上海市区级综合性医院卫生技术岗位设置及高中初各级比例现况调查与对策研究

本文对上海市区以上综合性医院进行卫生技术岗位设置的调查。调查采用随机抽样方法，共调查区中心医院８所，区综合性医院７所，样本分别占同类同级医院总数的４２．１％和３１．８％。结果表明，医院人员编制与岗位设置还存在一定差距．卫生技术人员内部结构不合理，临床医生趋向饱和，但高级人才紧缺，有岗无人。高级专业技术人员比例偏低，仅占整个卫生技术人员总数的５．６％，护理与医技人员比例不足。随着医学科学的不断发展，医学模式的转变，以及医院服务功能改变，进行合理的科学的制订岗位设置和结构比例已势在必行。     

上海市区（县）级中医医院卫生技术岗位设置及高中初各级比例现况调查与对策研究

本文对上海地区５所区（县）级中医医院卫生技术岗位设置及高中初各级比例进行现况调查，结果表明，各医院编制处于合理，卫生专业技术人员占总编制的７３％，但学历层次偏低，大专以上占３３．６％；专业技术职务结构不合理，高级卫生技术人员只占５．８％。通过调查，就区（县）级中医医院如何加强队伍建设，调整专业技术职务的结构比例，促进人才流动，加快医院的业务发展提出建议与意见。     

四省(自治区)学校卫生监督岗位人员现状分析

目的了解内蒙古自治区、江苏省、贵州省和云南省四省(自治区)学校卫生监督岗位设置情况、人员数量和结构现状,分析其差异及存在的问题,为学校卫生监督岗位人才队伍建设提供依据。方法通过现状调查表获取四省(自治区)学校卫生监督岗位人员基本资料,分不同地区和省市县级进行描述和分析。结果四省(自治区)设立专门学校卫生监督科室的比例为14.68%,学校卫生监督岗位人员年龄主要集中在31~50岁,占人员总数的72.17%,学历以大学本科及以上人员比例最高为46.13%,所学专业主要集中在医疗专业和预防医学,占调查总数的56.16%,从事学校卫生专业年限以5年及以下的比例最高为45.72%。结论学校卫生监督岗位人员配备存在不足,总体学历和专业素质较好,同时其数量和结构在不同地区和不同级别之间存在差异。     

上海市市级综合性医院卫生技术岗位设置及高中初各级比例现况调查与对策研讨

本文通过对上海市５所市级综合性医院卫生技术岗位设置及高中初比例现状调查和分析，揭示本市市级综合性医院卫生技术岗位设置缺乏统一标准，岗位设置随意性较大，有相当科室岗位设置不合理，高中初各级比例失调，影响医院学科的发展，并对如何建立适合市级综合性医院的卫生技术岗位设置参考标准、如何优化支撑条件、健全保障体系等作了探讨。建议各级领导要重视专业技术岗位设置工作，尽早制订市级综合性医院专业技术岗位设置参考标准，在此基础上逐步推行以合理岗位设置为中心的专业技术职务聘任制，进一步深化劳动人事制度改革。     

广西卫生事业单位岗位设置现状与对策

目的 了解和分析广西卫生事业单位岗位设置现状,为制定符合广西实际情况的相关卫生改革政策提供实证依据.方法 采用整群分层随机采样的方法,对南宁、北海、桂林、梧州、玉林、百色6个地级市的卫生人力资源及岗位设置情况进行调查.结果 广西各级卫生事业单位岗位设置和人员结构比例不合理,城乡间人力资源分布不均衡,人员超编现象严重.结论 广西各级卫生事业单位岗位设置不合理现象和人员超编现象较为普遍,政府及卫生行政部门应高度重视,及时采取有效措施,促进卫生事业单位岗位设置的合理配置和卫生人才资源的有效使用.     

全国卫生许可岗位人员结构分析

目的:了解全国卫生监督机构中卫生许可岗位的设置情况及人员的数量、学历、学位、专业等基本信息,比较不同地区、不同级别之间的差异,为卫生许可岗位人才队伍建设提供参考。材料与方法:通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,选取卫生许可岗位人员数据,应用SPSS 16.0软件进行统计分析。结果:在全国卫生监督机构中,设有卫生许可岗位的机构共有1 462家,占机构总数的55.36%;岗位人数为4 195人,设岗机构岗位人员均数为2.87人。岗位人员中,学历在专科以上的比例为78.11%;无学位比例占62.00%;专业以公共卫生与预防医学为最多,占30.43%。结论:设置卫生许可岗位的机构比例和岗位人员数量配备在不同级别机构中差异较大;卫生许可岗位人员整体受教育程度相对较高其所学专业构成差异较大。     

执法类公务员改革背景下基层卫生监督机构 人员岗位分类与管理体系研究*

摘 要：目的：为了理顺基层卫生监督机构人员的岗位分类与管理体制，建立符合其特点的专业行政执法机构岗位职系 和管理规范。方法：通过文献回顾在政策层面对卫生监督机构职责、卫生监督机构人员的岗位职责与岗位分类进行了梳理。 焦点小组邀请20人参与小组会议讨论，并进行文献回顾，在政策层面对卫生监督机构的人员岗位设置进行讨论、分析、核 实，结合浦东新区卫生健康委员会监督所的实际工作情况，总结了卫生监督机构的人员岗位设置的具体分类、结构比例、岗 位等级、专业方向与职级等。结果：目前，虽然卫生监督机构的部分职能、职责有所调整，但是公共卫生监督、医疗卫生监 督、卫生健康许可、卫生法制稽查、重大活动卫生监督保障和突发公共卫生事件应急处置等主要职能依然清晰。卫生监督机 构从事卫生执法工作和部分与执法活动相关的综合业务管理的工作人员其主要职责比较明确，但对行政后勤等执法辅助岗位 的岗位职责、设置比例、晋升机制等尚不明确。结论：因为各级卫生监督机构的性质和人员身份不同，因此管理体制、晋升 体制存在较大差异，不同性质的人员没有统一的管理、晋升体制。应细化不同岗位职责，设置独立、统一的卫生监督机构人 员岗位职级与等级并制定配套的管理机制，实施更为精细的专业化管理，将有利于专业执法机构的人才培养。     

江苏省县及县以上医院卫生人力调查

笔者于１９９４年对江苏省县及县以上医院卫生人力现状进行了调查分析，其结果表明，医院职工总数超编，尤其是医师系列人员所占比例过高，而护士、影像专业人员比例过低；无学历卫生技术人员比例较高，其中青年卫生技术人员比例较大；专业技术职务人员年龄老化，尤其高级专业技术职务更为突出。这一现状值得各级卫生主管部门重视。     

综合性医院临床科室高级职务设置数影响因素的多元逐步回归分析

本文书《上海市综合性医院卫生技术职务岗位设置的现况分析与研究》课题调查获得的资料，利用计算机进行数据处理，采用多元逐步回归统计方法，分析了临床专业技术职务岗位设置中高级职分数所占科室中卫技人员数的比例与临床科室设备数、床位数、平均每日门诊人次数等因素之间的关系。从４类医院统计资料计算的结果均表明临床科室设置数、床位数与高级职务数所占的比例有密切的关系。根据回归方程式可推测每增设一临床科室及每增加一床位数，应增设高级职分数的相应比例，为临床专业卫技人员中高级职务设置数所应占比例提供参考性的依据。     

全国职业、放射卫生监督岗位人员结构分析

目的:了解全国职业、放射卫生监督岗位设置情况以及人员结构现状,分析存在的问题,为卫生监督机构职业放射卫生监督岗位的人才队伍建设提供依据。方法:通过普查,获取全国卫生监督机构职业卫生监督岗位和放射卫生监督岗位人员基本资料,分东中西部和省市县级进行描述和分析。结果:西部和县级设置职业、放射卫生监督岗位的机构比例最低;西部县级机构从事职业放射卫生监督、职业卫生监督、放射卫生监督工作的人员均数均不足2人;学历以专科和本科为主,分别占37.44%和35.92%;学位以无学位为主,占61.29%;专业以公共卫生与预防医学、临床医学为主,分别占39.53%和18.38%。结论:全国已有部分机构设置职业、放射卫生监督岗位,但部分机构的人数还不足,需继续加强人才队伍建设;人员的学历学位水平较低,而无专业的人员比例较高。     

全国医疗机构、采供血卫生监督岗位人员结构分析

目的:了解全国医疗机构监督、采供血卫生监督岗位设置情况及人员的学历、学位和专业基本信息,为医疗机构监督、采供血卫生监督岗位的建设发展提供参考。材料与方法:对全国卫生监督员进行普查,获取医疗机构监督、采供血卫生监督岗位人员基本信息,利用SPSS 16.0进行数据分析。结果:医疗机构监督设岗比例西部和县级最低,分别占42.84%和41.37%;采供血卫生监督设岗比例中部和县级最低,分别占3.57%和3.54%,且人员均数不足2人;人员学历均以专科为主;学位均以无学位为主;专业均以公共卫生与预防医学、临床医学为主。结论:全国已有部分机构设置医疗机构、采供血卫生监督岗位,但部分机构的人数还不足,需继续加强人才建设;人员的学历学位水平较低,无专业人员比例较高。     

全国学校卫生和传染病防治监督岗位人员结构分析

目的:了解全国卫生监督机构中学校卫生监督和传染病防治监督岗位设置情况、人员数量和结构现状,分析其差异及存在的问题,为学校卫生监督和传染病防治监督岗位人才队伍建设提供依据。方法:通过普查,获取全国学校卫生监督和传染病防治监督岗位人员基本资料,分东中西部和省市县级进行描述和分析。结果:从学校卫生监督和传染病防治监督岗位的总体情况来看,设岗机构比例以西部和县级最低;东部和省级的人员学历学位水平较高;东部和市级人员专业以公共卫生与预防医学专业比例最高。结论:学校卫生监督和传染病防治监督岗位人员配备存在不足,同时其数量和结构在不同地区和不同级别之间存在差异,且不同级别之间的差异大于不同地区之间的差异。     

浙江省各级疾病预防控制中心岗位设置现状分析

目的分析浙江省各级疾病预防控制中心(疾控中心)岗位设置情况,为完善和规范岗位管理提供依据。方法采用自行设计的《疾控中心岗位设置调查表》对浙江省99家疾控中心进行调查,按照国家和本省有关岗位设置的规范性文件要求,评价岗位设置结构比例的合理性。结果浙江省97家疾控中心已按要求实施了岗位设置工作,省、市、县三级疾控中心岗位类别均以专业技术岗位比例最高,达到80%以上。市、县间核准比例存在一定差异,其中核准比例离散程度相对较大的为工勤岗位(市级:CV=72.3%;县级CV=101.6%)和管理岗位(市级:CV=65.6%;县级:CV=82.1%);专业技术岗位等级结构核准比例,市级离散程度较大的是初级和正高岗位(CV=29.1%、28.5%),县级离散程度较大的是正高级和副高级岗位(CV=58.9%、21.8%),市、县两级高级岗位核准比例也相对偏低,平均核准比例分别为32.2%和17.0%。市、县级在编在岗人员中从事疾病预防与控制、实验室检测岗位居多,分别占47.8%和45.1%。结论浙江省各级疾控中心岗位类别的结构比例基本符合国家和本省的规范性要求,但存在市县两级的工勤和管理岗位核准比例欠规范、专业技术高级岗位比例较低以及县级疾病预防控制和实验室检测岗位人员比例偏低的问题。     

关于试行合理岗位设置为中心的专业技术职务聘任制的几点思考

关于试行合理岗位设置为中心的专业技术职务聘任制的几点思考上海市卫生局２００００２郭永钦，高，吕舜麟科学合理地设置专业技术岗位，确定高中初各级人员的结构比例，是合理配置专业技术人员的重要依据，是开展现代人事管理工作的一项重要内容，也是实行并完善专业技术...     

上海市综合性医院卫生技术岗位设置及高中初各级比例现况调查与对策研究

１９９４年３月至１０月，在上海市３６所综合性医院中进行了卫生技术岗位设置及高中初各级比例现况调查。结果表明本市医院专业技术职务数是在上级下达的指标限额内按比例分配而定，难以以岗位需要来设置。高中初级卫技人员分别占市级综合性医院卫技人员数的１１．４１％，２１．０８％和６３．９６％；区中心医院的６．２９％，１７．５６％和７３．８９％；区综合性医院的４．７４％，１７．５５％和７６．４２％；县中心医院的３．９０％，１８．１０％和７６．５５％；县综合性医院的２．７０％，１５．２１％和８０．５５％；市中医院的８．９９％，２３．１１％和６７．９０％；区县中医院的５．７２％，１８．９６％和７２．０３％。本文对科学合理地制定上海市综合性医院卫生技术岗位设置及高中初各级比例参考标准及实施对策进行了研讨。     

全国卫生监督机构中食品安全监督岗位人员结构分析

目的:了解全国卫生监督机构中食品安全监督岗位的设置情况及人员数量、学历、学位、专业等基本信息,分析其差异及存在的问题,为食品安全监督岗位人才队伍建设提供参考。材料与方法:从普查获得的全国卫生监督机构人员基本资料中,选取食品安全监督岗位人员数据,应用SPSS 16.0软件进行统计分析。结果:在全国仍设有食品安全监督岗位的卫生监督机构已不到调查机构总数的一半,设岗比例以中部和省级最高,东部和县级最低;人员均数为7.08人,以西部最少,省级最多;学历在专科以上的比例为69.64%;无学位比例超过七成;专业以公共卫生与预防医学为最多,占31.36%。结论:中部地区和市级机构食品安全监管的职能移出相对较慢,应加快调整步伐。在既有模式下,人员配备在西部地区明显不足,应予以有效补充;人员整体受教育程度不高,尤其是中部和县级;所学专业差异较大,以东部和省级的构成相对较合理,中部和县级无专业人员较多。     

学校卫生和传染病防治监督岗位人员结构分析

目的:探究学校卫生与传染病防治监督岗位人员结构。方法:通过普查方法,回顾性分析全国学校卫生监督与传染病防治监督岗位人员基本资料,分别对比不同区域、县市学校卫生与传染病防治监督岗位人员设置情况。结果:从全国学校卫生监督与传染病防治监督岗位设置上看,中、东部机构设置比例较西部高,省比县市高;东、中部省级人员学历水平高。结论:鉴于学校卫生监督与传染病防治监督岗位人员素质以及配置比例不同,出现了地区与省市差异,反映了县级卫生监督机构依然较落后,需要提高对人员素质的关注。     

公立医院绩效评价背景下岗位设置存在的问题及对策△

目的：探讨公立医院绩效评价背景下完善医院岗位设置管理。方法：通过调查分析南京市某儿童医院岗位设置管理现状及存在的问题,探讨有效对策。结果：医院岗位设置管理存在岗位总量剩余与编制空余不匹配、管理岗位空缺、专业技术岗位趋于饱和、工勤技能岗位晋升压力大、岗位职数分配缺乏科学性、聘用终身制等问题。结论：建议通过合理规划岗位;增加管理岗位职务等级;合理实施专业技术岗位聘用管理;调整工勤技能岗位聘用比例;建立科学的绩效考核机制;动态管理岗位聘任等手段,完善岗位设置管理。     

卫生信息管理岗位能力及未来培训需求调查

采用分层整群随机抽样的方法，对浙江省卫生机构中从事卫生信息管理的人员进行调查，分析其专业素质及能力需求，结果显示：最适合卫生信息管理岗位的专业是卫生信息管理，相关高校在教学中要设置计算机网络及硬件维护、常用软件的安装使用和维护、医学信息检索、疾病分类、病案管理、统计等内容，并把相应教学内容与在职工作人员的培训需求及相关专业IT认证内容相衔接，以适应卫生信息管理工作需求。     

岗位设置制约下公立医院职称聘任实践的现状分析及对策研究

岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为例,对公立医院职称评聘的实践情况进行研究,通过分析岗位设置背景下职称聘任中出现的人员编制数限制、岗位数量总体不足、聘任岗位竞争激烈及考核管理等系列问题,论证岗位设置影响并制约医院的职称评聘的矛盾性,并提出科学核定公立医院编制数及岗位结构比例、制定灵活的岗位使用及聘任政策、加强聘后管理等建议及对策,让岗位设置与聘任工作更好地释放专业技术人才的活力,促进人才成长,充分发挥职称晋升激励机制在公立医院高质量发展中的作用。