卫生人力资源配置方法探讨

卫生人力资源是卫生资源的核心，是发展卫生事业的决定性资源。为探索新形势下我国卫生人力在各级医疗卫生机构优化配置的途径与方法，提高卫生人力资源配置效率，最大限度地调动卫生工作者的积极性，本文对国内外卫生人力资源配置方法进行了回顾与评述。卫生人力资源配置方法包括健康需要法、健康需求法、服务目标法、人力人口比值法、医院规划模式法、灰色模型法、微观集成法、任务分析法等。     

内蒙古卫生人力资源的现状分析

深化医药卫生体制改革是当前的一项重要工作。改革的目标是逐步实现人人享有基本医疗卫生服务,提高全民健康水平。卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分,是实现人人享有基本医疗卫生服务的生力军。卫生人力资源的配置是否合理,直接影响到卫生事业的均衡协调发展,对卫生服务提供的公平性起着重要的作用。＂十一五规划＂以来,我区卫生人力资源的开发和利用,     

宜州市卫生人力资源配置的现状分析

卫生人力资源是卫生服务系统多种资源中最重要的一种资源,是卫生事业发展的决定因素,是卫生系统维持和强化自身功能的关键。基层的卫生人员肩负着向广大群众提供基本的卫生服务和提高他们身体健康的重要任务。宜州市是广西壮族自治区一个经济发展水平中等的县级市,而且是一个以壮族居民为主的地区。为了解宜州市卫生人力资源配置现状,为合理规划区域卫生人力资源、促进卫生人力资源优化配置提供依据,我们于2005年3月对宜州市卫生人力资源进行了调查研究。1材料与方法1·1调查对象:宜州市各级各类医疗卫生机构。1·2资料来源:本次调查所得的…     

十堰地区基层医院护理人力资源现状分析及对策

<正>卫生人力资源是卫生资源中最基本、最活跃的要素,是卫生体制改革的核心,也是提高卫生系统自身素质和服务质量,发展卫生事业的决定性资源[1]。十堰地区医疗卫生资源比较丰富,张萍等[2]对优质护理背景下十堰市二、三级医院护士工作压力现状进行了调查,但是在基层医院的人力资源管理方面,尤其是护理人力的配置方面,是否存在问题,未见报道。为此,2012年本研究在十堰地区组织开展了对基层医院护理人力资源的调查,并进行了分析,以期     

我国卫生资源配置的现状分析与探讨

如何将筹集到的卫生资源公平且有效地分配到不同的领域、地区以及人群中去,是我国卫生资源配置面临的重要问题。本文通过对我国卫生资源的配置现状进行分析,探索我国卫生资源配置在的问题,针对这些问题,结合我国卫生事业的具体情况,提出一些政策建议,为政府与相关医疗卫生机构提供决策依据,实现卫生资源的有效、合理配置。     

卫生人力资源配置现状和对策分析

卫生人力资源配置是卫生事业战略管理的重要组成部分,科学合理的人力资源配置是一个专业可持续发展的保障。本文从卫生人才的流动性和权力中心配置的角度出发,分析资源配置不平衡的具体现状,提出从发展经济、完善城乡服务体系、医疗机构合作等方面改善配置不平衡的状况,提高卫生人力资源的利用效率。     

我国卫生资源配置研究进展

卫生资源是社会在提供医疗卫生服务过程中占用或消耗的各种生产要素的总称。卫生资源可分为：卫生人力、物力、财力、技术和信息资源。卫生资源配置的内容主要有卫生机构的设置、医院床位、卫生人力、卫生设备和卫生经费配置等5个方面。姚玲亚认为卫生资源配置有两层含义：一是卫生资源的分配,即称为初配置,其特点是卫生资源的增量分配;二是卫生资源的流动,即称为再配置,其特点是卫生资源的存量调整。     

浅谈医院人事制度改革

医院人事制度改革主要是改革医院卫生管理体制和优化医院卫生人力资源配置 ,它是社会主义市场经济对医疗卫生机制的必然要求 ,也是医疗卫生单位自身生存与发展的需要。1　改革医院管理体制和高度重视人力资源的开发和优化配置江泽民同志在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上明确指出 :“人力资源是第一资源。实现科技进步、实现经济和社会发展 ,关键都在人。”江泽民同志的这一科学论断 ,充分揭示了人力资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性作用 ,对我们正确应对和把握经济全球化的挑战和机遇 ,推动我国经济和社会的可持续发展 …     

2005—2021年我国卫生人力资源发展趋势及公平性分析

背景 “健康中国2030”战略对卫生人力资源配置提出了更高需求，国内开展了较多地区卫生人力资源公平性的评价研究，但尚无从全国视角对我国多种医疗机构、多类别卫生人力资源进行的概述。目的 对2005—2021年全国31省（自治区、直辖市）12类医疗卫生机构、5类卫生人力资源进行趋势描述和公平性分析，为未来各卫生机构人力资源配置优化提供参考。方法 全国卫生人力资源数据来自《中国卫生统计年鉴（2006—2012）》《中国卫生和计划生育统计年鉴（2013—2017）》《中国卫生健康统计年鉴（2018—2022）》，人口数据和经济数据来自《中国统计年鉴（2006—2022）》。计算2005—2021年各省（自治区、直辖市）各类医疗卫生机构、各类卫生人力资源的人均占有量，计算年均增长率和集中指数（CI）以描述发展趋势，并根据经济发展水平进行公平性分析。结果 2005—2021年，我国卫生人员总量持续上升，年均增长率为5.58%，农村地区增长较快，年均增长率达10.87%。在各类医疗卫生机构中，社区卫生服务中心（站）的卫生人员数增速最快（年均增长率达18.05%），卫生监督所（中心）的人员数增速较低（...     

广西壮族自治区14市医疗卫生资源配置公平性和利用效率评价

目的：通过对2011年广西壮族自治区14个市医疗卫生资源配置公平程度和利用效率进行分析,为卫生行政部门提高医疗卫生资源配置的公平性和利用效率提供参考依据.方法：利用基尼系数分析各市医疗卫生资源配置的公平性;构建数据包络分析（DEA）相关模型,横向评价各市医疗卫生资源利用的相对效率.结果：3项医疗卫生资源按常住人口分布的公平性均优于按地理面积分布的公平性,医疗机构床位和卫生技术人员配置的公平性均优于卫生事业费配置的公平性;大部分市的卫生服务资源没有得到充分利用,各市医疗卫生资源运行效率不平衡;1/3的市出现规模收益递减状况,卫生资源投入冗余和服务产出不足现象并存.结论：提高卫生技术人员的基本素质,强化医疗机构内涵发展,积极引导患者合理流向,优化卫生事业费用投入和利用效率,是进一步改善和提高各市医疗卫生资源配置公平性和利用效率所需要关注的问题.     

重庆市县级综合医院人力资源配置策略研究

县级医院是中国医疗卫生服务体系中的重要环节,作为县域内医疗保健服务中心,具有特殊的枢纽地位,县级医院合理的人力资源配置是提高其医疗服务能力的关键[1]。卫生人力资源是驾驭理论知识和技术技能、服务技能的关键资源,充当着资金、信息、设备、技术等其他重要资源的整合者和使用者,发挥着无可替代的作用[2]。在深化医药卫生体制改革的背景下,探讨卫生人力资源的配置问题,对增强县级医院服务能力具有重要的意义。     

华泾镇社区卫生服务中心人力资源管理现状分析

随着医学模式和健康观念的转变,我国医疗卫生服务体系面临着重大的变革挑战.建立和完善社区卫生服务体系,已成为我国卫生服务改革的新动向.社区卫生服务的基础是社区卫生资源,而最重要的社区卫生资源是卫生人力资源,因此社区卫生人力资源的开发在社区卫生服务工作中起着决定性的作用.如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动社会卫生事业发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题.     

辽宁省卫生人力资源现状及利用水平的调查研究

卫生人力是卫生资源的重要组成,是发展卫生事业的决定性资源。研究卫生人力现状、供给与需求以及结构与分布,对制定卫生发展规划,合理配置卫生资源,提高卫生投资效果以及促进卫生事业适应社会经济发展有十分重要的意义。为此我们对辽宁省卫生人力资源进行普查,现将结...     

深圳市卫生资源配置公平性研究

目的 对深圳市2001年卫生资源配置的公平性进行评价，旨在为卫生行政部门优化卫生资源配置提供科学依据。方法 采用洛伦茨曲线和基尼系数，从深圳市各区的人口分布和地理分布的角度，分析医院人力、床位为代表的卫生资源的配置公平性。结果 卫生技术人员按人口和地理分布的Gini系数为0．2279和0．4714；医院床位按人口和地理分布的Gini系数为0．1292和0．3071。结论 深圳市医疗卫生资源在人口配置上已达到很好的公平性，而在地理配置上公平性比较欠缺，医疗卫生床位资源配置的公平性优于医疗卫生人力资源配置。     

卫生人力资源开发与管理几个问题的研究

卫生人力资源是指卫生行业内劳动者的总和 ,它是实现卫生服务目标最重要的资源。在卫生领域的人、财、物、信息和技术五大类资源中 ,人力资源占首要地位。卫生人力资源的有效开发不仅包括业务能力的开发 ,也包括思想道德素质和科学文化水平的提高 ;不仅包括卫生人员现有能力的充分发挥 ,也包括其潜在能力的有效挖掘。科学管理既包括卫生人力资源的预测、规划 ,也包括组织、培训、工作分析、协调工作关系等。只有将二者有机地结合起来 ,才能满足整个卫生系统协调发展对人力资源的需要 ,才能真正提高卫生事业的经济效益和社会效益。1　卫生人…     

上海县卫生费用分析

卫生费用是指国家、集体、个人用于医疗卫生保健等费用,其中包括卫生经费和卫生事业费。这些费用对发展上海县卫生事业,反映居民享有医疗卫生服务水平有一定关系。 资料来源及方法 本文资料来自上海县统计局的报表,上海县卫生局卫生事业经费的年度决算报表,上     

论市场经济条件下医疗卫生事业的改革

在建立社会主义市场经济体制过程中，我国医疗卫生事业作为社会领域的一个重要组成部分，如何通过深化改革，合理利用有限的卫生资源，满足广大人民群众能够获得不同层次的健康需求，已成为当前迫切需要研究并重视的问题。1．正确认识医疗卫生事业在国民经济中的地位和作用我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业。医疗卫生事业是卫生事业的重要组成部分。医疗卫生事业是医疗技术人员运用医学科学技术及社会科学知识为防病治病增进人类健康而斗争的一项活动。它的基本任务是贯彻执行医疗卫生工作的方针、政策、法令和规定，保证…     

当代中西方医学伦理思想比较研究

2 西方卫生事业的发展与伦理决策西方各国的医疗卫生事业在以人权论和公益论相结合的人道主义医学伦理思想指导下,取得了长足的进步,同时也暴露出了一些不容忽视的社会问题.诸如:医疗费用上涨,卫生资源浪费严重和分配不合理等.     

2010至2012年安徽省卫生资源配置的公平性研究

目的 从人口和地理角度分析评价2010至2012年安徽省床位、执业（助理）医师和注册护士三种卫生资源配置的公平程度,为促进安徽省卫生事业的发展提供依据.方法 采用洛伦兹曲线和基尼系数对安徽省16个市的医师、护士和床位配置的人口和地理公平性进行测量.结果 卫生资源在人口配置和地理配置上已经达到较好的公平性,但是注册护士的资源配置公平性相对较差,各地区之间卫生资源的分布尚存在一定差距,医护比例尚未达到国家标准.结论 政府应从加大财政投入、实行区域卫生规划等进一步加大对护士等卫生资源的配置,并把提高卫生资源配置效率作为新的发展目标.     

因地制宜,探索少数民族地区乡镇卫生院医师的培养模式

随着社会主义新农村建设的飞跃发展,群众生活水平的不断提高和农民健康观念的不断增强,医疗卫生保健需求与卫生资源不足之间的矛盾日益突出。由于历史、地理、自然等方面的原因,新疆经济发展相对缓慢,包括卫生事业在内的社会事业发展相对滞后,卫生资源配置不平衡,卫生资源供求矛盾突出。