品管圈在针灸科护理人员工作效能与护理质量提升中的实践

目的：探讨品管圈提升针灸科护理人员工作效能与护理质量的实践价值。方法：医院针灸科自2021年5月起开展了品管圈管理,2021年5月—2022年4月为实施后,2020年5月—2021年4月为实施前,实施前后各随机选择80例患者为研究对象,比较实施前后的管理效果。结果：实施后护理人员的工作效能评分,显著高于实施前(P<0.05)。实施后在解决问题能力、团队协作能力、创新思维能力、责任心、自我调节能力等方面的护理能力评分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后在操作技能、行为规范、健康宣教、安全管理等方面的护理质量评分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后患者在环境舒适度、服务态度、健康教育、业务能力等方面的满意度评分,均显著高于实施前(P<0.05)。结论：针灸科开展品管圈管理在提升护理人员工作效能、护理能力、护理质量等方面发挥了重要作用,且患者对护理工作更为认可,具有显著的应用效果。     

品管圈对手术室护理质量管理的影响

正手术是当前临床较常见的治疗方法,随着微创技术、内窥镜技术和影像学技术的不断发展,手术具有安全、有效的治疗效果。但由于手术治疗的特点,在临床治疗时需得到及时有效的护理,才能取得较好的临床疗效~([1])。因此,分析手术室护理管理方法有着重要意义。笔者分析品管圈对手术室护理质量管理的影响,具体报道如下。1临床资料选择2015年1月至2017年1月鹤壁市人民医院收治的需手术治疗的200例患者的临床资料和病历纳     

针灸科中医护理特色评价体系对护理管理质量的影响

目的：探究中医院针灸科中医特色护理评价体系的构建方法与应用成效。方法：医院自2022年1月起调整针灸科中医护理管理方案,构建中医特色管理质量评价体系并应用,成立研究团队,通过函询法对中医针灸科中医护理工作内容进行项目划分,并逐项制定评价标准和评分权重,最终构建中医特色管理质量评价体系,本次研究时间为1年,统计2022年全年内中医针灸科的中医护理管理情况,与2021年全年数据进行对比,不同时期内各随机抽取了120例患者作为对象进行了护理满意度的调查,对比在中医特色管理质量评价体系构建前后中医针灸科的护理服务质量变化情况。结果：2022年中医针灸科的管理质量评分高于2021年,数据有统计学差异的项目包括护理安全、护理档案、环境维护及服务评价(P<0.05)。2022年中医针灸科的护理技术评分高于2021年,数据有统计学差异的项目包括护理查房、文书书写、健康教育、特色服务(P<0.05)。2022年患者对中医针灸科的护理服务满意度达到99.20%(119/120),与2021年的93.30%(112/120)相比,有显著提升(P<0.05)。结论：根据针灸科的中医护理工作特...     

赋能授权管理对心胸外科护士工作积极性及自我效能感的影响

目的：探讨赋能授权管理提高心胸外科护士工作积极性和自我效能感中的应用效果。方法：对丽水市中心医院心胸外科20名护士实施赋能授权管理,采用量表调查管理前后护士工作积极性、自我效能感、赋能授权、工作控制感及医护患的满意度,并进行比较。结果：实施赋能授权管理后,护士感知领导者的工作指导、参与决策、过程控制、权力委任等赋能授权评分高于实施前（P〈0.05）。赋能授权管理后,护士的工作积极性、自我效能感、工作控制感、医护患的满意度均高于管理前（P〈0.05）。结论：赋能授权管理能够为临床护士提供的资源、信息、支持以及学习和发展的机会,提高护士的工作积极性和自我效能感。     

品管圈管理对肝胆外科80后护士工作积极性与压力感的影响

目的:探讨品管圈管理在肝胆外科80后护士管理中的应用效果。方法:选取衢州市人民医院肝胆外科20名在职护士为研究对象,通过成立品管圈,选定活动主题,把握现状,设定目的,制定对策,进行品管圈管理,比较品管圈管理前后护士的工作积极性、自我效能感、工作压力以及护理质量分变化。结果:品管圈管理后护理,护士的工作积极性、自我效能感高于管理前,压力感小于管理前,有统计学意义(P0.05)。品管圈管理后,护士的护理文书、基础护理、行为规范、操作技能等护理质量方面的评分均高于管理前,有统计学意义(P0.05)。结论:品管圈管理充分发挥了护理人员的积极性和创造性,人尽其才,减轻工作压力,改善护理质量。     

量化指标对心内科护士工作热情与护理管理质量的影响

目的:探讨心内科护士护理管理中实施量化指标考核的效果。方法:医院自2017年开始在心内科护士管理中实施量化指标考核,为实施后。2016年没有实施量化指标考核,为实施前。评估实施前后心内科护理质量及患者满意度情况。结果:实施后心内科护士工作们满意度评分及护理质量评分均显著高于实施前(P<0.05);实施后患者护理总满意率显著高于实施前(P<0.05)。结论:心内科护士的管理中,实施量化指标考核的管理方式,可激发护士工作热情,提高护理管理质量及患者满意度。     

赋能授权管理对胃肠护士工作积极性及自我效能感的影响研究

目的:探究赋能授权管理对胃肠护士工作积极性及自我效能感的影响。方法:永康市第一人民医院胃肠科自2014年8月对科室的16名护士采用赋能授权管理,采用自行设计的调查量表对实施前后护士的工作积极性、自我效能感及医护患的满意度进行调查、分析。结果:实施之后护士感知领导者的各项能力赋能授权评分明显高于实施之前(P0.05)。在进行赋能授权管理后护士工作积极性、自我效能感及医护患满意度较之前均有了明显的提升(P0.05)。结论:赋能授权管理能够有效提高胃肠护士工作积极性和自我效能感,对于提高护士的综合业务能力有着重要的作用。     

优质护理管理对护士工作质量和患者满意度的影响

目的：探讨优质护理管理对护士工作质量和患者满意度的提升作用。方法：浙江省青田县人民医院自2013年对内科护士实施优质护理管理,选取优质护理管理前后各50例患者和20例护士为研究对象,比较优质护理实施前后护理工作质量和患者满意度的变化。结果：优质护理管理实施后,护士在行为规范、基础护理、健康教育、安全管理等护理质量方面的评分均显著高于实施前（P〈0.05）。优质护理管理实施后,患者在技术水平、礼仪服务、住院环境等方面的护理满意度显著高于实施前（P〈0.05）。结论：优质护理管理能够使护理更加贴近患者,提高护理人员的责任心,夯实基础护理,有效改善护理质量,提高患者的护理满意度。     

护士分层管理对消化内科护理质量的影响

目的:探讨护士分层管理在消化内科护理中对护理工作质量的影响。方法:将医院2016年7月～2017年12月接收的72例消化内科疾病患者随机分成观察组(36例)与对照组(36例),对照组应用常规消化内科护理模式,观察组则实施护士分层管理模式,观察两组护理管理质量。结果:观察组患者各项护理质量评分均显著高于对照组(P0.05);观察组护理总满意率明显高于对照组(P0.05)。结论:应用护士分层管理模式可以显著提高消化内科护理质量,提高患者的满意度。     

护士分层管理对内科护理质量的影响

目的:探讨内科护理开展护士分层管理对护理质量的影响。方法:选取医院内科开展护士分层管理前的2015年6~12月与管理后的2016年1~6月收治患者各210例为研究对象,比较管理前后患者的护理满意度与护理质量。结果:实施分层管理后,病房管理、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、护理行为、操作技能和服务态度均较管理前显著提高(P0.05);满意度为99.05%,较之前的89.05%显著提高(P0.05);护理缺陷和投诉率为0.95%和0.48%,低于之前的6.67%和5.24%(P0.05)。结论:内科护理中开展护士分层管理,有利于提高护理质量和患者满意度,降低护理缺陷和护理投诉率。     

护士分层管理对内科护理质量的影响

目的:探讨护士分层管理对内科护理质量的影响。方法:以2015年8~12月未实施护士分层管理的130例住院患者作为对照组,以2016年1~5月实施护士分层管理后的130例住院患者作为观察组,比较两组的护理质量以及患者家属满意度。结果:观察组的护理意外事件发生率、护理并发症发生率均明显低于对照组(P0.05),基础护理合格率和一级及以上护理合格率明显高于对照组(P0.05),护理文书书写合格率也明显高于照组(P0.05),即观察组的护理质量显著高于对照组(P0.05);对照组患者满意度为67.69%,观察组患者满意度为93.08%,观察组患者的总满意度显著高于对照组(P0.01)。结论:护士分层管理有利于优化护理资源,提高护理质量。     

针灸科人性化护理管理对患者预后的影响分析

目的探讨针灸科实施人性化护理管理后,对临床预后质量产生的影响。方法选取针灸科2012年12月至2013年12月脑中风偏瘫患者110例。通过随机数表法将所有中风偏瘫患者均分为B1组（人性化护理管理组55例）与B2组（常规护理管理组55例）。对比两组中风偏瘫患者分别完成护理管理后,对临床预后质量产生的影响。结果两组中风偏瘫患者分别完成护理后,对比两组患者针对护理人员的护理满意度情况,两组之间差异显著（P〈0.05）。在消极情绪的缓解方面,B1组优于B2组患者非常明显（P〈0.05）。在临床预后质量评分方面,B1组患者高于B2组患者非常明显（P〈0.05）。结论针对针灸科患者,对其实施人性化护理管理,在提高患者临床预后质量等方面表现了极其显著的意义。     

普外科护士工作倦怠感与自我效能感的关联性研究

目的：了解浙江省杭州市第一人民医院普外科护士工作倦怠感与自我效能的现状,研究二者之间的关系,为解决问题提供理论依据。方法：采用问卷调查法,运用成熟量表工作倦怠量表（MBI）和自我效能量表（GSES）对90名普外科护士进行调查。结果：90名普外科护士工作倦怠感中情绪倦怠感得分为（26．85±9．64）分,工作冷漠感得分为（7．87±2．75）分,两者属于中度倦怠;个人成就感得分为（29．44±7．26分）,达到高度倦怠水平;自我效能感得分为（2．54±0．32分）。自我效能感得分与情绪倦怠感得分呈显著负相关（r=-0．247,P〈0．01）,自我效能感得分与个人成就感得分呈正相关（r=0．532,P〈0．01）。结论：普外科护士工作倦怠感较高,管理者应重视其自我效能感的提高。     

品管圈活动对手术室护理质量的影响

目的:探讨开展品管圈活动对提高手术室护理质量的影响。方法:在手术室护理工作中创建品管圈,对护士准确手术器械、巡回护士、上台护士、各种手术器械到位情况和运转情况进行分析。结果:在手术室护理工作中开展品管圈,护理质量明显提高,实施前后对比各项护理缺陷,器械准备不完善,与供应室交接问题,设备故障和医生投诉等问题明显下降(P0.05)。结论:在手术室护理工作中开展品管圈,能减少手术室事故,保证手术的顺利实施。     

视频教育品管圈对疼痛科护士工作质量及患者满意度的影响

目的：探讨视频教育品管圈在改善疼痛科护士工作质量和患者满意度中的应用效果。方法：以视频教育品管圈为分界点,比较品管圈管理前后护士工作质量、患者疼痛的情况以及护理满意度。结论：品管圈护理实施后,护士的基础护理、健康教育、责任心、应急能力等方面护理质量评分高于实施前,有统计学意义（P〈0.05）。实施后,患者的疼痛管理健康知识高于实施前,入院后第3日的疼痛评分低于实施前,疼痛降分高于实施前,护理满意度高于实施前,有统计学意义（P〈0.05）。结论：视频教育品管圈能够有效提高疼痛科护士的工作质量,增加患者对疼痛的认识,提高护理满意度。     

品管圈管理对中药材质量管理与药材耗损的影响

目的：研究品管圈管理对中药材质量管理及药材耗损的影响。方法：医院中药房于2020年1月开展品管圈管理活动,2019年划分为对照组,2020年将其划分为观察组。记录在实施品管圈管理前后中药材损伤等情况,并对团队成员品管手法、解决问题能力活动能力、团队精神等进行评分。结果：与对照组相比,观察组中药材损耗量及经济损失、虫蛀、发霉、泛油、气味散失及变色药物品种数量减少,药品质量/养护管理合格率、调剂误差率、管理满意度及加工炮制合格率、责任荣誉、解决问题能力、品管手法、沟通协调、团队精神及活动能力分值升高(P<0.05)。结论：在中药房落实品管圈管理有利于减少中药材的损耗并提高中药材的质量管理。     

层级管理对肝病科中医护理管理质量及护士工作能力的影响

目的：探讨层级管理对肝病科中医护理管理质量及护士工作能力的影响。方法：选取2021—2022年在医院肝病科连续工作的18名护理人员的数据资料进行回顾性分析。医院肝病科自2022年1月开始实施分层级管理模式,将2021年设为实施前,将2022年设为实施后。描述全部纳入研究的护理人员的一般情况。比较实施前后护理人员的主观幸福感评分、职业倦怠感评分、工作满意度评分、工作质量评分、职业压力情况评分、共情能力情况评分。结果：18名护理人员均为女性,平均年龄为(35.38±11.02)岁,平均工龄为(12.35±6.28)年;学历分布中,大专及以下4人,本科14人;初级职称11人,中级职称7人。实施后护理人员的主观幸福感评分高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的情感耗竭、去人格化评分低于实施前,个人成就感评分高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的工作满意度评分高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的工作质量评分高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的职业压力情况评分低于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的共情能力情况评分高于实施前(P<0...     

护士素质与护理道德对护理质量的影响

随着社会的进步和医学科学技术的发展,人们对医疗护理的要求已逐步提高,必须不断提高护士素质与加强护理道德的修养,以保证护理工作的质量.     

护士岗位管理对危重患者护理质量的影响

目的:探讨护士岗位管理在危重患者护理中的应用情况,分析其对医院护理质量的影响。方法:选取2012年医院收治的114名危重患者为研究对象。2016年6月前湖州市中心医院ICU实施护士岗位管理前收治的54名危重患者作为实施前研究对象,选取2012年7月实施护士岗位管理后收治的60名危重患者作为实施后研究对象。比较和分析实施前后患者满意度、护士工作满意度及护理质量。结果:护士岗位管理实施后,患者满意度明显高于实施前;护士的总体工作满意度、科室护理管理、岗位职责等情况均好于实施前;护士的基础护理质量、专科护理质量、护理文书质量等均好于实施前(P0.05)。结论:ICU实施护士岗位管理制度,可有效提高科室的护理质量、护士工作满意度与患者满意度。     

品管圈对提高神经内科病房护理质量的影响

目的:探讨品管圈活动在神经内科病房护理中的实施方法,以及对提高神经内科病房护理质量的影响。方法:选取2016年1月~2017年1月在医院神经内科治疗过的1000例患者作为研究对象,随机分为对照组和观察组各500例,对照组患者进行常规护理,观察组患者在常规护理的基础上给予品管圈活动,护理结束后,通过发放问卷的方式,调查比较两组患者对护理服务质量评价及患者对护理的满意度。结果:观察组患者对护理服务质量评价、健康教育知晓率及患者对护理满意度均显著高于对照组,差异显著(P0.05)。结论:在神经内科病房护理中实施品管圈活动,可有效提高护理服务质量,满足患者的身心需要,减少护理纠纷事件的发生,并提高神经内科住院患者对护理的满意度,切实改善护理质量,深化和推进了整体护理工作,从而取得了很好的社会效益和经济效益。