医院流动人员档案管理

随着社会主义市场经济的发展,医院医护人员流动越来越频繁,辞职、调任、培训、招聘越来越成为普遍现象,这就需要相关的档案管理人员及时做好流动人员档案的管理工作。然而,在医院实际工作中,许多档案管理人员却忽视了这一环节,存在很多问题,现将实际工作中碰到的问题及解决对策总结如下：     

医院流动人员档案管理

随着社会主义市场经济的发展,医院医护人员流动越来越频繁,辞职、调任、培训、招聘越来越成为普遍现象,这就需要相关的档案管理人员及时做好流动人员档案的管理工作。然而,在医院实际工作中,许多档案管理人员却忽视了这一环节,存在很多问题,现将实际工作中碰到的问题及解决对策总结如下：     

医院流动人员人事档案管理的现状及对策

1医院流动人员人事档案管理出现的新问题 根据十余年医院人事档案管理的实践,笔者就医院流动人员人事档案管理出现的一些新问题谈几点拙见。     

浅谈如何加强干部人事档案管理

人事档案是组织人事部门按照党的政策在工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的文字材料,它记录着干部个人成长的"轨迹",是客观、全面、真实的反映每个人成长的历史凭证和依据。建章立制,有章可循,规范操作。加强干部人事档案规范化管理,是组织人事部门工作中一个重要组织部分,是做好干部工作的基本前提。让干部人事档案充分发挥其利用价值,才能更好地为党组织、人事部门工作和服务。     

浅谈新时期如何加强医院档案管理

档案管理是医院管理向制度化、规范化、科学化方向发展的重要标志,是不断提高医院基础管理水平的需要,并在医院建设和医疗事业发展中发挥着越来越重要的作用。档案管理工作的好坏,直接影响医院本身的形象和荣誉,充分体现了医院的基础管理水平,     

浅谈如何加强医院档案管理工作

档案管理作为医院管理的重要组成部分，已受到了人们关注与重视，随着医学技术提高，医院管理力度不断加大，对医院档案工作也提出了新的要求，在现代医院管理中。档案的信息源功能已渗透到医院管理各个环节，对医院的建设与发展起着举足轻重的作用。承受着改革的深入，医院档案管理如何跟上医院发展的步伐，更好的服务于医疗、科研，成为档案管理人员十分关注的问题。     

新时期医院档案管理人员的素质培养

在科技进步日新月异、知识创新空前加快的时代，医院信息化、网络化已成为医院发展的必然趋势。随着医院管理向科学化、现代化和标准化发展，档案工作已成为医院管理的重要组成部分，对档案人员的综合素质提出了越来越高的要求，造就一支具有坚定理想信念、掌握现代科技知识和专业技能、胜任本职工作、富有创新能力的档案干部队伍，已经成为我们工作的当务之急。如何提高档案人员的整体素质，适应医院发展和档案工作的新形势，是当前亟待解决的问题。     

浅谈如何加强医院科研档案管理工作

本文从医学科研档案的特点及现状，提出加强医院科研档案管理的建议：1）加强档案法律法规宣传，提高全员档案意识；2）加强制度建设，实现集中统一管理；3）创新管理理念提高医学科研档案管理水平；4）运用现代化管理手段为临床科研服务。与同行交流学习。     

浅谈如何加强医院科研档案管理工作

本文从医学科研档案的特点及现状,提出加强医院科研档案管理的建议:1)加强档案法律法规宣传,提高全员档案意识;2)加强制度建设,实现集中统一管理;3)创新管理理念提高医学科研档案管理水平;4)运用现代化管理手段为临床科研服务。与同行交流学习。     

医院管理年中如何加强档案管理

探讨医院管理年期间,以医院管理年活动为契机,加强医院档案管理工作的改革与创新,围绕中心工作,充分发挥档案工作在医院管理中的基础性作用,同时,在管理中提升医院档案工作者的素质。     

浅谈新时期如何加强医院档案管理

档案作为一种重要的信息资源是医院改革发展的重要基础。档案真实地记录了医院在建设发展改革过程中各项重大事件的决策过程,储存了大量的科技成果。许多档案科技含量很高,对医院在建设和科学研究等方面有重要的参考借鉴作用。档案管理的目的就是最大限度地开发档案信息资源,使档案发挥其潜在的社会效益和经济效益。因此,档案工作者要多途径、多渠道地开发档案信息资源,超前思维,超前决策,抓住重点、热点,寻找突破口,使档案信息利用由封闭型走向开放型,为医院的各项工作服务。     

浅谈加强医院电子档案管理

随着医院管理工作办公自动化的不断提高、各种新型信息介质和记录方式的出现，医院形成了大量的电子文件，如何收集、整理、利用、管理好这些电子文件，成为当前档案人员面临的新课题。根据医院电子档案形成情况，结合医院文书档案立卷改革，现将电子文件管理体会报告如下：     

如何加强医院病历档案管理浅谈

病历档案,是指住院病历档案,是医护人员为患者进行诊断以及治疗的记录,是详细记录患者治疗期间身、心状况与疾病相抗衡的宝贵文献,这也是医院医疗水平的最终结果体现,需要医院上下共同努力维护.     

浅谈医院流动人员人事档案管理的现状与对策

流动人员是改革开放和干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,使人事档案管理体制面临新的局面;人事档案管理的传统理念面临新的考验;人事档案管理的传统方式面临新的挑战。流动人员的管理,是人事管理从＂单位人＂的管理迈向对＂社会人＂管理的关键一步;流动人员人事档案的管理,也要从单位档案管理的传统观念转变为社会档案管理的观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑。这也对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求。加强医院流动人员档案管理已成当务之急。医院流动人员人事档案,一方面随着社会经济的发展,医院卫生改革步伐的加大,急需规范化管理;另一方面,也为医院人事档案提供了良好的管理服务。     

如何全面提高高校档案管理人员的综合素质

高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容，是干部、教师队伍建设的重要基础工作．人事档案具有实效性、动态性和真实性，是组织上使用干部的重要依据。因此，在高等教育不断向前发展的今天，也向高校人事档案工作者提出了新的要求，档案工作搞得好，能充分调动干部的积极性，推动党的事业发展，否则，会压制干部的积极性，影响党的工作。新     

浅谈医院档案管理人员的素养要求

档案工作是一项重要的综合性基础管理工作,档案管理人员的素质是顺利开展档案工作的前提,也是保证医院健康有序发展的重要因素。作为医院的档案管理工作人员,应当具备良好的政治素质、业务能力、扎实作风和创新意识,规范有序开展地开展档案管理工作,为医院的建设做出贡献。