浦东新区护士工作幸福感的现状及影响因素分析

目的 了解浦东新区护士工作幸福感的现状及影响因素,为支持性的护理工作环境提供参考.方法 2013年1~3月,对上海浦东新区7家医院的650名护士进行问卷调查. 结果 护士工作幸福感总分为(62. 15±25. 15)分,高于中间得分133分;不同医院级别、科室、职称、职务、月总收入的护士群体的心理幸福感水平存在差异. 结论 浦东新区不同规模医院的护士工作幸福感有待提高;提高护士心理幸福感和积极情绪体验,降低护士消极情绪体验,应为护士提供相应的管理方法,提供支持性的工作环境,以提高护士的身心健康,提高护士工作幸福感.     

护士工作幸福感的研究现状

随着积极心理学的发展,对幸福的研究已扩展到管理学和组织行为学中,工作幸福感的概念随之产生[1]。它是指工作领域中的主观幸福感,能扩展员工生理、智力和社交资源,增进组织行为,提高工作绩效,减少缺勤率和离职率[2]。护理是一项需要护理人员付出爱,向社会传递爱的工作。在提倡优     

ICU护士工作压力、工作幸福感与组织支持感的相关性分析

[目的]分析重症监护室(ICU)护士工作压力、工作幸福感与组织支持感的相关性。[方法]2019年1月—2019年2月采用方便抽样法选择宣城市3家三级医院67名ICU护士作为调查对象,对其工作压力、工作幸福感及组织支持感进行调查,并进行Pearson相关性分析。[结果]ICU护士工作压力总分为(84.23±15.14)分,属于中等偏上水平;工作幸福感总分为(86.61±12.38)分,属于中等水平;组织支持感总分为(50.36±9.64)分,属于中等偏上水平。ICU护士工作压力与组织支持感呈负相关(r=-0.935,P0.01),工作幸福感与组织支持感呈正相关(r=0.917,P0.01)。[结论]ICU护士工作压力、工作幸福感与组织支持感密切相关,管理层应结合医院实际情况,针对性地制定管理策略。     

对临床护士幸福感指数与社会支持的调查

目的 对临床护士幸福感指数与社会支持进行调查研究.方法 采用幸福感指数量表、社会支持量表对我院60名临床护士进行问卷调查.结果 已婚护士、军队护士比未婚护士、聘用护士具有较高的幸福感指数;已婚护士在社会支持、客观支持、主观支持及支持利用度方面优于未婚护士.结论 努力提升职业护士在社会、家庭中的地位,有利于增加护士对社会支持的主观利用度.     

二级甲等医院护士专业价值观对工作幸福感的影响

[目的]探讨二级甲等医院护士专业价值观对护士工作幸福感的影响。[方法]随机抽取上海市4所二级甲等医院的护士208名,采用护士专业价值观量表和工作幸福感量表进行问卷调查。[结果]护士整体工作幸福感水平不高,专业价值观较为积极,关怀照顾、正直、专业主义、信任对工作幸福感有影响(P <0.05)。[结论]护士的专业价值观与工作幸福感关系密切,健康的专业价值观可以激发积极情绪,实现自我工作价值,提高其工作幸福感。     

军队护士主观幸福感与社会支持的相关研究

目的了解军队护士的主观幸福感、社会支持及两者的相关关系。方法应用主观幸福感人脸量表、社会支持评定量表，对军队医院的100名护士进行问卷调查。结果由于婚姻状况的不同，护士之间的主观幸福感、社会支持系统差异有统计学意义。经相关分析，主观幸福感与社会支持及其中1个维度(主观支持)之间有相关性(P＜0．05)。结论主观幸福感和社会支持、主观支持有相关性，主观幸福感可通过所得到的社会支持、主观支持的多少来大致预测，建议军队医院管理者特别是护理管理者及社会给予军队护士更多的精神和物质支持，军队护士自身也要提高对支持的主观感受性。     

护士分层使用中主管护士临床工作体验研究

目的：了解在分层使用中的主管护士的工作体验。方法：采用深度访谈法收集了8名主管护士、6名护士长和4名医生的资料,并用现象学分析法进行分析。结果：主管护士在工作中的主要体验有5方面：主管护士工作重点是病人护理的质量和安全;主管护士参与病房的教学和管理工作;主管护士有培训需求;主管护士工作能提高护士的工作成就感;临床工作困惑。结论：分层使用增加了护士的工作主动性和责任心,提高了护理工作的系统性和科学性。     

社会支持对护士工作投入的影响

目的:探讨社会支持对临床护士工作投入的影响,为护理管理提供干预依据。方法:采用社会支持评定量表(SSRS)和护士工作投入量表(UWES)对382名临床护士进行问卷调查。结果:临床护士UWES总分评分为(54.14±11.28)分,为中等水平,SSRS总分评分为(37.13±6.24)分,处于低水平。相关分析显示,护士的UWES与社会支持评分呈正相关(P0.01);多元回归分析显示,客观支持和支持利用度是临床护士工作投入主要影响因素。结论:社会支持能够影响临床护士工作投入,医院管理者应提高临床护士的社会支持水平,以增强护士工作积极性,提高护理工作质量。     

同事支持小组对护士工作满意度的影响

目的研究同事支持小组对护士工作满意度的影响。方法成立同事支持小组,运行1年后评价其对工作满意度的影响。结果护士的工作满意度各因素除同事和交际外其他各项均低于常模,差异具有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）;同事支持不管是在总体水平上还是职业发展、管理者、奖励、工作本身及交际方面均对护士的工作满意度存在促进作用;同事支持在薪酬、福利和工作规程方面与护士的工作满意度无相关性。结论建立同事支持小组可以对护士工作满意度的提升产生积极的影响。护理管理者应完善同事支持小组的构建、实施合理干预,提高护士工作满意度。     

护士主观幸福感与职业压力、社会支持关系的研究

目的 对护士主观幸福感与职业压力、社会支持之间的关系进行研究,以探讨减轻护士职业压力的有效措施.方法 以武汉市某二级甲等综合性医院的护士200名为被测试对象,采用问卷调查法,探讨护士主观幸福感与职业压力、社会支持之间的关系.结果 护士承受着较大程度的压力;护士的主观幸福感与职业压力呈显著负相关,职业压力越大,主观幸福感越低;护士的主观幸福感与社会支持呈显著正相关;护士职业压力、社会支持水平可以显著地预测其主观幸福感.结论 护士职业压力、社会支持与主观幸福感之间存在潜在关联,这给医院管理者们在对护士进行培养、管理时提供了良好的实证依据,有助于制订有效的护理管理措施.     

“90后”临床护士组织支持感对离职意愿的影响

目的了解“90后”临床护士组织支持感与离职意愿的现状,探讨两者之间的关系。方法采用组织支持感量表、离职意愿量表对杭州市8家三级综合性医院共229名“90后”临床护士进行问卷调查。结果本组护士的组织支持感总体得分为（2．82±0．29）分,为偏低水平;护士离职意愿总分为（16．14±2．87）分,处于较高水平;组织支持感总分与离职意愿呈负相关（r=-0．407,P〈0．01）。结论医院管理者应采取有针对性的组织支持措施,提高临床护士的组织支持感,进而有效降低其离职意愿,稳定护理队伍。     

护士人格、应对方式与主观幸福感关系的研究

目的 探讨护士的人格特征、应对方式与主观幸福感状况及其相关性.方法 从北京市某三级甲等综合医院4个临床大科室以随机抽样的方法抽取140名护士作为调查对象.收回有效问卷123份,删除不全问卷17份.采用艾森克个性问卷(EPQ)评定人格特征、简易应对方式问卷(SCSQ)评定应对方式、总体幸福感量表(GWB)评定主观幸福感,并将结果与国内常模相比较.主要对护士的人格特征、应对方式与主观幸福感之间的关系进行相关性分析.结果 护士的人格特征和应对方式与主观幸福感密切相关.结论 人格特征和应对方式对于主观幸福感有很好的预测作用.此研究可以为护士群体心理健康教育提供一定的理论依据,可以据此指导护理管理者对护士因人制宜、有的放矢的教育和辅导,提高护理队伍的整体水平,促进社会进步.     

飞行员主观幸福感与应对方式和社会支持相关性研究

目的探讨飞行员主观幸福感与应对方式和社会支持的相关性。方法对102名空军飞行员采用主观幸福感指数量表、应对方式问卷和领悟社会支持量表进行测评分析。结果飞行员社会支持各维度与主观幸福感各维度呈显著性相关（P〈0．01）,家庭外支持对主观幸福感有显著的正向预测作用（P〈0．01）;消极应对方式和社会支持总分对总体情感指数有显著的预测作用。结论社会支持、家庭外支持和消极应对方式是影响飞行员主观幸福感的重要因素。     

急诊科护士心理健康与社会支持的相关性研究

目的了解急诊科护士心理健康水平及其与社会支持的相关性，为对急诊科护士进行健康干预提供依据。方法采用一般资料调查表、一般健康问卷（GHQ-12）、社会支持量表对221名急诊科护士进行调查，并对结果进行分析。结果心理状况不佳的检出率为40．1％，其中焦虑、精神紧张及抑郁方面的异常率较高。急诊科护士的心理健康水平与社会支持呈正相关，即社会支持得分越高，其GHQ得分越低，急诊科护士的心理健康状况越好。结论必须重视护士的心理健康问题，并加强对护士的社会支持，以提高护士的心理健康水平。     

重症医学科护士心理资本、获益支持对工作倦怠感的影响

目的 探究重症医学科护士心理资本、获益支持对工作倦怠感的影响,旨在为制订改善重症医学科护士工作倦怠感的干预措施提供可靠依据.方法 选取2019年1月—2020年12月医院重症医学科就职的82名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版护士心理资本量表、护士职业获益感量表(NPPBS)以及汉化的职业倦怠感量表(MBI-...     

社会支持对临床一线护士工作-家庭冲突与心理控制能力的影响

目的 探讨社会支持对护士工作-家庭冲突与心理控制能力的影响.方法 按随机整群抽样的方法 对4家综合医院的临床一线护士126人进行调查,均为女性;以社会支持总分评分情况分组,将总评分<35分者纳入低社会支持组(低分组)共38人,>45分者纳入高社会支持组(高分组)共46人.对2组护士分别进行社会支持量表(SSRS),工作与家庭冲突量表,内控性、有势力的他人及机遇量表(IPC)的测评,并采用t检验、χ2检验及Pearson相关分析进行统计学分析.结果 高分组护士,其年龄、护龄均显著高于低分组;高分组的工作-家庭冲突问卷总分、时间、压力及行为因子分均显著低于社会支持低分组;高分组IPC内控性评分显著高于低分组,而有势力他人、机遇评分显著低于社会支持低分组.护士社会支持与工作-家庭冲突的各因子呈显著负相关;与心理控制源的内控性因子呈显著正相关,而与有势力他人、机遇因子呈显著负相关.结论 临床一线护士社会支持程度高者,工作-家庭冲突评分较低;心理控制能力较强,故应加强对临床一线护士的社会支持.     

烧伤患者主观幸福感与社会支持、应对方式的相关性分析

目的 探讨烧伤患者主观幸福感与社会支持及其主观应对方式的相关分析.方法 采用主观幸福感指数量表、社会支持评定量表和医学应对问卷对150例烧伤患者进行问卷调查.结果 150例患者总体幸福感指数（26.96±13.91）分,总体情感指数（24.03±12.51）分,总体生活满意度（2.93±1.63）分.幸福感指数与情感指数、生活满意度的相关性较高（P＜0.01）.幸福感指数、情感指数、生活满意度与社会支持各维度呈正相关（P＜0.05）,与应对方式的面对和屈服（接受）维度呈正相关（P＜0.05）,与回避维度无相关（P＞0.05）.结论 社会支持、积极的应对方式（面对、接受）是影响烧伤患者主观幸福感的重要因素.     

慢性乙肝患者主观幸福感与社会支持的相关性分析

目的探讨慢性乙肝患者主观幸福感和社会支持水平及其相关性。方法采用便利抽样法抽取123例住院慢性乙肝患者,运用纽芬兰纪念大学主观幸福感问卷和社会支持量表进行调查。结果慢性乙肝患者主观幸福感为中等水平（21．92±2．65）分,社会支持水平低于正常人,慢性乙肝患者主观幸福感与社会支持呈中等程度的正相关（r=0．408,P=0．000）。结论慢性乙肝患者的主观幸福感和社会支持水平较差,而且社会支持对主观幸福感有预测作用,医护人员应通过各种不同的措施,增加患者的社会支持从而提高其主观幸福感。