产科护理纠纷的防范对策

目的:探讨产科护理纠纷发生的原因,采取防范对策,从而提高产科护理管理质量。方法:对产科特点进行分析,通过加强护理管理,提出5条管理防范措施:改变护理服务意识;强化安全意识;加强法律意识;控制高危环节因素;重视护士素质的提高,学会自我保护。结论:通过对产科护理纠纷的防范对策,消除了纠纷隐患,从而有效预防护理纠纷的发生,提高了护理质量。     

浅谈如何建立护患关系,减少临床护理纠纷

目的 探讨临床护理纠纷的防范对策,提高护士防范护理纠纷的能力.护理工作是整个医疗卫生工作的重要组成部分,实践证明,护患关系的好坏直接影响患者疾病的疗效.结果 护理工作中不安全因素,护士法律意识淡薄,责任心不强,技术水平不过硬,病历书写不规范,护患沟通不够,是引发护理纠纷的原因.结论 提高护理人员法律意识,加强职业道德、职业素质的培养,不断提高护理人员技术水平,重视并规范护理文件书写,建立良好的护患沟通关系,杜绝护患纠纷的发生.     

浅析产科护理工作的高风险因素及防范对策

目的提高产科护理工作质量,降低护理差错事故及减少医疗损害事件的发生。方法分析产科护理差错事故发生的原因,逐步完善和健全产科各项护理工作制度及操作常规,加强护理人员法律意识及职业高风险意识的教育。结果护理差错事故及纠纷明显下降,经济效益和社会效益明显提高。结论完善产科护理工作制度,重视护理人员法律意识及职业高风险意识的教育,提高护理人员安全意识,加强医护人员之间协作意识,在现代产科护理管理中起到关键性作用。     

产科护理不良事件原因分析与对策

目的 该论文的目的是探讨产科护理不良事件发生的原因并提出相应的对策.论文方法 产科护理回顾性分析本科2008年～2011年23例护理不良事件的情况,论文分别对不良事件的愿因、不良事件发生与护理人员的产科工作年限、职称的关系进行调查及分析.结果 23例护理不良事件中,由于“三查七对”落实不到位的构成比例高,占不良事件总发生率的78.26％;不良事件发生频率与护理人员在产科工作年限和职称密切相关,其中在产科工作年限短的护理人员发生护理不良事件的比例最高,占35.73％.结论 严格制度的落实,加强质量管理,提高护理人员的知识水平和素质培养,保持相对稳定的护理队伍,是减少护理不良事件的关键.     

产科护理中潜在危险因素及预防措施探讨

目的分析产科护理中存在的潜在危险因素,并探讨制定预防措施。方法将2012年6月-2013年6月间于该院进行治疗的62例发生安全风险的孕产妇列为研究对象,对其临床资料进行回顾性研究,同时制作调查问卷对患者及相关的护理人员进行问卷调查。结果导致产科患者在护理中发生安全风险的潜在因素主要包括：护理人员技术操作失误（56．8％）、护理人员责任心缺失（67．9％）、护患沟通缺乏（71．6％）患者安全意识不足（58．0％）、患者自身其他原因（63．0％）。结论在产科护理中,护理人员与患者双方的行为和意识上的失误都能够成为危险因素,护理人员应熟练掌握护理知识和技能操作,增强责任心,加强与患者之间的交流。患者应提高安全意识,与护理人员合作及时预防排除危险因素,保证自身健康和安全,提高医疗效果。     

应用计算机信息技术创新护理管理模式

目的 提高产科护理的质量,避免产科医患纠纷的发生.方法 分析在医院产科易引起医患纠纷的各种潜在隐患.结论 加强法律知识和专业知识的学习,增强法律意识和安全医疗意识,提高护理人员的专业素质和防范风险的能力,加强自我保护.     

避免护患纠纷管理对策分析

目的：通过分析护患纠纷发生的原因,以加强护理风险管理,提高护理质量。方法：统计2009～2011年朔州市第三人民医院门诊及住院发生护患纠纷的患者100例,分析护患纠纷发生的原因,探索规避对策。结果：护理风险存在于整个护理过程中。结论：只有提高护理人员的业务素质和职业素质,加强法律意识,严格规章制度,对护理风险进行科学管理,才能有效地减少或预防护理风险的发生,保证患者及护理人员的安全。     

产科护理中的潜在隐患与防范对策

目的 提高产科护理的质量,避免产科医患纠纷的发生.方法 分析在医院产科易引起医患纠纷的各种潜在隐患.结论 加强法律知识和专业知识的学习,增强法律意识和安全医疗意识,提高护理人员的专业素质和防范风险的能力,加强自我保护.     

县级医院产科护理纠纷的原因及防范措施

目的:正确认识产科的护理纠纷。方法:分析县级医院产科护理纠纷的原因。结果:护理人员不足,服务观念滞后,专业技术水平欠缺,法律意识淡漠是引起县级医院产科护理纠纷的因素。结论:合理安排护理资源,提升护理人员的法律意识,改善服务态度等是减少产科护理纠纷发生的有效措施。     

产科护理纠纷的发生原因及防范建议

探讨产科护理纠纷发生的原因,并提出防范建议.本文主要从护士角度进行原因分析.主要原因为:责任心不强、法制观念淡薄、服务态度差、技术水平不高、操作不规范.防范建议:加强护患沟通、加强职业道德教育、增加护理人员的法律意识、提高业务素质、规范护理行为,以减少护患纠纷的发生.     

临床护理风险原因分析与管理对策

目的探讨临床护理风险的分布及原因分析，提出护理管理对策，控制和降低风险，达到安全护理的目的。方法对临床科室护士长呈报的护理不良事件进行分类归纳列出145件护理风险分布进行分析。结果给药错误的风险居护理风险直接原因的首位，占39．31％，其次为病情观察、操作不规范、标本错误及其他因素；问接原因不容忽视，主要为护理用品与仪器劣质、环境因素；医生、护士、技士之间的沟通不够。结论护理人员要充分认识护理风险的危害，护理风险始终贯穿于工作过程，具有职业风险意识，营造良好的护理风险管理氛围；建立组织，落实风险管理的各项措施，特别是给药过程中的风险防范，达到病人与护士身心安全的目的。     

急诊护理管理中存在的风险及防范措施

目的：分析探讨急诊护理服务的风险管理措施及防范对策。方法：对急诊护理服务的风险因素进行分析，然后针对风险因素提出相应的风险管理措施及防范对策。结果：急诊护理服务的风险因素主要有护理人员因素、患者因素、设备及制度因素及护理文书书写不规范等四方面。相应的风险管理措施及防范对策是提高护理人员的综合素质，如丰富理论知识、提高专业技能水平、增加法律意识及自我保护意识、提高沟通能力、增强责任感等；改善医院硬件水平；规范急诊护理文书的书写；完善规章制度。结论：通过对风险管理措施及防范对策的实施，可提高急诊科护理质量，降低护理风险，减少护患纠纷，既保障了患者的利益，也保障了护理人员的利益。     

门诊输液室护理风险及对策

目的 探讨门诊输液室的护理风险及应对措施.方法 抽取2008年6月～2011年1月间在我院门诊输液并产生差错或者纠纷的患者200例,总结分析护理风险及相应的护理对策.结果 本组护理风险中以护理人员因素为主,占61.50%,其中沟通技能因素占26.50%,法律意识因素占20.00%;患者因素仅占7.00%.结论 护理人员是护理风险的主要因素,应不断提高护理管理水平,提高护理人员整体素质.     

医院护患纠纷发生的原因分析及预防对策

目的探讨医院护患纠纷发生的原因分析及预防对策。方法回顾性分析2016年3月至2017年5月我方医院发生的112例护患纠纷,对其纠纷原因分析及探讨预防处理措施。结果 112例患者发生护患纠纷的原因包括护理人员因素(服务态度、护士违反操作规程以及护士缺乏法律意识等)以及其他因素(医疗收费、沟通欠缺等)。结论严格落实规范护理措施,落实人文关怀服务理念,使护士遵守操作规程以及加强护士法律意识,及时制定对策消除患者的不满。     

我院产科护理纠纷原因分析与对策

目的探讨我院产科护理纠纷发生的原因和护理对策,保障母婴安全.方法对2010年1月---2012年10月在我科发生的46例护理纠纷进行回顾性分析.结果因新生儿护理问题引起的纠纷25例占54.35%;产妇护理问题3例占6.52%;环境设施因素(含病房硬件)6例占13.04%;医疗费用管理5例占10.87%;出生证明发放4例占8.70%;妇幼信息网报3例占6.52%.结论重视新生儿护理,加强健康宣教和护患沟通技巧,强化继续教育和法律意识、规范护理文书、完善并严格执行规章制度是减少产科护理纠纷的关键.     

护患纠纷的原因及防范对策分析

目的:探讨护患纠纷的原因及防范对策.方法:针对护患纠纷发生的原因进行分析,并制定相应的防范对策.结果:护患纠纷发生的原因包括患者因素、护士因素及设备因素.防范对策包括加强护理人员的业务培训、实施优质护理服务、增强护理人员的法律意识、加强护患沟通、加强管理等.结论:通过分析护患纠纷的原因,并采取相应的防范对策,对于保证护理工作的顺利开展,并提高患者的护理满意度具有重要意义.     

对产科高风险服务的分析与对策

目的探讨产科护理差错的原因及对策。方法统计我院1997—2004年近7年的护理差错。全院发生总事件14件。其中产前6件，产后4件，产科风险事件占全院的71．43％。结果通过分析发现，产科是一个高风险服务的科室。如果寻找差错发生的原因并找出对策，风险是可以控制的。结论提高产科护士自我防范意识，减少同类事件的发生。     

加强护理安全管理,防范护理风险

为了加强护理安全管理,防范护理风险,让护理人员知法、懂法、守法,把法规贯彻到护理工作的每一个环节中去,保护护理人员自身合法权益,为患者提供安全有效的优质服务.本文分析护理工作中的不安全因素:护理文件书写不规范、违反规章制度,不按规程操作、专业知识不扎实,护理技术不精湛.并提出相应的对策:加强法律意识规范文件教育、护理人员严格执行护理规章制度、提高护理人员素质.     

儿科门诊输液室护患纠纷的原因及防范对策分析

目的 探讨儿科门诊输液室护患纠纷的常见原因及防范护患纠纷的对策.方法 总结和分析门诊输液室发生护患纠纷的原因.结果 分析儿科门诊输液室护患纠纷的原因,主要包括护理人员、患儿和家属及其他因素三方面.结论 增强护理人员的法律意识,树立良好的护士形象,重视患儿的心理护理,重视家属心理护理,加强语言修养,加强基本技能训练是减少护患纠纷的关键.     

急诊科护患纠纷原因及对策分析

目的探讨分析急诊科护患纠纷原因并提出相应对策以减少护患纠纷的发生。方法通过总结分析2008年1月-2010年12月该院急诊科出现的护患纠纷的具体原因提出相应的对策。结果急诊科护患纠纷的主要原因有：医院规章制度不健全,护士法律意识淡薄,工作责任心差,业务能力不强,缺乏护患沟通,患者及家属自身因素等。结论医院应加强规范规章制度,合理安排急诊科护理人员,加强护士法律意识;护士应提高工作责任心,树立“以人为本”的服务理念,掌握护患沟通技巧,提高自身的综合素质,避免急诊科护患纠纷的发生。