三级综合医院医务人员职业压力源特征及分析

目的 探讨北京市医务人员职业压力源水平、特征及其相关因素.方法 应用自行设计问卷对北京市5所三级综合医院2 460名医务人员进行调查.结果 三级综合医院医务人员的压力源排序前10位的是工作责任重、风险大,工作量大,工资待遇低,医疗管理体制问题,人员配备数量不足,各类检查考核频繁,医患关系紧张,物价上涨因素,经常加班超时工作,继续学习压力;认为职业压力中度及以上的占95.2%;不同年龄、性别、婚姻状态、职称、学历、工作年限及不同单位、科室、专业、职务等对职业压力的影响均有统计学意义.结论 应结合人口学特征与压力特点针对性地开展压力管理,采取有效措施缓解医务人员的工作压力,保持员工身心健康,提高工作效率与组织凝聚力.     

呼和浩特市三级综合医院护理人员针刺伤认知水平的调查

目的了解呼和浩特市三级综合医院护理人员对针刺伤危害的认知程度和针刺伤的职业防护掌握情况,为开展职业防护教育提供依据。方法对该市2所医疗机构中的197名护理人员采用自行设计的针刺伤认知问卷进行调查,对调查结果进行统计学分析,根据调查结果提出相应措施。结果在197名护理人员中,有170(86.29%)名护理人员发生过针刺伤,其中最易导致针刺伤发生的高危环节分别是:整理用毕的锐器物(32.0%)、回套针帽(38.6%)和拔针(19.8%),护士认知程度与学历、工龄及职称有关系。结论呼和浩特市三级综合医院护理人员对针刺伤危害的认知和针刺伤的职业防护掌握情况较差,应对护理人员进行针对性地分层培训和教育,最大程度地降低针刺伤的发生率,提高护理人员对针刺伤的认知度。     

手术室护理人员压力及应对方式的研究

手术室是进行各种手术的重要场所,是临床护理工作中非常重要的组成部分,各种复杂手术都离不开手术室护士的密切配合。由于长时间处于高强度、快节奏的工作状态,再加上日新月异的医疗技术,日趋激烈的工作竞争,手术室护士承受的压力常较其他护理工作大,因此,这就要求手术室护士不仅要有精湛的技术,还需要良好的心理素质。如何才能保持良好的情绪和健康的心理,已成为急需解决的一个问题。     

精神科一线护理人员的压力源及应对措施

精神科护士所服务的对象是失去理智的精神病患者，他们常受幻觉、妄想支配出现一系列精神症状，如兴奋、躁闹、伤人毁物、攻击他人，有的病人还出现自伤自残甚至自杀行为，给护理工作造成很大的难度。面对这样一个特殊的群体，精神科一线护理人员，工作压力大，并有一定的危险性。为了减轻精神科一线护理人员的工作压力，提高工作效率，我们对该院精神科一线护理人员因职业带来的心理压力进行了分析，并提出应对措施。     

助产士工作压力源及应对方式的调查分析

目的了解助产士主要的工作压力源和采取的应对方式,为助产士减轻压力、提高应对能力提供依据。方法采用便利取样法,对我市两间医院产科的助产士66人,采用基本资料调查表、护士工作压力源量表及简易应对方式问卷表进行问卷调查,结果采用SPSS 17.0统计学软件包分析和t检验。结果助产士压力源排位前3名为:护理专业及工作方面、病人护理和工作量及时间分配;采取的应对方式是积极面对,得分高于中国常模(p<0.05),而消极应对方式得分与常模比较差异无统计学意义(p>0.05);其积极应对方式受年龄、文化程度、职称、工作年限、经济收入、婚姻等多种因素的影响(p<0.01)。结论助产士主要的工作压力源于护理专业及工作方面,护理管理者应重视工作流程的改善,提高工作效率,按人力资源管理标准配置人员,减少助产士工作倦怠。助产士应对方式受多种因素影响,应帮助低年资、低学历、低职称的助产士提高工作成就感、提高自信。     

温州地区三级综合医院护理人员职业倦怠与护龄关系分析

目的 了解温州地区三级综合医院护理人员的职业倦怠水平及与护龄的关系,为提高护理人员的工作质量和生活质量提供理论参考.方法 采用职业倦怠量表对温州地区4所三级综合医院的557名护理人员进行职业倦怠问卷调查.结果 557名护理人员的职业倦怠总分为(60.73±16.18),其中情感衰竭程度(25.86±7.74)为中度,去人格化倾向(14.57±5.84)和个人成就感降低程度(20.30±6.56)为重度;6～10年护龄组的护理人员职业倦怠感水平最高(P＜0.05).结论 温州地区三级综合医院的护理人员职业倦怠水平较高,尤其是6～10年护龄组的护理人员职业倦怠水平最高,医院管理者应引起重视,采取切实可行的措施降低护理人员的职业倦怠水平.     

浅谈护理人员的压力源与应对措施

探讨护理人员心理压力、压力源与应对措施、维护护理人员身心健康.     

急诊护理人员工作压力源的分析及应对策略

急诊护士工作在医院的最前沿,由于职业的性质,特殊的环境氛围,超负荷的工作,社会评价不公等给护士造成了很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康[1]。而护士心理健康的状况的好坏又将影响着其工作效率的高低和服务质量的优劣[2],为了最大限度的消除压力源,通过分析其产生原     

护理人员压力源分析及对策

目的探讨护理人员工作压力构成及应对措施.结果护理工作压力源分析主要为目前的客观形势、职业的特殊性、人员编制问题、待遇问题、情感受到挫折、个人角色冲突带来的压力、护理管理体制及病人投诉机制使用不当等方面.结论合理配置护理人力资源,减少压力源,适时进行心理疏导,正确处理投诉事件,创建和谐的工作氛围,提高护士待遇,并运用激励机制调动她们的积极性是解决问题的关键.     

军队医院招聘护士的工作压力源及应对方式调查

目的了解军队医院招聘的护士工作压力源和常用的应对方式,帮助护士减轻工作压力,改善护士身心健康。方法采用问卷调查法对重庆市某军队医院招聘的护士进行压力源和应对方式的调查,发放问卷295人份,有效问卷289人份,有效回收率为97.96%。结果军队医院护士的工作压力源依次为工作量及时间分配[(2.75±0.86)分]、护理专业及工作[(2.65±0.96)分]、患者护理[(2.3±0.73)分]、工作环境及资源[(2.12±0.82)分]、管理及人际关系[(1.94±0.75)分]。工作压力源单项得分位于前2项的是"工作量太大"和"工资及其他福利待遇低",分别为(3.04±0.85)分和(3.10±0.88)分。应对方式:积极应对方式为(1.84±0.47)分,高于常模;消极应对方式为(1.27±0.52)分,低于常模。结论工作量大、工资及福利待遇低是军队医院招聘护士的主要工作压力源,应对方式以积极应对为主,管理者应给予足够的重视。     

三级甲等综合医院临床护理人员能级体系研究

通过文献检索和专家会议法拟定专家函询问卷,采用Delph i技术进行专家函询,构建一套较为科学、可行的临床护士能级体系。为护士职业发展提供良好的支持,提升了护理服务品质,有利于护理人力资源优化管理。     

医务人员心理压力源及应对方式调查

国内外研究表明,医疗职业是一项压力来源较多,强度较大的职业。过度的压力会导致医疗职业倦怠,给身心健康带来严重威胁。为了解医务人员的职业压力及应激能力,本研究于2009年对广东省深圳市、广州市所属二所甲等医院人员的心理健康状况进行调查,结果报告如下。     

北京市不同地区护理人员职业压力调查

目的了解北京市不同地区女性护理人员职业压力及压力来源,为改善护理人员的职业压力现状提供参考依据。方法于2017年,采用分层整群抽样的方法,按照所选区医院分级分层,每级医院随机抽取1～4家医院,对抽取医院的所有在编女性护士根据《女性护理人员健康调查问卷》中的工作压力情况进行调查,工作压力根据《护士工作压力源量表》进行调查,并对数据进行分析。结果压力源的35个条目中,不同地区护理人员之间有17个条目差异有统计学意义(P0.05)。不同地区护理人员压力源5个维度中,护理专业与工作方面的问题(Ⅰ)、工作环境与仪器设备(Ⅲ)和患者护理方面问题(Ⅳ)3个维度比较,差异有统计学意义(P0.05);压力源总分之间比较,差异无统计学意义(P0.05)。结论北京市不同地区女性护理人员职业压力状况不容乐观,各区主管部门应该关注女性护理人员职业压力状况,提高护理人员的福利待遇,合理分配时间与工作量,为护理人员创造机会,解决护理专业与工作方面的问题,并采取措施改善工作环境与仪器设备等。医疗卫生管理部门也应该从整体布局和整体发展上考虑,以提升北京市整体医疗环境。在患者护理方面,应从社会各方面加以宣传医疗卫生知识,增进其对医疗知识的了解,以减少医患关系问题,同时应该加强对护理人员的培训,开展心理疏解等方式降低护理人员的职业压力,提高女性护理工作人员的身心健康,从而提高工作效率及工作质量,建立医疗联合体,增加奖励机制和建立健全的管理制度是解决各地区医疗资源不均衡的重要方式,能有效缓解护理人员的职业压力。     

延边地区护士工作压力源及其应对方式的研究

[目的]了解延边地区护士工作压力源与应对方式、护士心理健康状况,并明确压力源、应对方式与护士心理健康之间的关系,以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力源、应对方式与护士心理健康之间的关系,减少或有效应对各种职业压力,保持护士身心健康,提高工作效率及护理质量. [方法]应用护士工作压力源量表、症状自评量表(SCL-90)、简易应对方式问卷,对延边地区2所医院护士195名进行调查和分析. [结果]①护士工作压力源总体平均水平为中度水平,各科室护士的压力水平进行比较,压力源的总均分和工作量方面、人际问题方面的园子分之间差异有统计学意义(P<0.05);②自身症状(SCL-90)的总均分和躯体化、强迫症状、抑郁、敌对、恐怖、偏执的因子分在各科护士之间差异有统计学意义(P<0.05);③应对方式分在各科护士间差异无统计学意义(P>0.05);④护士压力源与部分心理症状、应对方武呈正相关. [结论]护士工作期间压力源及应对方式不同,对心理健康也产生不同程度的影响,医院和社会应予以重视,采取相应的措施,保持护士良好的身心健康,提高工作效率和护理质量.     

浅谈护理人员压力形成原因及应对

随着社会的发展,人民生活水平的提高,护理模式的转变,人们对健康的要求也越来越高,随之对护理工作质量的要求也就越高。在我国,护理人员职业压力问题越来越突出。很多护理人员面临各种各样的压力,源自于人员严重缺编和不良环境及超负荷劳动,长期无规律的生活,职业危害,社会地位低下与低薪严管的处境等,从而导致很多护理人员出现不同的身心反应,如紧张感,强迫症状,职业倦怠感等。认真分析护理人员的压力源,保证护理人员的身心体康,提高自我适应能力,学会自我减压,丰富业余生活等,从而改善护理职业压力的现状。     

综合医院护理人员手部病原菌调查分析

目的调查综合医院护理人员手部病原菌种类,探讨预防与控制措施。方法对2006年8月医院呼吸科、心内科、消化科、妇产科、胸外科、器官移植中心的27名护理人员进行静脉输液过程中手部病原菌的采样,所有样本进行细菌和真菌培养。结果护理人员手部病原菌不仅检出不动杆菌属、棒杆菌属、成团泛菌(聚团肠杆菌)、大肠埃希菌等条件致病菌,同时还检出金黄色葡萄球菌等致病性较强的细菌,耐甲氧西林凝固酶阴性葡萄球菌在手部大量存在。结论综合医院护理人员操作中手部污染状况较严重,应予高度重视,切实做好医院感染的预防与控制工作。     

泰州地区三级综合医院网站医院文化宣传调查分析

文章通过对泰州市5所三级综合公立医院网站的医院文化内涵建设现状进行调查,了解泰州地区医院网站中医院文化基本要素的表达形式。促进医院网站文化建设取得发展,更好地为社会公众服务。     

三级综合医院进修医师满意度及需求调查

目的 了解三级综合医院进修医师群体满意度及进修工作改进需求,为制定进修工作策略、改善工作效果提供依据。方法 2014年1月-2015年12月通过整群抽样,在北京某三级综合医院的1 206例临床进修医师发放自制问卷,采用χ²检验描述不同因素对满意度和改进需求的差异性影响。结果 有效问卷1 182份,有效率98%。从进修管理、培训、保障三个维度,进修医师分别对补助发放形式（91.71%）,培训内容及形式（98.56%）以及食堂服务（93.90%）满意度最高;对落实进修培训计划（50%）,提高临床诊治能力（32.7%）以及解决住宿问题（54.06%）的需求最高。不同职称、学历、工作年限及不同医院层级的进修医师的满意度及改进需求具有差异性（P<0.05）。结论 进修医师总体满意度较高,对各方面工作有改进需求,职称、学历、工作年限及来自医院层级是主要影响因素。     

本科护理专业实习生压力源及应对方式分析

目的了解本科护理专业实习生的压力源和应对方式，探讨护理专业大学生心理减压方法，以保持她们的身心健康。方法采用心理压力源量表和简易应对方式问卷，对110名男、女本科护理专业实习生的压力源和应对方式进行调查。结果24．55％的护生具有较高水平的压力，其压力主要来源于就业、护理工作过于辛劳、社会对护理专业的看法和护理职业的高风险等方面。在压力应对方面，护生大多采取积极的应对方式．采用最多的是通过工作学习或其他一些活动解脱、与人交谈、倾诉内心烦恼等方式。讨论本科实习护生存在多种心理压力源．护理教育者应采取祧业指导、巩固专业思想、给予心理支持等方法减轻其压力。     

本科学历护士工作压力源状况及其应对方式的调查分析

目的了解本科学历护士的工作压力源及应对方式状况并探讨两者的关系。方法采取便利抽样的方法选取某三甲医院81名本科学历的在职护士进行自填式问卷调查,内容包括一般人口学资料、护士工作压力源量表、简易应对方式问卷。结果本科学历护士的工作压力源评分为(2.26±0.54)分,属于中等程度压力,其各维度压力源得分由高到低依次是工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面问题、病人护理方面问题、管理及人际关系方面问题、工作环境和资源方面问题。本科学历护士的积极应对方式得分为(1.88±0.53)分,消极应对方式得分为(1.04±0.55)分。本科学历护士工作压力源得分与消极应对得分呈正相关(r=0.294,P<0.01)。结论本科学历护士工作压力源与其消极应对方式呈正相关,针对本科学历护士应进行人际、医患以及与管理者关系处理的训练,提高其积极应对技巧,避免采取消极应对方式。