广州市城区护士工作疲溃感与心理健康相关性研究

[目的]了解广州市城区护士工作疲渍感状况，探讨工作疲渍感对护士心理健康状况的影响。[方法]通过整群抽样，采用工作疲渍感量表和症状自评量表（SCL-90）对235名护士进行调查。[结果]护士的情绪疲溃感和个人工作无成就感均为高度，工作冷漠感为中度；护士心理健康水平低于常模。[结论]护士工作疲溃感与心理健康密切相关，护理管理者应寻求缓解护士工作疲渍的有效措施。以提高护士的心理健康水平。     

肿瘤科护士职业疲溃感调查分析

[目的]了解肿瘤科护士的职业疲溃感状况,为护理管理者减轻护士的工作疲溃感、提高工作积极性及护理质量提供依据。[方法]采用职业疲溃感量表对湖北省5所综合医院肿瘤科的86名在职护士进行问卷调查。[结果]肿瘤科护士工作疲溃感处于中高度水平,主要为情绪疲溃感和工作冷漠感为中度耗竭,而个人成就感处于非肿瘤科室护士同等水平,肿瘤科护士职业疲溃感高于普通病房护士。[结论]护理管理者应重视肿瘤科护士的职业疲溃感,采取积极措施加以干预,降低其职业疲溃感,提高护理质量。     

低年资本科学历护士工作压力及支持需求的调查分析

[目的]了解三级甲等医院低年资全日制本科学历护士的工作疲溃感、工作压力源以及对医院的支持需求状况。[方法]采用自行设计的一般情况量表、中文版摩斯拉克疲溃量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSS)和自制医院支持需求量表对济南市3所三级甲等医院483名工作1~5年的本科护士进行调查。[结果]低年资本科护士工作疲溃感评分为(69.95±18.34)分。压力源平均得分(2.57±0.53)分。薪酬待遇问题成为主要压力源和主要支持需求。不同工作时间护士疲溃感和压力源状况不同,轮值夜班护士工作疲溃感较高。[结论]低年资全日制本科护士工作疲溃感较高,工作压力源有其个性特征。提高薪酬福利待遇、减少夜班频率,提供更多家庭支持是主要支持需求。     

组织文化、工作疲溃感对护士工作满意度影响的研究

[目的]了解护士的组织文化、工作疲溃感及工作满意状况,探讨护士工作满意度的影响因素。[方法]应用组织文化量表、疲溃感量表及工作满意度量表对943名护士进行调查。[结果]工作疲溃感与组织文化和工作满意度呈负相关(r值分别为-0.380和-0.277,P0.001),组织文化与工作满意度呈正相关(r=0.366,P0.001);影响护士工作满意度的因素有护龄、月收入、编制、组织文化、工作疲溃感。[结论]医院应采取措施提高护士组织文化,以降低护士工作疲溃感,提高工作满意度。     

夜班护士工作疲溃感与应对方式的调查分析

[目的]了解夜班护士工作疲溃感与应对方式。[方法]采用工作疲溃感(MBI)量表、简易应对方式量表对医院工作1年以上的106名夜班护士和100名白班护士进行工作疲溃感及应对方式的调查。[结果]夜班护士 MBI 量表评分总分、情绪疲倦、工作成就感与工作疲溃感因子评分均高于白班护士(P <0.05);夜班护士与白班护士简易应对方式量表评分总分及2个因子得分比较,差异无统计学意义(P >0.05)。[结论]护士面对工作压力容易产生工作疲溃感,夜班护士情绪疲溃感高于白班护士。应对方式与工作疲溃感有密切关系,因此提高夜班护士对工作疲溃感的认识,采取有效防治工作疲溃感的措施,加强夜班护士积极应对方式的培训工作,保证夜班护士身心健康。     

组织承诺在护士心理资本与工作疲溃感关系间的中介效应研究

[目的]探讨心理资本对临床护士组织承诺的影响并建立结构方程模型,为临床护士管理提供依据。[方法]采用整群抽样,运用组织承诺量表、心理资本量表、工作疲溃感量表对临床1 145名护士进行调查。[结果]不同护龄、学历水平、月收入水平护士心理资本、工作疲溃感、组织承诺量表得分差异有统计学意义(P0.05),临床护士护龄、学历水平、月收入水平、心理资本及组织承诺对工作疲溃感有预测作用,可以解释22.8%的变异量(P0.05);结构方程模型显示,心理资本对工作疲溃感有直接效应(λ_1=-0.46,P0.05),心理资本对组织承诺有直接效应(λ_2=0.72,P0.05),组织承诺对工作疲溃感有直接效应(λ_2=-0.36,P0.05),心理资本通过组织承诺对工作疲溃感有间接效应(λ_2=-0.26,P0.05),心理资本通过直接效应和组织承诺的间接效应解释临床护士工作疲溃感28.47%的变异量。[结论]心理资本因素对临床护士工作疲溃感有一定的影响,临床管理者应运用适宜的干预措施提高护士心理资本,从而提高组织承诺,降低护士工作疲溃感。     

工作疲溃感与心理健康的相关性研究

目的了解护士长工作疲溃感的状况,探讨工作疲溃感对护士长心理健康状况的影响.方法采用工作疲溃感量表和症状自评量表(SCL-90)对200名护士长进行调查.结果护士长的情绪疲溃感和个人工作无成就感均为高度,工作冷漠感为中度;护士长心理健康水平低于常模;护士长工作疲溃感与心理健康呈显著相关(P＜0.05).结论护士长工作疲溃感与心理健康密切相关,应加强护士长管理知识、心理知识及专业知识的培训,提高其面对压力的积极应对技巧.     

工作疲溃感与心理健康的相关性研究

目的 了解护士长工作疲溃感的状况，探讨工作疲溃感对护士长心理健康状况的影响。方法 采用工作疲溃感量表和症状自评量表（SCL-90）对200名护士长进行调查。结果 护士长的情绪疲溃感和个人工作无成就感均为高度，工作冷漠感为中度；护士长心理健康水平低于常模；护士长工作疲溃感与心理健康呈显著相关（P〈0．05）。结论 护士长工作疲溃感与心理健康密切相关。应加强护士长管理知识、心理知识及专业知识的培训，提高其面对压力的积极应对技巧。     

手术室护士关怀能力与心理健康、工作疲溃感的相关性研究

[目的]探索手术室护士关怀能力与心理健康状况、工作疲溃感的相关性,分析关怀能力的影响因素。[方法]对长春市3所三级甲等医院的手术室护士进行问卷调查。[结果]关怀能力中的认知维度与疲溃感中的情绪枯竭、去人格化倾向维度呈负相关,与个人成就感维度呈正相关;与心理健康中的躯体化、抑郁、焦虑因子呈负相关。关怀能力中的勇气维度与疲溃感中的情绪枯竭、去人格化倾向维度呈负相关,与个人成就感维度呈正相关;与心理健康中的抑郁、焦虑因子呈负相关。关怀能力中的耐心维度与疲溃感中的去人格化倾向维度呈负相关,与个人成就感维度呈正相关;与心理健康中的躯体化、抑郁、焦虑因子呈负相关。去人格化倾向、个人成就感、抑郁、躯体化对关怀能力有预测作用。[结论]手术室护士的心理健康状况、工作疲溃感与关怀能力密切相关并对其有一定影响。     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的 ]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法 ]采用问卷调查法对 10 0名手术室护士进行调查。 [结果 ]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭 ,个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。 [结论 ]手术室护士工作压力源来自多方面 ,工作疲溃感较严重 ,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源 ,减轻工作疲溃感 ,以提高护理服务质量。     

护士工作疲溃感及其影响因素调查分析

目的探讨护士工作疲溃感水平及其影响因素。方法采用问卷调查法，调查广州市5所三级甲等综合医院235名护士的工作疲溃感水平及其影响因素。结果护士的情绪疲溃感及工作无成就感均为高度，工作冷漠感为中度；影响护士工作疲溃感的因素包括：个人对工作的喜欢程度、工作意愿、人员性质、因工作对家庭的影响、家庭成员的态度、自我健康感受、工作压力及应对方式等。结论护士的工作疲溃感较为严重，并受多因素影响。建议加强护士对专业的正确认知，培养护士的积极应对及人际沟通技巧，帮助护士协调好工作与家庭的关系，争取家庭成员的支持，对身体条件不良、工作意愿不强的护士多加关注，避免因工作疲溃感过重产生离职意愿或影响临床护理质量。     

不同护龄护士心理健康状态及工作倦怠调查分析

目的:探讨护龄对护士心理健康状态及工作倦怠的影响。方法:采用整群抽样的方法,选择1525名不同护龄护士进行一般状况、心理健康状态、工作倦怠、工作满意度的调查。结果:护龄对护士的心理健康及工作倦怠有影响(P0.05)。结论:不同护龄护士的心理健康状态及工作倦怠存在的差异具有统计学意义,11～20年护龄护士心理问题尤为突出,护龄是护士工作倦怠的一个非常重要的影响因素。     

Identifying sources and effects of carer fatigue and burnout for mental health nurses: a qualitative approach

This project aimed to: identify work-related problems to assist mental health nurses to locate the sources and effects of carer fatigue and burnout, set up a dialogue between the participants and the identified sources of stress in the workplace to address the identified problems, and make recommendations to a local Area Health Service to prevent and manage stressors in the practice of mental health nursing. In total, 20 experienced registered nurses working as mental health nurses were enlisted through a snowballing method of recruitment, and convenience sampling was used to intentionally target those research participants who were interested in identifying sources of carer fatigue and burnout in their work. Data collection was via semistructured interviews which used questions reflecting the first stage of White and Epston's (1990) method of narrative therapy, in which relative influence questioning is used to externalize the problem. The research questions related to the effect of burnout in mental health nursing across various interfaces, through the dominant story of emotional stress and fatigue. The sources of work-related problems for mental health nurses that contribute towards their experiences of carer fatigue and burnout were: employment insecurity and casualization of the work-force; issues with management and the system; difficulties with the nature of the work, inadequate resources and services, problems with doctors, aggressive and criminal consumers, undervaluing consumers and nurses, physical and emotional constraints of the work setting, and nurse-nurse relationships and horizontal violence. The effects of stress were shown in dealing with and reacting to work place stressors.     

成都市三级甲等医院护士长时间管理倾向与工作压力的关系研究

目的探讨护士长时间管理倾向与工作压力现状及其关系。方法采用一般资料调查表、时间管理倾向量表和工作压力量表,对成都市8所三级甲等综合医院388名护士长进行问卷调查。结果护士长时间管理倾向处于高水平,工作压力较大;低时间管理倾向组的工作压力得分高于高时间管理倾向者(P<0.01);时间监控观、时间效能感对工作压力有显著的预测作用(P<0.01)。结论时间管理倾向作为一种较具体的、外在的心理行为管理变量对护士长内在的工作压力产生明显的影响。提示通过加强时间管理培训,提高护士长时间管理倾向水平,可以在一定程度上缓解护士长的工作压力,促进心理健康。     

护士工作倦怠及其影响因素的现象学研究

目的了解目前护士工作倦怠的状况及其影响因素，为改善和缓解护士工作倦怠提供参考依据。方法采用现象学研究方法，对9名护士进行半结构式深度访谈，对访谈资料进行文本登录、编码、类属分析和提炼主题。结果①工作倦怠感很普遍。②导致护士工作倦怠的因素包括7个主题：护理检查导致护士极大的身心压力、不断学习的要求占用护士很多时间和精力、社会发展带来的新工作要求使护士工作量越来越大、更换班次影响护士身心状态和社会交往、管理者负性评价方式打击护士工作的积极性、护士认为收入和付出不平衡、病人及家属的态度影响护士工作情绪。③缓解护士工作倦怠的因素：自我调节和来自家人的支持、获得的成就感和奖励、个人发展空间。结论目前护士工作倦怠现象很普遍，改进管理方法是缓解护士工作倦怠的重要手段。     

我院高年资护士职业疲惫感原因分析

目的探讨高年资护士职业疲惫感的原因,为管理者制定人性化管理提供依据。方法采用现象学研究法探索高年资护士对护理工作的体验,以半结构式的深入会谈法对我院各临床科室的60名高年资护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提练5个步骤分析其疲惫感产生的原因。结果高年资护士工作疲惫感原因包括5个方面,即工作无成就感、心理负荷过重、身体健康问题、自我追求受限、情感受挫。结论管理者应关注高年资护士的身心健康,加强与高年资护士的沟通,解决工作中遇到的困难。运用激励机制调动其工作热情,稳定护理队伍。     

青年护士工作压力与心理健康相关性研究

目的 :研究青年护士工作压力与心理健康状况的相关性。方法 :通过整群分层抽样 ,采用护士工作压力表和SCL -90症状自评量表对涪陵城区 4所医院的 2 3 8名在职青年护士进行调查。结果 :青年护士工作压力以儿科、内科、外科、妇产科最大。高学历护士压力居首位。青年护士心理健康水平比一般女性差 ,各因子分阳性率除躯体化、恐怖外均大于10 %。单因素分析和多元逐步回归分析表明 ,青年护士工作压力有损心理健康 (P <0 .0 5 )。结论 :护理工作压力对青年护士心理健康有影响。因此 ,加强对青年护士的卫生保健工作 ,防止心身疾病的发生有十分重要的现实意义     

Burnout and its correlates among nursing staff: questionnaire survey

AIM: This paper is a report of a study to determine the burnout level and its correlates in nurses. BACKGROUND: Healthcare providers and especially nurses are generally considered a high risk group regarding work stress and burnout and this syndrome has been a major concern in the field of occupational health. METHOD: The study was carried out at a university hospital in Turkey during May-June 2005. A total of 418 nurses from the 474 working at the hospital at the time (88.2%) answered a self-administered questionnaire including the Maslach Burnout Inventory. FINDINGS: All the nurses were female, with a mean age of 30.6 (5.4) and a median age of 29 years. The mean score was 17.99(6.35) for the Emotional Exhaustion subscale, 5.72 (3.87) for the Depersonalization subscale and 19.83 (4.66) for the Personal Accomplishment subscale. Emotional Exhaustion decreased with increasing age (P < 0.05). Total time in the job, weekly working hours, shift-working and the unit where employed influenced burnout scores (P < 0.05). Not being happy with relations with superiors, not finding the job suitable, feeling anxious about the future, perceived poor health, problems with personal life and financial difficulties were also factors influencing burnout scale scores (P < 0.05). CONCLUSION: It is necessary to consider nurses having the characteristics shown as the correlates of burnout in this study as a target group, to screen periodically the burnout status and improve their working conditions, especially relationships with colleagues.     

护士身心健康与工作投入的相关性分析

目的了解护士身心健康状况与工作投入的相关性及影响作用,为改善护士身心健康状况和护士工作投入状态、稳定护理队伍及开发人力资源提供政策依据。方法采用自测健康量表、贝克抑郁量表第2版中文版和Utrecht工作投入量表对828名护士进行身心健康、抑郁水平和工作投人现状进行调查。结果护士自测健康得分为（75．06±18．78）分,抑郁倾向得分为（18．94±5．33）分,工作投入得分为（3．28±1．10）分,护士工作投入与自测健康呈正相关,与抑郁倾向呈负相关（P〈0．01）。结论护士工作投入对其自测健康和抑郁倾向有一定影响作用,提高护士工作投入水平有利于提高其身心健康水平。