手术室护士排班方式探讨

合理的排班方式是保证各项制度和职责得以落实的基础.现将手术室护士排班方式介绍如下. 1 基本情况 我院手术室共有护理人员35名,主管护师11名,护师12名,护士12名.其中30岁以上23名,30岁以下12名.本科学历18名,大专学历17名.手术间15个.     

神经内科病房护生的带教体会

现将2005-2008年带教护生的体会总结如下。 1 临床资料 1．1 科室规模 在编床位35张，年收治病人四百余人。 1．2 护理人员分布 13名护理人员中，主管护师4人，护师4人，护士5人。     

精神科病房连续性排班护士工作满意度调查

目的比较精神科病房连续性排班与传统排班护士工作满意度水平的差异。方法采用护士工作满意度量表(MMSS)对连续性排班模式的两个精神科病房护士进行调查,并采用数字随机法抽取传统排班模式的两个精神科病房护士进行比较。结果连续性排班模式的病房与传统排班模式的病房护士工作满意度均低于常模,但连续性排班模式病房的护士总工作满意度、家庭/工作的平衡、对排班的满意度均优于采取传统排班模式病房的护士(P<0.01)。结论在精神科病房采用连续性排班模式,有助于提高护士的工作满意度水平。     

精神科护士生活事件、应对方式及社会支持度的现况调查

目的 了解精神科护士心理健康状况.方法 采用整群随机抽样方法抽取铜陵市第三人民医院73名精神科护士,用生活事件量表(LES)、应对方式问卷(CSQ)、社会支持评定量表(SSRS)调查1年内发生的各类生活事件、采取的应对方式以及获得的社会支持状况等.结果 精神科护士1年内负性生活事件发生的频度为70例次,平均强度为(41.70 ±49.39),正性生活事件23例次,平均强度(8.31 ±13.72),负性生活事件频度和强度均大于正性生活事件(x2=14.41,P＜0.01;t =5.04,P＜0.01);10年以内工龄的护士以工作、经济及学习等事件为主,10年以上工龄护士以健康为主;应对方式以“解决问题-求助型”为主(76.56％),多见于工龄10年以内的年轻人,“退避-自责型”及“合理化型”(23.44％),多见于中级以上职称及工龄10年以上人员;精神科护士主观体验到的情感上的支持率达中度以上61例(95.31％),而客观支持中度以上51例(79.69％),支持主要来源于家人(46/51例,x2=23.67,P＜0.01),但支持利用度在中度以上的只有36例(56.25％),主要是主管护师以上及工龄10年以上的人员(19/31例,x2=3.83,P＜0.05).结论 精神科护士负性生活事件发生的频度和强度均大于正性生活事件,年轻护士以工作、经济及学习等事件为主,主管护师以上以健康为主;年轻护士采取积极的应对方式,但社会支持利用度不高,主管护师社会支持利用度较高,但多采用消极的应对方式.     

2689名手术室护士健康状况调查分析

在医务工作者中,手术室护士的工作有其明显的职业特征,比如大部分为女性、注意力高度集中、作息时间不规律、长时间站立、频繁接触患者体液等,这些职业特征无疑会对她们的健康产生不同程度的影响,本文对河南省2 689名手术室护士健康状况进行调查,报告如下。     

小组负责制护理模式在高血压优质护理中的运用

近1年来我科通过改革护理模式,实行小组负责制的护理模式,取得显著成效,现报道如下。1资料与方法1.1一般资料我科有床位34张,护士14人,其中护士长1人,床位和护士比1∶0.41。护士13人中主管护师4人,护师7人,护士2人。学历:研究生1人,本科7人,大专5人。工龄:10a以上1人,5～10a6人,5a以下6人。1.2方法护理人员分层级管理将整个病区分2个大责任组(A组和B组),将护理人员分成2组,4个小组(A1、A2、B1、B2),由护士长根据每个护士的职称、岗位、经验、能力等分层次,将护理人员分成、组,其中名岗位及经验     

手术室护士身心健康的维护

本文就影响手术室护士身心健康的因素作了分析，并对手术室护士如何维护身心健康提出了相应的措施。如树立正确的人生观、价值观，注重自身素质的培养，不断提高业务工作能力，保持良好的心理状态，促进工作和事业的成功。     

护理分组排班及组长负责制在急诊科的实施

急诊病种多，病情复杂、危重，病人流动性大，随机性强，护士工作任务重，劳动强度大，需反应敏捷，心理健康，承受能力强，既要掌握多学科的护理知识，又要熟练掌握全面的急救技能。但由于急诊护理队伍的年轻化，专业技术水平参差不齐，护理质量难以保障。如何合理排班，有效利用人力资源，是急诊科护士长需要思考的问题。我科自2009年开始探讨实施分组排班及组长负责制，现介绍如下。     

遭受工作场所暴力的精神科护士心理状况调查

目的 了解精神科护士遭受工作场所暴力后的心理压力状况,分析原因,探索对策.方法 采用症状自评量表(SCL-90)对203例遭受工作场所暴力的精神科护士进行调查.结果 203例护士SCL-90除人际敏感因子分低于中国常模,其余的阳性项目数和躯体化、焦虑、敌对因子分明显高于中国常模,差异均有统计学意义(P＜0.01).按不同年龄段及不同职称比较SCL-90各因子分,其中护士各年龄段之间差异均无统计学意义(P＞0.05),护士组的人际敏感、恐怖、精神病性因子分高于主管护师及以上职称护士,差异有统计学意义(P＜0.05);护师组的量表总分、阳性项目数、强迫、人际敏感、抑郁、恐怖、精神病性因子分高于主管护师及以上职称护士,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 遭受工作场所暴力的精神科护士心理压力普遍存在,低职称的护士心理压力要高于中级及以上职称护士,建议医院管理层根据不同的护士群体采取不同的干预对策.     

手术室护士再教育初探

近几年来,随着医院分级管理评审工作的不断深入,手术室作为评判全院技术水准的中心所在地,又是控制院内感染的重点科室之一,以及当前护理教育远远不能适应现代医学的迅速发展。为此,对手术室护士再教育,提高手术室护士的整体素质甚为重要。     

目标管理与护理培训

我院于2007年开始运用目标管理的方法对院内400名护士进行临床护理基础理论和操作培训,促使护理专业素质和护理质量得到提高,每个护士的服务意识也明显提高.现介绍如下. 1 对象和方法 1.1 对象以本院40岁护理人员为培训对象,年龄18～40岁.学历:中专6人,大专320人,本科74人.职称:护士190人,护师112人,主管护师98人.     

手术室护士再教育初探

近几年来,随着医院分级管理评审工作的不断深入,手术室作为评判全院技术水准的中心所在地,又是控制院内感染的重点科室之一,以及当前护理教育远远不能适应现代医学的迅速发展.为此,对手术室护士再教育,提高手术室护士的整体素质甚为重要.     

基层医院手术室护士职业危害与防护

随着新农合的普及,农村基层医院手术病人急剧增加,作为医院的一个专业科室,手术室工作繁忙无规律,节奏紧张高效率,尤其手术室护士,环境相对封闭,长期与多种危害因素接触,长时间连续工作,严重危害她们的身心健康,使手术室护士成为高危群体.加之基层医院的特点,又常常缺乏有效地自我防护意识和措施,如何提高手术室护士的自我防护意识,实行标准预防措施,减轻多种危害因素对自身的危害,增进身心健康,提高工作质量显得非常重要.     

手术室护士身心健康的维护

本文就影响手术室护士身心健康的因素作了分析,并对手术室护士如何维护身心健康提出了相应的措施[1]。如树立正确的人生观、价值观,注重自身素质的培养,不断提高业务工作能力,保持良好的心理状态,促进工作和事业的成功。手术室是一个特殊的医疗环境,是手术治疗和抢救的重     

查对制度在防范脑外伤患者术中护理风险的应用及意义

<正>手术室是外科手术治疗及抢救患者的重要场所,由于手术室护理工作的复杂性和不可预知性,再加上手术室护士持续工作时间长,精神高度紧张,致使手术室存在诸多风险和不安全因素。作为高风险科室,任何疏忽大意均可导致差错事故和医疗纠纷[1]。而颅脑外伤危重患者多,症状重,病情变化快,意识障碍发生率高[2]。为避免手术风险的发生,严格执行各项查对制度,是手术室护士必须具备的基本素质,     

对肿瘤患者实施规范化术前访视的效果评价

国际手术室护士协会(AORN)规定:术前访视是手术室护士的职能和职责之一[1].在医院管理年活动中,术前访视工作也是手术室的质量控制内容之一,通过有效的术前访视,以达到减少患者对手术的担忧和恐惧,保证手术和麻醉的顺利实施,确保手术成功[2].     

护士焦虑状况调查与分析

目的探讨护士的心理健康状况,分析护士产生焦虑的原因以及应对措施。方法采用焦虑自评量表(self-ratinganxiety scale,SAS),对我院的105名临床护士进行问卷调查。结果该院护士的焦虑发生率为34.29%。焦虑状况较严重的人群特征:年龄25~35岁;已婚;夜班工作者;大专学历。ICU、手术室和急诊科护士较常见。结论对护理人员应提供有效的社会与家庭支持、心理保健服务,同时护士应不断提高自身修养,及时调整心态,重视自我维护和取得管理者的支持,从而降低焦虑的发生率,提高护理人员的心理健康水平。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的了解精神科护士工作中主要的压力源及程度，探讨有效的应对方式。方法采用问卷调查法，对精神科102名护士（男护士30名，女护士72名）进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士的压力源主要来自服务对象及精神科专业方面；男护士在社会地位、社会的理解与尊重方面的压力比女护士更大，差异有显著性或极显著性（P〈0.05或P〈0.01）。结论缓解或消除精神科护士的工作压力源，可有效提高精神科护理的工作效率。     

精神科护士应对方式及工作压力状况调查分析

目的 探讨精神科护士应对方式及工作压力状况.方法 将200名精神科护士作为研究组,选取200名非精神科护士作为对照组,问卷评定采用护士工作压力源量表(NJSQ)及应对方式问卷(CMI).结果 研究组NJSQ的各因子得分显著高于对照组(P＜0.05).研究组CMI的积极应对因子评分显著低于对照组(P＜0.05),而消极应对因子评分显著高于对照组(P＜0.05).结论 精神科护士存在应对方式不佳、工作压力较大等心理问题,应予以足够重视.     

产科高年资护士管理体会

目的探讨产科高年资护士人力资源的有效使用。方法采用大班岗位竟聘上岗,倒班护士奖金分配倾斜的激励方法,降低其职业疲惫感。结果护士长的管理得到高年资护士的认可,同时也调动了她们的积极性,提高服务质量。结论引入竞争机制,实行奖金激励机制,适当授权,合理排班,实现了产科人力资源的有效利用,对提高母婴保健质量起了积极作用。