医院拓宽对外交流合作的途径及机制研究

结合天津医科大学肿瘤医院对外交流与合作的实践经验,提出通过留学归国人员或正在海外留学进修的人员、海外校友或海外华人、大型国际学术会议、各类专业协会及学术团体、国际生物医药公司及相关政府部门等渠道拓展医院对外联系。通过签订姊妹医院或友好医院协议、专家聘用合作协议、人员出国（境）管理协议等建立国际交流与合作的长效机制,推动实质性合作项目落实。     

实施引资合作策略促进医院快速发展

本文对军队医院引资合作问题进行了探讨。一是确立引资合作的观念与策略,包括更新观念,把引资合作作为促进医院建设发展的有效途径之一;严谨缜密,确定引资合作的原则;科学论证,规避可能出现的风险;坚持宗旨,确保军队患者的医疗权益;互利双赢,优化合作机制。二是引资合作的方法,包括通过友好协商,达成共识;签订严密合同,维护双方的合法权益;建立管理组织,加强管理与监督;真诚守信,促进引资合作深入发展。三是引资合作促进了医院建设,包括提高了医院实力,增强了医院服务能力;提高了医院知名度,扩大了患者来源;提高了技术水平,医疗质量更有保证;提高了卫勤保障能力,增强了为部队服务实力;提高了医院自我发展能力,促进了医院全面建设。     

军队医院开展对外交流的回顾与思考

本文在总结军队医院开展对外交流基础上,提出了增强外事规章制度的落实力度,提高对外事资源的管理与利用,提升对外交往的主动性、计划性,拓宽管理干部对外交往的渠道,加大对外交往工作的支持力度等对策,为对外交流工作的发展提供借鉴。     

建立“友好”医院 加强对外交流

建立“友好”医院加强对外交流吴秋华作者单位：２１０００８南京市鼓楼医院８０年代以来，随着国家改革开放的不断深入，对外交流的需求也逐渐增加。就医院而言，在对外交流中有目的、有选择地同国外建立友好医院，是促进医院上水平、上档次的捷径之一。我院自１９８４年...     

社会活动:和朋友一起玩

设计意图:随着年龄的增长,中班幼儿有了更多与他人合作、交往的机会和需要,但是有些幼儿不能和同伴友好地合作、交往,常常为一些小事发生纠纷。究其原因是幼儿不能大胆表达自己的愿望,不会用恰当的语言进行合作交往。因此我设计了本节教学活动,引导幼儿学习使用协作、商量的口吻与他人合作交往,发展幼儿的交往能力。     

浅谈对外交流在医院建设中的作用

对外交流是医院的一项重要工作 ,其对加强医院人才建设、扩大医院影响及加强国际合作等均具有重要作用[1,2 ] 。改革开放以后 ,通过广泛的对外交流 ,我们不仅从国外汲取了大量先进的医学知识和科学技术 ,学到了许多先进的医院管理经验 ,引进了大批现代化的医疗设备 ,同时 ,还培养了大批的专业技术人员 ,从而加速了学科建设 ,使医院的医、教、研工作得到了很大提高。一、我院开展对外交流的基本情况(一 )医院和科室领导齐抓共管 :对外开放是我国的一项基本国策 ,是被实践证明了的实现现代化建设目标的必要途径和重要方针。我院是开展对外交流…     

医院文化建设是构建和谐医患关系的有效途径

构建和谐社会、构建和谐医患关系已成为卫生系统改革与发展的主题。医院工作如何坚持以人为本,围绕医疗的中心工作,找准位置,履行职责,发挥作用,调动一切积极因素,加强医院文化建设和医院管理,给病人提供质优、安全、价廉、方便的医疗服务。可从营造良好的人文环境,实行民主议事,关心职工疾苦,建立相互信任的文化理念,启发职工努力进取,建立质优便捷的医疗服务,不断推动医学领域的医疗科技创新,增进医院间、患者间的友好交流合作等方面去探索。     

我院规范医院合同管理的做法

在社会主义市场经济环境下，医院的生存和发展离不开与外界的经济交往、技术交流和科研协作。但是，医院在对外交往的过程中，往往忽视合同签定的规范程序和法律效用，造成不必要的经济损失，或使对外交流与合作变得困难重重。因此，加强合同管理，对于维护医院的合法权益，从制度上预防商业贿赂和各种腐败现象的发生具有重要的意义。     

乌兰察布市中心医院组团到包钢医院参观考察

日前，乌兰察布市中心医院参访交流团一行50人，到包铜医院进行参观考察。 武宇赤院长介绍了医院情况，王凌峰书记讲解了关于等级医院评审准备工作的进展和经验，双方对医院发展及今后合作交流事宜进行了亲切交谈。会后，来宾在院领导的陪同下参观了健康体检中心、肿瘤治疗中心及综合住院楼。     

浅议新形势下医院外事档案管理工作

医院外事工作是医院对外交流与合作的窗口和纽带,更是提升医院科技实力的重要举措。目前,医院外事工作正处在一个前所未有的活跃期,对外交流与合作日益频繁。在这种新形势下,作为医院外事工作真实记录的外事档案工作也将面临新的挑战。为了适应日益发展的医院外事工作,外事档案工作必须进入一个崭新的管理模式,从基础工作入手,创造性地开展外事档案管理工作。     

家庭远程康复在脑卒中康复护理中的应用进展

目的 分析国内外医院人力资源管理的研究现状与发展态势，为我国医院人力资源管理提供参考。方法 以国内外医院人力资源管理的文献为样本，对文献数量、研究地域、高产作者、研究热点以及研究前沿趋势等进行了多视角统计和可视化分析。结果 关于医院人力资源管理发文量最大的是美国；国内外发文量最多的机构分别是拉筹伯大学和丰县中医医院；国内的研究热点主要集中在人力资源管理的问题与对策、激励与绩效，并向信息化研究发展；国外的研究热点集中在医护人员的工作满意度和医疗质量与安全，向激励和医学教育方向发展。结论 国内作者、机构之间应加强合作，需要引进国外的“人本”观念，运用信息系统提高医院人力资源管理效率。     

医院国际交流中多元主体协同机制分析

世界经济一体化发展促进了各国之间的互通往来,随着国家“一带一路”“医改事业”的不断推进,医学领域的国际交流也逐渐频繁起来,现代化医院事业发展建设过程中,加强国际交流是提高医院自身医疗质量和实力的重要途径,是推进医院朝着国际化方向发展的必要条件。新时期,随着各国间交流日益频繁,以及多样化的交流形式,促使国际交流呈现出新的发展特点。医院在参与国际交流的过程中,除加强对多部门联动方面的重视外,还应当不断完善多部门协同处理工作机制,并借助“一站式”的合作模式,让各协同部门能够在医院国际交流中充分发挥效用,并进一步推进医院走向世界的发展步伐。基于此,该文主要分析了国际交流合作对医院发展的作用,对当前医院国际交流形式进行了综合归纳,进一步提出医院国际交流中多元主体协同机制这一建设策略。     

新世纪妇儿医院儿童楼色彩设计分析

色彩有调节情绪的作用,不同纯度色调对人情绪的影响会有所不同.通过对儿童色彩心理分析、国内外儿童类医院设计色彩比较、儿童医院室内设计中色彩运用的基本原则等方面的论述,具体分析了新世纪儿童医院项目空间色彩的特点,着重强调色彩在设计中的应用.     

国外医院章程对我国公立医院章程制定的启示

医院章程是建设现代医院管理制度的基础,如何制定合法、科学且符合我国公立医院特点的章程是解决问题的关键。文章以国外3家非营利性医院为例进行比较分析,探讨其对我国公立医院章程制定的启示,认为应完善章程的法律保障体系,厘清医院内部治理结构和健全外部监督机制,为建立以章程为统领的医院治理体系提供参考依据。     

Workforce planning. Remote control

The current system of medical manpower planning fails to balance doctors' training requirements with the demands of the NHS. Urgent action is needed to avoid a manpower crisis. Specialist registrars regularly have to leave their hospitals for training sessions, forcing the cancellation of sessional work. Hospital medicine is relying heavily on locums and doctors from abroad. Consultants should be given the junior support they need in order to provide a proper service, possibly through increasing the time spent at senior house officer level.     

2003-2012年浙江省6所三甲精神卫生专科医院科研论文分析

目的 从文献计量学角度了解浙江省最具规模的6家三甲精神卫生专科医院2003-2012年10年间科研发展情况,客观反映浙江省地方精神卫生领域的医学科研产出影响力和学术水平,旨为各级卫生行政部门及科研管理部门提供参考.方法 以中国生物医学文献数据库、中国引文数据库、ISIWeb of Knowledge为统计源,对2003-2012年间浙江省6所三级甲等精神病专科医院论文发表情况进行计量分析,其中包括国内外发文总数、期刊分布、作者情况及被引频次数等.结果 浙江省6家三甲精神卫生专科医院10年间发表论文1867篇,2007年以后每年基本在200篇以上.中华医学会系列期刊发表论文数占总发文数的7.45％.在载文量居前五的国内期刊中,论文主要分布在临床医学类、综合类、药学类和护理类期刊,其中一家医院有中华系列期刊进入前五名.6家医院有1名高产作者,发文量在20篇以上.国内论文被引频次在161-1738次之间,篇均被引频次在1.49-3.76次之间.SCI（SSCI）论文1家10篇,4家1篇,1家0篇.论文总被引频次和篇均被引频次分别为107和10.7.期刊影响因子最高为4.664,最低为0.296.结论 浙江省地方精神卫生专科医院科研层次和能力有待提高,医院间差距明显,区域间和国内外学术交流需要加强.     

实施人才战略铸造医院核心竞争力

复旦大学附属儿科医院近年来以教育部“211工程”重点学科建设为契机，积极实施“人才战略”，建立了一系列人才培养制度，使人才培养工作制度化、常规化：通过设立院级科研基金、科研奖励基金、课题攻关小组等措施，调动了医务人员承担重要科研课题的积极性，培养了一批学术骨干：选送优秀中青年出国(境)进修，培养学科梯队，逐步构筑人才高地：多渠道引进人才，进一步完善学科队伍。这些举措明显地提升了医院的核心竞争力。     

Simulation Suggests that medical group mergers won't undermine the potential utility of health information exchanges

Federal and state agencies are investing substantial resources in the creation of community health information exchanges, which are consortia that enable independent health care organizations to exchange clinical data. However, under pressure to form accountable care organizations, medical groups may merge and support private health information exchanges. Such activity could reduce the potential utility of community exchanges-that is, the exchanges' capacity to share patient data across hospitals and physician practices that are independent. Simulations of care transitions based on data from ten Massachusetts communities suggest that there would have to be many such mergers to undermine the potential utility of health information exchanges. At the same time, because hospitals and the largest medical groups account for only 10-20 percent of care transitions in a community, information exchanges will still need to recruit a large proportion of the medical groups in a given community for the exchanges to maintain their usefulness in fostering information exchange across independent providers.     

科技创新驱动下研究型医院建设

研究型医院发展模式的研究与实践已经得到国内外医院管理者的广泛认可。在科技创新引领作为国家战略的形势下,科技创新能力已经成为衡量研究型医院发展水平的重要标准之一。随着国家科技创新步伐不断推进,如何建设研究型医院是必须思考的问题。文章结合首都医科大学宣武医院在管理机制方面探索创新的实践,从优化创新环境、科研团队建设、促进临床与科研融合及搭建转化平台等方面总结一些做法,为大型三甲综合性医院建设研究型医院提供参考。