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目的了解北京市医疗机构卫生人力资源现状,为政府制定首都地区人力资源发展规划及相关卫生改革政策提供依据。方法利用北京市公共卫生信息中心卫生人力数据库,采集医疗机构卫生人员信息,结合历史资料进行分析。结果 2008年-2011年医疗机构各类卫生人员数呈逐年增长趋势,增量以执业(助理)医师和注册护士为主,医护比仅为1∶1.2,约76%的卫生人员集中在各级医院,远远超出基层医疗服务机构比例。结论医疗机构卫技人员总量相对充足,但高学历人才比例较低,医护比不合理,不同类别医疗机构卫生人员分布失衡。建议控制卫技人员总量,调整专业结构配置,增加各类医疗机构护理人员数量,加强对基层医疗服务机构的卫生人员配置。 相似文献
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目的了解我所人力资源现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据。方法收集2011年人事档案资料,并对人力资源配置情况进行分析。结果深圳龙岗区街道防保卫生技术人员总量(2.28/万人)基本满足要求,但人员数量、学历结构、职称结构分布不平衡。结论年龄构成相对合理,应进一步优化学历和职称构成,加强公共卫生人才队伍建设。 相似文献
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深化医药卫生体制改革是当前的一项重要工作。改革的目标是逐步实现人人享有基本医疗卫生服务,提高全民健康水平。卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分,是实现人人享有基本医疗卫生服务的生力军。卫生人力资源的配置是否合理,直接影响到卫生事业的均衡协调发展,对卫生服务提供的公平性起着重要的作用。"十一五规划"以来,我区卫生人力资源的开发和利用, 相似文献
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目的了解海东地区卫生监督机构卫生人力资源现状,为合理配置卫生监督人员提供依据。方法采用普查方法对全区卫生监督机构人员进行调查。结果人员数量不足,年龄结构不合理,学历层次较高,专业单一。结论增加卫生监督机构人员配置,是目前提高卫生监督水平的首要选择。 相似文献
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目的 描述和分析昆明市卫生机构的人力资源现状.方法 采用查阅昆明市卫生机构人力资源统计表的方式,统计分析卫生机构各类人才总数,地区、机构分布、年龄、学历、职称、专业的结构比例等.结果 昆明市卫生人力资源总量为52 410人,卫生技术人员数6.29人/千人口,执业医师数2.82人/千人口,注册护士数2.34人/千人口,医护比为1:0.83,男女比例为0.5:1,硕士以上学历占14.62%;高职占11.08%.35~54岁占57.67%,农村地区占26.4%.结论 昆明市卫生人力资源总量在全国处于中等水平,年龄结构合理,但性别、医护比例失衡,学历职称结构不合理,地区分布不均,部分类别人才短缺现象明显.建议多策并举,使卫生人力资源建设适应卫生改革需求. 相似文献
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目的:了解2010年延边州医疗机构卫生人力资源现状。方法:采用问卷调查的方法对延边州医疗机构卫生人员进行调查。结果:2010年延边州1815个医疗卫生机构,卫生人员14173人。卫生技术人员9710人,其中女性占69.5%,35岁以下的比例为38.6%;本科以上学历占35.2%;中级职称比例最大(36.1%),高、中、初级职称比为1:2.18:1.52;每千人口卫生技术人员数4.27人,医护比为l:0.91。结论:卫生技术人员学历较高,技术职称分布不合理,医护比例失衡,全科医师紧缺,卫生技术人员按人口配置合理,地域分布公平性不合理。 相似文献
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目的:了解新疆地州市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为合理配置地州市级卫生监督人员提供依据。方法:采用普查法对2010年新疆14所地州市级卫生监督机构进行调查,采用)(2检验对调查结果进行统计分析。结果:14所地州市级卫生监督机构的人员编制401人,在岗人员数385人;学历构成以大专学历为主占44.68%,其次是本科及以上占33.51%,中专为21.82%;专业构成以预防专业为主占48.05%;年龄分布主要集中于36—45岁年龄段,占40.52%。结论:地州市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,各机构间水平不全相同。建议制定市级卫生监督机构人员配置标准,合理配置人力,建设一支职业化的卫生监督队伍。 相似文献
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目的研究新疆地州市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为合理配置地州市级卫生监督人员提供依据。方法采用普查法对2009年新疆14所地州市级卫生监督机构进行调查,采用χ2检验对调查结果进行统计分析。结果 14所地州市级卫生监督机构的人员编制383人,在岗人员数372人;学历构成以大专学历为主占44.35%,其次是本科及以上占33.06%,中专为22.58%;专业构成以预防专业为主占46.51%;年龄分布主要集中于36~45岁年龄段,占42.47%。结论地州市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,各机构间水平不全相同。建议制定市级卫生监督机构人员配置标准,合理配置人力,建设一支职业化的卫生监督队伍。 相似文献
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改革开放以来,我省卫生事业取得了长足发展.卫生人力资源的开发和利用也取得了很大成就。卫生队伍在为人民群众提供卫生服务,促进人民健康,保障社会主义建设的事业中做出了重要贡献。尽管我省卫生人力资源得到了较大发展.但与我省经济社会发展和广大居民日益增长的卫生服务的需要仍有较大差距。 相似文献
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目的了解潍坊市乡镇卫生院人力资源的现状,分析存在的问题及主要影响因素。方法对潍坊市148个乡镇卫生院人力资源状况进行专项调查,并随机抽取各乡镇卫生院卫生工作人员进行就业与离职影响因素的问卷调查。结果潍坊市148个乡镇卫生院共10 658名卫技人员,千人口卫技人员数为1.26。医护人员比例接近1∶0.68,公共卫生人员占卫技人员总数的9.17%,卫技人员学历以中专、大专为主,职称以初级为主;就业压力大等原因是吸引卫技人员就职的主要因素;离职的主要影响因素有经济收入低等。结论潍坊市乡镇卫生院人员配备基本达标,但存在医护比例倒置、学历、职称偏低等现象。 相似文献
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十二五开局之年,深入摸查新疆农牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状,发现了农牧区卫生技术人员队伍总量不足、配置亦欠合理、医护比例有待改善等实际问题,对今后加强卫生人力资源队伍建设有一定意义。 相似文献
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我国的中等医学教育为农村基层培养了数万计的卫技人才,为改善农村缺医少药看病难的状况做出了历史性的贡献。随着社会进步、经济发展和农村卫生人力资源的不断改善,对中等医学教育改革提出了崭新的课题。本文结合天水市农村卫生院卫生人力资源现状,就中等医学教育如何进一步改善农村卫生人力资源,培养适应社会需求的“实用型”人才进行了探讨。1 资料与分析11 卫生人力资源学历现状。我市有农村中心卫生院51所,一般乡卫生院98所,共149所;卫技人员1976人,其中大专以上学历者153人,占77%,中专学历者788人,占399%,无专业学历者1035人,占524%… 相似文献
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卫生人力资源配置是卫生事业战略管理的重要组成部分,科学合理的人力资源配置是一个专业可持续发展的保障。本文从卫生人才的流动性和权力中心配置的角度出发,分析资源配置不平衡的具体现状,提出从发展经济、完善城乡服务体系、医疗机构合作等方面改善配置不平衡的状况,提高卫生人力资源的利用效率。 相似文献
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1998年广西卫生人力资源配置状况分析 总被引:2,自引:0,他引:2
卫生人力资源是卫生资源中最重要的资源。本文通过对1998年广西卫生人力资源配置状况进行分析,为优化资源配置提供参考依据。1 材料与方法 材料来源:1998年广西卫生统计年报。 统计分组:按自治区发展计划委员会的地区初步分组方法,将广西14个地市划分为桂东、桂南、桂西、桂北、桂中5个地区,具体如下:桂东地区:梧州市、玉林市、贵港市、贺州地区;桂南地区:南宁市、北海市、防城港市、钦州市;桂西地区:南宁地区、百色地区、河池地区;桂北地区:新桂林市(含原桂林市和桂林地区);桂中地区:柳州市、柳州地区。 为便于分析比较,本文将桂… 相似文献