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高等医学院校学科带头人的需要分析与激励策略 总被引:1,自引:0,他引:1
学科带头人培养关系到学校的地位和发展层次,对学科带头人实施人本管理,首先要了解学科带头人的需要,并以此采取行之有效的激励策略。本文在分析高等医学院校学科带头人需要的基础上,提出了对学科带头人的激励策略。 相似文献
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作好出国留学管理工作造就学科带头人姜爱萍,李睿(西安医科大学710061)西安医科大学是一所位于西北地区的高等医学院校,改革开放以来,学校发生了很大的变化,由单一的学科发展成为一所多学科的高等医学院校。为了促进学校的发展,我校积极开拓各种渠道与美国、... 相似文献
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医学院校作为培养高等医药卫生人才的地方,医学生的医德素质培养是摆在广大医学院校思想政治工作者面前的现实问题。根据医学院校的特点,通过校园文化活动,从学生医德意识、医德情感和医德意志等三个方面的培养,增强对医学生医德素质的培养。 相似文献
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甄兰素 《河北职工医学院学报》2002,19(4):70-70
教师是高等医学院校培养学生、进行科学研究的主力军 ,是办好学校的重要依靠力量。在目前的高等医学院校师资队伍中。青年教师占有相当大的比例。全面提高其整体素质 ,建设一流的教师队伍 ,是我国高等教育改革的一个重要的急需解决的现实课题。本文拟就加强高等医学院校教师队伍自身素质建设的必要性及加强其自身素质建设的途径和方法进行初步探讨。1青年教师自身素质建设的必要性加强医学院校青年教师队伍自身素质建设是完成教育根本任务的需要。高校的根本任务是培养德、智、体全面发展的社会主义建设者和接班人 ,高校的教师是完成这一根… 相似文献
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杨学坤 《中国高等医学教育》1987,(3)
高级中医人才的培养取决于高等中医院校教师队伍的阵容,取决于有没有一批有水平有影响的学科带头人。学科带头人的选拔、培养应和重点学科建设、研究生教育、教师职责考核相结合。 相似文献