谈医务部(处)助理员工作能力的培养

新时期,医务部（处）作为医院、疗养院的司令部,许多传统工作手段和方法已不适应新形势的要求,需要一种新模式取而代之,这对医务部（处）助理员工作能力提出了更高的要求。现结合实际,就提高其工作能力,使之更好履行职责,谈粗浅认识。     

8所军队医院医务处助理员现状分析

本文调查分析了医院医务处助理员现状：普遍存在人才结构不合理、编配比例不合理、能力素质不适应等现象，提出了坚持选准配强、合理配置结构、加强学习培训、强化岗位锻炼、提高综合素质、健全激励机制的对策。     

军队医学科研管理助理员现状调查与思考

为了解军队医学科研管理助理员(参谋)现状,加强科管队伍建设提供参考。本文采取文献研究、问卷调查、实地调研,了解国内外、军内外科研管理人员情况,收集军队科管助理基础信息,及其工作困惑和存在问题等,针对存在的问题提出加强军队科管助理建设的建议:加强多途径培养,提高科管助理员的能力;拓宽科管人才来源渠道,构建高素质科管助理员队伍;完善激励政策措施,充分调动科管助理员积极性。     

医院生活助理员管理模式的探讨

目的探讨新形势下如何运用新的管理模式对医院生活助理员进行科学规范的管理。方法对医院生活助理员交由陪护公司管理并设立专职监控体系。结果采用新的管理模式后,减轻了病人家属的经济负担,患者及其家属对生活助理员满意度得到不断提高,也减轻了护士的工作压力,取得了良好的社会效益。结论对医院生活助理员采用科学规范的管理模式,医院生活助理员的社会化管理是可行的。     

医院助理员医疗管理工作应重点把握的几个问题

1 解决好与基层科室的关系 为基层办实事办好事 机关要想得到科室的支持,必需注意以下几点：一是要强化为基层服务的意识,能下科室解决的问题就不要等找上门,机关能办的事不推到科室,尽量减轻医疗一线的负担;二是要讲究方法注意形象,在与科室商量问题时,切忌摆架子、弄腔调,要和蔼谦虚,礼貌待人,多办实事,体现机关干部的高素质,取得科室的好感;三是要以良好的工作作风取得科室的信任,无论是处理日常公务,还是对待科室反映的问题,要雷厉风行解决,不敷衍或推诿,对于一时解决不了的问题耐心做好解释工作,让基层感到机关对反映的问题重视。     

医院领导决策能力的自我培养

在新的形势下,部队建设和任务对医院工作的要求越来越高,医院领导不仅要有良好敬业精神及专业知识技能,更要具备驾驭医院科学决策能力,适应新的形势,抓住机遇,坚持改革创新,实现医院可持续发展。下面就医院领导决策能力的自我培养,谈几点看法。     

医院管理与改革若干问题的思考（上）

回顾了军队医院改革的历史，论述了改革的做法与体会，对今后军队医院管理与改革提出了四点意见。     

刍议医务处干部素质培养

医务处是医院管理、医疗护理、医院改革工作的医疗行政管理机构,是医院医疗业务和医疗行政组织实施的职能部门,是院内、院外业务工作联系协调的枢纽,肩负着承上启下、联络左右、沟通内外的任务[1]。根据医院医务处的任务职能,必须加强医务处干部素质建设,从而提升医院的全面建设和发展水平。     

刍议军队医院管理会计

结合当今会计行业发展趋势和军队医院财务管理实际,在对军队医院会计管理职能发挥的现状和存在问题进行分析的基础上,提出应从观念、体制机制、人才建设、信息化建设、应用领域5个方面,引领军队医院管理会计实践.     

野战方舱医院遂行抗震救灾卫勤支援保障任务经验

本文结合率领医院参加汶川、玉树两次抗震救灾卫勤保障的实践,围绕方舱医院完成救援任务全面展开、医疗救援、参与医疗重建三个过程,针对快速反应、医疗质量、连续运转三个要求进行分析,总结经验和做法,供机动卫勤分队执行类似任务借鉴。     

军队医院医疗设备维修部门的建设与管理

分析了军队医院医疗设备维修部门建设中存在的主要问题，提出了一种由设备维修室、医学计量室和技术资料档案及信息室3部分组成的设备维修部门的建设模式，并对维修部门的建设与管理原则、方法、目标以及准入制度、队伍建设、维修模式和理念等进行了探讨。     

军队医院灾害医学救援能力建设的思考

目的针对日益增多的自然灾害现状,寻求途径方法,为提升军队医院灾害应急医学救援能力提供支持。方法重点介绍灾害现场的主要特点,并分析灾害所致伤情和灾害救援的难点。结果对提升应急医学救援能力建设应重点关注的四方面问题进行了探讨。结论军队医院通过能力建设,可以实现灾害中精确、快速、高效的救援能力。     

新形势下军队医院机动卫勤保障能力问题分析

本文探讨了军队医院机动卫勤保障的难点,指出军队医院卫勤建设存在着以下问题：应急保障能力建设不足、机动卫勤力量实践性较差、军事医学科研成效不明显。针对问题提出以下对策：加强卫勤领导理论知识培训,着力提高卫勤指挥能力;构建卫勤指挥信息化网络系统,提高卫勤指挥信息化水平;加强特殊武器伤的防治研究,提高战伤救治水平;合理引导,推动适应战场的科研创新和成果转化。     

军队医院医疗质量建设问题探讨

本文通过分析军队医院医疗质量建设现况,指出当前存在发展规划定位不清晰、危机意识薄弱,规章制度执行不坚决、质量提升缓慢,质量评价体系不健全、激励作用较弱等问题,提出要明确发展理念、持续推动医院建设新发展,增强执行力度、不断提升医疗服务新高度,强化全程管理、逐步探索质量评价新举措等建议,不断提升军队医院医疗服务质量.     

卫勤指挥员军事地理信息素质培训探索

随着我军新时期历史使命的拓展和信息化军事训练的逐步转型,军事地理信息素质将越来越成为各类指挥人员所必备且需不断提高、与时俱进的重要军事基本素质,对于在多样化军事任务中承担重要卫勤保障的卫勤部队的指挥人员也不例外。本文从界定军事地理信息素质内涵入手,初步探讨卫勤指挥人员军事地理信息素质培养问题。     

军队医院门诊部为部队服务的做法

针对目前军队医院为部队服务存在的问题,通过开展强化思想教育、创新服务举措、提升工作质量、医德医风监督、加大技术帮带等措施,进一步提升为部队服务的水平。     

军队医院卫勤保障能力综合评价体系构建

目的通过建立军队医院卫勤保障能力评价体系,对提升军队医院在战争和非战争条件下卫勤保障综合能力进行科学评价。方法在多项评价指标中筛选出代表性、稳定性较好的指标赋予权重,结合多种评价方法对卫勤保障能力进行评价,寻找出影响卫勤保障能力的主要因素。结果通过建立指标体系和方法组合,对构成卫勤保障能力的各要素进行分解,使评价结果更具有准确性和实用性。结论将综合评价法引入军事斗争卫勤保障领域是积极的、可行的,为军队医院卫勤保障能力的提升提供决策建议。