浅谈现代医院医疗设备管理

进入二十一世纪，随着医疗设备技术的飞速发展，医疗设备在现代医疗卫生事业中占有相当重要的地位。据不完全统计，国内三级甲等综合性医院，医疗设备固定资产占医院总资产的50％～70％，医疗设备的直接收入一般占医疗收入的五分之二，由此可见加强医疗设备的管理相当重要。从医疗设备技术发展和它在医院所占地位来看，以前旧的医疗设备管理模式已经不能适应信息时代的要求，     

现代医院品牌培育与推广

医院之间的竞争到底是什么竞争？可以说是众说纷纭。有的归结为是人才的竞争,有的归结为是技术的竞争,还有的归结为是观念的竞争等,这些说法如果站在一定的角度看,都是正确的。但随着医疗市场竞争的加剧,医院之间的真正比拼将集中在医院的品牌上,即谁的品牌深入人心,谁就能稳定地占有一定的医疗市场份额,谁就能成为医疗市场上的领跑者。参与市场竞争,在竞争中成长,在竞争中提高,打造强势医院品牌是现代医院重要的发展战略。     

现代医院应强化服务理念

随着我国社会主义市场经济体制的建立，服务质量已成为社会竞争的重要方面。同时，随着人民物质文化生活水平的提高，对服务的质量要求也更高。在这种情况下，对于救死扶伤的医院来说“一切以病人为中心”是在医疗卫生行业的具体化，是医院工作的根本宗旨，它反映着社会主义医院的办院方向，是医疗卫生行业必须遵循的基本指导原则。也是卫生系统精神文明建设的具体体现。医院要赢得更大的发展。就不能只注重诊疗质量、基础设施的建设，还必须提高医院的服务质量。     

创新是现代医院发展的动力源泉

创新，就是要不断探索事物变化发展的新规律，就是不断地解决前进中的新问题，就是要不断创造性地开创工作新局面。随着医院改革的不断深化，医疗市场竞争的力度会愈来愈强，因此，医院只有不断创新，全力培养和打造核心竞争力，才能具备生存和发展的能力。也只有不断地解放思想，才会在创新观念，开拓思路上去作文章；才会在创新机制，增强活力上去求突破；才会在创新工作，营造环境上去创一流。     

现代医院谋求发展的思考

当前医院如何在市场经济形势下，适应经济规律，在激烈竞争中，求得快速发展。我们感到只有高质量，才能出高速度、高效益。     

规范培养现代医院药师推进医院药学的发展

随着社会的不断发展和进步，医院药学的工作重点也在不断地转变，以走向临床、服务患者为宗旨，安全、有效、经济、合理用药为目的的全程化药学服务模式已成为新世纪医院药学发展的主要方向。当前我国的医院药学工作现状、药师的知识结构、药学教育、医疗机构的“重医轻药”状况以及从功能定位、岗位设置、人力资源配备、     

建立现代医院管理制度 提升医院管理水平

随着现代化医疗服务水平的不断提高,各医院也正在向着精准化、质量化、信息化的方向发展。这也给现代化的医院管理带来了新的挑战。建立现代化医院管理制度不但是医院改革发展的必经之路,还是新形势下医疗改革的需要,其对建设健康中国有着非常重要的意义。本次就对建立现代化医院管理制度,提高医院管理水平的基本思想和途径进行了分析。     

规范培养现代医院药师推进医院药学的发展

随着社会的不断发展和进步,医院药学的工作 重点也在不断地转变,以走向临床、服务患者为宗 旨,安全、有效、经济、合理用药为目的的全程化药学 服务模式已成为新世纪医院药学发展的主要方 向。当前我国的医院药学工作现状、药师的知 识结构、药学教育、医疗机构的"重医轻药"状况以 及从功能定位、岗位设置、人力资源配备、科研与工 作重点等,与现代医院药学发展的要求存在很大的 偏差,难以胜任现代医院药学发展的要求。因此,根 据医院药学部门的人员现状,在引进人才的基础上, 对在职人员,制定规范培养的方法,以促进医院药学 的发展。现将我院情况介绍如下。     

规范培养现代医院药师推进医院药学的发展

随着社会的不断发展和进步,医院药学的工作重点也在不断地转变,以走向临床、服务患者为宗旨,安全、有效、经济、合理用药为目的的全程化药学服务模式已成为新世纪医院药学发展的主要方向[1,2].当前我国的医院药学工作现状、药师的知识结构、药学教育、医疗机构的"重医轻药"状况以及从功能定位、岗位设置、人力资源配备、科研与工作重点等,与现代医院药学发展的要求存在很大的偏差,难以胜任现代医院药学发展的要求.因此,根据医院药学部门的人员现状,在引进人才的基础上,对在职人员,制定规范培养的方法,以促进医院药学的发展.现将我院情况介绍如下.     

营养科室在现代医院临床中的作用及其建设与发展

随着社会的发展，医学的进步，营养治疗的作用显得愈发重要，已成为现代医疗综合疗法（治疗、护理、营养）之一，卫生部于1985年下把营养科室明确划为临床医技科室。在医院等级评审中，“三甲”医院的一个重要指标就是营养专业人才的配备。由此可见，卫生部对营养科室的建设是相当重视的。但情形又是如何呢？     

现代医院应有的科学人才观

人才观是人们对人才的识别、选拔、管理、培养、保护等方面的根本看法 ,它影响和支配着整个人才队伍的建设。当前 ,无论外界环境还是内部需求都会使医疗服务市场面临巨大挑战 ,医院的生存和发展与人才缺乏的矛盾更加突出。人才建设是医院的根本建设 ,只有确立新的科学人才观念 ,人才建设才有新的突破。1坚持正确的选人用人导向 ,营造人才建设良好环境1 1要树立正确的识才观 ,处理好“德”与“能”的关系 :正确理解和把握德才兼备的标准和内涵 ,坚持把政治标准放在第一位 ,不仅要看文化素养、能力水平 ,更要看政治立场、思想觉悟、道德品质、…     

现代医院管理应坚持以人为本

随着知识经济时代的到来,医院的竞争归根到底是人才的竞争,谁掌握了人才,谁就掌握了未来的主动权。知识经济倡导的以人为本的管理模式,是实现医院跨越式发展的重要管理理     

现代医院经营理念与实践

自从市场经济体制在我国运行以来,各级医院的决策者们与其他行业领导一样,都在探索如何适应市场经济体制的客观要求,让医院的“产品”融入市场并在这个大环境中打造自己的品牌。现在,人们的思想和理念已由“纯福利事业型”向“健康营销型”转变。这个飞跃性的思维,对医院向现代     

构建现代医院医疗设备管理新模式

医院医疗设备是现代医院的重要组成部分,对医疗诊断、治疗水平有着举足轻重的作用,探索医院医疗设备管理新模式,是值得当今医院管理者研究的课题.本文提出,医院医疗设备管理的新模式,阐述了现代医院医疗设备管理原则、目标、内容,新型管理机制,为医院政策制定者和管理人员提供参考.     

现代医院建设中加强"医患沟通制"的必要性

在医疗过程中，与患儿进行沟通，向患儿(家属)介绍病情，回答患儿提出的问题，加深医息感情，是医护人员工作中应有的工作内容。我院在“病人选医生”活动中推行“医患沟通制”，并以制度的形式固定下来，是提高医疗质量和推进现代医院建设的重要举措。     

论现代医院图书馆管理与创新

伴随着新世纪中国人世，面对全球化和管理现代化的竞争，医院图书馆事业如何创新，以管理促发展，深化图书馆事业改革和实施跨跃式发展，是知识经济时代和中国人世对医院图书馆事业提出的重大课题。     

医院数字化建设的发展和面临的主要问题

医院数字化是指在医疗、教学、行政、后勤等方面都运用计算机和网络来处理业务,具有无纸、无胶片、无线网络的三无特征的医院管理模式。它是以计算机技术与网络技术的医院信息化建设为基础,通过对信息系统软硬件、医疗设备、医疗管理制度及各种其他医疗资源的数字化整合,建立以     

现代医院对护理管理者的素质要求

21世纪医院的竞争，是医院整体素质的竞争，是文明服务的竞争。现代医院如何能在竞争中求得生存和发展。住很大程度上取决于一支高效、合理、能够应对挑战的高素质管理队伍。护理工作是医院工作的熏要组成部分。护理管理者在整个护理工作的动态运行中起着十分重要的作用．其素质的高低直接影响到医院管理质量的优劣和医疗水平。探讨新时期现代医院对护理管理者的素质要求，有助于护理管理者深刻认识自己肩负的使命、责任。不断完善自我，全面提高素质，提高管理水平。     

医院医疗设备的管理

医院医疗设备的管理,是医疗、科研、教研、教学工作最基本要素,也是不断提高医学科学技术水平的基本条件。目前,临床学科的发展在很大程度卜取决于仪器的发展,因此,医疗设备的建设管理已成为现代医院管理的一个重要领域。     

加强管理队伍建设推进现代医院发展

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制的要求,医院在医疗市场中的竞争越加激烈,医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平,更重要的是取决于医院管理水平的高低.因此要增加医院的竞争力,必须加强人才队伍的建设,特别是管理人才队伍的建设,提高管理水平.