三级甲等医院临床护士主观幸福感调查及影响因素分析

[目的]了解目前三级甲等综合医院临床护士主观幸福感现状并分析其相关影响因素,为增强临床护士主观幸福感和提高临床护理质量提供有针对性的建议和对策。[方法]通过采用总体主观幸福感量表及自编基本情况调查表对太原市两所三级甲等医院193名临床一线护士进行了问卷调查,并采用SPSS软件进行统计分析。[结果]临床护士幸福感总分在61～139分之间,平均分为(106.33±13.49),处于中等水平,显示护理人员的主观幸福感比较乐观。[结论]护士幸福感现状应当引起医护管理者的高度重视,应关注临床护士的职称晋升,有针对性地采取相应措施和管理对策,从而提高其主观幸福感。     

二级医院临床护士自主学习能力现状调查及影响因素分析

目的：了解二级医院临床护士自主学习能力现状,并分析其影响因素,为护理继续教育提供参考依据。方法：采用一般资料问卷、护理人员自主学习能力评价量表,对176名二级医院临床护士进行问卷调查,采用独立样本t检验、方差分析、多远逐步回归分析探讨其自主学习能力的影响因素。结果：二级医院临床护士自主学习能力总分为（112.57±16.44）分,总分均分为（3.31±0.48）分,处于一般水平;影响因素包括临床护士的学历、婚姻状况、学习目标。结论：护理管理者应针对不同学历、婚姻状况的临床护士制定护理继续教育方案,帮助其制定学习目标,提高其自主学习能力,从而提高临床护士的整体素质。     

临床护士睡眠质量现状调查及影响因素分析

目的 了解临床护士睡眠质量现状,分析其主要影响因素,为今后改善临床护士睡眠质量提供一定的理论借鉴。方法 于2020年10—12月选取厦门市某三级甲等医院的在职临床护士301名,采用睡眠拖延量表、自我控制能力量表及匹兹堡睡眠质量指数量表进行问卷调查。结果 临床护士睡眠质量得分为（6.63±2.99）分,睡眠障碍发生率达45.5%。逐步多元回归显示,年龄、体质量指数（BMI）、睡眠拖延及自我控制能力是临床护士睡眠质量的主要影响因素（P <0.05）。结论 临床护士睡眠质量有待改善,可以从BMI、自我控制能力及睡眠拖延行为等可调整因素着手进行干预,以提升临床护士的睡眠质量。     

县级医院护士手卫生依从性调查分析

目的了解县级医院护士洗手依从性现状,分析影响护士洗手依从性的相关因素。方法采用分层抽样方法,抽取XX县医院、县妇幼医院、县中医医院、县骨科医院300名护士进行调查。采用自制手卫生知识问卷、洗手依从性问卷、洗手健康信念问卷,并进行统计分析。结果共回收有效问卷288份,护士洗手依从性得分为61.73±22.62),得分率为74.66%。影响因素为洗手行动障碍,是否接受过预防知识的培训,所在的医院和科室环境等。结论县级医院护士洗手的依从性低,存在医院感染隐患,需要从各方面进行改进以提高护士洗手依从性。     

临床护士人文执业能力现状调查及影响因素分析

目的:调查临床护士人文执业能力的现状,并对其相关影响因素进行分析,为提高临床护士执业能力提供参考.方法:采用护士人文执业能力测评问卷对无锡市某三甲医院817名临床护士进行问卷调查.结果:临床护士人文执业能力总分为(42.41±15.16)分,单因素分析显示,不同性别、年龄、职称、职务、工作科室、子女情况及平均月薪水平高...     

精神科护士工作压力与总体幸福感的调查研究

目的了解精神科一线护理人员的精神卫生状况,分析影响护理人员心理健康的因素。方法以护士工作压力和总体幸福感相关分析量表对本院68名护士进行问卷调查。结果精神科医院护士的工作压力较大,主观幸福感较低,其中25%存在不同程度的心理问题。其中以强迫13.5%、抑郁13.1%、躯体化11.5%和敌对11.5%、人际关系敏感11.1%最为常见。与综合性医院护士比较差异有显著性。结论精神科护理人员的心理健康状况、幸福满意度与一般人群相对较差。为精神科医院管理者制定措施提供依据,促进护士加强自身抗压能力,进一步减轻工作压力,提高护士的总体幸福感与生活满意度。     

山东省县级医院营养室现状调查分析

营养、运动、保健为人类健康的三要素,缺一不可.对于集预防、保健、治疗于一身,以人类健康为宗旨的医院来说,对病人合理营养尤为重要,关系到疾病的发生、发展、预防和治疗.作为负责病人营养的医院营养室现状如何呢?为了解山东省县级医院营养室人力队伍现状及其存在的问题,我们对山东省县级医院营养室人力现状进行了调查,现将结果报告如下:1 调查对象与方法调查对象:山东四地区十一家医院营养室的全部工作人员(包括兼职人员).调查方法:采用整体随机抽样,对所抽取的县级医院采用了由卫生专业实习生经过培训后按要求直接到县医院调查的方法.2 结果与分析2.1 山东省县级医院营养室状况被调查的山东四地区十一家县级医院营养室状况见表1.     

广西县级医院卫生人力资源现状调查分析

就广西县级医院卫生人力资源的现状进行调研,结果发现县级医院存在卫生技术人员编制不足,职称、学历结构及医护比不合理等问题,建议充实县级医院人才队伍、合理确定公立医院人员编制、完善县级医院人事和收入分配制度,等等。     

县级医院输血科现状调查与分析

就如何落实〈医疗机构临床用血管理办法（试行）〉和〈临床输血技术规范〉,本着了解情况、及时发现问题、探索和规范临床用血管理工作的宗旨,通过督导检查和管理现状调查与分析,指出了存在问题,并提出了改进措施.     

县级医院ICU护士核心能力现状及影响因素分析

目的:了解县级医院ICU护士核心能力现状,并分析其影响因素,为构建县级医院ICU护士核心能力培养方案提供参考依据。方法:采用自设的《ICU护士专科理论技能调查问卷》和《ICU护士核心能力问卷》,便利选取河南省9家县级医院173名ICU护士进行调查。结果:县级医院ICU护士核心能力总得分为(206.27±39.77)分,平均得分为(3.68±0.71)分,照顾实践能力(4.15±0.75)和伦理道德能力(3.98±0.70)较好,临床探究能力(3.02±0.97)最薄弱,教学能力(3.48±0.88)次之。多元线性回归分析结果显示每周自主学习时间、是否参加教学科研是影响县级医院ICU护士核心能力的影响因素(P<0.05)。结论:县级医院ICU护士的核心能力有待提升,亟待构建完善的县级医院ICU护士核心能力培养方案,以提升县级医院重症护理服务。     

综合性医院护理人员的总体幸福感

目的探讨综合性医院护理人员总体幸福感的影响因素.方法随机抽取某市两家综合性医院543名医生和护士,实施心理测评.数据采用SPSS 10.0处理.结果职业、科室、文化程度对护理人员总体幸福感影响无显著性差异;职称、年龄以及是否承担行政职务对幸福感影响显著.结论在综合性医院,护理人员幸福感与心理健康、社会健康密切相关,负向情绪是幸福感的高危因素.本科毕业的护理人员、中初级职称的护理人员、病房护士长是幸福感较低的三大人群.     

军队医院临床护士工作压力源现状调查

目的：了解军队医院临床护士工作压力源现状。方法对14所军队医院临床护士进行问卷调查。其中工作压力源量表,采用李小妹等编译的中国护士工作压力源量表。结果军队医院护士在专业及工作维度感受到的压力最大,工作薪酬低居首位;聘任制护士感受到的压力高于军人、文职护士;总院、外科系统、手术室护士群体感受到更多的压力;月收入与护士工作压力源得分呈负相关。结论军队医院领导及护理管理者应结合不同护士群体工作压力源现状特点及影响因素,针对重点环节、重点人群持续进行重点关注。     

综合性医院临床医生幸福感现状研究与分析

目的 了解医生的幸福感水平及影响因素.方法 采用问卷调查方法,对3所综合性医院的临床医生幸福感水平进行现状调查.结果 临床医生幸福感水平较低,影响因素分别为学历状况、性格、居住状况、对上级的满意度、对工作是否感到力不从心、晋升机会等.结论 幸福感水平测量是衡量心理健康的一个重要方面,医疗服务管理者应了解医生的幸福感水平与影响因素,并进行积极的心理疏导,对制订人才留驻计划具有十分重要的意义.     

综合性医院临床医生幸福感现状研究与分析

目的了解医生的幸福感水平及影响因素。方法采用问卷调查方法,对3所综合性医院的临床医生幸福感水平进行现状调查。结果临床医生幸福感水平较低,影响因素分别为学历状况、性格、居住状况、对上级的满意度、对工作是否感到力不从心、晋升机会等。结论幸福感水平测量是衡量心理健康的一个重要方面,医疗服务管理者应了解医生的幸福感水平与影响因素,并进行积极的心理疏导,对制订人才留驻计划具有十分重要的意义。     

临床护士工作压力现状调查分析及对策

目的了解护士工作压力来源情况并提出相应对策,为医院管理者采取有效措施减轻护士工作压力提供参考。方法采用问卷调查对广州市某"三甲"医院的202名护士工作压力感受及来源进行分析。结果护士工作压力感受:87.6%的护士感觉工作压力大,11.9%的护士感觉工作压力一般,0.5%的护士感觉工作压力小;工作压力的主要来源为:工作量大、夜班较多、护患关系、培训考试、职称晋升等。结论护士工作压力状况不容忽视,医院及护理管理者应支持和认同护士工作,重视护士内心感受,科学管理人力资源,减轻护士工作量,制订有效措施减轻护士工作压力。     

县级公立医院急诊护士遭受医院暴力的现状与分析

目的了解急诊科医护人员遭受心理暴力后的心理健康状况,为进行心理干预提供依据。方法采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)对某县级市3所综合性医院1年内遭受过心理暴力的111名急诊科医护人员进行问卷调查,并对结果进行分析。结果遭受工作场所心理暴力者占急诊科全体医护人员的45.5%。遭受工作场所心理暴力后急诊科医护人员的SAS、SDS评分均高于中国常模, 差异有统计学意义(P < 0.01);SCL-90各因子中,躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等因子评分、阳性项目数均高于中国常模,差异有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05)。结论工作场所心理暴力对急诊科医护人员的心理健康产生严重危害,医院管理者应重视急诊科医护人员的心理问题,加强心理疏导和咨询,并采取措施预防和控制工作场所暴力的发生。     

护士主观幸福感及其影响因素分析

目的探讨临床护士主观幸福感现状及其影响因素,为制定护理人员的健康心理指导提供参考。方法应用一般资料调查问卷、Campbell幸福感指数量表、领悟社会支持量表、一般自我效能感量表、自尊量表、简易应对方式问卷和生活定向测验修订版对291名在职护士进行匿名问卷调查。结果护士主观幸福感总均分为（10.75±1.94）分,社会支持为（65.55±9.86）分,自我效能为（2.50±0.53）分,自尊为（19.71±3.48）分,积极应对为（2.00±0.40）分,消极应对为（1.20±0.50）分,乐观倾向为（15.01±3.37）分;单因素分析表明,健康自评、月均收入、社会支持、积极应对、乐观倾向、自尊和自我效能感均为主观幸福感的可能影响因素（均P<0.05）;多元线性回归分析显示,社会支持、健康自评、乐观倾向、积极应对和月均收入均进入主观幸福感回归方程,共同解释主观幸福感总分的32.7%。结论临床护士主观幸福感总体状况较好,社会支持、健康自评、乐观倾向、积极应对和月均收入是护士主观幸福感的主要影响因素。     

介入护士心理韧性现状调查及影响因素分析

目的探讨介入护士心理韧性现状调查及影响因素分析。方法选择2017年9月—2018年11月的全国介入科护士115名作为对象,采用Connor-Dabidson韧性量表对介入科护士能力韧性现状进行调查,根据调查结果分为韧性良好组与韧性差组。查阅两组护士资料,记录并统计其学历、性别、工龄及年龄,并对上述因素进行单因素及多因素Logistic分析。结果115名介入护士均完成心理韧性调查,韧性良好组共有护士72名,占62.61%,得分为(89.58±6.39)分,高于韧性差组,得分(71.34±4.58)分,差异有统计学意义(P<0.05);单因素结果表明:介入护士心理韧性与学历、性别、工龄及年龄差异具有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic分析结果表明:学历、性别、工龄、年龄是介入护士心理韧性的保护因素(P<0.05)。结论介入护士心理韧性较低,影响因素较多,应根据影响因素制定有效的干预措施,提高介入护士心理韧性。     

湖北省武汉市肿瘤科护士主观幸福感的现状调查

目的了解肿瘤科护士的主观幸福感水平现状,为医院管理者对肿瘤科护士进行有效管理提供科学依据。方法采用总体幸福量表对武汉市6家三级甲等医院536名肿瘤科护士进行问卷调查研究。结果肿瘤科护士的总体幸福感量表的平均得分为78.48±13.69分,显著于高国内一般女性常模(P<0.01);平均得分排在后6位的题项所归属的因子是精力、忧郁或愉快的心境。结论武汉市肿瘤科护士的主观幸福感水平较好,并针对调查结果中反映出来的一些不乐观情况,为医院管理者提供一些有针对性的建议。     

临床护士撰写论文及影响因素调查

为了解护理人员撰与论文情况及影响因素 ,提高护理论文写作水平 ,对山西省两所省级医院和一所区级医院的 2 0 0名护士进行了调查 ,现报告如下。对象与方法(一 )对象 :选取山西省肿瘤医院、山西省人民医院、太原市小店区人民医院内科、外科、妇科、儿科等科室的 2 0 0名护理人员。(二 )方法 :采用问卷调查 ,以无记名方式 ,请护士以单选或多选进行填写。内容包括 :学习护理论文写作知识情况 ,撰写论文的动机及写作情况 ,影响写作的因素等。发放问卷 2 0 0份 ,回收 182份 ,回收率 91%。结　　果(一 )护理人员一般情况 :182名护理人员中 ,年龄最…