应对高技术局部战争医疗卫生人力动员的探讨

高技术条件下局部战争对医疗卫生人力动员的要求越来越高，要求做到快速动员和保障有力。本文针对高技术条件下局部战争的特点，提出了要完善动员计划和动员预案、强化国防思想教育、开展针对性训练和改善动员人员福利待遇等提高医疗卫生人力动员的措施。     

医院动员指挥系统模拟试验研究

通过系统思考,运用系统动力学方法建立医院动员指挥系统的系统动力学模型,在此基础上进行干预试验,试验结果揭示了潜力核查、动员计划、动员命令及组织指挥等动员指挥状况对提高医疗卫生人力动员效率具有积极影响。     

基层医疗卫生机构补偿机制改革绩效考核信息系统设计

详细阐述基层医疗卫生机构补偿机制改革绩效考核信息系统业务需求、技术架构、主要功能以及基于该系统的基层医疗卫生机构内部、外部考核流程,以嵊州市为例介绍该系统应用成效,指出该系统有助于提高基层卫生考核工作透明度和考核结果公信力。     

医疗卫生法律关系之探析

医疗卫生法律关系是指国家机关、企事业单位、社会团体、自然人在卫生管理和医药卫生预防保健服务过程中依据卫生法所形成的权利和义务关系,由此,可以将医疗卫生法律关系分为平等性的民事法律关系和不平等性的行政法律关系。应该说,医疗卫生法律关系主要包括医疗卫生民事法律关系与医疗卫生行政法律关系,但决不仅限于这两种法律关系;并且,卫生民事法律关系也并非完全平等的民事法律关系,而不平等性也不能全面、准确涵盖各个层面的卫生行政法律关系。因而,上述观点有失全面,需要作进一步的探析。     

江苏省政府对基层医疗卫生机构财政补偿的地区差异分析

目的：了解江苏省政府对基层医疗卫生机构财政补偿的地区差异,为政府调整财政资金投入结构、提高分配公平提供科学有效的依据.方法：计算2007-2011年江苏省政府对基层医疗卫生机构财政补偿的泰尔指数,通过对总泰尔指数的分解得出各地区泰尔指数及其贡献率.结果：江苏省政府对基层医疗卫生机构财政补偿的泰尔指数呈逐年下降的趋势;地区间差异和地区内差异对总体差异的贡献率基本都维持在50%.结论：政府应采取优化卫生投入结构,充分发挥财政的宏观调控作用及完善政府卫生投入的评价和监督机制等措施.     

澳大利亚医疗卫生应急管理探析

2009年3月17～27日，笔者有幸参加了云南省卫生厅组织的考察团，到澳大利亚考察学习突发事件医疗卫生应急管理。这是一次难得的学习机会，能实地到新南威尔士州卫生厅抗灾中心了解澳大利亚突发事件医疗卫生应急管理情况，这对我们处置突发事件有一定的借鉴和参考价值。下面，将从6个方面浅谈考察的收获。     

“600万医疗卫生人员”提法成历史全国卫生人力总量已近700万人

近段时间，在卫生部负责人几次正式讲话中，记者发现我们熟悉的“600万医卫人员”的提法已悄然改变。为此，记者采访了卫生部统计信息中心，得知我国卫生人力总量持续增加，截至2008年年底。全国卫生人力总量约为698万人。     

民政系统医疗卫生资源调查报告

本文报告了民政系统医疗卫生资源调查情况。调查的１２３个医疗单位占全国民政系统医疗卫生机构（包括准医疗机构）的０．２８％，但其床位数占全国民政系统的２４．６％，医护人数占３２．０％。调查内容包括各单位的基本规模、财政状况、职工人数、专业人员的学历及职称情况、床位数及分科情况等。调查结果显示民政系统医疗卫生资源是我国卫生资源的重要组成部分，但存在资金投入不足，财政运营状况不佳，人才缺乏等问题。     

浅论中央苏区医疗卫生系统廉政建设

中央苏区时期,苏区医疗卫生系统中存在贪污腐化、奢侈浪费和官僚主义等系列腐败现象,严重损害了苏区广大军民的根本利益.为彻底改变这一状况,党和苏维埃政府领导开展了形式多样的反腐败斗争,并取得了明显成效.回顾总结苏区医疗卫生系统反腐败斗争的历史经验,对当前我国医疗卫生系统廉政建设依然具有重要现实意义。     

当前医疗卫生系统职业道德现状与对策

医德的要求在于任何时期都要以保证人民健康为最高行为准则,积极履行社会主义职业道德规范.为此,必须在实际工作中,采取一系列的对策,澄清理论上的模研认识,深入调查研究,抓好宣传教育,健全规章制度,在弘扬正风正气的同时,抓住社会反映强烈的热点问题专项治理.对于我们这支卫生队伍必须有客观、公正、全面的认识,看到主流和成绩,也要找到差距和问题.当前在治标的过程中,必须加大治本的力度,通过改革铲除滋生行业不正之风的土壤和条件,解决深层次的问题.     

从医疗赔偿看病案管理的重要性

回顾分析我院医疗赔偿中封存的165份病案,针对赔偿病案存在的问题,分析原因,提出对策。其中造成较多医疗赔偿的有15份,主要问题为病案书写不及时、医护病案脱节、电子病案粘贴不当、上级医师把关不严、法律意识淡薄等。医院为此赔偿几百万元。文章提示重视病案的书写与安全管理,可有效地减少医疗纠纷与医疗赔偿。     

建立医疗意外风险分担及赔偿机制的探讨

现行的《医疗事故处理条例》仅对因医疗事故造成的伤害给予赔偿进行了规定,对于如何解决无医疗过失情况下的意外伤害赔偿问题却未提及。这是导致目前国内医患矛盾加剧,医疗纠纷数量日趋增加的重要原因,也是影响社会和谐稳定的消极因素。解决问题的关键是要通过立法的形式建立医疗意外风险分担和赔偿机制,并通过这种机制调节医院、患者及医生等多方关系,保障各方权益。     

10起医院承担赔偿责任的医疗诉讼案件分析

目的了解医疗诉讼赔偿案件中医院存在的问题,以期防范医疗诉讼案件的发生。方法总结分析某基层医院2011年结案的lO起医院承担赔偿责任的医疗诉讼案件。结果医疗诉讼赔偿案件中涉及手术科室4例、非手术科室6例,发生在门（急）诊5例、住院部5例,分布基本平均,判令医院赔偿金额平均为5．8万元;病案管理不力、医疗告知不充分和医疗过失是导致医院赔偿的主要原因。结论医疗机构应重视病案书写与保管,做好医疗知情同意管理工作,加强“三基”培训,提高医务人员法律意识。     

河南某县新型农村合作医疗住院补偿情况分析

目的:了解新型农村合作医疗参合农民住院流向、费用及补偿情况,为制定和改善新型农村合作医疗补偿政策提供依据。方法:收集河南某县2007-2009年参合农民住院补偿数据,用SPSS12.0软件进行数据录入处理分析。结果:该县2007-2009年新型农村合作医疗的住院补偿人次、住院总费用、次均费用、补偿总费用、次均补偿费用、补偿比等均不断提高,且病人流向和补偿基金逐年向县级和县级以上级别医疗机构倾斜。结论:该县的新型农村合作医疗取得了良好的效果,但基层医疗机构资源使用率低下,住院总费用增长过快,需重点加强基层医疗卫生机构能力建设,进一步优化新农合住院补偿方案,合理控制医疗费用的增长。     

新疆地区6个试点县合作医疗筹资水平及补偿方案分析

为了改善和解决农牧民医疗保障，减少农牧民因病致贫，因病返贫的问题，新疆地区在2003年底5个试点县的基础上，于2004年又新增了8个新型合作医疗试点县、市。笔者通过对试点县阿瓦提县、焉耆县、伊宁县、哈密县、博乐市、鄯善县的合作医疗的试点情况筹资及补偿比的测算，探讨新疆地区6个试点县合作医疗的实施情况。     

基于我国军民融合式发展的军队医疗保障及经济补偿模式探讨

本文通过对当前军队在医疗保障、经济补偿中,存在的军队卫生事业费补偿与医疗需求矛盾突出、对外医疗有偿服务补偿能力弱化、补偿机制制约保障质量、军地医疗保障衔接不畅等主要问题进行分析,探讨军民融合式军队医疗保障和经济补偿模式,提出推行第三方付费补偿机制、拓宽社会经济补偿渠道、完善军队医疗保险制度、加强经济补偿法律制约等军民融合式军队医疗保障和经济补偿新模式的建议。     

新西兰医疗伤害无过失补偿制度简介

新西兰医疗伤害无过失补偿制度是一项颇具特色的制度,对于及时、有效救济医疗伤害的当事人具有重要意义。该制度的运行主体是作为政府机构的新西兰意外事故补偿委员会（ACC）,适用对象为国内外的所有新西兰公民、居民和临时来访者,给付内容包括服务和金钱。该制度的适用范围正日益扩大,程序较为简单,资金来源主要为政府拨款。本文对新西兰的医疗伤害无过失补偿制度的沿革与内容做一介绍,以期对完善我国的医疗伤害救济体系有所助益。     

关于新型农村合作医疗大病补偿模式的思考

在界定新型农村合作医疗中的“大病”概念的基础上,分析过分强调大病补偿可能会导致重治轻防、农民受益面过窄、资源配置浪费等问题,进而提出新型农村合作医疗制度应当长远地利用农村社区资源,以基本医疗和预防为主,大病救助为辅,逐步由政府的全面代理推向农民和社会自理。     

某省医疗机构病案管理人员需求调查分析

目的 对某省医院病案室工作人员及相关专业学生进行调研,以了解某省医疗机构对病案人员的需求情况.方法 2012年8月至2013年8月对某省19所医院以量表和访谈等形式进行调研,调研医疗机构中,有15所三级医院,3所为二级医院,1所社区卫生服务中心,对邻省9所医院进行了量表调研,以作参照.同时与病案专业实习生和毕业生就工作情况进行调研.结果 医院已经基本实现了信息化,病案管理专业工作人员的比例逐年提高.很多医院急需病案管理人才,但囿于人才规格的限制,需要本科以上学历,卫生信息管理等相关专业,故难以招到合适的人才.同时发现病案管理工作工作者普遍存在临床医学知识欠缺等问题.结论 我省的病案人才十分紧缺,须尽快建立完善的高等教育和在职人员再教育体系.针对一些三甲医院,可以尝试病案管理人员分科负责制,不断积累某一学科的临床知识,从而提高医院病案管理的效率和质量.