某地级市三甲医院2015—2019年科研现状分析及思考

目的 通过分析医院科研现状,探讨改进医院科研管理的有效对策,从而提高医院科研管理能力和科研水平。方法 对某地级市三甲综合医院2015—2019年科研情况,包括科研课题数量、课题级别、课题经费、SCI论文数量、科技获奖及专利等科研成果进行整理、筛选,通过数据分析发现存在的问题。结果 2015—2019年,该医院科研课题数和资助经费呈平稳上升趋势,课题主要来源于厅局级课题,约占5年总课题数的92.6%;省部级、国家级课题仅占7.4%;SCI论文数量和总影响因子逐年上升,SCI论文影响因子以低分组为主,占比约60.9%;中分组SCI论文占比约26.1%,高分组SCI论文占比约13.0%;市科技奖11项;国家专利32项,专利技术转让3项,转化率不足1%。结论 该医院整体研究水平不高,高水平科研成果较少,获奖成果级别不高,以市级奖项为主,无国家级、省级奖项,科研成果转化率低。医院应该从加强平台建设、高层次人才引进和培养入手,完善激励措施、增强成果转化意识和注重科研培训等方面加以改善提高,使医院的科研走上可持续发展道路。     

护理科研现状调查及相关因素分析

目的了解三级医院护理人员护理科研产出现状及其影响因素,为管理者制定管理策略提供参考。方法以计划行为理论为依据设计在线调查问卷,对909名三级医院护理人员进行调查。结果调查对象中近5年已发表文章者占12.3%,有护理专业科研立项者占4.7%,结题者占3.4%,科研获奖者占1.87%;每天阅读文献者仅占3.1%。不同年龄、学历、职务、职称、工作年限以及不同的文献阅读频次的护理人员发表科技论文、已有科研立项与结题的人数不同,差异均有统计学意义（P＜0.05）;不同科室护士已发表科技论文的人数不同,差异有统计学意     

基层医院感染管理人员论文发表状况调查

目的通过对朝阳区医院感染工作人员近3年论文撰写和发表状况的调查,发现存在的问题和难点,以期找出有效的应对和解决方法,促进医院感染工作人员撰写论文能力和水平的提高。方法于2014年9月通过调查问卷的方式,对161名医院感染工作人员一般资料,撰写、发表论文的困难及需要的帮助进行调查。结果共调查医院感染管理专、兼职人员161名,其中兼职从事医院感染工作的占85.71%,大、中专学历的占64.60%,初、中级职称的占93.16%,护理专业的占90.06%;调查显示,发表论文压力大的占55.27%,主要集中在一级和社区医院的人员,分别占20.50%和25.46%;44.73%的压力不大,其中一级医院人员占24.22%,社区医院人员占18.01%;在调查的10项困难中,主要集中在论文写作的主题确定、文献检索、课题设计、数据统计分析及写作能力上;基层医院中有95.03%的人员所在机构无发表论文的要求,专、兼职人员需要在确定论文题目、修改论文、指导发表和统计分析上给予帮助。结论基层医院感染工作人员论文写作能力急需提高,应加强培训力度,培养科研及其论文撰写能力,建立激励机制,提高撰写论文的积极性。     

SCI论文在医院的价值认知定位

目的 通过对SCI论文在医院的价值认知定位进行利弊分析,引导科研工作者正确认识SCI.方法 通过电话、微信的方式调查18家医疗卫生机构是否将SCI论文列为职称评定、奖励的重要指标;通过现场发放问卷的方式调查4所医院221名医、药、技人员对SCI论文及作为评价指标的看法、临床实践转化的认知程度.结果 18家单位均将SCI论文列为职称评定、奖励的重要指标;221名被调查人员中为职称考核做准备的占50.7%;认为评价指标有合理性,但不是唯一的占59.3%;对SCI论文的实践转化不了解的占49.7%.结论 SCI论文能促进医院科研发展、提高个人科研能力,具有作为评价指标的合理性之优势,同时,也造成诱导学术科研的功利之心和歪曲SCI学术价值本质之弊端.     

医院专业人员创新能力影响因素分析

目的 对南京医科大学附属教学医院杭州医院专业人员2004-2008年发表的科技论文进行统计分析,研究影响专业人员科研和技术创新的深层次原因,为今后科研管理、学科建设、人才培养提供参考依据.方法 运用文献计量学和卫生统计学方法进行统计分析.结果 2004-2008年共发表论文2476篇,其中在核心期刊发表论文374篇,占19.79%;2476篇论文总被引频次1483次,篇平均被引0.78次.结论 南京医科大学附属杭州医院的发文数量增长趋势明显,但是论文质量还有待提高.     

2006-2008年解放军第302医院科技人员国内发表论文计量分析

目的了解解放军第302医院科研状况和科技论文水平,为医院在科研工作、重点学科建设和人才培养等方面提供参考。方法利用中文生物医学期刊文献数据库(CMCC)对302医院2006-2008年在国内生物医学期刊上发表论文情况统计分析,利用中文生物医学期刊引文数据库(CMCI)对作者进行被引检索和统计分析。结果 2006-2008年全院共发表751篇论文,肝病类论文占28%,非肝病类传染病论文占7.7%;病理类论文占1.5%、影像类论文占3.2%、信息类论文占2.9%;3年护理类论文量分别是38、47、54篇;中药类论文量分别是28、41、42篇;发表在核心期刊的论文平均所占比例为13.7%,3年的论文合著率为84%,合作度为4.03。结论 302医院作者发表论文中肝病和护理类占主要比例,中药类论文逐年增加、其他类学科的论文偏少,在核心期刊上发表的论文比较少,论文质量尚待提高,学科发展不均衡。     

十所二级医院护士长科研现状调查分析

目的 调查二级医院护士长科研基础和开展护理科研情况,了解护士长科研态度和科研意愿,为制定下一步科研培训计划提供参考依据。方法 采用问卷调查法对宜昌地区8个县市10所二级医院161名护士长进行调查。结果 仅11.7%的护士长参与过科研项目,44.7%的护士长无科研论文撰写经历,80%的护士长在学校未接受过科研相关知识的学习和培训,超过75%的护士长主要在工作后接受科研知识及论文写作培训。95.1%的护士长认为护理科研很重要,93.1%的护士长愿意参加护理科研培训,69.6%的护士长更愿意在实践中参与科研设计,学习科研知识。结论 二级医院护士长科研基础薄弱,科研成果少,但科研态度积极,科研意愿强烈,医院应该重视护士长科研需求,提供有效培训,促进开展护理科研。     

十三五期间（2016—2020）综合医院科技成果现状及对策分析——以安徽省某三甲医院为例

目的 了解安徽省某三甲医院十三五期间科研发展现状,为医院的科研发展方向和科研管理提供一定的参考依据。方法 收集整理该医院2016—2020年科研项目、科技获奖、发明专利以及发表论文等科技成果数据,通过对成果数量、级别、学科分布、成果负责人职称分布等分析,发现存在的问题并提出建议。结果 该医院的各项科技成果均呈明显波动上升趋势,专利授权数量、获奖数量、科研项目数量、发表论文数量分别增长764%、88.89%、29.89%、70.53%,但缺乏国家级奖项、国家杰出青年科学基金项目、优秀青年基金项目以及发明专利等高质量科技成果,且成果负责人主要分布在高级职称以及妇产科、骨科、泌尿外科、普外科、神经内科、皮肤科等少数科室。结论 通过分析发现该医院科研工作中主要存在各学科间发展不均衡、科技成果转化力度不够以及中青年高端科研人才后继乏力等问题。建议通过加强资源整合,改革绩效评估机制,搭建科技成果转化平台,配备专职转化人才,加强中青年的人才的引进与培育等措施,推动医院的科研工作进一步发展,从而助推医院的发展与进步。     

地市级三甲综合医院设置科研秘书探索

目的:调查地市级三甲综合医院科研秘书队伍的现状及存在问题,为加强科研秘书队伍建设提供依据。方法:对我院45名科研秘书进行调查,获取相关信息并分析存在的问题。结果:45名科研秘书均为兼职人员,其中41人无任何行政职务;均具备相关专业知识,中级职称占比为75.6%,硕士研究生占比为73.3%,发表过SCI论文的占比为60.0%,主持过相关课题的占比为55.6%,科研秘书队伍存在人员组成、专业能力、科研能力参差不齐的问题。结论:应明确科研秘书的定位与职责、严格选拔、加强考核与培训,逐步完善科研秘书队伍的建设。     

护理专科生毕业论文存在的问题及分析

目的:了解护理专科生毕业论文存在的问题,为改进护理科研教学提供依据。方法:对某校2005级1403名护理专科毕业生的毕业论文类型、选题范围、统计学知识运用的情况进行分类统计,并对结果进行描述性分析。结果:综述类文章占71.69%,论文选题以专科护理为多,占55.2%,统计学方法的运用存在较大的缺陷。结论:护理教学应不断改进,护理专科生的论文写作水平亟待提高。     

乡镇医院护理人才队伍建设现状与对策研究

目的:了解乡镇医院护理人才队伍建设现状,分析存在问题的原因,探讨切实可行的护理人才队伍建设策略。方法:问卷调查、实地调研和统计学处理。结果:护理人才队伍中在编不在岗占21.1%;技术操作不规范占72.2%;中专学历占68.3%,无学历占10.9%;未参加院外业务学习、进修者分别占80.5%、99.1%;无护士执业证书占31.3%,未经执业注册占27.8%。结论:乡镇医院护理人才匮缺,护理队伍不稳定、专业素质低,存在非法执业现象。加强乡镇医院护理人才队伍建设已成为当务之急。     

国内医院科研管理部门1950-2010年发表论文调查分析

目的 评价医院科研管理部门人员科技工作绩效及专业领域分布。方法 以清华同方《中国知识资源总库CNKI》数据库为依据,运用文献检索、存盘记录的方式对国内各医院（含中医院）1950-2010年在国内医学期刊发表的论文进行调查分析。结果 国内医院科研管理部门发表论文数量每十年间均在不同程度增长,但发表论文所属省份分布不均,而发表论文分布的专业领域则以基础科研、临床科研、医院科研管理及医院教学管理为主。结论 在保持医院科研管理部门发表论文数量增长的基础上,着重提高其质量水平。并应加强医院科研管理部门人员梯队建设和重点科研骨干的培养,将发表科研管理相关性较高的论文作为医院科研管理人员专业能力考核以及专业职称聘任的重要指标,实施科研管理相关论文定量目标管理,促进医院科研管理部门的科技产出。     

医院科研管理人员能力建设现状及对策探讨

医院科研是医院综合实力的重要表现,科研管理人员的能力、意识等素质直接关系科研管理以及整个科研水平的高低。但是现阶段,综合性医院中的科研管理人员中还存在着数量和专业素质不够;服务意识、创新意识、成果转化意识不足;管理手段落后等问题。该文针对这些问题,提出了一系列对策建议,力图提高他们的现代化科学管理水平,更好地为医院科研服务。     

新农村建设中乡镇医院护理现状调研与思考

[目的]了解乡镇医院护理现状,分析存在的问题,提出建议。[方法]采用问卷调查、实地调研和统计学处理。[结果]护理人员中专学历占68.3%、无专业学历占10.9%;未参加院外业务学习、进修者分别占80.5%、99.1%,院内未曾组织业务学习占13.1%;护士31.3%无执业证书,27.8%未注册;在编不在岗占21.1%;护理技术操作不规范占72.2%。[结论]乡镇医院护理工作存在各种不安全因素。实施护理安全举措,加强护理人才的引进和培养刻不容缓。     

2006-2010年富阳市中医医院科技论文统计分析

目的 了解富阳市中医医院近年来科技论文发表情况,从而了解医院当前的科研现状及存在的不足,为医院科研管理提供科学依据.方法 通过多个中文网络数据库的联合检索,结合医院相关科技论文数据资料,采用文献计量学分析法,对5年来发表的科技论文进行统计分析.结果 该院5年来共发表科技论文233篇,其中56.7％(132/133)发表在核心期刊上,一级期刊论文数40篇,中医药论文占51.1％(119/233),以中、青年为主的核心作者群是该院科研工作的主力军,论文质量和专业技术职称的高低有相关性,论文作者合作度为1.82,合作率为50.2％,篇均引文数为3.23条,被引用的论文数与发表时间之间有相关关系.结论 近年来该院科技论文数量和质量都有提高,但应重视相关问题,继续加强对科研的投入和相关学科的建设.     

贵州省中医医疗机构医院感染管理现况调查

目的 调查贵州省中医医疗机构医院感染管理工作现状,为提高医院感染管理质量提供依据。 方法 采用问卷对省、市、县中医医疗机构医院感染现状进行调查。 结果 共调查了79所中医医疗机构。各级中医院医院感染管理专职人员中本科学历占66.90%,护理专业占60.69%,初级职称占42.07%。大多数中医院开展了医院感染相关监测工作,26.67%的中医医疗机构实现了医院感染信息化监测,仅3.80%的中医医疗机构开展了医院感染管理相关科研。 结论 贵州省中医医疗机构需进一步完善医院感染相关监测工作,并加强信息化监测;专职人员存在专业单一、职称偏低、高学历人才缺乏的情况;需加强医院感染相关科研工作。     

加强继续教育 提高护理学术水平

为了改善医院护理科研水平及论文撰写能力低下的现状，通过分析影响护理学术水平的原因及存在问题，提出相应措施并加以落实，使医院护理人员的专业知识不断提高，论文撰写能力明显增强，科研项目的开展大有改观，因此，提高现有护士的学历层次，组织参加各种继续医学教育培训班，培养护理人员书写及讲课能力，加强护理科研意识，创造良好的研究氛围，是提高医院护理科研水平及护理人员论文撰写能力的有效措施。     

以问题为导向的团队合作模式在提升急重症护士科研能力中的作用

目的提高急重症护理人员发现临床问题及科研创作的能力。 方法分别将组建科研创作组前后急重症医学中心的科研创作过程设为对照组和观察组,观察组按6个阶段实施团队科研创作,6个阶段包括：收集筛选临床护理问题、资料查询、确定命题、小组撰写、集中修改及成果发表。观察两组课题撰写立项、论文发表、核心期刊论文占比、专利成果等科研成果指标。 结果采取以问题为导向的团队科研创作模式,与组建科研论文创作小组前比较,护理人员在课题撰写、专利成果和论文创作成果等指标,两组比较差异有统计学意义(P值分别<0.05及<0.01)。 结论采取以问题为导向的团队创作模式,能明显提高护理人员发现问题的能力,提高创作积极性及科研创作能力。     

二级综合性医院护理科研现状分析及对策

目的 分析二级医院护理科研的现状及存在问题,制定对策.方法 采用问卷法对两家二级医院100名护师以上护理人员进行调查.结果 护理人员普遍有开展护理科研的愿望,对护理科研培训的需求很高.护理人员开展护理科研的困难主要是缺乏科研知识、信息获取困难、撰写论文困难.结论 提高护理人员科研能力和科研意识,加强护理科研培训、指导和管理,制订相关激励政策,是护理教育者、管理者亟待探索的重要课题.     

院内科研基金对北京医院科研发展的影响

目的 为了解北京医院院内科研基金的设立,对调动年轻科研人员的科研积极性、提高医院医护人员整体科研素质的意义.方法 对近7年院内课题投入与近7年院外课题中标情况、成果产出及论文发表情况进行统计分析.结果 医院的科研产出较往年有显著提高,激励了科研人员的积极性,获得院外课题的经费资助有所增加,院内成果水平及论文产出呈逐年上升趋势.结论 院内科研基金在卫生部北京医院的科研投入,对医院科研发展起到了举足轻重的作用.