干部保健工作的发展与改革研究

干部保健是一项政策性很强的工作。本综述研究旨在通过对现行干部保健工作进展情况的分析初步找出目前干部保健工作中取得的成绩以及存在的不足,并且研究在社会经济快速发展的新形势下干部保健工作发展所面临的新问题,进而进行干部保健工作的发展与改革研究。1干部保健工作的目     

干部保健工作的发展与改革研究

干部保健是一项政策性很强的工作。本综述研究旨在通过对现行干部保健工作进展情况的分析初步找出目前干部保健工作中取得的成绩以及存在的不足，并且研究在社会经济快速发展的新形势下干部保t建工作发展所面临的新问题。进而进行干部保健工作的发展与改革研究。     

军队医院高级干部保健工作模式探讨

目的新时期下,对军队高级干部保健工作进行改革和创新,探讨保健工作新模式。方法通过改善就医环境,完善组织架构,建立保健三级管理体系等方面创新改革,加强干部保健队伍建设,创新管理模式及服务理念、实现保健管理向健康管理模式的转变。结果经过不断探索与创新,构建了一套集预防、保健、医疗和康复一体化的个性化的高级干部保健工作新模式、新理念。结论军队高级干部保健工作新模式的形成有效提高了干部保健水平和保健对象的满意度,促进了干部保健工作长期健康的发展,更好地为保健对象服务打下了坚实基础。     

我市干部保健工作现状分析和管理对策

随着社会经济的发展、新的医学模式的转变和城镇职工医疗保险制度的改革 ,干部医疗保健工作愈显重要 ,保健问题也日益突出。目前 ,我市干部保健管辖离休干部、在职副局级以上干部、有突出贡献的高级知识分子及跨世纪人才等数千余人 ,保健任务重 ,管理人数多 ,供求矛盾突出 ,医疗消费需求飙升 ,干部保健工作在新形势下面临着严峻的形势。杭州市干部保健处自 1987年成立以来 ,开展了大量的医疗保健工作 ,在杭州地区范围内 ,对保健的对象和人群实施了医疗与健康的管理。由于干部保健的对象大多数是接近老年期和已经进入老年期的人群 ,加之杭州…     

某部基层门诊部做好干部保健工作的做法与思考

目的为更好地服务干部保健工作,不断提高干部保健意识,根据基层门诊部实际,探讨做好干部保健工作的有效做法。方法总结基层门诊部干部保健的工作的现状与经验,查找干部保健工作存在的问题,结合上级指示要求和官兵的健康需求,提出思考建议。结果探讨了基层门诊部在干部保健工作上应注重在疾病预防、医疗保健、制度规范、队伍建设、机构建设等5个方面努力做到"五个坚持",为干部保健提供借鉴。结论要把全心全意为部队服务的思想融入干部保健工作中,坚持提供优质、安全、高效的医疗服务,改进工作方法,不断提高干部保健服务质量。     

2005年全军干部保健工作安排

2005年,全军干部保健工作要坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚决贯彻执行党中央、中央军委和胡主席的决策指示,以适应军事斗争准备和军队现代化建设需要、提高干部整体健康水平为目标,突出抓预防保健和医疗保健两个工作重点,紧紧依靠各级党组织和广大医疗保健人员,加强医疗保健机构建设,深化管理改革,努力做好重点保健对象、老干部、在职干部综合保健服务,全面落实<"十五"期间军队干部保健工作计划>,不断提升全军干部保健工作质量和服务水平.     

对建设有中国特色的干部医疗保健事业几个问题的思考

1999年10月,中央领导同志在致全国干部保健工作会议的贺信中,首次提出要建设有中国特色的干部医疗保健事业。深入学习领会中央领导同志重要指示,认真总结干部医疗保健工作经验,积极探索建设有中国特色的干部医疗保健事业的理论与实践,对做好新时期干部医疗保健工作具有十分重要的意义。1 中国特色的干部医疗保健事业的基本内涵 党的三代中央领导集体都十分关心干部的健康,高度重视干部保健工作,把干部视为党的宝贵财富,要求广大医务     

全军保健办主任座谈会暨干休所卫生所"达标创先"工作研讨圆满结束

为贯彻落实全国干部保健工作会议精神和三总部<关于进一步加强军队高中级干部医疗保健和安全工作的意见>,总结"九五"、部署"十五"及2002年工作任务.总后卫生部10月12～13日,在北京组织全军保健办主任座谈会暨干休所卫生所"达标创先"工作研讨.各大单位保健办、各总医院保健办主任和部分先进卫生所所长等90余人参加会议与研讨.总后卫生部白书忠部长到会并作了重要讲话;卫生部保健局张敬礼局长作了工作报告;卫生部卫勤研究室陈文亮研究员介绍了军队医疗保障制度改革试点情况;讨论修改了<军队干部保健工作规定>、<军队干休所卫生工作规范>和<2002年全军干部保健工作安步打算>(讨论稿);观摩了北京军区政治部第四于休所卫生工作规范化管理现场.     

军队医院实行干部保健规范化管理的实践

为进一步做好医院为老干部医疗服务工作,解决医疗服务中存在的看病、住院、吃药等问题,军区于1999年召开了医院为老干部服务现场研讨会,总结交流了新形势下做好医院干部保健工作的经验。依据国家和军队的有关规定,结合军区医院工作实际,研究制定了《沈阳军区医院干部医疗保健管理规范》(以下简称《规范》)。对医院干部保健工作的组织领导、工作职责、门诊诊疗、住院治疗、护理服务、院外服务等做出了具有明确的规定。实践表明,通过执行《规范》,医院干部保健工作得到了明显加强,服务保障质量有了明显提     

军队医院实行干部保健规范化管理的实践

为进一步做好医院为老干部医疗服务工作,解决医疗服务中存在的看病、住院、吃药等问题,军区于1999年召开了医院为老干部服务现场研讨会,总结交流了新形势下做好医院干部保健工作的经验.依据国家和军队的有关规定,结合军区医院工作实际,研究制定了<沈阳军区医院干部医疗保健管理规范>(以下简称<规范>).对医院干部保健工作的组织领导、工作职责、门诊诊疗、住院治疗、护理服务、院外服务等做出了具有明确的规定.实践表明,通过执行<规范>,医院干部保健工作得到了明显加强,服务保障质量有了明显提高.主要做法是:     

2011-2013年我院老干部患者疾病构成分析

目的：了解本院老干部患者疾病发病谱的变化，为老干部患者疾病的诊治提供思路。方法：回顾分析本院2011-2013年收治人院的年龄大于60岁的老干部患者的疾病构成和病种分布，比较疾病的发病率的变化及疾病谱的变化。结果：老干部患者疾病构成以呼吸系统、循环系统、消化系统、营养代谢、泌尿系统为主要疾病。结论：加强慢性病的防治工作，以预防为主，加强健康教育，多宣传，早检查，早诊断，早治疗，提高患者生存质量。     

The current situation of older hospitalized patients in a cadre ward in Jilin, China

OBJECTIVE: The proportion of elderly people and the nation's medical expenditures are rapidly increasing in China. The existence of cadre wards, where retired members of the cadre of the Communist Party of China are hospitalized and receive careful treatment, helps in providing care for the elderly. Elderly retired cadre patients are thought to be more frequently hospitalized and to stay in the hospital longer than elderly non-cadre patients on general hospital wards, and therefore might be expected make an important contribution to the increase in the nation's medical expenditures. However the current situation is not well characterized. The aim of this study was to provide a basis for possible solutions related to the cadre patient burden by determining the circumstances and background of these patients with long hospital stays and investigating their needs. METHODS: We analyzed the medical records of hospital discharges from a cadre ward from 2000 to 2004, and from general wards in 2004 at a large university-affiliated hospital in Jilin, China. Additionally, a questionnaire survey including an interview concerning needs was carried out in August 2005 for 100 elderly patients on the cadre ward (91% of the total patients on this ward) of the same hospital at that time. RESULTS: The mean length of hospital stays of patients on the cadre ward decreased by half during the study period, but remained longer than that of patients on general hospital wards. Regression analysis showed that of all the variables measured, the type of ward (cadre vs. general) was the most influential on the mean length of hospital stay. Moreover, patients who were hospitalized more often, males and older individuals showed longer hospital stays. The questionnaire survey showed that there are many patients who could be discharged from the hospital based on their health condition but are not discharged because outside care or welfare services are insufficient, or because there is little information available on social resources. CONCLUSIONS: Although medical policy, by which elderly retired cadre patients receive careful treatment, may contribute to the longer length of the hospital stay of the patients on the cadre ward, it was thought to be important to construct appropriate discharge plans and a support system after discharge to the community. The results provide important information for solution of medical problems related to elderly retired cadre patients in China.     

基于"互联网+"的干部管理关键点风险防控实践

干部管理是现代医院管理的重要内容之一,做好干部管理的风险防控体系,有助于加强干部队伍的建设.基于风险管理理论,从思想道德、岗位职责、外部环境和工作流程四个方面查找风险点,共查找出四大方面,14个风险点.在传统干部防控体系的基础上,构建"互联网+"关键点风险防控系统,完善干部管理风险点防控体系,实现干部风险管理的全流程管理,以大数据的采集方式加强数据的客观性,保证干部风险防控的全面性.     

基于“军卫一号”的干部医疗保健系统的设计

目的：在医院现有条件下设计一种干部医疗保健系统,建立医院与干休所之间的信息网络平台。方法：数据结构采用与＂军卫一号＂相同的表结构,通过网络通信完成中心医院的数据接收。结果：通过网络可以从上级医院获得老干部的在院诊疗信息,并将干休所采集到的医疗数据上传到中心医院。结论：干部医疗保健系统提高了军队干部医疗保健工作的管理质量,实现了医疗合作及患者健康信息共享。     

某院老干部2010年口服抗高血压药的应用分析

目的了解我院老干部2010年抗高血压药的应用情况及发展趋势,为临床合理用药提供参考依据。方法以我院计算机系统2010年干部病房抗高血压药物的用药记录为原始资料,对应用品种数,用药频度（DDDs）及销售金额进行统计和分析。结果我院干部病房临床应用的口服高血压药共六大类15个品种,其中用药频度最高的是依那普利片,销售金额最高的是左旋氨氯地平片。结论 DDDs排序体现了我院干部病房口服抗高血压药的使用情况与发展趋势,说明我院干部病房2010年口服抗高血压药的应用基本合理。     

浅谈医院干部考察工作中存在的问题和对策

当前,干部考察工作是干部选拔任用工作的关键环节。该文结合医院工作实际,对医院中层干部考察工作中存在的主要问题进行了分析,并对新时期医院如何改进中层干部选拔任用工作进行了有益的探讨,提出以“三严三实”为原则和标准,健全干部考察机制,提高考干部察质量。     

个性化护嘱制度在保健工作中应用价值探讨

目的评估个性化护嘱制度在保健工作中的护理价值。方法采用自身前后对照的方法,比较个性化护嘱制度在干部病房实施前后对护理质量的影响。结果个性化护嘱制度在干部病房实施前后比较,护理质量有明显差异(P<0.05)。结论个性化护嘱制度有利于提高护理质量,有利于高质量地完成保健工作。     

干部病房老年慢性病管理质量与行为生活方式关系研究

目的：了解慢性病管理质量对老年慢性病患者健康行为生活方式的影响。方法采用患者慢性病管理质量评价量表,对3所三级甲等医院干部病房250名60岁及以上的老年慢性病患者进行随机抽样,并进行问卷调查。结果近半年内45人患有1种慢性病,63人患有2种慢性病,113人患有3种及以上慢性病。是否经常吃脂肪含量低的食物与递送系统/诊疗设计、解决问题/情景两个维度具有相关性;是否知道自己应达到的标准体质量与我的参与、目标设定/量身定做、追踪/协调3个维度及总分具有相关性;过去半年内是否保持理想体质量与追踪/协调维度有相关性;是否每天吸烟与我的参与、目标设定/量身定做、解决问题/情景3个维度以及总分有相关性;是否经常饮酒与我的参与、递送系统/诊疗设计、目标设定/量身定做3了纬度以及总分有相关性。结论干部病房老年慢性病管理质量与患者的饮食、体质量、吸烟、饮酒等行为生活方式有关。     

某部机关干部家庭特征研究

目的：了解机关干部的家庭特征。方法：采用家庭环境量表中文版对235名广州某部机关干部进行调查。结果：机关干部的亲密度、矛盾性、独立性、成功性、娱乐性、组织性较差，而文化性和控制性较好；机关工作年限在11年及以上干部的亲密度，组织性等高于10年及以下干部；领导干部的文化性好于一般干部.结论：机关干部的家庭特征主要是 娱乐性较差，因此须改善机关干部的娱乐性以提高机关干部的生活质量。     

公开考评医院机关干部队伍的实践与思考

本文着眼提高机关干部的能力素质、激发创新活力,介绍了军队医院评估机关干部队伍建设的做法、取得的成效与经验体会,对各大型医院改进考核工作,加强机关干部队伍建设具有一定的参考价值。