医务人员职业紧张的现状研究

在当前社会背景下,医患矛盾日益凸显,医务人员面临着前所未有的职业紧张.作者通过概述职业紧张对医务人员身心健康及服务质量的影响,评价职业紧张的影响因素,为医院管理者改进管理方法,促进提高医务人员的心理生理健康,提高医务人员的生命质量和医疗服务质量,促进社会和谐提供依据.     

新生儿科医护人员职业素养缺失探源及对策

医护人员的职业素养水平一直是社会普遍关注的热点,新生儿科作为一个无陪护、病情复杂多变的特殊科室,医护人员联业素养缺失的事件屡见不鲜,现就新生儿科医护人员职业素养缺失原因进行分析并提出对策。1新生儿科医护人员职业素养缺失的原因1.1我国医疗制度近些年来,医疗改革一直是老百姓关注的问题。看病难、药品贵及医护人员态度差是对现阶段我国医疗体制的一个总体评价。医疗改革本是为了解决老百姓"看病贵、看病难"等问题,提高人     

论医务人员职业精神培育

医师职业精神是指医者表现在医学行为中的主导思想.针对当前医护人员职业精神缺失现象,探讨医护人员职业精神培育的途径.才能提高医疗行业服务质量,促进行业与社会的和谐发展.     

广西少数民族地区医护人员职业紧张的现况研究

目的探讨广西少数民族地区医护人员职业紧张的现状以及与人口学特征的关系。方法使用自行设计的一般资料问卷和职业紧张量表对广西少数民族地区3所三级医院9所二级医院的1 500名医护人员职业紧张水平进行调查。结果实际有效调查医护人员1 386名,职业紧张量表总分(368.87±34.97)分,职业紧张中、重度的检出率分别是10.50%和3.40%;男性、50岁以下年龄段、初级中级职称、患病的医护人员职业紧张现象较为严重(均有P<0.01)。结论由于不同性别、年龄、职称、是否患病的医护人员职业紧张水平不同,应采取具有针对性的措施,降低职业紧张,保护和促进医护人员的身心健康,提高生命质量。     

降低普通外科护理安全隐患的措施

随着经济条件和生活质量的提高,人们对普通外科医疗护理有了更高的要求。如何避免普通外科护理过程中的安全隐患,提高护理服务质量,成为医护人员首要解决的问题。本文主要分析了普通外科护理存在安全隐患的原因,并提出了降低普通外科护理安全隐患所采取的必要措施。     

浅议职工的职业压力管理

职业压力管理是对员工工作压力进行疏导,通过压力评估、组织宣传、培训教育、压力咨 询等方式减轻员工工作压力,提高工作效率,保持组织发展生命力。现代医院需要采取压力管理方法, 缓解医护人员的压力,提高医疗服务质量与卫生管理水平。     

重视医务人员的职业精神培养

规范医护人员的职业行为,培育职业精神,已成为当今医疗工作中不可或缺的重要环节。针对当前医护人员职业精神缺失现象,本文从医护人员树立仁爱精神、实干精神与奉献精神、科学精神与人文精神角度,阐述在医改大背景下应重视培养和提高医务人员的职业精神。     

浅析医疗投诉管理的必要性及其原则

在医疗卫生服务事业蓬勃发展的同时,医患关系也日趋紧张。对医疗投诉的原因、规范医疗投诉管理的必要性、正确看待医疗投诉等问题进行了阐述,为提高医疗服务质量、规范医疗服务流程提供参考。     

民营医院监管现状的思考与对策

随着国家对多种形式办医政策的出台,全国民营医院的发展也进入到高增长期,数量的增加、规模的升级、合作的广泛、队伍的壮大、学科的完善、质量的提高等方面,都为我国医疗市场的需求起到了重要的补充作用,该如何有效地在法制管理的层面监管民营医院工作行为成为目前卫生执法监督的主要工作内容。本文就如何推进规范民营医院管理、规范医护人员行为、提高医疗服务质量等现存问题提出对策与建议并展开进一步思考。     

医护人员职业紧张对生活质量的影响

目的：评价医护人员的职业紧张和生活质量,探讨职业紧张对其生活质量的影响。方法：整群抽取某市三级医院3所,从中随机抽取临床各科室医护人员1100例,采用职业紧张量表（OSI-R,1998）和生活质量量表（SF-36）对其职业紧张和生活质量进行评估。结果：30～40岁年龄组医护人员生活质量最差,学历越高生活质量越差,临床科室医护人员生活质量较医技科室医护人员差（P〈0.01）。随着职业紧张水平的升高,医护人员的生活质量得分是下降的（P〈0.01）,应对资源得分越高,其生活质量得分也越高（P〈0.01）。躯体紧张反应、任务过重、业务紧张反应和任务冲突是医护人员生理健康的主要影响因素（P〈0.05）;心理紧张反应、理性处事、任务过重是医护人员心理健康的主要影响因素（P〈0.05）。结论：医护人员的生活质量具有年龄差异,随着学历的增高生活质量具有下降趋势,职业紧张水平越高其生活质量越差,增加应对资源能够降低职业紧张对生活质量的影响。     

浅谈心态与差错

随着医疗模式改变,医疗质量不断完善提高,对医护人员的心态是一种考验.医护人员的心态决定了行为有效性、准确性、主动性、成功率、失误率.好的心态是提供了优质的服务质量,减少失误,提升服务品质.     

医护人员职业压力现状及管理策略

医务人员长期处于高压状态,如果调整不当会出现一系列身心问题,从而影响医疗质量。深入了解医护人员的职业压力状况、压力影响及减压策略,对处理好医患关系、提高医疗质量及保护医护人员身心健康有着重要意义。     

社区医护人员工作满意度与职业紧张的关系

目的了解社区医护人员工作满意度状况并探讨其与职业紧张的关系,从而采取有效措施以提高社区医护人员的工作满意度。方法采用横断面调查方法,于2009年12月-2010年2月,随机抽取辽宁省30所社区卫生服务中心(站)的1 500名医护人员为对象进行自填式问卷调查。采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量工作满意度,工作内容问卷(JCQ)和付出-回报失衡问卷(ERI-Q)测量职业紧张。应用分层回归分析社区医护人员工作满意度与职业紧张的关系。结果辽宁省社区医护人员的工作满意度平均得分为67.87。社会支持(β=0.35)、工作自主(β=0.27)、付出回报比值(β=-0.11)与工作满意度密切相关。结论应加强对社区医护人员工作满意度的关注,采取合理的保护措施以降低社区医护人员的职业紧张,提高其工作满意度。     

儿科医护人员遭受工作场所暴力与职业紧张现状及其相关性分析

目的 探讨儿科医护人员遭受工作场所暴力与职业紧张之间的关系，为预防儿科医护人员遭受工作场所暴力，缓解职业紧张提供依据。方法 通过分层抽样方法对郑州市564名儿科医护人员遭受工作场所暴力和职业紧张情况进行问卷调查，采用描述性分析、多元线性回归等方法进行数据分析。结果 60.5%的儿科医护人员在过去1年内曾遭受工作场所暴力，情感虐待、威胁恐吓、躯体攻击的发生率分别为53.2%、39.7%、33.3%。564名儿科医护人员外在付出、获得、内在投入3个维度得分分别为（23.04±4.27）、（36.14±5.27）、（21.06±3.20）。相关分析显示，儿科医护人员遭受工作场所暴力频度与职业紧张程度呈正相关（r = 0.238，P＜0.001）。回归分析显示，遭受工作场所暴力频度对职业紧张有正向预测作用（β = 0.216，P＜0.001）。结论 儿科医护人员遭受工作场所暴力的发生率较高，是儿科医护人员产生职业紧张问题的重要原因之一。     

医学生职业精神的现状及培育

随着改革开放和市场经济的发展,医疗的商业化和机械化对医学职业精神产生了巨大的负面影响。为提高医疗行业服务质量、促进医疗事业与社会和谐发展,医学院校教育者在传授医学生专业知识和技能的基础上,还需要对医学院校学生进行职业精神培育。该文从职业态度、职业理想、职业价值观、职业认知、职业能力5个方面分析了职业精神的现状,并指出医学生职业精神培养面对的一系列难题,为明确我国医学职业精神理论体系,促进我国医学生职业精神的发展提供参考依据。     

HIV手术职业暴露的原因、预防及处理

HIV病毒对外科医务人员的威胁已成为医院必须关注的现实问题，如何降低职业风险，防范职业暴露更是当今医务人员所面临的新课题。为预防职业暴露，提高职业安全，切断医源性感染途径，保护医务工作者的身体健康及生命安全，通过针对HIV手术职业暴露的常见原因、医疗操作过程中存在的不安全因素进行系统分析，希望引起医院管理部门高度重视，对医护人员进行安全防护培训，改变不正确的操作习惯和行为，使医护人员转变观念，加强防护意识，建立安全理念，改善医疗工作环境，应用新技术、新装备，掌握必要的防范及暴露后规范的补救措施。     

我国医护人员执业满意度现状调查研究

目的 调查与评价当前我国医护人员的执业满意度及其影响因素.方法 以明尼苏达满意度量表为基础,编制适合我国实际的医护人员执业满意度调查问卷,并对我国医护人员进行了抽样调查.结果 我国医护人员的执业满意度总体水平较低,不满意主要体现在收入水平、职业安全感、医患关系、医疗服务体系等方面；医生与护理人员间、不同科室医护人员间的执业满意度存在明显差别.结论 在医疗卫生服务体系中,医护人员、患者、医疗制度三者缺一不可,在加强对患者的关注、对医疗制度的完善的同时,还应加强对医护人员的关注程度.     

降低医疗费用的对策探讨

随着我国民众医疗费用支出的不断上涨，“看病贵”已成为社会一大焦点问题。政府不断出台有关卫生体制改革的措施，以期提高医疗和服务质量，降低医疗费用，缓解医患之间的紧张关系。然而，经过几年的摸索前进，医疗行业的垄断依旧，医院的服务和质量鲜见改观，民众对医疗行业依然是不满意。尤其是目前民营医院面临的诚信危机，如违规广告，诱导过度医疗消费，进一步激发了医患矛盾。追究其原因，发现医疗行业的竞争力被扭曲，造成竞争规则根本派不上用场的现状。     

我国医护人员执业满意度现状调查研究

目的:调查与评价当前我国医护人员的执业满意度及其影响因素.方法:以明尼苏达满意度量表为基础,编制适合我国实际的医护人员执业满意度调查问卷,并对我国医护人员进行了抽样调查.结果:我国医护人员的执业满意度总体水平较低,不满意主要体现在收入水平、职业安全感、医患关系、医疗服务体系等方面;医生与护理人员间、不同科室医护人员间的执业满意度存在明显差别.结论:在医疗卫生服务体系中,医护人员、患者、医疗制度三者缺一不可,在加强对患者的关注、对医疗制度的完善的同时,还应加强对医护人员的关注程度.     

医生工作满意度与职业紧张的关系

目的探讨医生工作满意度与职业紧张的关系,提高医生工作满意度。方法采用横断面调查方法,于2010年的11、12月随机抽取辽宁省某市4所综合医院的355名医生进行问卷调查。应用明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量工作满意度,工作内容问卷(JCQ)及付出-回报失衡问卷(ERI)测量职业紧张,多元回归分析探讨医生工作满意度与职业紧张的关系。结果该市医生工作满意度总分为61.52±13.55。按照多元线性回归标准化系数的顺序,决策自主、内在投入、上级支持、技术自主、回报及外在付出与医生工作满意度密切相关。结论医生职业紧张对工作满意度有预测作用。应降低职业紧张,保护和增进医生的身心健康,提高其工作满意度及医疗服务质量。