基于部队健康需求的疗养院保障服务

本文从适应部队需求出发,创建疗养院建设发展新模式,从转变思想观念,围绕内涵建设,紧抓使命任务等几个方面,持续保持服务保障的高效性,全面提升疗养院服务保障水平,走有效的服务保障新路。     

军队疗养院建设发展面临的困难与对策

通过分析当前军队疗养院建设发展现状,总结归纳出学科建设相对滞后、管理手段比较单一、疗养保障参差不齐、安全隐患逐步显现等问题,阐述了导致问题产生的功能定位不够明确、人才队伍建设薄弱、经费保障相对不足、市场竞争能力较弱等影响因素。据此提出军队疗养院需政策扶持,加大人才、技术、投入、硬件、信息化、有偿服务等方面建设力度,破解困扰疗养院建设发展制约因素,确保疗养院可持续发展。     

某军队疗养院文化建设的做法与体会

文化建设是疗养院全面建设的重要组成部分。本文从服务宗旨、质量内涵、特色品牌、支撑条件4个方面,介绍文化建设质量和水平的经验,对疗养院文化建设的思路、方法和模式进行探索。     

谈研究型疗养院文化建设

加快推进研究型疗养院建设,需用文化渗透强化转型认同,用文化引领实现转型自觉。本文从研究型疗养院文化建设方向、体系架构、涵育方式等方面进行了概述,探索加强研究型疗养院文化建设的路径,全面提升服务保障质量。     

刍议军队研究型疗养院建设

建设研究型疗养院,是军队疗养院落实科学发展观、军队和国防建设主题主线重大战略思想的重要举措,是新时期军队疗养院提升保障服务能力,完成多样化疗养保障任务需求的具体要求。深化对研究型疗养院的认识和理解,把握疗养院内涵式发展的特点规律,对实现军队疗养院跨越式发展具有重要意义。     

“团队管理”模式在军队疗养院中的应用

疗养院组建团队疗养服务管理小组,在对疗养员进行责任制整体护理的基础上,实行团队专业疗养指导模式,由多学科专业人员对其进行相应的健康管理。这种“团队管理”服务模式,提高疗养内涵质量,促进疗养员的身心健康,提高疗养服务满意度。本文探讨军队疗养院康复疗养服务新模式,以提升疗养服务保障水平,对新时期军队疗养院内涵质量建设有指导意义。     

疗医结合双向互动管理模式构建及实践

作者结合本单位医院和疗养院合编的新情况,建立和推行了双向互动式管理模式,在资源共享、疗治结合、人才培养、院务保障四个方面进行了双向互动管理,医院和疗养院优势互补、双向互动,降低了成本,提高了效益,加快了重点学科建设,提高了为部队服务保障能力,单位建设得到了全面发展。     

军队疗养院建设发展问题与对策

通过分析当前军队疗养院建设发展情况,总结归纳疗养院存在的疗养康复学科发展缓慢、技术性服务弱化、疗养特色不明显等主要问题,进一步阐述导致问题产生的政策、社会等方面的宏观因素以及客观评价体系、技术力量等方面的微观因素。针对存在的问题以及影响因素,提出军队疗养院需要在业务建设、服务保障、管理手段以及技术建设等方面进行积极探索,全面推动疗养院技术建设的持续发展。     

军队疗养院建设发展转型的思考

军队疗养院建设发展要坚持贯彻主题主线重大战略思想,始终把握主题紧扣主线,努力推进疗养院建设向错位发展、技术驱动、文化强院和信息主导转型;坚持以卫勤训练、学科建设、科研创新、人才培养、服务模式、后勤管理为抓手,加快推进保障力生成模式转变,实现疗养院内涵建设在转型转变中科学发展。     

新形势下军队疗养院建设发展思考

军队疗养院作为我军卫勤保障力量的重要组成部分,为军队干部疗养、康复与保健做出重要贡献.新的形势下,疗养院建设要强化创新发展理念,坚持疗治结合发展方向,依靠科技创新推动,发挥信息主导作用,不断激发内涵建设活力,提高学科建设质量,提升综合保障能力.     

开拓创新积极探索联勤后疗养院发展的有效途径

体制编制调整后,疗养院规模扩大,功能拓展,任务加重,着眼“保健康、保打赢”需要,盯住难点求突破,解决制约发展的一些现实矛盾,谋求军队疗养院创新。本文从:①着眼使命确立新的目标,用建设一流疗养院的标准牵动发展;②主动适应官兵保健需求,用不断深化服务内涵促进发展;③突出重点学科建设,用特色技术带动发展;④努力打造信息化平台,用现代化手段推动发展;⑤充分发掘资源潜力,用生成新的增长点推进发展。     

军队疗养院科技人才队伍建设影响因素分析

目的:调查并分析军队疗养院科技人才队伍建设的影响因素,增强军队疗养院科技人才规划的科学性、合理性。方法:设计指标专家咨询问卷和指标权重专家咨询问卷。选取军内六所不同规模的疗养院的专家开展问卷调查。结果:层次分析结果表明,政策环境规划因素中的总体规划,政策规定,现有供应,未来需求;专业技术规划因素中的梯队计划,引进计划,晋升计划,培训计划,人才流动为军队疗养院科技人才队伍建设的主要影响因素。结论:研究可以应用于军队疗养院科技人才规划情况的评价和比较,并为军队疗养院人才规划提出策略建议。     

军队疗养院服务模式构建

军队疗养院作为军队医疗卫生机构的重要组成部分,克服服务保障差距较大、模式单一、理念落后、力量薄弱等困难,可通过突出聚焦战场、注重人才储备、强化疗治结合、提升品质内涵,构建军队疗养院新型服务模式,以适应新形势下打赢未来高科技战争的紧迫形势.     

疗养院健康管理服务体系构建

本文结合疗养院工作实际,总结疗养院健康管理工作特点规律,提出构建疗养院健康管理的知识结构体系、保障模式体系、服务流程体系的意见和思路,为推进疗养院健康管理建设发展提供参考.     

新时代“保障打赢型”疗养机构建设

贯彻落实军委总部要求,阐明新时代构建“保障打赢型”疗养机构的功能定位、目标方向以及方法路径,明确军队疗养机构应根据形势任务需求的变化,积极研究调整建设发展思路,以“保战斗力、保打赢”为根本任务和目标,牢记主责主业,遵循发展规律,狠抓内涵质量建设,着力建设“一切为了打仗、一切为了打赢”的军队疗养机构。     

军队疗养院探索“疗治结合”发展的新模式

疗养院在"疗治结合"的道路上探索实践近20年。一是通过管理创新,全方位整合资源,夯实疗治结合发展的基础,实现疗医协同发展;二是加快人才队伍和加强学科建设,丰富疗治结合发展的内涵;三是创新优化服务模式,提高工作效率和卫勤保障能力。"疗治结合"走独具特色的疗治结合发展之路,为新时期军队疗养院的建设发展提供经验。     

新时期军队疗养院人才队伍的建设

随着当前军队疗养院职能任务的不断延伸和拓展,人才队伍建设的重要性更加突出.文章针对新时期军队疗养院人才队伍建设存在的问题,在培养渠道、平台搭建、环境营造、管理机制等方面提出意见和建议,为进一步推进疗养院人才队伍建设提供参考和借鉴.     

加强人才队伍建设促进卫生事业发展的途径探索

在卫生事业的发展过程中,应该注重人才队伍的建设,强化人才队伍建设的创新改革力度,转变传统的人才管理工作思维与模式,遵循健康发展、协调发展的基本原则,借助人才队伍的建设促使卫生事业良好发展和进步,形成新时期背景下的卫生事业发展动力,彰显人才队伍的积极作用。该文就当前卫生事业人才队伍的现状,提出加强人才队伍建设促进卫生事业发展的指导思想,并且归纳总结卫生事业发展过程中人才队伍的建设经验、对策,争取可以采用有效的措施建设人才队伍,提升卫生事业发展过程中的核心力量,增强服务工作效果,满足当前的时代发展需求,达到预期的工作目的。     

海尔文化在某军队疗养院建设中的应用与思考

海尔文化的核心内容,包括敬业报国的价值观、持续创新的发展观、顾客至上的服务观、细节致胜的成败观。这种先进企业文化,其价值不仅仅在于企业本身,对其他单位也具有普遍的学习借鉴意义。笔者所在疗养院学习借鉴海尔文化,疗养院全面建设取得快速发展。