护理工作的管理思路

护理是科学艺术与爱心的结合.随着市场经济的不断发展,医疗市场的竞争日趋激烈,护理工作如何保证医院在市场经济条件下的生存和发展,是护理管理领域中的一个新课题.护理人员在医院的整个编制中占全院职工总数的三分之一以上,绝大部分护理人员工作在临床第一线,医院总的工作目标、规章制度、操作规程的贯彻实施及各项任务的完成,均要通过护理部的科学管理去实现.因此,要提高护理工作质量,重点要加强护士长工作.     

影响基层医院护理质量相关因素及对策

基层医院护理质量存在下降趋势,究其相关因素:护理人员编制不合理;受市场经济和不平等的劳务分配制度的影响,护士的在位率逐年下降;护士整体素质偏低等相关因素的影响。对此,合理配置护理人员,是保证各项护理工作顺利开展的基本条件;稳固护理队伍,是基层护理工作健康有序发展的前提;培养高素质护理人员,是护理质量稳步提高的根本保证。1 相关因素1.1 护理人员缺编,不能满足临床护理工作和新型的护理模式需要 随着医学事业发展和社会主义市场经济体制的建立,医改工作进一步加快,医院与企业脱钩将发生很大变化。医院经营体制由原来的福利型向福利经营型转变,企业对     

带教老师在临床工作中应具备的人格素质

随着医学科学的飞速发展,护理学的范畴和内容日益充实、扩展,对护士的要求也越来越高,护理工作的内涵越趋深刻,其覆盖面也日趋广泛,特别是当前随着市场经济的不断发展,医疗市场的竞争日益激烈,护理工作如何保护医院在市场经济条件下生存和发展是护理管理领域的一个新课题。护理人员在医院的整个编制中占全院三分之一以上,绝大部分护理人员工作在临床第一线,     

影响护理质量的因素及对策

护理质量是护理管理工作的核心，同时也是影响着医疗工作的重要因素，它直接影响着医院的生存和发展。随着社会主义市场经济的发展，医疗制度的改革以及我国加入WTO，医疗市场竞争越来越激烈，医院护理质量也面临着严峻的考验。我们要想在激烈的医疗市场中站稳脚跟，就必须努力提高医疗护理水平。最新的护理质量的概念是医院和护理人员具备满足病人(包括病人住院期间)的生理、心理、     

我院护理人员流失原因及其对策

在医疗机构中，护理人员担负着护理病人和辅助医生诊疗的双重任务。护理工作质量直接反映医院的工作质量，而护理队伍的稳定是护理质量保证的基础和前提。随着市场经济的发展及人们的人生价值观的变化，护理队伍已经受到明显的冲击，护理人员流失问题越来越突出，且在一定...     

新形势下护理激励措施

护理工作是医院工作的重要组成部分，广大护士以高尚的道德，精湛的护理技术，无私地奉献着自己的青春和智慧，应受到全社会的理解、尊重和爱护，有效地调动广大护理人员的工作热情和工作积极性，对医院的发展至关重要。当前，在社会主义市场经济条件下，医院市场竞争日益激烈，医院内部经营管理机制的改章日益深化，改革的关键之一就是要有效地调动广大医护员工的积极性。正激励是护理管理者必备的观念"激励"就是持续激发人的动机的心理过程，是在某种内部或外部刺激的影响下，使人始终维持在一个兴奋状态之中，随着社会主义市场经济体制的…     

浅谈护理人员赢得患者信任的几个重要因素

<正>二十一世纪护理人员要注重个性和人本服务。护理服务是医院的无形资产的重要组成部分,它体现出医院的价值和荣誉。所以护士要具备前卫的护理理念,艺术的护理技巧,个性化的护理风格。在工作中要更新知识,礼仪至上,不断探讨工作中的护患关系,最大限度赢得患者对护理人员工作的信任度。目前,人文关怀的理念已经在各行各业日益深入人心,     

关于加强和改进护理人员思想政治工作的思考

医院的中心任务是为病人提供诊疗服务.护理工作是诊疗服务工作的重要组成部分。离开高水平、高质量的护理工作,医院就不可能向病员提供合格完善的诊疗服务。医院在注意提高护理人员业务水平的同时,注重加强和改进对护理人员的思想政治工作。提高护理人员的思想品德素质,是提高诊疗服务水平和质量的重要一环。 护理工作有其自身的专业特点及独特的心态环境。因此,要做好护理人员的思想政治     

合理安排工作 提高护理服务质量

正随着医疗市场竞争的越来越激烈,对医院的服务内容及质量提出了更高要求,医院要发展,要适应社会需要,就要不断扩大医院服务,使得护理工作内涵得到拓展,护理工作量必然有所增加,医院增加了护理人员,提示工作人员的分工要做重新安排,否则会影响护理质量。1护理人员安排不合理     

家庭护理的体会

<正>家庭护理是在患者家中建立病床,护理人员在病人家属配合下,为在家庭中休养的病人实施护理的一种形式和过程。随着护理工作由功能性护理模式向整体性护理模式的逐渐转变,护理工作的范围日益扩大,护理人员的服务对象,不仅是某一专科的病人,而是患有各种疾病的病人及各个年龄阶段的病人。护理人员在康复护理实施中,不仅要护理来医院就诊或住院的     

浅谈手术室护理人力资源管理

<正>护理服务是医院服务体系之重要组成部分,直接影响医院经济效益与社会效益,影响医院声誉和形象,关系医院兴衰。手术室是医院对患者进行手术、诊查、治疗、紧急抢救的重要科室。随着现代医学技术的发展,促进了手术室护理理论的深化,工作内容的完整和技术的革新。面对基层护理人员缺乏,特别是高级护理人员缺乏,护理人力资源管理显得尤其重要。人力资源是知识经济时代最重要的资源,要充分发挥人的积极性、创造性,大力挖掘人才,因才施用,人尽其才,才尽其用,促进护理发展。1加强素质培训手术室工作特点是急诊多,抢救多,工作强度大,疾病复杂多变,麻醉与手术又潜在风险,疾病的突发性或病情演变的急、危、重常使患者承受巨大的痛苦和精神压力,必须紧急处理。正由于此,对手术室护理人员提出了更高要求。要求     

激励方法在护理管理中的应用

护理人员的管理是护理管理工作中的一个重要组成部分。护理人员是从事特殊职业、责任重大的特殊群体。护理人员工作质量的好坏,直接关系到患者的身心健康。护理人员的护理质量受护理人员的心理、技能、工作积极性等因素的影响。而影响护理人员工作积极性的因素主要有工资待遇低、自身发展机会少、夜班和节假日值班、不参与决策、工作环境差等。护理管理就是要在分析影响护理人员工作积极性的各种原因的基础上,坚持人本管理,采取恰当的激励方法,包括强化激励、感情激励、机会激励、参与激励、环境激励、目标激励、竞争激励,激发护理人员的工作热情,提高护理人员的工作质量,充分发挥护理管理效能,使患者满意、医院满意。     

探讨护士长加强护理人员的管理措施

如何来提高护士长的综合素质与管理能力,切实改善和提高医院护理管理的质量,是目前医院医护工作管理所要考虑的重要问题。护士在护理服务工作的常见问题是工作热情普遍不高、繁琐的工作打乱了护理人员的正常生活规律、护士心理存在不平衡现象和护士沟通能力较差而产生职业厌倦感。护士长加强护理人员管理的重点措施是帮助培养护士正确的职业理念。全力创造宽松的护理工作环境,帮助护士来实现护理目标和自身价值,要进行合理灵活的排班和合理安排护士的工作,努力减轻护理人员的心理负担。     

护理人力资源合理调配初探

人力资源是生产劳动中最基本的要素,也是一切资源中最重要的资源.人力资源管理是为适应市场经济和科学技术发展的需求而形成的管理理论和管理制度.在护理管理活动中,管理成效很大程度上取决于护理人力资源管理系统是否完善和有效.护理人员科学编配,对保证发挥医院正常功能和各种任务的完成,促进医院的建设和发展,起着重要的作用.我院的护理人员队伍比例相对不足,护理部调动各科室充分发挥优化组合原则,对现有的护理人力资源进行统筹安排、合理利用,改善护理工作高峰的工作强度,缓解护士工作压力,提高了护理服务质量,有效杜绝了差错事故的发生.     

加强护士分层次梯队式管理在临床护理管理中的重要性

医院护理人才梯队建设是一项复杂的系统工程,必须完善相应配套措施.目前部队医院聘用制护理人员不断增加,既要培养人才,又要防止培养的一些人才"跳槽"是医院管理层颇为棘手的问题,人才流失现象较严重,使医院各层次人才空挡、断档,人才梯队建设与发展面临严峻的挑战,因此,做好人才梯队建设工作,深化人事制度改革,是完善医院护理层次管理的关键.积极采取应对措施;强化人才队伍的建设;创新人才管理;调动护士主人翁意识;营造主动竞争的环境;如此才能使护理人员素质显著提高,护理业务水平全面提升.     

马斯洛需要层次论在ICU护理管理中的应用

需要层次论是20世纪60年代美国著名心理学家亚伯拉罕&#183;马斯洛提出的,近年来,这一理论也泛应用到护理实践中,对护理工作有重要的指导意义。孙素平指出运用需要层次论进行护理管理,能调动护理人员的积极性,增强医院的活力,推动护理工作的发展。医院的护理管理是为了保证临床护理工作的科学性、完整性和连续性,使护理人员相互合作,共同完成临床任务的一系列协调组织活动。     

浅谈护士长在病房管理中的角色

<正>护士长是医院护理管理系统中最基层的管理者,是医院科室具体护理工作的的领导者和组织者,在医院护理管理中发挥着至关重要的作用。在医院护理管理指挥系统中,护士长上有科护士长、护理部护士长、护理部主任等,下有科室护理人员。护士长在护理管理中的主要责任是带领病房全体护理人员共同完成部门护理任务;处理病房各种危急或突发事件;在信息沟通中承上启下;协调医护以及护患关系。随着医学的快速发展,各种新仪器、新技术不断应用于医疗领域,对护理操作技术的要求也不断提高;同时医学模式的     

护士星级管理制度的实施与效果

随着医疗体制的改革,处于市场经济下的医院竞争日益激烈,医院的发展和生存,除了依靠先进的医疗技术,还要依赖良好的服务。而在医院内分布广、数量多、与患者密不可分的护理人员是医院服务的主体。如何调动护理人员的主观能动性,全面提高护理质量,为患者提供优质服务,一直是我们     

医院开展“优质护理服务示范工程”活动探讨

<正>遵照卫生部统一安排,医院在全院开展了"优质护理服务示范工程"活动,提升了护理服务质量,促进医院护理工作再上新台阶,为医院持续、健康、快速发展奠定了坚实的基础。1动员教育,增强优质护理服务意识1.1强化人员教育教育广大护理人员充分认清在医院开展此项活动的重要意义,从而统一思想,积极参与,协同配合,全院联动,要求要认识到开展"优质护理服务示范工程"活     

妇产科的护理质量安全隐患和防范对策研究

在整个医学临床中,妇产科护理学可以说是一门实践性和专业性都很强的学科,医院只有不断使护理人员的业务水平提高,优质服务的护理能力增强,才能更好的服务于患者,并使医院的综合竞争力提高。妇产科护理中的安全隐患是护理人员专业技术素质不高、风险意识不强和设备操作不熟练以及沟通缺乏导致医患关系紧张。防范和化解妇产科护理安全隐患的主要对策是要加强医院妇产科病房管理,不断完善护理人员的岗位职责和规章制度,建立健全各项护理工作标准,通过提高妇科护理人员的各项综合素质,严格护理记录书写质量规范,并认真落实奖罚制度。同时要加强设备和药品的管理工作。分析和准确的判断护理安全过程中各种危险因素是产科护理工作中至关重要的问题。