浙江省各级疾病预防控制中心人力资源发展研究

目的了解2010—2017年浙江省各级疾病预防控制中心(疾控中心)人力资源发展状况,为进一步优化疾控中心人力资源配置提供依据。方法通过中国疾病预防控制信息系统收集2010—2017年浙江省各级疾控中心人员资料,对人员数和每万常住人口疾控人员数以及职工年龄、学历、专业、职称进行描述性分析。结果 2010—2017年,浙江全省疾控中心在职在编人数从4 592人增加至4 835人,2017年全省、省级、市级和县级的每万常住人口疾控人员数分别为0.855、0.068、0.186和0.600,均未达到编制标准。全省、省级、市级和县级疾控中心人员年龄构成2010年均以25～35岁为主,2017年以35～45岁为主。省疾控中心人员学历构成2010年以本科为主,2017年以研究生为主,全省、市级和县级疾控中心人员仍以本科为主,但全省、省级、市级和县级疾控中心本科及以上学历人员比例分别上升至75.12%、90.36%、80.76%和71.65%。全省、省级、市级和县级疾控中心人员均以公共卫生专业为主,且比例升高;2017年公共卫生和检验专业人员比例分别达到71.56%、79.17%、70.14%和71.15%。全省、省级、市级和县级疾控中心人员均以中级职称为主,高级职称比例升高,2017年分别达到25.58%、38.80%、32.99%和21.79%。结论2010—2017年浙江省各级疾控中心人员呈高学历、高职称和专业化发展趋势,但也存在编制不足和35岁以下职工比例降低等问题。     

宜宾市疾病预防控制机构人力资源现状及对策

[目的]了解宜宾市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾控机构人力资源建设提供依据.[方法]采用描述性流行病学方法,以问卷形式对宜宾市市、县2级疾控机构在职人员调查和访谈.[结果]2006年底宜宾市11家疾控机构共477人,其中市级101人,县级平均44人,每万人口拥有市级疾控人员0.19人,县级0.59～1.12人.专业技术人员市级81人（80.2%）,县级300人（79.79%）,业务人员所占比例低于我省和全国平均水平.初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置.市县级疾控机构缺乏高学历人才、高级职称和本科学历人员.[结论]卫生事业的发展,人才是关键、是根本,加强对疾控机构的投入,加快人力资源开发和利用,加强人才的培养是各级疾控中心的当务之急.     

浙江省2013-2017年市县两级疾控中心人员流失状况分析

目的了解2013-2017年浙江省市县两级疾控中心的人员流失情况,为稳定疾控人才队伍提供相关建议。方法通过问卷调查收集市县两级疾控中心的人员流失资料,对流失人数、学历等数据进行统计分析。结果2013-2017年浙江省市级疾控中心的编制和在编人数总体减少,县级则总体增加。97家市县疾控中心有86家存在人员流失现象,共流失334人,其中市、县疾控中心分别流失83人、251人,年均流失率为1. 52%、1. 50%。市级疾控中心流失人员以硕士以上学历为主(占53. 01%),县级以本科以下学历为主(占80. 08%),流失人员中的硕士以上学历比例均高于在编人员的比例。市县疾控中心流失人员的学历构成情况每年之间差异无统计学意义(P> 0. 05)。结论 2013-2017年浙江省市县两级疾控中心普遍有人员流失,工作满意度、薪酬待遇、职业发展空间等为疾控人员流失的主要影响因素,需从增加人员编制、完善激励机制、提高薪酬待遇、优化绩效工资设计等方面着手,降低疾控人员流失风险。     

灾后雅安市疾病预防控制机构人力资源调查分析

目的对灾后雅安全市疾病预防控制机构人力资源进行调查与分析,掌握现有人员数量、人员结构、人员素质,为制定全市疾控机构人力资源发展计划和长期规划提供科学依据。方法设计调查表对雅安全市疾病预防控制机构工作人员进行普查,结合疾病预防控制基本信息系统收集数据与资料、座谈会、部分深入访谈。结果从雅安市县两级疾控体系总体看,全市疾病预防控制人员编制402人,在编在岗人员319人,其中专业技术人员278人,占87.15%;管理人员14人,占4.39%;工勤人员27人,占8.46%。市疾控中心处于年轻化阶段,25岁以下占27.69%;县级疾控机构"年轻化"与"老龄化"同时并存,出现严重断层。市疾控中心主要以大学本科为主,占总人数50.77%,县级疾控中心主要以大专和中专为主,分别占56.30%和31.89%,本科以上学历仅占7.87%。全市疾控机构人员职称比例为1︰3.7︰5.3,初级职称为主,占53%。特别市疾控中心初级职称占总人数59%,职称普遍偏低。人员素质有待于提高。结论进一步增加雅安市疾控人员总量;优化人员结构提高人员素质;改善岗位配置;适当提高疾控人员待遇。     

成都市县级疾控中心人力资源现况及工作效果相关性分析

目的了解成都市县级疾控中心的人力资源现况,并验证其与疾控工作效果的相关性。方法收集成都市19家县级疾控中心人员数量、职称、学历构成等基本情况。利用卫生部《疾病预防控制工作绩效评估标准》对疾控工作效果进行评分。结果成都市每万人口疾病控制人员为1.08人/万人,其中本科以上学历占28.73%,中级职称以上占29.38%,人力资源综合指数平均为5.53,人力资源综合水平是影响疾控机构工作效果的重要因素。结论建议各级部门将疾控人力资源建设列为目标任务,完善人力资源引进优惠政策,制订合理的人才培养计划。     

2005年青海省疾病预防控制机构人力资源现状分析

[目的]了解青海省公共卫生体制改革后各级疾病预防控制机构人力资源现状,进一步加强对全省疾病预防控制机构人力资源的开发利用.[方法]采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法,收集各级疾病预防控制机构人力资源现状基础资料,对人员从事专业、年龄、职称、学历等构成与分布情况进行了分析.[结果]青海省各级疾病预防控制机构专业技术人员总量不足,省级445人,州(地)级311人,县级834人;全省各级疾病预防控制机构专业技术人员中,高级职称占7.48%,中级职称占36.16%,初级职称占54.47%;学历结构硕士占0.31%,本科占12.64%,本科以下学历占87.05%.[结论]进一步深化改革,合理配置青海省各级疾控机构的人力资源.     

广西壮族自治区疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的了解广西疾病预防控制机构自治区、市、县级疾控中心人力资源的现状,以便给政府决策部门制定疾控中心卫生人力发展和医学教育规划提供科学的依据.方法以2011年广西壮族自治区各级疾病预防控制机构上报至国家卫生统计信息网络直报系统广西的数据为依据,进行汇总分析.结果广西疾控人员年龄基本分布在25~54岁,大专及以下学历的人数较多,本科及以上学历的人数较少,中级和师级/助理职称人数较多,高级职称人数较少.县级和县市级疾控中心人员的学历和职称明显低于市级,从事传染病预防控制和免疫规划的人员比例较高,从事慢性病防控的人员比例较低.结论人力资源的配置欠合理,需引进高素质人才,按照要求和标准配置合理的人员,加强继续教育,提高疾控队伍整体素质.     

贺州市疾病预防控制体系现状与对策

目的分析贺州市疾病预防控制体系现状,发现存在问题,从中找出原因,提出相应对策。方法通过调研及绩效考核,调查机构职能、绩效考核、编制人员配置、基础建设、检验能力、项目实施及成效等状况。结果显示贺州市县疾控机构编制不足,市级超编22%,县级平均超编60%;市级中专及以下学历占31%,县级占58%,学历结构还需进一步合理调整;中级职称人员居多,市级占45%,县级占39%,高级职称比例明显偏低,市占7%,县级仅占0.8%;市级疾控中心只达到国家建设标准(建标127-2009)的62%,县级疾控中心实验室建设未达到国家标准;仪器设备缺乏、陈旧,经费投入不足;疾控项目实施良好,成效显著。结论明确政府责任是前提,适宜投入是关键,建立投入机制,提高投入效率;改革人事制度,合理配置人员结构,提高队伍素质;优化利用检测设备资源;强化疾控与医疗机构防治合力;规范疾控机构有偿服务;以医改为契机推动疾控中心标准化建设。     

2014年成都市疾病预防控制机构能力建设情况分析

摘要:目的 了解成都市市、县两级疾控机构基础能力现状,为推进全市疾控系统建设提供依据。方法 通过《中国疾病预防控制基本信息系统》,收集2014年度成都市、县两级疾控机构人员配置、仪器设备、检验能力、房屋资产等基本资料并进行分析。结果 全市共有在职人员1785人,每万常住人口疾控人员数为1.25人,其中市级0.22人,县级1.03人,人员平均39.7岁,市、县两级机构学历构成以本科为主（40.13%和38.75%）,人员职称以初级为主（28.80%和41.19%）,公共卫生专业所占比例分别为68.61%和43.30%,人力综合素质指数分别为4.46和1.87,检验项目达标率分别为84.51%和74.88%,人均建筑面积分别为61.36 m2和57.95 m2,实验室占总建筑面积比例分别为41.67%和39.39%。结论 全市疾控人员总量不足,中级职称人员比例偏低,检验能力水平有待加强,房屋建设情况基本达到国家标准。     

浙江省市县级疾病预防控制中心疫苗采供管理人力资源调查

目的了解浙江省市级和县级疾病预防控制中心(疾控中心)疫苗采供管理的人力资源配置情况,为疫苗采供管理队伍建设提供依据。方法 2018年采用统一设计的调查表调查浙江省11个市级疾控中心和85个县级疾控中心疫苗采供管理人力资源情况,内容包括疫苗采供管理人员的性别、年龄、学历、职称、专业、专/兼职和工作年限,并按疾控中心级别、地区经济水平进行比较和分析。结果浙江省市级和县级疾控中心疫苗采供管理人员共248人,占市县两级疾控中心总人数的5.31%;平均每家疾控中心配置疫苗采供管理人员2.58人。性别以女性为主,157人占63.31%;年龄平均为(39.02±8.08)岁;工作年限以3年为主,96人占38.71%;学历以本科及以上为主,191人占77.02%;职称以中级为主,103人占41.53%;专业以公共卫生为主,146人占58.87%;以兼职为主,145人占58.47%。市级与县级疾控中心疫苗采供管理人员性别、专业和工作年限差异均有统计学意义(P0.05);不同经济水平地区疾控中心的疫苗采供管理人员年龄、性别、学历和职称差异均有统计学意义(P0.05)。结论浙江省市县两级、不同经济水平地区疾控中心疫苗采供管理人员配置不均衡,应增加专职人员及专业人员配置。     

南昌市疾病预防控制系统人力资源分析

目的分析南昌市、县(区)两级疾病预防控制(疾控)系统人力资源现状,为合理分配人力资源服务。方法使用自行设计的调查表,由各疾控机构负责人力资源管理的科室填写相关信息,经汇总后用于数据分析。结果南昌市级及县(区)疾控机构在岗人员共计735人,人均疾病预防控制人员为1.4/万人,专业技术人员共计565人,占总体人员的76.9%;其中医学卫生类相关专业技术人员518人,占总体人员的70.5%。市级疾控机构专业技术人员比例高于县区级疾控机构(χ~2=17.4,P0.01);市级疾控机构本科及以上人员占68.8%,县(区)级本科及以上人员占41.3%,学历在两类机构间差别有统计学意义(χ~2=155.4,P0.01);市级疾控机构卫生类专业技术人员中的中高级职称人员(77.0%)较县区(51.8%)比例高,职称分布差别有统计学意义(χ~2=45.9,P0.01)。结论南昌市辖区内的疾控机构人员尚显不足,县区级疾控机构人员学历、职称等方面有待提高,应建立健全人才引进、培养、职称晋升制度,深化政府职称改革,争取进一步提高疾控机构的人力资源素质。     

江西省疾控系统人力资源现状与适应性研究

目的了解江西省疾控系统的人力资源的现状与相关政策的适应性。方法对江西省各级疾控系统的在职人员信息进行调查,同时查询人事档案进行核实补充。结果江西省疾控系统人员总量为1.16人/万服务人口,年龄以46～55岁组人数为最多,占33.5%;工龄30年以上组人员比例最高,占19.1%;大专学历人员比例最高为31.3%;硕士及以上学历仅占1.9%;职称以初级和中级为主(占67.6%),高级职称仅占6.2%;人力资源学历及其学科门类分布中,医学类所占比例最高,达到90.3%;43.64%的人拥有执业医师资格。结论江西疾控人员总量偏低,年龄结构存在老化现象,职称结构和学历层次偏低,专业结构有待进一步调整。     

云南省曲靖市疾病预防控制机构人力资源分析

[目的]了解曲靖市疾病预防控制机构人力资源现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据。[方法]收集曲靖市2009年疾控机构人力资源资料,运用SPSS 17.0软件对资料进行统计分析。[结果]全市疾病预防控制机构中卫生技术人员384人,占81.18%;年龄分布以30~49岁为主(占73.57%);市级以本科及以上学历为主(占51.16%),县级以大专学历为主(占41.34%);市级以中级职称为主(占42.25%),县级以初级职称为主(占52.08%)。[结论]曲靖市疾病预防控制机构的人力资源不足,人员结构不合理,应进一步优化人力资源的配置水平,以适应疾控机构发展的需要。     

成都市县级疾控机构卫生应急人力资源现状调查

目的了解成都市县级疾控机构卫生应急人力资源现状,为加强我国基层卫生应急队伍建设提供依据。方法采用调查问卷收集成都市19家县级疾控机构卫生应急人员基本资料并进行分析。结果成都市县级疾控机构共有863名应急人员,男女性别比例均衡,应急人员以30-49岁年龄组为主(65.24%),学历以本科和大专为主,合计占80.30%,职称以初级为主,占66.40%,公共卫生和检验专业占到总人数的60.02%,现场流调人员占应急人员总数52.61%,全市8家(42.11%)机构现场流行病学调查人员比例达到绩效考核标准。本科以上学历人数比例、中级以上职称人数比例、应急人员综合素质指数等指标,主城区优于近郊区县和远郊区县。结论成都市县级疾控机构应急人力总体水平有待提高,远郊区县机构卫生应急人才队伍建设不足,人员学历、职称结构、综合素质指数水平偏低。     

吉安市疾病预防控制机构检验人力资源调查

目的了解和掌握吉安市疾控机构检验人力资源的详细情况,为政府及相关部门决策提供客观依据。方法对吉安市14家（市级1家、县级13家）疾控机构中技术职称为检验的在职人员和非检验职称现从事检验工作的在职人员,采用统一表格进行调查。结果吉安市疾控机构检验人员共99人,占全市疾控机构总人数的20.9%、占全市疾控机构专业技术人员的26.7%;平均年龄42.0岁;最高学历大专以上占51.6%、检验专业占77.8%;平均工龄23.2年、检验工龄20.3年;职称中高级5.1%、中级45.4%、初级40.4%、无职称9.1%。结论吉安市疾控机构检验人员偏少,结构不合理。男性比例高,年龄老化程度高于全国,低学历（中专以下）和低职称（初级）人员占近一半,业务培训不足,科研能力差。     

2011—2020年四川省疾病预防控制机构人力资源动态分析

目的 了解四川省2011—2020年各级疾病预防控制中心人力资源变化情况,为合理规划四川省各级疾病预防控制中心人力资源提供依据。方法 利用四川省疾病预防控制基本信息系统对四川省2011—2020年各级疾病预防控制中心人力资源总量、年龄、学历、职称和专业技术人员构成等进行分析。结果 2020年四川省各级疾病预防控制中心人员总量达到10年来的最高值,全省每万人口疾控人员数由1.24人上升到1.69人,省、市、县三级疾控中心专业技术人员占比分别达到84.20%、81.60%、84.47%,55岁以上年龄段人数分别上升了237.50%、115.29%、38.88%,研究生学历人数分别上升了167.47%、105.88%、301.85%。结论 各级疾病预防控制中心人员学历水平和职称结构明显改善,专业技术人员占比稳步增长,但存在疾控人员总数相对不足、省级疾控中心年龄结构老化、县级疾控中心高学历人才不足、职称结构不合理等问题。     

2011年天津市疾病预防控制机构人力资源现况调查

目的了解天津市疾病预防控制（以下简称疾控）机构人力资源的现况,为人力资源的合理配置提供参考依据。方法收集2011年天津市、区县两级19家疾控中心人力资源的资料,采用Excel2003进行汇总,运用SPSS15．0对数据资料进行描述分析。结果全市疾控机构25—34岁人员比例占36．92％,35岁及以上人员比例占61．43％;研究生占8．49％,大学占45．90％;医学相关专业人数占38．08％,其中区县疾控人员为35．90％;市级疾控中心中高级职称人员占55．11％,区县级疾控中心中高级比例为占34．89％;市级疾控人员中专业技术人员比例为85．51％,区县级疾控人员中专业技术人员比例为74．30％。结论该市疾控机构人力资源配置不足,存在大量非专业人员,职称比例结构亟待调整,需进一步完善专业人员比例。     

宁波市市县两级疾控机构人力资源现况调查

目的了解宁波市、县两级疾控机构人力资源现状并进行分析,为优化人力资源配置提供参考依据。方法采用调查表方式,针对全市12个疾控机构527名在编在职人员现状进行分析。结果全市平均每10万人口配备的疾控人员为6.95人,市级疾控机构45岁以下的占74.2%,本科及以上学历占85.4%,研究生占41.3%,高级技术职称占49.7%,公共卫生专业人员占40.6%;县级疾控机构45岁以下占68.5%,本科及以上学历占68.2%,高级技术职称占29.7%,公共卫生专业人员占53.4%。结论宁波市疾控人才队伍具有数量少、质量高的特点。但人员配置数和编制数较少,且分布不均。因此,要推进公共卫生人才队伍建设,必须大力实施人才战略,保证高素质人才的引入,加强人才培养和编制人员配置标准。     

黑龙江省疾控信息化人才队伍现状调查

目的对黑龙江省疾控信息化人才队伍进行现况调查,并做分析评价提出对策建议。方法通过文献研究、利用流行病学动态数据采集平台在线调查系统,对全省各级疾控中心从事公共卫生信息化的领导和职工进行抽样问卷调查。结果在各级疾控机构中,大专及以下人员所占比例以县级最大,占49.22%;区级其次,占42.65%;计算机或通信工程专业人员所占比例较低,其中地市级占7.69%,区级占2.94%,县级占7.03%。所学专业主要为医学、公共卫生、生物医学等医学类专业占77.89%;年龄构成主要集中在40～49岁之间,占46.53%,县级达50.78%;县级疾控中心工作满意度高于地市级,领导高于职工,高职称人员高于低职称人员,文化程度高的员工高于文化程度低的员工。结论公共卫生信息化人才队伍建设地区发展不平衡,地市级疾控中心优于区县级。疾控中心信息化人员对现有工作满意度总体不高,严重缺乏公共卫生专业与计算机信息技术的复合型人才。同时人才培养机制不健全,大学学位教育和在职继续教育资源短缺,缺乏人才发展通道。     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构检验人力资源分析

[目的]了解山东省疾病预防控制机构检验人员情况,为政府管理部门制定决策提供依据。[方法]2010年,对山东省三级疾控机构2007～2009年检验人力资源情况进行调查。[结果]2007～2009年,省级、市级检验人员数量略有增加。50岁以上人员所占比例不断下降,40岁以下人员所占比例呈上升趋势;专科及以下学历人员所占比例不断下降,本科及以上学历人员所占比例从33.70%增加到42.43%;高级职称人员所占比例逐年增加,中级职称人员所占比例逐年减少;省级其他检验人员所占比例最大,市级和县级微生物检验人员所占比例最大。[结论]2007～2009年山东省疾控机构检验人力资源配置有所优化,年龄结构年轻化,学历水平得到提高,但职称结构和专业结构还有待改善。