临沂市医护人员心理健康状况调查

目的调查医护人员心理健康状况，为医护人员开展心理健康教育提供理论依据。方法采用自编调查问卷，症状自评量表，艾森克人格问卷，简易应对方式问卷和社会支持问卷，对临沂市140名市级医院的医护人员心理健康相关因素进行分析。结果医护人员大部分有积极的表现，自我感觉良好（54．3％），心情愉快（53.5％），但是也经常有焦虑症状（42．9％）；SCL-90测试医护人员的心理健康水平，躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖因子的分值高于常模，两者比较有显著性差异（P〈0．01）；人格特征测试，精神质和神经质与常摸比较，有显著性差异（P〈0．01）；多因素分析医护人员健康水平与社会支持、积极应对、消极应对、神经质相关（P〈0．01）。结论总体上讲，医护人员的心理健康状况良好，应注意保护他们的心理健康，建立医护支持系统，帮助他们提高心理调适能力，减轻和消除心理压力。     

临沂市医护人员心理健康状况调查

目的调查医护人员心理健康状况,为医护人员开展心理健康教育提供理论依据。方法采用自编调查问卷,症状自评量表,艾森克人格问卷,简易应对方式问卷和社会支持问卷,对临沂市140名市级医院的医护人员心理健康相关因素进行分析。结果医护人员大部分有积极的表现,自我感觉良好(54.3%),心情愉快(53.5%),但是也经常有焦虑症状(42.9%);SCL-90测试医护人员的心理健康水平,躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖因子的分值高于常模,两者比较有显著性差异(P<0.01);人格特征测试,精神质和神经质与常摸比较,有显著性差异(P<0.01);多因素分析医护人员健康水平与社会支持、积极应对、消极应对、神经质相关(P<0.01)。结论总体上讲,医护人员的心理健康状况良好,应注意保护他们的心理健康,建立医护支持系统,帮助他们提高心理调适能力,减轻和消除心理压力。     

增城市人民医院医护人员心理健康状况调查

目的：探讨增城市人民医院医护人员心理健康状况。方法：对我院160名医护人员进行自评量表（SCL-90）问卷调查。结果：医护人员心理健康水平低于一般人群，护士的健康水平低于医生。结论：故对医护人员的心理健康水平进行调查并积极干预，提高医护人员心理健康水平，有利于医院的稳定与发展。     

某市艾滋病防治医护人员的心理健康状况调查

目的探讨从事艾滋病防治医护人员的心理健康状况,为早期心理干预提供科学依据。方法随机抽取从事艾滋病防治的医护人员125名,采用精神症状自评量表(SCL-90)对目前从事艾滋病防治工作的医护人员心理状况进行评分并与中国常模对比分析,了解从事艾滋病防治医护人员在工作中的心理健康状态。结果艾滋病防治医护人员的SCL-90因子得分除精神病性外均显著高于国内正常人水平(P0.05),其中工作年限越长躯体化得分越高,强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌意、偏执因子的得分越低。结论艾滋病防治医护人员均存在一定的心理健康问题,但随着工作年限的增加,其心理自我调节、情绪管理能力越强。     

吉林省精神科医护人员心理健康状况调查研究

目的：调查研究吉林省精神科医护人员的心理健康状况,提出相应对策,以提高精神科医护人员的心理健康水平。方法随机抽取12家精神科专科医院的832名医护人员作为调查对象,采用问卷调查法收集资料,问卷由个人基本资料和症状自评量表( SCL-90)组成。结果精神科医护人员SCL-90量表得分与1986年的全国常模标准相比,躯体化因子方面高于常模,差异具有统计学意义;强迫、人际关系、抑郁、偏执、精神病性方面低于常模,差异有统计学意义。结论吉林省精神科医护人员心理健康状况与正常人有一定的差异,应当引起社会关注。     

综合医院急诊科医护人员心理健康状况调查

目的探讨综合医院急诊科医护人员的心理健康状况,为制定心理干预措施提供依据。方法对综合医院急诊科405名在职医护人员采用症状自评量表进行心理健康状况调查,并与国内常模进行对比分析。结果急诊科医护人员症状自评量表中躯体化、人际关系、焦虑、抑郁、偏执、精神病性因子评分均显著高于常模（P〈0．05）;医生焦虑、抑郁、恐怖、偏执因子评分均显著高于常模（P〈0．05）,焦虑、恐怖因子评分均显著高于护士（P〈0．05）;护士躯体化、强迫、人际关系、抑郁、偏执因子评分均显著高于常模（P〈0．05）。结论综合医院急诊科医护人员的心理健康水平低于一般人群。护士的突出问题是人际关系、躯体化、强迫症状、偏执和抑郁;医生的突出问题是恐怖、焦虑、偏执和抑郁。应针对医护人员的心理问题给予相应的心理干预。     

医护人员心理健康状况调查

目的 调查医护人员心理健康状况,为制定相关对策提供依据.方法 用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)对557名医护人员的心理健康状况进行调查.结果 医护人员焦虑发生率为22.5%,抑郁发生率为34.2%;女性的焦虑、抑郁发生率明显高于男性(P＜0.05);护士的焦虑、抑郁发生率明显高于医生、技术员(P＜0.01);不同年龄、不同职称医护人员的焦虑、抑郁发生率无统计学差异.结论 女性医务工作者和护士职业的心理健康状况需要得到更多关注.     

医护人员心理健康状况调查

目的调查医护人员心理健康状况,为制定相关对策提供依据。方法用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)对557名医护人员的心理健康状况进行调查。结果医护人员焦虑发生率为22.5%,抑郁发生率为34.2%;女性的焦虑、抑郁发生率明显高于男性(P<0.05);护士的焦虑、抑郁发生率明显高于医生、技术员(P<0.01);不同年龄、不同职称医护人员的焦虑、抑郁发生率无统计学差异。结论女性医务工作者和护士职业的心理健康状况需要得到更多关注。     

医护人员心理健康状况及心理干预

近年来,美国和日本的学者通过对医护人员的心理健康状况的调查,发现慢性疲劳综合征(CFS)是近年来出现的一种新的心身疾病。CFS是指在强烈而持久的工作压力下,使人产生对工作的疲惫感,产生一种无助、无望的心理感受。CFS在中国医护人员中也普遍存在。如若这种感受得不到改善,最终将导致不能正常工作并威胁到身心健康。1中国医护人员的心理健康状况现状在当前中国医护人员中,存在着不同的心理健康问题。主要表现为精神紧张,自信心不足和情绪抑郁等方面。在心理症状与负向情绪方面,护士组较医生组高,说明护士面临的心理压力要比医生大一些…     

医护人员心理健康状况及心理干预

近年来,美国和日本的学者通过对医护人员的心理健康状况的调查,发现慢性疲劳综合征(CFS)是近年来出现的一种新的心身疾病.……     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的:了解精神科护士心理健康状况及影响因素。方法:采用SCL-90症状自评量表对30名精神科护士及综合医院的护士进行调查,进行对照分析。结果:精神科护士只有敌对因子分高于国内常模(P<0.01)。精神科护士在总分、躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对7项因子分高于内科护士(P<0.01)。结论:精神科护士心理健康状况高于一般人群,但与综合医护护士比较不容乐观,应采取有效措施予以疏导、调整。     

某三甲医院医护人员健康状况调查分析

目的探讨某三甲医院医护人员的主要健康问题,有针对性地进行健康管理。方法对2 028例医护人员的血脂、血压、血糖、血尿酸、腹部B超、心电图、胸片进行检测,并对结果进行统计分析。结果各指标异常检出率前5位依次为高血脂（49.5%）、高血压（35.5%）、高尿酸（12.9%）、脂肪肝（12.6%）、肝功能异常（6.8%）;各指标随着年龄的增高而增长,差异有统计学意义（P〈0.05）;高血脂、高血压、高尿酸、脂肪肝、肝功能异常的检出率男性高于女性,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论常规健康体检是发现血脂异常、高血压、糖尿病等代谢疾病和心血管疾病的重要途径,提示要加强健康体检和健康教育。同时更应该加强对医护人员的健康关注,职业的特殊性和工作压力对医护人员身体健康造成了一定的不良影响,医护人员应提高对自身健康的重视。     

武警部队医院医务人员心理健康状况调查

目的了解武警部队医院医务人员的心理健康状况。方法对162名武警部队医院现役医务人员应用症状自评量表进行测评分析。结果人组医务人员症状自评量表总均分及各因子分均显著低于军人常模及全国常模（P〈0．01）,阳性症状检出率为17．28％;科室管理人员总均分及躯体化、强迫、抑郁、焦虑、偏执、精神病性因子分显著高于普通医务人员（P〈0．05）;高级职称医务人员总均分及躯体化、焦虑、敌对、偏执、精神病性因子分显著高于初级（P〈0．05或0．01）,偏执、精神病性因子分显著高于中级（P〈0．05）。结论武警部队医院现役医务人员整体心理健康状况良好,但应关注科室管理人员及高职称医务人员的心理健康状况。     

妇科医护人员对择期手术病人术前禁食禁饮认知状况的调查研究

[目的]了解妇科医护人员对择期手术病人术前禁食禁饮的认知状况。[方法]采用问卷法对妇科37名医护人员进行调查分析。[结果]妇科医护人员对择期手术病人术前禁食禁饮的认知存在差异及不合理性。[结论]医护人员应及时更新禁食禁饮新观念,灵活运用术前禁食禁饮原则,给予择期手术病人术前恰当的饮食指导,增加围手术期的安全性。     

新形势下护理人员执业现状调查分析

目的:了解护理人员执业压力、风险,护理工作得到社会的认同,管理者关心、支持、培训护理人员现状。方法:采用自行设计问卷随机抽样的方法,从11所医院中抽取不同年龄、不同职称、不同学历的护理人员进行调查分析。结果:护理人员对护理执业压力、风险感觉较大,对获得病人、家属、医师的尊重,管理者关心、支持、培训满意率较低,经χ2检验,P<0.005。结论:医院各级管理者应关心、支持、积极培训护理人员,为其创造良好的工作环境,减轻执业压力,护理人员应加强自身素质培养,体现有为才会有位的价值。     

血透室医护人员职业暴露防护能力的调查研究

目的:探讨血透室医护人员职业暴露防护能力. 方法:对120名血透室医护人员进行有关自我防护认识态度、职业防护基础知识知晓率及实施自我防护障碍的跟踪观察. 结果:护士自我防护认识态度及职业防护基础知识知晓率均高于医生和其他医技人员(P<0.05),医务人员自我防护障碍主要原因是防护方式和流程知晓率低,防护用品影响操作等. 结论:提高血透室医护人员整体防护能力,应重视职业安全教育,加强医院防护基础建设,推行标准化的防护管理,规范防护流程和强化督导干预措施的严格落实.     

患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析

目的了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助。方法对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理。结果74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等。结论随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入。高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例。     

患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析

目的 了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助.方法 对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理.结果 74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等.结论 随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入.高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例.