论网络发展与高校党政干部思想道德素质教育

网络技术的发展,使我国社会的政治、经济、文化领域正发生广泛而深刻的变化。高校是互联网比较普及的单位,据不完全统计,我国已有400多所高校开通了中国教育科研网。互联网既为高校思想政治工作开辟了新的途径、提供了新的手段,也带来了严峻的挑战。江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出:“互联网已经成为思想政治工作的一个新的     

以建设和谐医院为主题创新思想政治工作模式

思想政治工作是能否完成一切工作的重要前提,必须从讲政治的高度深刻认识思想政治工作在社会主义和谐社会建设中的重要地位.当前,中央出台了新的医药卫生事业改革意见,使医院的改革发展迎来了机遇和挑战.如何做好新时期医院思想政治工作,充分发挥优势,成了医院工作的重中之重.我们必须从现实出发,着眼于思想政治工作自身的转变,在继承思想政治工作优良传统的基础上求实创新.为了达到这个目标,要做好"五个坚持"、"五个创新",紧扣和谐医院建设主题,创新思想政治工作模式,务实推进思想政治工作新发展.     

医院文化建设与政治思想工作结合初探

医院文化是医院的灵魂,是医院生存的基础和精神支柱.医院文化与思想政治工作关系密切,思想政治工作对医院文化建设起指导作用,可促进医院文化健康发展,而医院文化则在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道.     

新形势下做好医院思想政治工作的探讨

医院是救死扶伤的阵地,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,因此思想政治工作在医院各项工作中起着重要的导向作用,积极探索和进一步改进医院思想政治工作的新途径和新方法,做好新形势下医院思想政治工作,促进医院科学发展,这是我们思想政治工作者重要的责任.本文结合多年从事思想政治工作的经验,对新形势下如何做好医院思想政治工作的体会简述如下.     

新形势下的医院思想政治工作(上)

市场经济条件下,随着卫生改革的不断深化,医院的政治工作也要随之不断地深化改革,本文作者分析了市场经济对医院思想政治工作的负效应和思想政治工作在医院中的重要性和必要性,同时对新形势下的医院思想政治工作的新途径和新方法进行了初步探讨.……     

当前高校思想政治工作面临的机遇、挑战与对策

作为20世纪最伟大科技成果之一的互联网的产生及兴起,不但极大地推动了社会生产力的发展,而且对人们的生活方式以及意识形态领域都产生了深刻的影响.网络的发展,在向高校思想政治工作提出了许多新的问题的同时,也为其突破性地拓展提供了契机.本文主要分析网络环境下高校思想政治工作面临的机遇与挑战,并对高校思想政治工作面临新的形势以及如何解放思想,创造出一些与时俱进的工作方式和途径,实现高校思想政治工作自身的创新与发展提出一些建议和思考.     

论基层医院思想政治工作

近年来,医院思想政治工作普遍存在的问题是效果不明显.产生这一现象的主要原因是,随着社会经济发展,医院追求经济效益,忽视思想政治教育.部分医务人员重经济、轻政治,冷漠和淡化思想政治工作.导致在医疗服务工作中出现一些与群众利益格格不入的现象,在社会上引起强烈反响.例如,专门从事思想政治工作的政工干部难以解决群众的合理要求和具体问题,思想政治工作达不到应有的效果.而直接从事业务管理和解决实际问题的行政干部又缺乏做思想政治工作的经验.这些问题不能得到很好解决,将妨碍医院改革和发展.因此,医院思想政治工作亟待加强.思想政治工作的有效性,更是当前政治思想工作应引起重视的问题,就此进行以下初步探讨.     

浅谈医院思想政治工作的本质与特性

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会精神文明建设的重要内容.它有其固有的工作规律和特点,医院思想政治工作亦是如此,因此我们需要认真探讨医院思想政治工作的本质与特性,使政治工作与医疗服务相结合,更好地为人民的健康卫生事业服务.通过深入分析医院思想政治工作,明确医院思想政治工作的本质与特性,能使我们的工作目标更为明确.医院思想政治工作的本质,就是以马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论、"三个代表"重要思想为指导,用党的路线、方针、政策教育广大干部群众,使医院全体工作人员树立坚定正确的政治方向,树立共产主义世界观和人生观,培养有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍,为实现党的政治目标和医院的工作目标服务.它既有思想政治工作的普遍性,又有一些特殊性.     

论医院文化与思想政治工作的关系

医院文化和思想政治工作作为意识形态的两种表现方式,同属于上层建筑,都是医院管理的重要内容和组成部分.在当前新形势下,思想政治工作面临着许多新情况、新问题,探讨和认识医院文化与思想政治工作的关系,发挥医院文化对思想政治工作的载体补充作用,对于更有效、更充分地做好思想政治工作,对于医院的建设发展能起到积极的促进作用.……     

新形势下医院思想政治工作的几点思考

在新形势下医院的思想政治工作必须以胡锦涛总书记的社会主义荣辱观为依据,提高医院职工思想政治觉悟,充分认识新形势下医院思想政治工作的重要性.深化改革,谋求协调发展,共创和谐社会,全面树立和落实科学的发展观,充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性,努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制.     

有效利用组织内传播方式 做好医院思想政治工作

思想政治工作历来是医院管理中重要课题,医院的组织内传播正是做好医院思想政治工作的有效途径。除了传统的会议、报告、文件等渠道之外,如何利用好院内媒体,也对医院思想政治工作的开展起着关键的作用。特别是医院的内部刊物更是开展思想政治工作的一个非常坚实的阵地。     

以科学发展观指导医院思想政治工作

传统的医院思想政治工作模式和方法已经不适应当前医院思想政治工作的需要。医院思想政治工作要取得实效,必须以科学发展观理论为指导,坚持以职工为本,用发展的视角看问题,同时在工作中要做到统筹兼顾。     

浅谈老干部思想政治工作主体与客体的关系

本文探讨了老干部思想政治工作主体和客体关系问题;简析了思想政治工作主客体的内涵及相互关系;提出了开展老干部思想政治工作就要强化客体的能动作用。具体表现在以下三个方面:①客体主动配合主体实施教育管理计划;②客体以自己的威望、素质和能力影响思想政治工作主体;③客体自觉地把自身的思想转化为行动,用正确的思想指导实践。实践证明,这对做好老干部思想政治工作具有现实的指导意义。     

加强思想政治工作是强化医院管理的有效途径

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。新形势下,医院思想政治工作是强化医院管理的有效途径。思想政治工作具有复杂性,认识上存在误区,如模糊论、取代论、放弃论;工作误区主要体现在淡化反倾向性斗争上,需要运用思想政治工作引导人们把握方向;二是不重视管理,只重视＂保障＂和＂服务＂,不利形成医院合力。创新是医院发展的主题,也是思想政治工作的原动力,增强创新意识,才能使思想政治工作在医教研管理中保持优势和活力。创新形式要寓教于乐,思想政治工作的创新要以医院文化为载体,以院庆九十周年为契机,深入发掘文化底蕴的同时,丰富医院文化内涵。医院思想政治工作还要根据不同时期要求,针对新情况解决新问题,与时俱进,推动医院思想政治工作理论与实践的不断深化。     

网络时代医学生思想政治工作的创新探讨

根据网络时代医学生思想政治工作面临的机遇和挑战,提出了在新形势下要做好医学生的思想政治工作,必须建立以网络为载体的医学生思想政治教育工作新体系,做好"四个创新":一是创新观念,树立"网络育人"的新观念;二是创新网络功能,建立网上德育阵地;三是创新网络内容,丰富网络知识;四是创新工作方式,扩大网络覆盖面。     

加强思想政治工作 培育健康向上的医院文化

医院文化与思想政治工作者既有联系又有区别，研究它们对于当前坚持以人为本，搞好医院管理工作，树立品牌，提高医院的核心竞争力，都有十分重要的现实意义。本文从医院文化和思想政治工作的内涵、辩证关系人手，浅述了加强思想政治工作，培育健康向上医院文化的思路。     

加入WTO与医院思想政治工作创新

我国加入世贸组织将进一步改变思想政治工作的客体,同时也将促进思想政治工作方式的革新.要在研究问题中创新;在改进载体中创新;在思想观念上创新.     

思想政治工作在医院现代化建设中的地位和作用

医院现代化建设作为一项事关国计民生的大事,必须以思想政治工作来引领,也必须以思想政治工作来奠基。思想政治工作在医院的现代化建设过程中处于基础性、必要性、全程性的重要地位。建设发展现代化医院,必须把建设与之相适应的思想政治工作提高到医院工作日程上,并与医院现代化建设的具体措施有机结合,充分发挥思想政治工作在医院树立现代化服务理念、培养先进医疗队伍和完善现代管理制度中的巨大作用,提高医院凝聚力、向心力、竞争力。     

医院"托管制"对思想政治工作的冲击与对策

本文对医院"医疗服务、资产经营委托管理目标责任制",改革中思想政治工作存在的问题及原因进行了分析,从思想政治工作与托管制改革紧密配合,确立围绕并服从和服务经济改革这个新重心;思想理论与行为理论有机结合,推动改革形成新进展;精神激励与物质奖励相互促合,以建立思想政治工作的新体系三个方面,就加强改革过程中思想政治工作的针对性和实效性,巩固思想政治工作在医院建设和发展中的地位进行了探索.     

“时间轴”关爱体系引领医院思政工作实践与思考

医院职工年龄跨度大,不同年龄段职工思想和实际需求有很大差别,对思政工作提出了更高要求。需要思政工作者坚持人民至上,时刻以职工为中心,不断挖掘升华医院文化积淀与内涵,用文化凝聚人、塑造人、引领人。江苏省苏北人民医院顺应新时代、新形势、新发展与新要求,从2014年开始开展思想文化沙龙工作,以入职时间来区分,以员工阶段性需求为针对,以10年左右成长为预期,以解决实际问题为落脚点。在每次活动中都设计不同的特色元素,逐渐形成全方位、全过程、体系化的“时间轴”关爱体系思政工作模式,取得明显成效。