福建省立医院公费医疗制度改革前后情况调查

解放以来,我国对国家职工实行的是公费医疗制度,但随着社会主义计划经济向社会主义市场经济转化,这一制度所存在的问题日益明显。为了解决这个问题,福建省从１９９８年１月份开始对公费医疗药品报销进行新的规定,并加以实施。我们对我院今年１～９月份实施后的情况进...     

广州东山区公费医疗改革的调查与建议

过去在公费医疗管理方面普遍存在三大问题:一是医患双方缺乏监督机制;二是医疗费用缺乏制约机制;三是管理方式和手段比较落后。针对这些问题,东山区公费医疗管理办公室(以下简称东山区公医办)在区委、区政府领导和区有关部门及医疗单位的配合下,坚持“克服浪费,节约资源,保证基本医疗”的原则,大胆探索和创新,使公费医疗管理工作逐步规范化、科学化,取得阶段性成效。     

关于广东省直单位公费医疗改革的探讨

本文对目前广东省省直机关单位公费医疗超支严重、费用转移、浪费流行的情况，进行了认真深入分析、研究。指出，省直机关单位公费医疗费用上升过快的原因是多方面的。但主要的原因表现为：管理机制不完善，个人费用意识不强；健康和疾病观念的改变，人们对医疗期望值过高；人口老龄化对公费医疗费用压力增大；高新医疗技术的迅速发展，诊疗手段不断提高；有些医疗单位滥用医疗新技术和药品等等，导致公费医疗费用上升过快，财政不堪重负。要解决这些问题，使有限的医疗保健资源，用到需要的地方，既能保障干部职工的身体健康，又不浪费医疗资源。为此，作者提出，引进公共财政理念，政府要在公务员医疗保险管理中尽责，政府要为社会提供公共产品和公共服务。认真贯彻《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，加快建立适合我省省公务员的医疗保险制度。     

医疗设备管理制度改革的探讨

医疗设备管理制度改革的探讨１０６医院（山东济南２５００２２）郑守臣济南军区后勤部卫生部韩迎辰杜剑平改革医院医疗设备管理方法，充分发挥设备在医院建设中的作用，已成为医院刻不容缓的事情。笔者就医疗设备管理制度改革谈几点不成熟的意见。一、制定相应的管理措施...     

抓好公医改革保证基本医疗：湛江市赤坎区公费医疗改革有成效

湛江市赤坎区公费医疗的管理、改革做了大量工作,一年来的实践表明,该区的公医费用比上年下降了23.23％,离休干部人均医疗费支出下降34.04％。政府、卫生、财政、老干、公医部门、享受人员及定点医院满意,保障了干部职工的基本医疗。这些做法不仅公医管理值得学习,对今后的基本医疗保险改革亦是值得学习参考。     

医院医疗保险管理制度改革的做法与体会

医疗保障制度的改革涉及到我国卫生部门医疗机构深层改革 ,将对医疗机构产生重大影响 ,必将引入竞争机制。由于在一定时间和地域内 ,医疗保险的医疗市场份额是相对不变的 ,对保险承办机构和病人而言总是愿意交给和到地理位置佳、医疗技术精、服务态度好、医疗价格合理、环境优美、医疗管理力度大的医疗机构就诊。质量、价格、信誉、服务都将成为医疗机构间竞争的焦点。我院首批被接纳为医疗保险定点医疗机构 ,通过深化改革 ,初步形成了一套适应医疗保险制度的工作方法。我们的具体作法如下。1　做　法1.1　建立健全管理组织 ,完善保险管理…     

我院公费医疗处方分析

我院公费医疗的离退休老干部老同志,来就医的大多是心脑血管疾病和一些其它慢性疾病.笔者对本院公费医疗处方进行调查分析,供参考.     

公费医疗用药报销范围

一、抗感染类 1.抗微生物药物: ①抗生素:青霉素注射剂(钠、钾盐),青霉素V片剂,普鲁卡因青霉素注射剂,苄星青霉素注射剂,苯唑西林注射剂(钠盐),氯唑西林注射剂,氨苄西林注射剂(钠盐),阿莫西林(胶囊),哌拉西林注射剂(钠盐),氯苄西林—舒巴坦联合注射剂(钠盐),阿莫西林—克拉维酸钾联合注射剂、片剂,头孢氨苄胶囊,头孢拉     

公费医疗经费上涨因素的分析

公费医疗是涉及广大职工干部的切身利益的大事情,管松了容易造成资金浪费,管紧了容易使享受者有意见。从1992年3月份起,我市公费医疗进行了大胆的改革,采取了个人、单位、国家都承担一部分的原则,由市公医办统管,定额承包到医院,超支个人、单位与责任医院均承担一部分,财政承担大部分的原则,增加了医院加强管理的责任心,增强了享受单位的经费管理的意识,同时也加强了享受个人的费用意识,在一定时间内起到一定的作用。但是并没有根本控制经费的上涨,1993年人均费用是1991年的2.5倍,是1992年的1.6倍,公费医疗经费的增长速度之快,大大超过了经济增长的速度。     

控制公费医疗费用增长的措施

公费医疗费用的增长,既有合理的一面,也有不合理的因素。为合理使用公费医疗经费,我院从1997年10月1日起对本院职工实行“定点医疗,定额控制,医疗费用以国家负担为主,超支由医院和个人合理负担,节余奖励”的管理办法,经过半年试行,公费医疗费用有所下降,总结如下。     

我国药品价格管理制度改革及问题分析

2000年以来，我国相关的药品价格管理政策相继出台，对药品管理的各个方面产生不同程度的影响。但是，从目前状况来看，改革的结果并不能令人满意。本文从介绍药品价格管理改革的措施入手，进而得出所取得的成效，并分析尚存的问题所在。     

论高校岗位设置与聘用管理制度改革

岗位设置与聘用管理工作是当前高校人事制度改革的核心内容。根据工作实际,结合岗位设置与聘用管理工作的内涵与作用、面临的困难和问题,介绍中国药科大学岗位设置与聘用管理工作的基本理念及实施过程,探讨深化岗位设置与聘用管理制度改革的经验。     

试论科研机构改革

我国一部分科研机构,拥有高素质的科研人员,但是由于科研体制不灵活,科研人员缺乏积极性,导致科研成果产出低,成果的可工业化、产业化低.其深层次原因是缺乏有效的激励机制,也可以说是缺乏对科研人员能动性的充分考虑或者说是忽视能动性的效用.能动性就是科研人员的无形资产,从公司法角度又称为非专利技术.忽视能动性,即是对科研人员的无形资产不重视,产权不清晰.只有重视科研人员的无形资产,明确产权,才能有效激励科研人员,从而提高科研机构的核心竞争力.     

试论科研机构改革

我国一部分科研机构 ,拥有高素质的科研人员 ,但是由于科研体制不灵活 ,科研人员缺乏积极性 ,导致科研成果产出低 ,成果的可工业化、产业化低。其深层次原因是缺乏有效的激励机制 ,也可以说是缺乏对科研人员能动性的充分考虑或者说是忽视能动性的效用。能动性就是科研人员的无形资产 ,从公司法角度又称为非专利技术。忽视能动性 ,即是对科研人员的无形资产不重视 ,产权不清晰。只有重视科研人员的无形资产 ,明确产权 ,才能有效激励科研人员 ,从而提高科研机构的核心竞争力。如何建立有效的激励机制 ,提高科研人员的积极性 ,我以为可以采用一…     

公费医疗对象特征及对策

公费医疗(以下简称公医)制度是保障国家工作人员身体健康的必要形式。切合实际的公费医疗制度,对保证享受人员以健康的体魄,投身于事业,起着重要作用;不断完善公费医疗制度,加强公费医疗管理．是从事这项工作人员的重要职责。带着这种责任感,笔作为管理．于1997年3月12日-6月12日,对县直享受公医对象4130人及部分城镇居民3874人,就患病、年龄、化结构3个方面的医疗需求情况,     

云南省公费医疗磁卡电脑管理系统的应用

为了配合公费医疗改革的顺利进行,强化公费医疗的科学管理,为公费医疗的深化改革建立一个科学规范的基础和可靠的原始信息,从1991年云南省省级公费医疗改革就施行了电脑化管理,使用了《云南省1991年行业重点科研项目—公费医疗电脑管理系统》及其后续的公费医疗磁卡电脑管理系统。现就该系统的应用作如下论述。一、目的和意义　公费医疗工作是一项政策性强,涉及面广,高度专业化,关系复杂的系统管理工程,涉及人员档案、医疗保健、医疗帐务往来、政策执行监督、药品管理和医疗经费核算等多领域的交叉综合管理。有关各种基础数据和信息上千条。…     

现代医院管理制度框架下公立医院改革与发展的思考

现代医院管理制度是当前中国基本医疗卫生体系架梁立柱的关键制度安排,是近期公立医院改革发展的目标,对于加强公立医院党的建设,推进国家治理体系与治理能力现代化意义非凡。本文采用政策研究的方法,概括了现代医院管理制度的内涵与框架结构,结合医院工作中的实践对现代医院管理制度框架下公立医院改革发展的难点与障碍进行分析,从外部治理、法人治理和内部治理三个体系层面出发,有针对性地提出现代医院管理制度框架下公立医院改革发展的建议。     

我市公费医疗经费超支原因的探讨

为了探讨我市公费医疗经费年年超支的原因,从去年上半年开始,我们查阅了历年的公费医疗管理资料,调查了五个医疗单位的医疗、用药情况和近三百种中、西药品,以及三千多名享受公费医疗病人的住院、门诊病历、医疗费支出等情况,报告如下:     

试论公立医院的人事制度改革

<正>随着社会主义市场经济的深入发展和卫生事业改革的不断深化,医院管理体制和运行机制中的一些深层次矛盾及问题也表现得越来越明显,机制单一、用人不活、分配不公等问题困扰着医院的快速发展。对此,我们必须主动适应国家