南通市三级医院青年护士思想状况调查分析

目的：了解青年护士群体的思想状况及主要特征,为加强和改进青年护士思想政治工作提供依据。方法：采用自制问卷,对南通市5家三级医院40岁以下734例护士进行调查和统计分析。结果：青年护士具有正确的主流价值观和良好的职业道德,针对问卷调查随着医疗改革的不断深化,您最担心的问题是业务水平不适应竞争环境268例（38.6%）;择业时您主要考虑的因素是工资福利620例（84.5%）;目前影响医务人员工作积极性最主要因素是经济收入低349例（53.7%）;调动青年医务者积极性最重要措施是合理分配、多劳多得368例（52.6%）。结论：青年护士呈现出职业情感承诺不强、薪酬满意度不高、从业压力大等值得重视的思想状况特点,应更加注重沟通、协调、说服、激励和情感管理柔性方法,深化社情认知教育,强化职业激励措施,完善绩效薪酬制度,建立心理支持机制。     

南通市三级医院青年职工思想状况调查分析

目的:了解公立医院青年职工思想现状,提高青年思想政治工作的针对性?方法:采用自制问卷,通过系统抽样,对南通市5家三级医院1 355名40岁以下职工进行调查和比较分析?结果:医院青年职工价值观积极健康,职业归属感较强,但也呈现出薪酬满意度不高?从业压力较大?道德认知隐忧?个性趋于自主等值得关注的思想状况?结论:应正确引导青年职工职业发展热情,完善职业激励机制?推进职业精神建设?注重情感管理机制?     

某公立医院青年志愿者组织认同感现状调查与分析

目的了解公立医院青年志愿者组织认同感现状,探索对青年志愿者志愿服务的管理对策。方法通过问卷调查的方式对某公立医院427名35岁以下的青年志愿者进行了组织运行规划、组织文化、组织发展前景、成长激励机制和归属感等五个方面认同状况调查。结果发现85%的青年志愿者基本了解组织的运行发展规划,44%的志愿者认为组织文化对凝聚员工,促进企业发展起很好的作用,38%的志愿者认为组织具有很好的发展前景,65%的志愿者有归属感,并认为组织有让青年人脱颖而出的机制。结论大部分青年志愿者组织认同感较强,亦有少部分青年志愿者对组织的认同感存在差异,组织管理者应加强组织文化建设和宣传,建立激励青年成长的机制,构建青年成才的发展平台,在医疗服务过程中建立良好的组织形象以及和谐的人际关系,以提高青年志愿者的组织认同感,促进组织发展,达到组织目标。     

新医改背景下某镇级公立医院医务人员思想状况调查研究

随着改革开放向纵深发展,医疗体制改革的不断深入,多元化文化的发展对传统的思想体系产生了冲击,医务人员的思想观念、价值取向、行为规范、思维方式和生活追求等发生了深刻的变化[1]."医药分开"逐渐代替了长期以来的"以药养医"的局面,医务人员的思想状况也随之出现了新的变化.在公立医院改革中,县镇级医院作为改革的突破口发挥着县域医改的核心作用.     

加强大型公立医院青年工作的探索

如何提高青年医务人员的积极性、增强其凝聚力和对公立医院公益性的认同感是摆在医院管理者面前急需解决的重要课题。北京协和医院组建青年工作部,与团委合署办公,在如何＂凝聚、引导、教育、服务＂青年医务人员方面进行了探索,以期营造和谐医患关系,提高医院青年职业素养,为国家医疗事业发展提供青年医务人员的正能量。     

当代大学生思想状况调查分析

当代大学生思想状况调查分析牡丹江医学院胡文华，张金凤，岳文杰社会主义市场经济体制的建立和运行，引发了社会思想意识的变化和震荡，冲击着大学生的思想领域。而大学生的思想意识，价值取向的偏、正不仅关系其自身的成长，对我国社会主义建设的顺利进行和发展，更具有...     

毛泽东青年思想浅析

目的探析毛泽东青年思想。方法根据毛泽东对青年和青年工作的论述进行分析。结果它曾经激发出广大青年的强大战斗力和旺盛创造力。结论毛泽东青年思想至今仍然极富指导意义。     

加强公立医院青年人才工作的思考

青年人才是公立医院医教研全面发展的主力军,是医院生存、发展的基础,培养和造就一批杰出青年人才是提高医院诊疗质量的关键所在。文章从青年人才工作的重要性着手,通过阐述公立医院青年人才工作中现存的主要问题,提出加强青年人才引育的建议。文章认为,公立医院需要进一步加强对青年人才管理,注重引育结合,做好顶层设计,制定实施多层次人才引进和培养措施,强化政策扶持,拓宽青年人才培养渠道;进一步加强青年人才专项考核与量化评价,建立健全人才考核与评价体系,实施全员聘用与岗位管理,同时注重培养创新型青年人才,探索可行的培养措施,为青年人才发展保驾护航。通过健全各项政策措施,夯实人才发展"软环境",吸引并留住人才,促进青年人才迅速成长和可持续发展,推动公立医院高质量发展。     

我院医务青年思想状况调查与医务青年的工作实践

目的通过调查、分析,了解医务青年的思想动态,为医务青年队伍建设提供指导依据。方法采用分层随机取样和问卷调查方法,并对回收的有效问卷使用Excel 2003进行统计学分析。结果对医务青年的职业态度、职业发展规划、业余生活情况等进行调研发现,其中大部分(77.3%)比较关心医院的发展,愿意为医院的发展目标而奋斗的占75.5%,愿意付出额外努力的占74.2%;66.5%的认为自己从事的专业有发展前途,他们认为信息获取(55.2%)、专业培训(40.7%)、职业规划(39.7%)等方面是有效的成才帮助;调研对象对业余生活和休闲方式的倾向较分散。结论医务青年群体呈现思想多元化、需求多样化、生活网络化、观念个性化的特点,因此提出对医务青年要进行"思想上引领、组织上保障、实践上教育、机制上促进、文化上熏陶"的实践教育。     

大学生思想政治状况调查研究

高校作为培养高等人才的基地,担负着培养党和国家事业接班人的重要任务.本文通过对高校学生思想政治状况的了解和把握,提出了如何加强大学生思想政治教育的对策.1 当前大学生基本思想政治状况分析第一,思想上呈现出稳定、健康、积极向上的良好态势.大学生具有高度的爱国热情,希望我们的国家能够早日完成统一大业;对我国政治经济的总体态势持积极乐观态度,对建设中国特色社会主义事业充满必胜的信心.     

公立医院医务人员职业道德建设工作机制论析

我国医务人员职业道德主要来源包括3个方面:古代医德要求、西方医德要求、现代医德要求,而当前新世纪医师职业精神已被世界各国广泛接受。根据最新调查结果,患者对医务人员道德评价总体情况良好,但仍存弊端。针对于此,公立医院医务人员道德建设工作机制应从以下3方面着手:医改政策跟进落实、职业道德监督审查和职业道德长效教育。     

公立医院品牌建设

本文分析了新医改背景下,公立医院品牌建设的现状及存在的问题,提出公立医院需通过明确品牌定位,加强硬件和软件管理,提高危机处理能力、加大宣传力度等对策,建立具有自身特色的医院品牌,从而实现高效可持续发展。     

公立医院法人治理研究现状评析

近年公立医院法人治理研究显示,我国公立医院法人治理存在的主要问题是产权不清、政府职能模糊、医院法人地位难以确保、内部人控制等;学者们提出应建立出资人制度、转变政府职能、建立内部制衡架构等.该领域未来的研究方向,包括理论研究、落实内部治理的措施、模式适用条件等.     

协同学理论在公立医院改革中的应用探讨

协同学是一门研究复杂开放的系统,从无序到有序演化规律的新兴综合性理论,其理论已被广泛应用到自然科学与社会科学的各个领域。公立医院改革符合协同学研究对象的要求,将协同学的理论和方法应用到我国公立医院改革,将为改革提供新的思路。协同学理论应用将推进公立医院监管协同机制的建立,为“政事分开”提供理论依据,并为区域卫生规划工作的制定提供工作指导。     

论公立医院职能部门绩效管理体系建设

加强职能部门绩效管理是改革公立医院内部运行体制的重要内容之一,是公立医院提高整体绩效、增强社会竞争力和影响力的必由之路,在实现公立医院战略目标中起着举足轻重的作用.文章通过对公立医院职能部门绩效管理的现状和存在问题、具体方法、必要性及可行性进行系统阐述,从公立医院职能部门绩效管理的内涵建设方面进行了初步探讨,为科学合理地建设公立医院职能部门绩效管理体系提供重要的指导和实践依据.     

上海某精神专科医院新职工岗前培训现状分析

目的了解新职工岗前培训现状,提出改进意见,提高岗前培训工作的效果。方法采用抽样调查方法,对2010-2012年新进人员的岗前培训情况进行问卷调查,结果使用Excel进行录入和统计。结果调查对象对岗前培训的总体满意度为85．11％。87．23％的调查对象表示培训的目的明确,80．85％的调查对象认为岗前培训课程的时间安排合理,76．60％的调查对象对培训的形式较为满意,80．85％的调查对象对培训的内容较为满意。结论调查对象对培训整体效果主观反映良好,但仍有进一步改进的空间,建议从多方面对岗前培训进行完善。     

河津市2656名公共场所饮食服务从业人员HBsAg检测分析

目的:为了解我市公共场所、饮食服务从业人员HBsAg携带情况。方法:从年龄、性别、工种三方面分析:并对HBsAg阳性者进行乙肝五项测定。结果:男性HBsAg阳性携带率高于女性;年龄在35～组、45～组HBsAg阳性百分比较高;工种:厨师、美容美发业人员HBsAg阳性率较高;HBsAg阳性者乙肝五项以HBsAg单阳和“小三 阳”占多数,占总阳性的91.60％。结论:我市2656名公共场所、饮食服务从业人员HBsAg阳性数为131人。阳性率为4.93％。     

我国公立医院政府监管职能分析

本研究基于新一轮医疗卫生体制改革的要求,在分析目前我国政府对公立医院监管不足的基础上,重点对政府的监管职能进行了探讨:明确政府在我国公立医院监管中的主导地位,即重在制定监管规则,并对监管行为进行指导和控制,从而构建一个决策、执行和监督职能分离的公立医院政府监管体系,最终建立一个社会多方参与的公立医院监管模式。     

市级公立医院微信运营情况调研

对上海34家市级公立医院微信运营情况进行调研,包括功能定位、信息展示、服务功能和特色功能等方面,对医院官方微信发展提出相关建议,包括制定行业标准、推进分级诊疗、注重数据收集等方面。     

我国公立医院财务信息化建设现状分析与建议

随着医院财务管理职能的不断深入,医院管理者希望通过加强医院综合运营管理来达到提高医疗质量、降低医疗成本、提高运营效率的目的,但现有的财务信息系统己经不能满足医院经营管理的需要.对我国5省（市）30家公立医院财务信息化建设现状进行调研,发现医院财务信息化建设中存在的建设资金不足、缺乏整体规划、制度不健全、服务依赖外包和财务数据利用率低等问题,并针对公立医院财务信息化建设中的难点和主要问题提出了相关建议,对公立医院财务信息化建设具有指导意义.