护理文化概念及建设的研究进展

通过阐述目前国内对护理文化的定义,从护理文化的特性、内容、功能3个方面对护理文化的特征性概念进行详细的分析,围绕护理物质文化、制度文化和精神文化3个层次探讨护理文化建设,使全员达成共识,引导和激发护士的工作积极性和创造性,树立以病人为中心的共同理念,创造一个和谐、舒适、充满爱心和责任心的护理文化氛围。     

临床护理实践中的护理文化建设

目的 探索护理文化建设在临床护理实践中的意义。方法 对全院305位护士加强护理文化建设,采取随机抽样的方法对实施的效果比较,并通过自身对照分析其对护士自身素质、工作质量及自我发展等方面的影响。结果 实施后护士在服务理念、仪表、修饰、礼仪、服务形象规范化等方面取得良好效果与实施前具有显著性差异,P＜0．01。对护理人员的业务素质、工作质量等亦产生积极影响,P＜0．01。结论 护理文化建设可塑造现代护士的新形象,提高整体素质,促进护理质量持续性提高,改善医院形象,拓宽医疗市场。     

肝胆外科护理文化建设的探索及体会

护理文化是护理人员在长期的护理实践中形成的共同思想信念、价值观、传统习惯、道德规范和行为准则等精神因素的总和[1],是医院文化的重要组成部分,是护理队伍建设的重要内容。护理文化的核心是以人为本,提供人性化护理服务[2]。肝胆外科自2004年加强护理文化建设、开展护理优质服务、创建有专科特色的护理服务品牌活动以来,取得了较好效果。现报道如下。1护理文化建设的实施1.1开展物质文化建设,创建浓厚的文化氛围1.1.1以活动为起点,提高认识,牢固树立“以人为本”的护理服务理念综合分析我科患者收治特点及市场需求,随着社会进步和生活…     

护理文化建设与护理安全

护理文化是医院文化的子文化,是人类社会文化在护理领域的特殊表现形式,是护理人员在长期的护理实践中形成的共同价值、基本信念、行为准则等的总和,其核心是"以人为本,提供人性化护理服务"[1]。护理安全是指在护理活动过程中,无护理并发症、差错、事故及纠纷;安全文化是将文化的所有内涵,向"以安全为目的"的方向推进,统一组织行为机构内[2];护理领域     

依托护理文化 加强护理队伍建设

护理管理归根结底是人的管理，护理人员是医院的重要资源和宝贵财富，是护理质量的决定性因素，也是护理专业发展的基础和保证，只有建设一支德技双馨，具有积极工作热情和高度凝聚力的护理队伍，才能有效地促进护理质量的提高和护理专业的全面发展。为此，我院护理部始终把护理队伍建设放在护理管理的首要位置，以医院文化建设为契机，依托护理文化所具有的导向、凝聚、协调、激励、规范、识别、陶冶、自律、同化和稳定等功能，以护理文化为引导，强化队伍内涵建设，打造出了一支能吃苦、能战斗、能奉献、敢拼搏、敢创新，结构合理、层次相宜、富有朝气的高素质护理队伍，实现了护理队伍和护理工作的全面发展。     

护理文化概念及建设

随着国际文化交流的不断扩大,服务营销、市场化运作、人本管理、品牌意识等观念将逐步应用到医院管理和护理管理中。进入21世纪,有诸多方面促进医院文化建设,也要求医院要加强文化建设。故自觉开展医院（护理）文化建设,必将是一个具有挑战性举措。现将护理文化概念及建设报告如下。     

护理文化的内容及建设

护理文化是社会文化在护理领域的表现形式,是社会文化的一部分,但它有着自己特定的内容和功能。时代的发展需要先进的护理,先进的护理呼唤先进的护理文化,因此,明确护理文化的内容,并加强护理文化建设,以营造良好的人文底蕴,就成了护理管理的重要任务。     

临床护理实践中的护理文化建设探讨

我院护理部于 1998年进行了“临床护理实践中的护理文化建设探讨”课题的研究 ,它运用ＣＩ战略理论来研究护理文化建设的范围、内容、管理体制等 ,并通过临床应用分析、比较护理文化建设对护士的服务心理、工作质量以及自我发展方面的影响 ,旨在揭示护理文化建设与护理质量可持续性发展的关系。1　对象与方法1 1　研究对象。 1998年 8月～ 1999年 12月进行了该课题的基线调查和预实验 ,在此基础上最后确定能承担本职工作的 3 0 5位在职在岗的护士进入研究队列。其中内科 114人 ,外科 141人 ,其他 5 0人。平均年龄 ( 3 3 .5 73 5± 8.85 3 2 …     

医院护理文化建设的理念与路径

医院护理文化是护理人员在实践中形成的文化心态、职业规范和职业道德,是医院文化的重要组成部分[1].医院护理文化建设就是坚持人本理念这个基础,通过确立护理服务理念和诚信理念,满足护理人员的合理要求,不断激发其潜能和创造力,培养护理人员的主人翁意识,协调和规范复杂的人际关系,以达到不断完善自我发展的软约束和软管理.     

临床护理实践中的护理文化建设研究

为探讨护理文化建设对提高护士自身素质和护理质量的作用 ,采用前后对比的方法分析比较干预前后护理文化建设对护士自我发展、护理质量、病人满意度等方面的影响。结果 :护理文化建设可有效地提高护士的自身素质 ,改善护士的职业形象 ,促进护士的自身发展 ,进一步提高护理质量和病人的满意度 ,有利于医院整体形象的改善。护理文化建设是提高护士素质的有效手段 ,对护理质量的提高和护理事业的可持续发展起到了积极的推动作用。     

护理教育中校园护理文化建设经验谈

护理文化是护理人员在长期护理实践中形成的能约束自己的思想和行为、凝聚其归宿感的共同的理想信念、价值观念、传统习惯、道德规范和行为准则等精神因素的总和，其核心是组织共同的价值观。护理文化的内容主要有：护理宗旨、护理理念、护理道德、护理制度、护理作风、护理形象等。护理文化建设是根据护理组织的自身特点及未来的发展趋势来确定自己的基本信念、价值观及道德规范，     

护理文化建设在护理管理中的应用探讨

护理文化是护理人员职业形象、职业行为、职业规范和职业道德的集中体现。先进的护理文化有助于护理科学管理,有利于培养时代需求的合格护士,有利于提高护理质量和患者的满意度,改善医院及护士的形象,是开展整体护理的保障。因此,如何建设符合时代要求的先进的护理文化已成为护理管理者的重要工作内容,本文主要综述了目前护理文化的内涵和功能,以及护理文化建设的方法。     

运用医院文化加强护理管理的体会

在知识经济全球化发展的今天,国内外医疗市场的激烈竞争使医院面临着前所未有的新挑战.医院文化是美国学者在20世纪80年代初首先提出,并很快流行于世界的一种医院管理思想.     

护理概念的演化

护理概念是对特定的人类护理活动的固有属性的主观反映，它在不同的国家、不同的时期由不同的个体表述着不同的内容，并与地域文化、社会的发展水平以及人们对护理人员的角色定位及角色期待等有着密切的关系。从护理概念的发展中我们可以看到发生于护理领域的重大变革。     

磁性护理文化建设对护士执业环境满意度的影响

目的 比较实施磁性护理文化建设前后护士执业环境满意度情况。方法 采取整群抽样方法,抽取我院在职临床护士作为研究对象,采用护士执业环境测评量表对受试对象进行测评。将干预前(2016年)护士对执业环境满意度的评估结果作为对照组,基于该结果采用磁性护理文化建设相关措施进行专项改进,为期1年,1年后(2017年)将护士对执业环境满意度的再次评估结果作为观察组,对比改进前后结果。结果 实施磁性护理文化建设后,观察组护士执业环境满意度总分及各维度得分与对照组比较,差异均有统计学意义(P<0.001),观察组均高于对照组。结论 磁性护理文化建设能有效提高护士执业环境满意度,构建健康的护士执业环境。     

护理文化建设在护理管理中的应用探讨

护理文化是护理人员职业形象、职业行为、职业规范和职业道德的集中体现。先进的护理文化有助于护理科学管理,有利于培养时代需求的合格护士,有利于提高护理质量和患者的满意度,改善医院及护士的形象,是开展整体护理的保障。因此,如何建设符合时代要求的先进的护理文化已成为护理管理者的重要工作内容,本文主要综述了目前护理文化的内涵和功能,以及护理文化建设的方法。     

医院护理文化建设的理念与路径

医院护理文化是护理人员在实践中形成的文化心态、职业规范和职业道德,是医院文化的重要组成部分。医院护理文化建设就是坚持人本理念这个基础,通过确立护理服务理念和诚信理念,满足护理人员的合理要求,不断激发其潜能和创造力,培养护理人员的主人翁意识,协调和规范复杂的人际关系,以达到不断完善自我发展的软约束和软管理。现报告如下。     

浅论医院的护理文化建设

护理文化是多年来渐进形成的一种全体护理人员所共有的信仰、情感、价值观和行为准则，护理文化是医院文化的重要组成部分，它以一种柔性形态出现，通过其作用创造的和谐环境，有效地实现了对内整合、凝聚员工，对外提高竞争力、增加医院知名度。做到以人为本，更好地为病人服务。不同时代，医院护理文化在内涵和内容上都存在差异。研究护理文化，其目的就是揭开护理文化的面纱，剖析护理文化的内涵，认识护理文化建设的重要性。