县级医院合同护士管理探讨

我院是一所二级乙等综合医院，从1991年以来，开始使用合同护士。至目前为止，已有合同护士36人，占全院护士总数的33％。随着正式护士因退休离岗而逐年减少，合同护士逐年增加。合同护士已在医院作为一个特殊群体充实到临床一线，成为医院护理队伍中不可缺少的力量。随着合同护士的增加也凸显出一些突出问题，如整体素质偏低，业务技能参差不齐，这与合同护士年龄、来源有关；     

急诊科合同护士规范化培训与考核

护理管理是医院质量管理的重要组成部分，质量管理作为医院管理的核心和永久课题，已在国内外形成共识。护理质量和安全问题不仅影响护理水平，而且还直接影响医院整体形象。随着医院用人制度的改革．越来越多的合同护士进入临床第一线．我科合同护士从2002年10月的15％增加到2005年10月的53％。合同护士工作质量的高低对科室医疗护理质量影响很大，尤其在易发生医疗纠纷的急诊科，加强合同护士的培训，提高她们的专业素质、应急能力、综合素质和工作质量显得尤为重要。自2002年9月起，结合本专科特点对合同护士实施在职规范化培训与考核。     

合同护士的管理新进展

人类进入21纪后，对自身生活质量有更高追求，护理模式的转变及健康概念内涵的不断扩展，人们对护理的要求逐步提高。伴随医疗机构规模、功能的拓展，聘用合同护士已成为护理队伍人力补充的主要形式。合同护士的综合素质直接影响到医院的医疗护理质量。由于对合同护士没有统一的相关法律法规进行规范，管理中出现了一系列问题。为保障合同护士的合法权益，减少护理队伍的流失，使我们的护理事业能够稳步持续的发展，现对合同护士的管理策略综述如下。     

提高聘用护士整体素质的几点体会

由于军队医院精简整编和对外开放，临床护理人员紧张情况加剧。为满足医疗护理工作需要，我院从1988年起聘用地方合同护士，并且人数逐年增加，目前聘用人数占护理人员总数的40％左右。聘用护士素质的好坏，直接影响到护士职能的履行和医院服务质量的高低。为此，我们结合医院实际，围绕提高聘用护     

临床科室对合同制护士的管理体会

军队医院聘用合同制护士，是适应医疗市场、满足社会对医疗护理工作的需求所采取的一个新举措。为了更好地发挥合同制护士的作用，各医院根据实际情况制定出相应的管理政策。作为与合同护士密切接触的临床科室，如何在现有的政策下更好地使用合同制护士，使科室护理质量得到进一步提高，值得临床科室领导探究。现就临床科室对合同制护士的管理问题作一浅谈。     

对聘用护士的培训方法及效果评价

聘用合同护士是军队医院解决护理人员不足现状的可行措施。重视和加强对聘用护士综合素质的培训，对提高护理工作质量起着至关重要的作用。为此，我科针对聘用护士的特点及存在的问题开展了强化培训，现将培训方法与效果评价报告如下。     

对聘用护士管理模式的探索与实践

从地方大量聘用合同护士已成为军队医院缓解护理人员不足的主要手段。我院自 1986年开始使用聘用护士 ,现已有 2 30名。经过十余年不断努力 ,探索出了一套不同于军人护士的管理模式 ,建立了一种“有机构、有制度、有激励、有约束、有竞争、有活力”的运行机制。1　以军人为样板 ,实施准军事化管理模式 ,使军队“外来妹”变成军队“准军人”医院党委牢记军队医院的性质 ,在聘用人员的管理上坚持以利于更好地为官兵服务为宗旨。合同护士从地方到部队 ,若没有军人的素质和作风 ,就难以适应军人的生活 ,难以服从军队的管理 ,也就难以对军人产生…     

等级医院合同护士社会支持与职业压力的调查研究

目的:了解不同等级医院合同护士的社会支持与差异,并探讨社会支持对其职业压力的影响。方法:应用社会支持评定量表、护士工作压力量表和自行设计的一般情况调查表,分别随机调查广州市某三甲医院的235名合同护士和某二甲医院的112名合同护士。结果:二级医院合同护士客观支持、对支持的利用度及社会支持总分得分均低于三级医院,但主观支持得分比三级医院高,在客、主观支持及对支持的利用度得分差异有统计学意义,社会支持与职业压力呈负相关。结论:不同等级医院合同护士的社会支持存在着差异,社会支持影响其职业压力。     

合同护士工作能力培养

合同护士的增多，给承担着大量临床护理实践任务的教学医院带来了挑战。合同护士多为从护士学校毕业即工作的大专、中专护士，带教意识薄弱，本身还需要进行临床专业知识的培训，如何处理合同护士增多与临床护理教学的矛盾，我科从2003年起，对本科合同护士进行了工作能力的训练，配合相关考核、奖惩，逐步形成了具有良好带教意识的护理团队，为提高临床护理带教质量打好了基础。     

对聘用护士的培训方法及效果评价

聘用合同护士是军队医院解决护理人员不足现状的可行措施.重视和加强对聘用护士综合素质的培训,对提高护理工作质量起着至关重要的作用.为此,我科针对聘用护士的特点及存在的问题开展了强化培训,现将培训方法与效果评价报告如下.     

护士与护理质量控制

护理质量直接影响医疗质量和效果。医院护理质量来源于科室护理质量，而科室护理质量与护士护理质量控制密切相关。研究如何发挥护士的质量控制作用，搞清楚护士质量控制内容，是现代护理管理的重要课题。它对实施开展“以病人为中心”的整体护理、提高护理质量，推动医院...     

对聘用制护士实施准军事化管理的做法

从地方聘用合同制护士已成为军队医院缓解护士不足的主要手段。笔者所在医院自1990年开始使用聘用制护士。现已占全院护士总数的83％。过去。只局限于聘用制护士的业务技术管理，8h以外的管理是一个薄弱环节。聘用制护士业余时间管理，与医院护理工作有着密切的关系，抓好聘用制护士的业余时间管理。与抓服务态度和业务训练一样重要。     

护士竞争上岗的做法与体会

<正>近几年来,由于军队医院精简整编,大量的军人护士转业。为满足医院建设的需要,招聘了相当数量的地方护士。在军人护士与聘用护士之间如何真正做到智者上,庸者下,拒绝人情关系网,是困扰护士长的难题。我院在近两年来,通过实行护士竞争上岗,整体护理质量有了明显提高。     

谈供应室护士必须具备的心理品质

谈供应室护士必须具备的心理品质龙岩市卫生进修学校张晓华龙岩地区防疫站赖洪婵供应室是医院重要的组成部分，是保证医院医疗任务顺利完成、控制医院内感染的重要环节。供应室工作质量的优劣、人员素质的高低会直接影响到整个医院的医疗质量。作为一名供应室护士，因其工...     

心理弹性在军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间的中介效应分析

目的 探讨心理弹性在军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间的作用，为提高护士主观幸福感提供理论依据。方法 该研究为横断面研究设计，于2021年11-12月采用护士个人-组织契合度量表、心理弹性量表和总体幸福感量表对374名护士进行调查研究。结果 军队医院合同护士个人-组织契合度得分为(4.51±0.55)分，心理弹性得分为(3.71±0.57)分，主观幸福感得分为(79.02±14.41)分；心理弹性与主观幸福感显著相关(r=0.487,P<0.01),个人-组织契合度与主观幸福感(r=0.323,P<0.01)、心理弹性(r=0.232,P<0.01)均呈显著正相关。心理弹性在护士个人-组织契合度与主观幸福感间起部分中介作用，中介效应所占比例为31.32%。结论 心理弹性在护士个人-组织契合度与主观幸福感间起中介作用，提高护士个人-组织契合度和心理弹性水平有助于提升护士主观幸福感。     

招聘护士岗前培训成效分析

我院为满足临床护理工作的需要 ,每年要招收合同护士 30名左右 ,累计招聘护士已占护理人员的 1 /2。缓解了床护比例和医护比例失调的矛盾 ,但给护理管理带来了一系列的问题。根据以往招聘合同护士的经验及存在的问题 ,自 1 997年以来 ,我们在采取集中组织招收后 ,即时进行 4周的上岗前培训 ,收到了一定的成效。1　岗前培训的一般情况1 1　培训对象及内容　参加岗前培训的对象均为择优从护校委培的应届毕业生中招聘的新护士。针对这些护士较军校分配来的军人护士综合素质低 ,培训内容根据缺什么补什么的原则 ,结合理论考试、操作考核和医院…     

基层医院低年资护士业务素质培训探讨

随着医院发展,大量低年资护士（本院规定参加工作5年内护士称低年资护士）参加临床工作,对护理工作质量管理提出了严峻的考验,其业务素质不仅直接影响护理队伍的整体素质,而且也影响着护理质量的提高。如何提高低年资护士的工作能力和综合素质,是摆在医院护理管理部门的重大课题。自2005年以来,我院护理管理部门采取了“导师制”带教、分阶段培训等方法,     

优质护理服务在门诊导医工作中的应用

门诊是医院的窗口,是患者求医治病的第一站。门诊导医护士是第一时间与患者接触的医护人员,导医护士的整体形象代表着医院的服务态度、管理水平、工作质量及医院形象。从2010年优质护理服务示范工程在我院深入开展以来,我们将优质护理服务理念、内涵运用于门诊导医服务中,注重服务细     

浅谈门诊护士形象

医院的门诊是病人比较集中、而且流动性较大的地方，患者一入院，接触机会最多的是护士。门诊护士形象的好坏则是留给患者的第一印象，因此，门诊护士要在患者心目中树立起完美的职业形象，必须具备以下形象：     

浅谈急诊护士的素质要求

急诊科是医院的窗口，是抢救危重病人的第一线，急救质量直接反映了一所医院的管理水平和医疗技术，而急诊护理工作质量更是医院综合质量的重中之重。面对急诊病人．护士能否及时、准确地做出判断和救护，直接关系到病人的生命安全，这就给从事急救、护理工作的护士素质提出了较高的要求。