施,以便提高护士工作积极性,提高护理质量.     

浅析当前护士压力的现状分析与对策

护士是高尚的职业,她们带给别人健康,消除患者痛苦。然而护士是一种高应激的群体,他们所面对的工作对象是人,护理职业既平凡、又琐碎,既繁重又忙碌,她们的职业具有一定的特殊性,加之社会地位不高、待遇低、职业风险大、知识更新快,又面临各种考核、晋升的挑战,使得她们身心疲惫,降低了工作积极性,甚至影响护理工作质量。现就对护士存在的工作压力进行分析,探讨应对措施,以便提高护士工作积极性,提高护理质量。     

浅谈急诊科护士压力源分析及应对措施

目的:研究急诊科护士压力的来源,分析并提出应对策略。方法:对我院急诊科的28名护士采用问卷和走访等方式进行调查,收集她们的压力来源,分析应对策略。结果:工作性质对其造成压力的有27人,占96.4%,医患纠纷对其造成压力的有14人,占50%,心理落差对其造成压力的有22例,占78.6%,职业伤害对其造成压力的有12例,占42.9%。结论:加大急诊科人力物力投入,改善工作环境,调动心理防御机制是应对急诊科压力的措施。     

儿科护士压力的分析与应对措施

目的：儿科护士的压力源有：技术水平要求高、任务重、工作超负荷生活无规律、有倒班及夜班制度、地位低、风险高、患儿及家属期望值高、复杂的人际关系、管理者的高标准与严要求等,以上因素造成儿科护士压力重重.减压的应对措施有：提高儿科护士综合素质、综合能力、与患儿和家属建立良好的护患关系、提高护士的社会地位、建立社会和家庭交换系统、采取人性化和弹性排班制度、保证护士充分休息.     

护士工作压力来源及应对措施

众多研究表明,由于护士职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作和社会公众理解不足等因素,给护士造成了很大的工作压力,严重影响他们的心理健康和工作效率.因此,探寻护士工作压力来源及应对措施是提高护士工作效率的重要方法.     

普通外科护士面临的压力与应对措施

目的：深入分析综合性医院当中普通外科的工作环境、高风险的氛围、超负荷的工作量,导致护士出现的心理变化,并由此而产生巨大的心理压力。方法：在日常护理管理工作中进行细致观察,注意和普通外科护士交往过程中对方所流露出来负面情绪,针对护士工作中存在的主动服务意识不够的问题,采取正面灌输与激励的方法,强化护理人员教育。结果：通过采取有针对性的应对措施,能够有效提高普通外科护士对这一职业压力的适应能力,从而调整好心态,积极维护自身心理健康。结论：针对影响普通外科护理人员心理压力的因素展开讨论,并实施一些促进护士缓解心理压力的措施,具有良好的效果。     

手术室护士的工作压力分析及应对措施

目的：分析手术室护工作压力的相关因素,制定相应的措施,缓解手术室护士的工作压力,提高工作效率。     

护士职业压力源分析及应对措施

<正>卫生部规定,医院护理人员的数量至少应占医院卫技人员的50%,表明护士在医院有着举足轻重的位置。护士因职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作和社会理解支持不足[1]及患者的需求和保护意识日益增强,而承受着高于一般职业的工作压力,如果调整不当就会出现一系列身心问题,使工作效率降低。     

精神科护士工作压力分析及应对措施

分析精神科护士面临的工作压力的原因及应对措施,从而保障精神科护士身心健康,提高工作效率。从患者、护士本身及医院管理者3个方面分析精神科护士面临压力的原因,并针对原因制定相应的应对措施。尽可能创造一个和谐、宽松的工作环境,让精神科护士拥有良好的健康状态投入到工作中去。     

临床护士压力及应对措施

随着人们在健康观念和对健康需求的变化,护理专业人员被赋予了更多的任务和更高的要求,使护士感觉工作压力越来越大,动摇了对护理事业的信念.通过对我院100名护士的调查,了解到现阶段面对的主要压力,针对压力来源采取适当的调节对策,探讨其解决办法,对维护护士权益,更好地推动护理事业及护理质量的提高具有重要的意义.     

浅谈护士压力现状

随着社会的进步,人民的法制观念及自我保护意识不断提高,患者及家属对就医的正当权益都有了更深刻的了解和认识,对医疗质量、护理质量提出了更高的要求。而《医疗事故处理条例》的颁布实施,医疗民事诉讼案例的日益增多,护士唯恐差错事故的发生,造成其心里压力增大,加之病人及家属的自我维权意识增强,对护理质量的要求日趋增高,因此护士的压力越来越大,现就护理人员从业压力产生的原因及应对策略探讨如下。     

浅谈护士的职业压力解析与对策

社会在发展,时代在进步,护士所面对的各种压力较其他行业自有它的特殊性,已被认为是一种职业性危险。随着现代医学模式的转变,人们对护士的要求越来越高,也越来越多,而长期处于这种执业环境中的护士,一方面在呵护病人健康,另一方面却默默忍受来自各方面的压力与伤害。长期以来,患者作为弱势群体倍受多方关注和保护,患者就是上帝,维护患者的身心健康是广大护理人员坚定不移的信念,但作为健康的维护者和医疗救治的直接执行者——护士,她们首先是生物意义上的人,其次才是社会角色中的护士,她们的健康却很少受到关注,而护士的身心健康将直接影响着护理质量和护理事业的     

儿科护士的压力来源及应对措施

儿科是医院的窗口科室,常年工作在儿科的护士,由于其服务对象的特殊性、高水准的技术要求、家属过高的期望值及法律意识的增强,使护士在临床工作中会承受相对较大的心理压力,而直接影响护士的身心健康,并导致护理质量难以提高.     

民族地区急诊护士的压力源与对策

护士被人们称为“白衣天使”,呵护着人们的身心健康。对于急诊护士而言,院前急救工作社会性强,急救活动涉及社会各个方面,跨出了纯粹的医学领域,除了专业技术,对护士综合素质提出了更高要求。工作性质紧张,涉及疾病多样复杂,现场急救环境差,干扰因素多,人力物力有限,急救护理工作技术含量高、专业性强,需要护理队伍的相对稳定。     

浅谈急诊护士压力及应对方法

目的：探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力。方法：对急诊科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析,并提出相应的措施和方法。结果：急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力。结论：对急诊科护士的职业压力进行探讨,并能采取有效对策,不仅有利于护士自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率。     

浅谈合同制护士的职业压力及应对

目的 了解合同制护士职业的压力来源,并设法减少工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法 作为护理管理者,平时加强对合同制护士和在编护士的观察比较,并通过访谈、发放护士调查表等了解护士的压力,结合相关文献和临床护理现状提出了主要应对措施.结果 现阶段合同制护士面临的压力来源主要有：护理专业及工作方面问题、护理人力资源不足、复杂的人际关系、不良的工作环境、知识更新的压力、社会地位低下等.结论 合同制护士的工作压力将给他们的身心健康乃至护理事业带来重大影响,建议从管理角度对合同制护士的使用和管理要做到规范化、人性化、合理化,建立长效、公平的激励机制,使合同制护士坚定专业信心,从而稳定护理队伍,提高护理质量.     

急诊护士压力源分析及应对措施

对急诊护士主要压力源及产生的原因进行综述，提出采取对应减压措施有利于身心健康。     

临床护士如何应对压力

护理工作是医疗工作的重要组成部分,护理质量的好坏直接影响到医疗水平的高低.随着医学的发展,护理工作范围正在逐步扩大,内容逐渐加深,服务质量要求越来越高,临床护士承受压力越来越大.如:社会地位偏低;职业风险高;心里负荷过重;领导重视不够;环境压力;复杂的人际关系;自我追求受限;出现职业倦怠现象,严重影响护理事业的发展,应该引起高度重视.并要采取积极地相应措施,保证护理事业的持续发展.     

护士职业压力与应对方法

随着社会不断进步,人民生活水平的提高人们保健意识的提高,对医院护理质量的要求也提高了,由于我对医疗制度特殊职业的保护及职责保险制度尚未完善,几乎每个医院都存在护士缺编,护士超负荷工作,护士的地位低,职业认同感低,加上压力大,总担心工作中出差错,近年来,职业暴露,职业风险高,而护士深造晋升机会少工资福利待遇低,经常倒班,生物钟紊乱,护理工作未被患者及社会承认等原因,使护士压力高于普通人群.