医院文化工作在医院管理中的地位和作用

医院化工作是医院管理的一项基础性工程,是医院精神明建设的重要内容。它在医院管理中的作用应包括：为医德医风建设提供化保证;是医护人员在职教育的一个重要方面;是提高医护人员创造力的一个重要途径。因此．医院管理应重视化工作,为医护人员提供丰富多彩的化环境。     

以人为本是医院文化建设的基础

为探讨医院的建设，本阐述了实行人本管理是医院化建设的基础，鼓励创新是医院化建设的精髓，形成人才辈出的氛围是医院化建设的根本，优质服务是传播医院化的载体。     

当前医院制度文化建设主要问题与对策

医院文化建设是医院建设与管理的重要内容，也是医院建设中的一项系统工程。医院文化建设的内涵包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容。其中精神文化是灵魂，是从制度文化、物质文化中提炼、浓缩的文化精华；制度文化是保证，精神文化只有通过制度文化建设，才能逐渐内化，成为医院职工的行为准则；物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础，三者有机结合，缺一不可。     

医院门诊质量管理探讨

医院门诊质量是医院医疗质量的重要组成部分，是医院整体水平的直接反映。加强门诊质量管理是提高医院管理的重要工作，是医院建设的重要课题。本论述了医院门诊质量管理的发展趋势、医院门诊质量管理的要点，并提出了加强医院门诊质量管理的措施。     

抓好医德医风建设是搞好医院管理的基础

医德医风是医院管理的基础，是医院精神明建设的重要组成部分，也是医务工作必须具备的品质，医德医风的好环，直接关系患的健康安危，关系到医院的社会效益和经济效益，关系到以医疗卫生事业后继人才的素质，所以，必须加强制度建设，强化监督制约机制；使医德管理规范化，科学化，为医院的发展建设保驾护航。     

浅议医院文化建设

医院文化建设是医院管理的一个重要组成部分，它随着卫生体制的转换，在医疗工作实践中显得越来越重要。研究医院文化如何贯彻“三个代表”的精神，适应新的形势，在原有的基础上注入新的理念、新的内涵、新的举措、新的特色，推动医院两个文明建设，是医院管理者的重要任务。     

加强医德医风建设是医院管理的重要手段

我们始终把加强医德医风建设做为医院管理的重要手段,摆在医院全面建设的重要位置上。作为医院社会主义精神明建设的基本任务、建全规章制度、纳入医院规范化管理的轨道,取得了较好成效。     

以医院精神为依托加强品牌内涵建设

医院精神是医院文化的重要内容，是医院长期积淀形成的特有的传统、院风，是全体医务人员的价值取向、思想理念和道德规范的体现，医院精神就是医院的灵魂。苏州大学附属儿童医院建院五十年来，形成了“博学、求精、协进、仁爱、感恩”的医院精神，激励着全体职工为儿童医学事业奋斗不息。医院把医院精神融入到日常管理中去，以医院精神为指导加强人才队伍建设，提高医院科研实力，加强医疗质量管理，坚持以病人为中心，服务于大众和社会，为提升品牌内涵建设，改善医患关系和建设和谐社会起到了积极作用。     

重视医院文化建设 塑造医院良好形象

医院文化建设是提高医疗服务质量、技术水平和医院文明程度的基础工作。从1990年起我们就从加强医院文化内涵建设入手，抓医院精神的培育、医院形象的塑造，进一步抓好职业道德建设，从而大大地增强了医院的凝聚力和向心力，激发了职工的积极性，两个文明建设取得了显著成绩。妇幼保健院连续两年被评为全国“青年文明号”，人民医院、妇幼保健院连续多年被评为自治区双文明建设先进单位、广西卫生系统先进政研会，红十字会医院、中医院和里湖医院还多次被评为市双文明建设先进单位。1培育医院精神，以医院精神凝聚人医院精神是职工主流文化…     

以人为本，强化医院后勤管理

医院后勤管理是医院建设的重要组成部分，其工作水平的高低直接影响到医院的医疗质量和经济效益。然而，在实际工作中，后勤工作往往不被重视，后勤管理水平得不到提高，成为医院发展的桎梏。如何摆正后勤在医院工作中的位置、提高后勤管理能力、树立后勤员工的良好形象，是摆在后勤管理者面前的重要课题。在此仅就医院如何以人为中心、强化医院后勤管理发表一点浅见。