新疆乌鲁木齐市卫生资源现状调查

目的对乌鲁木齐市现有卫生资源配置现状进行调查与分析,为卫生行政部门优化卫生资源配置提供科学依据。方法对乌鲁木齐市城、乡各级各类医疗机构卫生资源的各项指标进行统计描述分析;并与全国平均水平、全省卫生资源状况进行比较分析。结果 2009年乌鲁木齐市共有各类卫生机构1748个,其中社区卫生服务站增长速度较快,城市与农村卫生机构数相差较大。卫生工作人员中护士增长速度较快,每千人口医师数4.72人,每千人口注册护士4.61人,均高于全疆与全国水平。病床使用率逐年升高,卫生事业经费的投入逐年增加。结论乌鲁木齐市卫生机构分布不合理;卫生人员集中在经济较发达地区,且内部结构欠合理,基层卫生服务体系缺乏高学历人才,社区卫生服务站医疗服务发展较快,药费所占医疗费用比例仍然不断上升,卫生事业经费政府投入仍不足。     

完善基层卫生服务体系是发展基层卫生事业的中心环节——基层卫生工作系列谈之二

基层卫生服务体系是由职能不同的各级各类卫生机构。按照一定的原则（如行政区划、经济区划、地理位置、人口分布等）组成的既有分工、又有协作的卫生服务网络。这个网络上的每一个点——基层卫生机构，是基层卫生人员施展才华，为城乡基层群众开展卫生服务活动的舞台和阵地。其卫生机构设置得合理不合理、科学不科学、作用发挥得好不好，既关系群众的切身利益，也关系到基层卫生事业能否持续、健康地发展。     

贵州省精神卫生机构卫生服务资源现状调查

目的:了解贵州省精神卫生机构人力设备资源现状。方法:采用分层随机整群抽样方法抽取8个地区14个精神卫生机构,采用问卷调查方式对精神卫生机构从业人员的职称、年龄、学历,诊疗设备进行调查。结果:调查8个地区精神卫生从业人员586人,其中医生204人,护士382人;硕士研究生2人,本科生143;医师中高级职称(正、副高)占24.68%,中级职称占37.34%;护士中高级职称占2%,中级职称占15.64%。结论:贵州省精神卫生服务人员中高级职称和高学历人员欠缺,精神卫生诊疗设备陈旧,不能满足贵州省精神卫生事业的发展要求。     

湖南省卫生事业发展的状况分析

目的:了解湖南省卫生事业发展现状,发现其优势和不足,提出针对性的建议.方法:将湖南省卫生机构、人员、设施、费用4大方面与浙江省和云南省进行对比分析.结果:湖南省卫生事业总体呈现良好发展趋势,卫生资源增加,配置趋于合理,卫生费用减少.但也有诸多问题,如基层医疗落后、卫生人才缺乏、病床使用效率低、政府投入减少、业务收入过高...     

完善基层卫生服务体系是发展基层卫生事业的中心环节——基层卫生工作系列谈之二

基层卫生服务体系是由职能不同的各级各类卫生机构,按照一定的原则(如行政区划、经济区划、地理位置、人口分布等)组成的既有分工、又有协作的卫生服务网络。这个网络上的每一个点——基层卫生机构,是基层卫生人员施展才华,为城乡基层群众开展卫生服务活动的舞台和阵地。其卫生机构设置得合理不合理、科学不科学、作用发挥得好不好,既关系群众的切身利益,也关系到基层卫生事业能否持续、健康地发展。     

对桑植县卫生工作改革和发展的几点建议

桑植县卫生资源相当丰富，传统的中医中药是得天独厚的资源优势，喜爱中药是人民的传统习俗，现有的卫生人才是巨大的潜在资源。优化地方卫生资源，打造卫生联合舰队，发展特色卫生事业，是桑植卫生事业发展的方向和卫生改革的必经之路。     

百色地区10年改革卫生事业发展状况宏观分析及几点建议

<正> 卫生机构、卫生技术人员、病床数、门诊人次、住院人数等五个主要指标的发展动态,可以反映一个地区卫生事业发展的状况。为了掌握百色地区卫生事业发展的现状,笔者对上述各项指标进行调查统计,并对所掌握的数据进行科学的分析,意在总结贫困地区卫生改革成绩和经验,预测未来发展趋势,为发展少数民族地区卫生事业提供领导科学决策。     

强化管理注重实效推动继续医学教育事业深入发展

建国以来，尤其是改革开放以来，新疆的医疗卫生事业同其他的各项社会事业一样，得到了快速发展。据统计，截止2008年底，全疆各级各类卫生机构6739个，卫生专业技术人员104671人。     

昆明市卫生人力资源现状调查分析

目的 描述和分析昆明市卫生机构的人力资源现状.方法 采用查阅昆明市卫生机构人力资源统计表的方式,统计分析卫生机构各类人才总数,地区、机构分布、年龄、学历、职称、专业的结构比例等.结果 昆明市卫生人力资源总量为52 410人,卫生技术人员数6.29人/千人口,执业医师数2.82人/千人口,注册护士数2.34人/千人口,医护比为1:0.83,男女比例为0.5:1,硕士以上学历占14.62%;高职占11.08%.35～54岁占57.67%,农村地区占26.4%.结论 昆明市卫生人力资源总量在全国处于中等水平,年龄结构合理,但性别、医护比例失衡,学历职称结构不合理,地区分布不均,部分类别人才短缺现象明显.建议多策并举,使卫生人力资源建设适应卫生改革需求.     

新疆7所民政系统精神卫生机构人力资源现状及对策研究

人力资源是决定医院服务质量和效果最基本、最活跃的要素[1].随着社会经济的发展、医疗技术的革新和医学模式的转变,对医务人才的数量、质量和结构提出了更高的要求.人才问题是关系精神卫生事业发展的关键问题[2].随着《中华人民共和国精神卫生法》的颁布实施,对精神卫生事业提出了更高的质量要求,服务内涵发生了巨大的变化.目前新疆民政精神卫生人力资源能否满足需求值得探索和研究.本文旨在调查7家民政系统的精神卫生人力资源配置现状,分析问题存在的原因及相关因素,为有关部门开发和合理配置人力资源提供科学依据.     

论卫生改革中的国有资产管理

卫生部门的国有资产，是卫生机构开展各项业务活动的经济基础，是卫生机构赖以生存和发展的基本条件。随着卫生事业的改革和发展，国有资产管理工作已成为卫生经济管理工作的重要组成部分。因此，建立起与社会主义市场经济体制相适应，符合卫生改革发展规律要求的国有资产管理机制，是卫生部门国有资产管理工作的目标。     

宁夏某县乡村卫生机构人力资源现状调查

为了解分析宁夏盐池县乡村两级卫生机构卫生人力资源的现状及其存在的问题,利用盐池县2006年卫生人力资源统计报表资料,对盐池县15所乡村两级卫生机构的卫生人力数量、卫生技术人员的年龄、性别、职称结构等进行统计分析.结果,全县乡村两级卫生机构卫生技术人员144人,医护比例为1:0.3,医疗和防保人员的比例为1:0.13,卫生技术人员多数在40岁以下(占73.6%),乡村两级卫生机构的卫生技术人员学历以大中专为主(占84.3%),大部分卫生技术人员是员级和初级职称(占63.2%),副高及以上职称很少(仅为2.8%).调查结果表明盐池县乡村两级卫生机构卫生技术人员总体素质不高,提高乡村卫生人员的素质是当前加快农村卫生改革的当务之急.     

医学检验专业卫生检验方向新课程体系的构建

医学检验专业卫生检验方向是新时期卫生事业发展过程中所形成的一门重要学科,为适应社会卫生事业的发展,培养具有创新和实践能力的复合型人才。本文结合作者所在学院的实际情况,根据近年来社会的需求和就业环境,浅谈如何优化课程体系,提高医学检验专业卫生检验方向学生的综合素质。     

发展医学检验专业教育之浅见

医学检验事业随着我国医学卫生事业的发展,取得了显著成绩,目前我国相当于县分院以上的卫生机构均建立了临床化验室,从事检验工作的人员达90,000余人。解放前只有在较大城市的医疗机构有比较简单的临床化验室,其成员大多数是在实践中靠自学从事检     

从卫生经济学的角度看全科医学教育的发展

医学教育的目的是为人们日益增长和不断变化的卫生服务需求，培养高素质的医疗卫生服务人才。从卫生经济学的角度看，全科医生的教育和培养便是满足这种社会需求的最佳途径。从卫生事业改革和发展、健康素质与生命质量的提高、全科医学发展前景3个方面来谈谈全科医学教育。     

铁路卫生资源及其利用情况抽样调查分析

为铁道部对卫生资源的统筹规划、合理配置、理顺关系、建立新的卫生管理体制提供科学依据,抽样调查４个铁路地区的卫生资源、卫生机构配置及医院工作效率等,结果显示：铁路卫生资源短缺与浪费并存、卫生医疗机构网点布局不合理、卫生资源分布不均,失衡现象急待调整。为使铁路卫生资源进一步开发,并作必要的压缩调整,促进卫生事业协调发展,提出了政策建议。     

医学人类学对卫生政策的作用和价值

医学人类学研究应引起医学人文社会科学界和高层决策人的高度重视，该学科对中国当代医疗改革和卫生具有重要价值。医学人类学尤其对解决卫生资源的分配不均、发展西部和少数民族地区卫生事业以及中医药学等将产生重大影响。     

大中城市实行区域卫生规划的必要性,困难及对策

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》，特别强调了要实行区域卫生规划。实行区域卫生规划，是社会主义市场经济体制下政府对卫生事业进行宏观调控、合理配置卫生资源、解决医疗卫生供需平衡的重要手段。这在农村地区比较容易实施，但在城市，特别是大中城市推行...     

多分类Logistic回归分析研究军队人员就诊意向的影响因素

目的:寻求影响军队人员最愿意就诊单位选择的主要因素,为军队卫生资源的优化配置和卫生事业改革政策的制订提供科学依据.方法:采用多分类Logistic回归分析法,分析影响军队人员选择最愿意就诊单位的主要因素.结果:影响军队人员选择就诊单位的主要因素是军兵种和工作性质,其次是对部队医疗机构供药满意度和健康状况.结论:军队人员就诊单位选择受多种因素的影响,建议加强基层卫生机构建设,提高其卫生资源利用效率.     

浅论高等卫生职业教育特征及施教

目前，抓住机遇，因势利导，促使中等医学职业教育高移，发展高等卫生职业教育是完全必要的。湖南为了促进高等卫生职业教育的发展，已在部分职业技术学院、高等医学专科学校和部分具有条件的普通中等医学学校，开办招收高中毕业生三年制和招收初中毕业生五年制的高等卫生职业教育，主要面向农村、基层卫生机构第一线，培养具有较高职业素质和全面发展的、适应本专业相对应职业岗位群的高等技术应用型人才。１９９９年起，已开办了护理、检验、医学影像、口腔技术等专业的五年制高职教学班。年招生３０００余人，大幅度减少了中专层次招生人…