广州军地医院护士心理卫生与职业紧张现状及其关系的对照研究

目的了解军地护士心理卫生与职业紧张是否存在差异,探讨影响军地护士心理卫生的职业紧张因素。方法采用普通健康问卷及Mclean蒺s职业紧张问卷,调查广州市13所医院2945名护士的心理卫生及职业紧张现状。按军队医院与地方医院进行护士人群的分组,比较两组人群的心理卫生、职业紧张差异及职业紧张因素对心理卫生的影响作用。结果两组人群心理卫生及职业紧张得分均在正常范围,但存在显著性差异,军队护士心理卫生状况好于地方;地方医院护士应付能力、工作应激源、工作满意感均强于军队护士。多元逐步回归分析显示:应付能力、职称、工作应激源是军队护士心理卫生状况的影响因素,职称、雇用形式、工作压力、应付能力是地方医院护士心理卫生状况的主要影响因素。结论当前针对地方医院护士开展的心理与职业紧张研究的结果并不一定适用军队护士,为促进军队护士的心理卫生,有必要对军队护士心理卫生及影响因素进一步进行深入的研究。     

聘用护士职业态度调查分析

目的探讨聘用护士的职业态度并采取相应对策。方法采用自制问卷对96名聘用护士的职业态度进行调查。结果聘用护士的职业态度评分偏低,为(2.20±0.97)分,其中情感态度较差,为(1.21±0.91)分;行为倾向不太理想,为(2.06±0.96)分;认知态度较好,为(3.34±0.60)分。主要原因是福利待遇过低、受歧视、人际关系处理不良等。结论护理管理者应采取有效措施,提高聘用护士的工作满意度,及时纠正其不良职业态度。     

湖南省三级医院聘用护士职业发展现状的调查分析

目的了解聘用护士职业发展现状,分析影响其职业发展的因素,为聘用护士职业发展管理提供参考依据。方法采用分层、随机、整群抽样法,对1783名护士(其中在编护士980名,聘用护士803名)进行调查,内容包括一般情况和职业发展。采用SPSS13.0统计软件对资料进行分析。结果聘用护士职业发展平均得分为31.32±5.291,低于在编护士的35.47±5.392;影响聘用护士职业发展的因素有聘用护士所在科室、护龄、每月收入、每月夜班数。结论三级医院中聘用护士的职业发展相对滞后,应对聘用护士职业发展管理予以足够重视。     

军队医院聘用护士职业认知现状调查分析及对策

目的了解军队医院聘用护士对护士职业角色的认知状况,分析原因,寻找科学、有效的管理对策,稳定护理队伍.方法对230名聘用护士采取问卷调查的形式,了解她们对护士工作的认知、个人奋斗目标、心理健康问题、工作压力、对管理者的要求、个人愿望等.结果聘用护士对护士职业认知状况较差,职业角色化尚未成熟,工作环境存在大量潜在的紧张因素,身心健康受到影响.结论必须增强聘用护士自我保健能力,管理者不仅为她们提供良好的工作条件,还要创造一个心理相容、美好和谐的心理环境,调动其工作积极性.     

军队医院聘用护士职业认知现状调查分析及对策

目的 了解军队医院聘用护士对护士职业角色的认知状况，分析原因，寻找科学，有效的管理对策，稳定护理队伍。方法 对230名聘用护士采取问卷调查的形式。了解她们对护士工作的认知，个人奋斗目标，心理健康问题，工作压力，对管理者的要求，个人愿望等。结果 聘用护士对护士职业认知状况较差，职业角色化尚未成熟，工作环境存在大量潜在的紧张因素，身心健康受到影响。结论 必须增强聘用护士自我保健能力。管理者不仅为她们提供良好的工作条件，还要创造一个心理相容，美好和谐的心理环境，调动其工作积极性。     

聘用护士现状调查与分析

聘用护士人微言轻军队医院的一个特殊群体,其思想状况、工作安心及自我认知程度等,关系着医院的形象、声誉及护理质量,我们采用问卷及单独访谈的形式,对９６名聘用护士进行了调查,结果显示：绝大多数人对医院的管理满意或较满意;有９７.9%的人对部队的纪律约束能够适应;有８９.6%的人对护职业表示热爱,７９.2%的人认为目前的工作与理想基本吻合,但对前途比较担忧占８２.3%。她们对自身的评价与认知是健康向上的,对自身归属感的态度是正确的。医院应把握主动,理顺关系,正视现实,研究可行性的聘用护士管理办法;加强培训、提高素质,研究可行性的聘用护士训练方式。     

聘用护士现状调查与分析

随着医学的发展和生活水平的提高，人们对提高服务的需求不断增长，医院规模扩大，病床增加，致使护士缺编的问题更加严重。为了缓解困难，聘用了大量护士。为了调查和分析聘用护士的现状，探讨对聘用护上的管理对策，对3所三级综合医院的聘用护士现状进行了相关调查。     

护士职业紧张及其影响因素的研究

目的 了解护士职业紧张的现状及其影响因素。方法 应用职业紧张量表修订版（OSI—R）对我市二级、三级甲等医院从事临床治疗工作的护理人员236名女性及后勤管理人员189名进行调查。结果 护士组职业任务、个体紧张反应得分高于对照组，有显著差异（p＜0．05或p＜0．01）。护士紧张反应的主要影响因素是任务不适、任务冲突、责任感、自我保健、社会支持、理性处事。结论 护士暴露于较高的职业紧张因素水平，增强个体应对能力可降低紧张反应。     

在编护士和非在编护士工作压力源的比较

目的了解在编护士和非在编护士的工作压力源是否存在区别,以提高护士的心理健康水平。方法采取方便取样法,选取某三级甲等医院部分工作年限≥1年的在编护士93名和非在编护士92名作为调查对象,采用护士工作压力源量表对其进行调查。结果两组护士压力源5个方面的得分差异均无统计学意义（P〉0．05）;在“管理及人际关系方面的问题”中,与在编护士组比较,非在编护士组在“护理管理者的批评过多”“与护理管理者发生冲突”两个条目上得分较高,差异有统计学意义（P〈0．05）。结论非在编护士在管理及人际关系方面压力较高,应引起管理者的重视,设法减轻或消除引起压力的因素,以促进护士的身心健康。     

手术室护士职业紧张与职业倦怠状况调查分析

目的:探讨手术室护士职业紧张与职业倦怠状况.方法:采用职业紧张量表(OSI-R)、工作倦怠量表(MBI)对174名手术室护士(观察组)和180名其他科室护士(对照组)进行问卷调查并分析.结果:观察组在工作环境方面高于对照组(P<0.01),观察组中度、重度情绪疲惫感人数比例明显高于对照组(P<0.01).结论:手术室护士工作环境特殊,其职业倦怠可从个体干预、优化管理、员工援助计划(EAP)等方面改善是关键.     

护士职业紧张及相关因素分析

目的:了解护士职业紧张的现状及其影响因素,探讨缓解护士职业紧张的途径。方法:应用职业紧张量表修订版(0SI-R)对我市二级、三级甲等医院从事临床治疗工作的护理人员258名女性及后勤管理人员194名进行调查。结果:护士组职业任务、个体紧张反应评分高于对照组,有显著差异(P<0.05或P<0.01)。护士紧张反应的主要影响因素是任务不适、任务冲突、责任感、自我保健、社会支持、理性处事。结论:护士暴露于较高的职业紧张因素水平,增强个体应对能力可降低紧张反应。     

急诊科护士76名职业紧张现状分析

目的:探讨急诊科护士职业紧张现状。方法:采用修订版职业紧张量表(OSI-R)对76名急诊科护士进行调查研究。结果:急诊科护士普遍存在职业紧张现象,不同年龄、学历、职称、工作年限急诊护士的职业紧张情况比较差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论:各医疗机构应尽量减少职业紧张危害因素,减轻急诊护士职业紧张反应,以维护其心身健康。     

医院临时聘用护士的使用现状调查

目的 了解医院临时聘用护士的使用现状。方法 采用自行设计的调查问卷对湖北省15所医院的护理部主任进行了访谈。结果 临时聘用护士已成为护理队伍的重要组成部分，其劳动权益尚未得到很好的保障。结论 聘用制的用工制度是人事制度改革的必然趋势，21世纪护理人力资源管理应予以足够重视，以适应社会变革的需要，促进专业的发展。     

聘用护士职业心理需求的调查与管理对策

目的:探讨聘用护士的职业心理需求及管理对策。方法:对286名聘用护士采用自制职业心理需求自评问卷进行调查分析。结果:排在前5位的职业需求依次为工资报酬、未来保障、进修学习、工作稳定性、社会地位等。物质方面的需求是聘用护士的首位需求,根据聘用护士职业心理需求问题的优次不同,管理者应有针对性的管理措施,采取有效的管理对策,提高管理效能。结论:掌握聘用护士的职业心理需求,在护理管理过程中有目标、有计划、有步骤地最大化予以满足,可以调动她们的工作积极性,提高护理质量。     

手术室护士职业紧张现状及影响因素调查

目的了解手术室护士职业紧张现状及影响因素,为制订预防、控制职业紧张对策提供依据。方法采用一般情况调查表、职业紧张量表修订版(OSI-R),对我省13所三级甲等医院的346名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士0S1-R总分为(404.66±27.78)分,高于成渝两地专业技术人员常模的职业紧张水平(P<0.01);手术室护士个体紧张反应的影响因素为任务模糊、任务冲突和工作环境,以任务冲突对紧张反应的影响最大。结论手术室护士处于较高的职业紧张水平,管理者和个人应采取积极有效的应对措施。     

急诊科护士工作场所暴力与职业紧张现状及其相关性分析

目的:探讨急诊科护士工作场所暴力与职业紧张之间的关系,为预防急诊科护士工作场所暴力提供理论依据。方法:采用医院工作场所暴力调查量表和职业紧张目录问卷对广州市5家急诊科护士进行调查。结果:80.2%的急诊科护士在过去一年中遭受过工作场所暴力,其中辱骂、威胁、身体攻击的发生率分别为77.6%、62.0%、22.3%。急诊科护士的职业紧张平均得分为296.62分,职业任务平均得分为132.08分,紧张反应平均得分为67.52分,应对资源平均得分为87.11分。影响工作场所暴力的职业紧张因素从大到小排列依次是工作环境、休闲应对资源、心理紧张反应、任务不适、躯体紧张反应、任务过重、任务冲突。结论:急诊科护士工作场所暴力发生率高,急诊科护士工作场所暴力受职业紧张影响。     

聘用护士职业压力原因分析及管理对策

目的:调查聘用护士职业压力原因、探讨管理对策。方法:随机抽取两家医院257名临床聘用护士,采用工作护士压力源量表进行问卷调查,提出管理对策。结果:聘用护士认为工作压力大,待遇、专业地位低,工作没有成就感,继续深造的机会少。结论:职业压力因素造成的聘用护士不稳定性应该引起管理者的重视,减轻心理和工作负荷,提高她们的社会地位,从而提高护理质量。     

我院聘用护士工作现状的调查与分析

目的了解聘用护士在工作态度、工作表现及专业技术水平、具备能力和绩效等方面存在的问题。方法对聘用护士与正式编制护士的理论、操作考试成绩及每个结构的要素条目逐一进行统计学分析。结果聘用护士的各项得分较正式编制护士低。理论成绩、智力结构、能力结构3项差异具有统计学意义(P<0.05),智力结构、能力结构中的大部分测评要素,专业知识、操作水平、处事能力、表达能力、应急能力、创新能力差异具有统计学意义(P<0.05),表明聘用护士在上述方面与正式编制护士存在差异。结论通过综合测评,管理者从源头去寻找管理方法、手段和激励机制,以激发聘用护士以最好的工作态度、最佳的技术水平投入护理工作。     

聘用护士职业生涯规划现状的调查分析

目的:调查聘用护士职业生涯规划的现状及其影响因素,分析现状提出相应的措施。方法:采用随机抽样法,使用一般情况及相关因素调查表、职业生涯规划调查问卷对聘用护士进行调查。结果:聘用护士的职业生涯规划平均分数为(148.72±23.36)分,不同年龄段、不同学历、不同职称护理人员的职业生涯规划情况的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:加强聘用护士的自我认知和职业认知,做好职业规划管理,有利于稳定护理人才,提高护理队伍的整体素质水平。     

军队医院聘用护士现状调查与分析

目的:调查军队医院聘用护士的现状,为提高护理质量,预防护理人员的流失提供一定理论依据。方法:对2012年度我院536名聘用护士进行问卷调查,了解护士的工作职业稳定性、工作压力源、心理健康状况、个人期望值。结果:临床护士存在的工作压力问题主要有地位低、同工不同酬、收入与付出不成正比、社会地位低及焦虑等。结论:要提高护理质量,首先应关注聘用护士的工作地位问题,通过各种渠道解决或缓解聘用护士现存的工作压力,健全聘用护士福利制度,提高聘用护士的工资待遇,实行与军职护士同工同酬,为聘用护士提供一个宽松、愉悦、团结的工作环境,从而提高护理质量。