陆海军直升机飞行员疲劳程度和心理健康水平调查与分析

目的：调查了解陆、海军直升机飞行员疲劳程度和心理健康水平。方法：选择陆军某部直升机飞行员71例为陆军直升机飞行员组,海军某部直升机飞行员44例为海军直升机飞行员组,同一驻地某部军官96例为某部军官组。采用疲劳评定量表-14（FS-14）、症状自评量表（SCL-90）对其疲劳程度及心理健康水平进行测评。结果：海军直升机飞行员组疲劳总分、体力疲劳和脑力疲劳分值均非常显著低于陆军直升机飞行员组和某部军官组（P〈0．01）;陆军直升机飞行员组疲劳总分、体力疲劳和脑力疲劳分值与某部军官组比较,差异不显著（P〉0．05）。陆军直升机飞行员组SCL-90总分及各因子分值均显著或非常高于中国成人常模（P〈0．05,P〈0．01）;海军直升机飞行员组SCL-90总分及各因子分值均显著低于中国成人常模（P〈0．05）;除躯体化因子分值外,某部军官组SCL-90总分及其他各因子分值均娩著或非常显著低手中国成人常模（P〈0．05,P〈0．01）;陆军直升机飞行员组SCL-90总分及各因子分值均显著或非常显著高于海马：直升机飞行员组（P〈0．05,P〈0．01）;除恐怖因子分值外,某部军官组SCL-90总分及其他各因子分值均显著或非常显著高于海军直升机飞行员组（P〈0．05,P〈0．01）;陆军直升机飞行员组SCL-90总分及各因子分值均非常显著高于某部军官组（P〈0．01）。结论：陆军直升机飞行员疲劳程度较高、心理健康水平较低,应进行有针对性的心理干预。     

军人社会支持和自我效能感与心身健康关系研究

目的：探讨军人社会支持、自我效能感与心身健康的关系。方法：随机整群抽取某部官兵369例,采用中国军人社会支持量表、一般自我效能感量表和简易心身健康问卷对某部官兵进行测评,并分析军人社会支持和自我效能感与心身健康之间的关系。结果-＂Pearson相关分析结果显示,社会支持各因子分值与自我效能感总分呈非常显著负相关（P〈O．01）,与心身健康总分呈非常显著正相关（P〈O．01）;自我效能感总分与心身健康总分呈非常显著负相关（P〈O．01）。多元逐步回归分析结果显示,社会支持利用度、客观支持和自我效能感总分进入以心身健康总分为因变量的回归方程。结论：社会支持利用度、客观支持和自我效能感是军人心身健康的影响因素。     

驻岛官兵幸福感指数等与心理健康水平相关性研究

目的：探讨驻岛官兵幸福感指数、心理应激与心理健康水平的相关性。方法：随机抽取某驻岛官兵591例,按照症状自评量表（SCL-90）总分分为阳性组（≥160分）71例和阴性组（≤159分）520例。采用幸福感指数量表、军人心理应激自评问卷（PSET）和SCL-90对其进行测评,并分析驻岛官兵幸福感指数、心理应激与心理健康水平的相关性。结果：阴性组情感内涵、生活满意度因子和幸福感指数分值均非常显著高于阳性组（P〈0．01）,而PSET总分非常显著低于阳性组（P〈0．01）。Pearson相关分析结果显示,幸福感指数、情感内涵、生活满意度因子分值,与SCL-90总分及焦虑、抑郁、人际关系敏感因子、PSET总分分值呈显著或非常显著负相关（P〈0．05,P〈0．01）,PSET总分与SCL-90总分及焦虑、抑郁、人际关系敏感因子分值呈非常显著正相关（P〈0．01）。多元逐步回归分析结果显示,抑郁因子进入以幸福感指数为因变量的回归方程,焦虑和抑镌因子进入以PSET总分为因变量的回归方程。结论：驻岛官兵幸福感指数、心理应激与心理健康水平显著相关,焦虑和抑郁是主要影响因素。     

心理干预对某部新兵心理健康水平影响的观察

目的：观察心理干预对某部新兵心理健康水平的影响。方法：整群抽取某部新兵400例,随机分为心理干预组（观察组）和非心理干预组（对照组）各200例。采用症状自评量表（SCL-90）对两组新兵心理干预前后的心理健康水平进行测评。结果：某部新兵SCL-90总分、阳性项目数、躯体化、抑郁、焦虑、恐怖因子分值,均显著或非常显著高于中国新兵常模和中国军人常模（P〈0．05,P〈O．01）;敌对、偏执因子分值,显著或非常显著高于中国新兵常模（P〈O．05,P〈O．01）,而与中国军人常模差异不显著（P〉O．05）;强迫症状、人际关系敏感、精神病性因子分值,与中国新兵常模及中国军人常模差异均不显著（P〉O．05）。心理干预前两组SCL-90总分、阳性项目数及各因子分值差异均不显著（P〉O．05）I观察组心理干预后SCL-90总分、阳性项目数、躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对和偏执因子分值均非常显著低于心理干预前（P〈0．01）,SCL-90总分、阳性项目数、躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑和偏执因子分值均非常显著低于对照组军训后（P〈O．01）;对照组军训后焦虑、敌对因子分值显著或非常显著低于军训前（P〈0．05,P〈0．01）,其他因子分值差异不显著（P〉O．05）。结论：某部新兵心理健康水平低于一般中国军人,心理干预可有效改善其心理健康水平。     

赴黎巴嫩维和军人心理健康状况与相关影响因素分析

目的探讨我国赴黎巴嫩维和军人心理健康状况及相关影响因素,为维和军人心理健康教育提供科学依据。方法应用症状自评量表（SCL-90）、自我和谐量表（SCCS）、状态-特质焦虑问卷（STAI）、应对方式问卷、艾森克个性问卷（EPQ）及相关因素问卷组成调查表,采用整群抽样法,对181名赴黎巴嫩维和军人在执行维和任务第4个月时进行团体心理测验。结果（1）SCL-90总分及各因子分均显著低于中国军人常模（P〈0．05或P〈0．01）;应对方式中解决问题、求助因子分显著高于国内军人常模（P〈0．01）,而自责、幻想、退避因子分均显著低于军人常模（P〈0．05或P〈0．01）,合理化因子分与常模比较无显著性差异（P〉0．05）。SCCS总分及各因子分均显著低于中国军人SCCS常模（P〈0．05或P〈0．01）。（2）SCL-90总分及各因子分与状态、特质因子分呈显著正相关;与不成熟及混合性应对方式（自责、幻想、退避、合理化）呈显著正相关,与成熟应对方式（解决问题、求助）无显著相关性。（3）多元线性逐步回归分析显示,影响SCL-90总分的主要因素依次为：特质焦虑、情绪稳定性、自我刻板性。3个变量的决定系数R2=0．46（F=19．70,P〈0．01）。结论维和军人整体心理健康状况良好;减少不成熟应对方式,保持适度可控焦虑水平,有利于进一步提高维和军人自我和谐度及心理健康水平。     

心理社会应激因素与潜艇官兵心理健康水平关系研究

目的：研究心理社会应激因素与潜艇官兵心理健康水平的关系。方法：采用症状自评量表（SCL-90）、卡特尔16种人格因素问卷、特质应对问卷和领悟社会支持量表对潜艇官兵的心理健康水平进行测评。结果：潜艇官兵人际关系敏感、恐怖和偏执3个因子得分显著低于中国军人常模（P〈0．01）;士兵组心理健康水平显著低于其他衔级组官兵（P〈0．01）SCL-90总分及各因子得分与敏感性、怀疑性、忧虑性、独立性、紧张性和消极应对呈正相关,与乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、实验性、自律性、积极应对和社会支持呈负相关。结论：潜艇官兵心理健康水平受人格特征、应对方式及社会支持等多种心理社会应激因素影响,值得关注。     

二炮某部新兵人格特征与心理健康水平相关性研究

目的：探讨二炮某部新兵人格特征与心理健康水平的相关性。方法：随机抽取二炮某部新兵432例,按照症状自评量表（SCL-90）总分分为阴性组（≤159分）348例和阳性组（≥160分）84例。采用卡特尔16种人格因素量表（16PF）和SCL-90对其进行测评,并分析二者间的相关性。结果：阴性组乐群性、稳定性、有恒性和自律性因子分值均显著或非常显著高于阳性组（P〈0．05,P〈0．01）;忧虑性和紧张性因子分值均非常显著低于阳性组（P〈0．01）;其他因子分值差异不显著（P〉0．05）。除聪慧性和有恒性因子分值与中国军人常模差异不显著（P〉0．05）,新兵乐群性因子分值非常显著高于中国军人常模（P〈0．01）Pb,其他因子分值均非常显著低于中国军人常模（P〈0．01）。Pearson相关分析结果显示,SCL-90总分与乐群性、稳定性、有恒性、敢为性、实验性和自律性因子分值呈显著或非常显著负相关（P〈0．05,P％0．01）;与忧虑性和紧张性因子分值呈显著或非常显著正相关（P〈0．05,P〈0．01）。结论：新兵人格特征与心理健康水平显著相关,人格特征可影响个体的心理健康水平。     

不同岗位安保官兵心理健康水平调查与分析

目的：调查了解不同岗位安保官兵的心理健康水平。方法：采用症状自评量表（SCL-90）对执行某次重大安保任务的某部204例官兵进行心理健康水平测评,并与中国军人常模和中国成年人常模比较。结果：本次共检查出阳性60例,因子分值≥3分者13例;不同岗位安保官兵阳性检出率差异不显著（P〉0.05）。不同岗位安保官兵SCL-90阳性项目数、阳性项目平均分、总分及各因子分值差异不显著（P〉0.05）。安保官兵SCL-90总分、阳性项目数、阳性项目平均分及各因子分值均非常显著低于中国军人常模（P〈0.01）;除躯体化因子外,安保官兵SCL-90各因子分值均非常显著低于中国成年人常模（P〈0.01）。结论：不同岗位安保官兵的心理健康水平均较好。     

海军陆战部队官兵心理健康与应对方式研究

目的：了解陆战部队官兵心理健康状况及其与应对方式的关系。方法：采用症状白评量表（SCL-90）和应对方式问卷对海军某陆战部队官兵284例进行心理评估，并与军人常模进行比较。结果：陆战部队官兵SCL-90各因子得分均显著高于军人常模（P〈0．01），并多采取积极、成熟的应对方式解决问题。结论：特殊作业环境对陆战部队官兵心理健康状况造成一定影响。应采取加强心理健康教育和心理素质训练等措施，提高官兵心理健康水平。     

高寒边防地区官兵心理健康水平调查与分析

目的：调查了解高寒边防地区官兵心理健康水平及其影响因素。方法：采用症状自评量表（SCL-90）和应付方式量表（CSQ）对高寒边防地区官兵513例进行心理健康水平测评,并与内地官兵和中国军人男性常模比较。结果：高寒边防地区官兵SCL-90总分、躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对和恐怖因子分值显著高于内地官兵（P〈0.05）;SCL-90总分、躯体化、焦虑、敌对及恐怖因子分值显著高于中国军人男性常模（P〈0.05）;求助、幻想、退避、合理化因子分值显著或非常显著高于内地官兵（P〈0.05,P〈0.01）。结论：高寒边防地区官兵心理健康水平低于内地官兵和中国男性军人整体水平,应进行针对性的心理干预。     

驻高原地区武警某部官兵心身健康水平调查与分析

目的：调查了解驻高原地区武警某部官兵的心身健康水平,并分析其影响因素。方法：随机整群抽取高原地区某部武警官兵492例为观察组,平原地区某部武警官兵526例为对照组,采用中国军人心身健康量表、军人社会支持量表、自尊量表及一般自我效能感量表,对驻高原地区武警官兵的心身健康水平进行测评,并与平原地区武警官兵比较。结果：观察组肌肉骨骼症状、呼吸系统症状、心血管症状、神经系统症状、消化系统症状、生殖泌尿症状、睡眠状态、情绪状态、焦虑状态、行为状态、情感状态、语言状态、躯体化症状、心理症状及心身健康等因子分值,均非常显著高于对照组（P〈0.01）。Pearson相关分析结果显示,社会支持与心理症状、躯体化症状和心身健康呈非常显著正相关（P〈0.01）;自我效能感与心理症状、躯体化症状和心身健康呈非常显著负相关（P〈0.01）;自尊与心理症状呈显著负相关（P〈0.05）。多元逐步回归分析结果显示,社会支持和自我效能感进入以心身健康为因变量的回归方程（P〈0.05）。结论：高原地区武警官兵心身健康水平低于平原地区武警官兵,社会支持和自我效能是驻高原武警官兵心身健康的影响因素。     

某部新兵心理健康水平调查与分析

目的：调查了解某部新兵心理健康水平。方法：采用症状自评量表（SCL-90）对某部2011年度入伍新兵673例进行心理健康水平评测,并与中国新兵常模及中国军人常模比较。结果：某部新兵阳性项目数与中国新兵常模差异不显著（P〉O．05）,显著低于中国军人常模（P〈O．05）;SCL-90总分和各因子分值均显著或非常显著低于中国新兵常模和中国军人常模（P〈O．05,P〈O.01）a结论：某部新兵心理健康水平良好。     

海上和陆地训练陆军官兵心理健康状况调查

目的：了解海上和陆地训练陆军官兵心理健康水平的差异。方法：对同期参加海上训练组100例和陆地训练组93例，于训练2周后进行症状自评量表（SCL-90）测评，比较两组官兵心理健康水平的变化。结果：海上训练组SCL-90总分与总平均分、阳性项目数与平均分、各因子分与陆地训练组比较，差异非常显著（P〈0．01）；海上训练组人际关系、抑郁和恐怖症测评阳性发生率与陆地训练组比较，差异显著（P〈0．05）；海上训练组神经症阳性总发生率与陆地训练组比较，差异非常显著（P〈0．01）。结论：海上训练应激对官兵心理健康的影响要大于陆地训练。     

维稳武警官兵睡眠质量及心身健康水平调查与分析

目的：调查分析维稳武警官兵睡眠质量及心身健康水平。方法：采用匹茨堡睡眠质量指数量表（PSQI）和症状自评量表（SCL-90）,对首次执行维稳任务的某部武警官兵220例睡眠质量及心身健康水平进行调查。结果：维稳武警官兵PSQI总分值及各因子分值均显著或非常显著高于中国青年常模（P〈0．05,P〈0．01）;SCL-90躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对及精神病性因子分值均显著或非常显著高于中国青年常模（P〈0．05,P〈0．01）;Pearson分析结果显示,维稳武警官兵PSQI总分、主观睡眠质量、睡眠紊乱及白天功能紊乱与SCL-90各因子分值相关。结论：维稳武警官兵睡眠质量及心身健康水平显著低于中国青年常模;其睡眠质量与心理健康水平相关。     

心理干预对西藏高原军人心理健康的影响

目的探讨心理干预对西藏高原军人心理健康水平的影响。方法选用症状自评量表（SCL-90）、特质应对方式问卷（TCSQ）量表对1560名西藏高原军人进行心理测评，将检出有心理问题的官兵随机抽取200例进行综合心理干预，并将干预前、干预后得分进行对比分析。结果采取综合心理干预后的西藏高原军人的症状白评量表（SCL-90）各项因子分均低于干预前（P〈0.01）；干预后的西藏高原军人消极的应对方式明显减少（P〈0．01）。结论通过综合心理干预，不仅能有效改善西藏高原军人常见心理问题，还能促进成功应对方式的形成，对确保部队的战斗力具有积极的意义。     

参加军事演习官兵心理健康水平调查与分析

目的：调查了解某部参加军事演习官兵心理健康水平及其影响因素。方法：采用症状自评量表（SCL-90）和应付方式问卷（CSQ）对某部参加军事演习官兵134例心理健康水平进行调查与分析。结果：除总分、总均分、强迫症状、偏执和精神病性因子分值外,参加军事演习官兵SCL-90各因子分值均显著高于中国军人常模（P〈0.05或P〈0.01）;CSQ求助因子分值显著高于中国军人常模,退避因子分值显著低于中国军人常模（P〈0.01）;积极应付方式与SCL-90各因子分值呈负相关趋势,消极应付方式与SCL-90各因子分值呈正相关趋势。结论：参加军事演习官兵心理健康水平总体低于中国军人常模,应对参加军事演习官兵进行有针对性的心理干预。     

电子对抗部队官兵心理健康与应对方式及个性特征关系分析

目的：分析电子对抗部队官兵心理健康与应对方式及个性特征的关系。方法：采用症状自评量表（SCL-90）、应对方式量表和EPQ量表,抽取电子对抗部队官兵634例进行现场问卷调查。结果：（1）电子对抗部队官兵SCL-90人际关系敏感和恐怖两项因子得分显著高于军人常模;应对方式量表求助因子得分显著高于军人常模,退避因子得分低于军人常模;EPQ的E分量显著高于军人常模,P和N均低于军人常模（P〈0.05）。（2）成熟应对方式与SCL-90总平均分呈显著负相关,不成熟应对方式与其呈显著正相关;N与不成熟应对方式呈显著正相关。结论：电子对抗部队官兵的个性特征和应对方式对其心理健康有一定影响。     

某部联合军事演习参演官兵心理健康状况调查

目的：调查了解某部联合军事演习参演官兵的心理健康状况及心理干预效果。方法：随机整群抽取某部联合军事演习参演官兵359例,采用心理卫生自评量表（SCL-90）进行评估,并根据评估结果进行综合心理干预,4周后进行第2次评估,对两次评估结果进行对比分析。结果：与中国男性军人常模比较,参演官兵除恐怖因子分值差异不显著外,其余因子分值均非常显著低于中国男性军人常模（P〈0.01）;与中国正常男性常模比较,参演官兵除强迫、焦虑、敌对和精神病性因子分值差异不显著外,其余因子分值均差异显著或非常显著（P〈0.05,P〈0.01）。参演官兵心理干预前后各因子分值比较,均差异显著或非常显著（P〈0.05,P〈0.01）。结论：参演官兵心理健康总体水平高于中国男性军人常模及中国正常男性常模,综合心理干预可有效改善官兵心理健康水平。     

军队三甲医院急诊科医护人员心理健康状况调查与分析

目的：调查了解军队三甲医院急诊科医护人员的心理健康状况。方法：采用症状自评量表（SCL-90）对驻京部队三甲医院急诊科90例医护人员进行心理健康状况测评,并与中国军人常模和中国成人常模比较。结果：共筛查出阳性35例,阳性检出率38.9%;其中医师25例（27.8%）,护士10例（11.1%）,医师与护士阳性检出率比较,差异非常显著（P〈0.01）;除躯体化、抑郁和焦虑因子外,医师SCL-90其他各因子阳性检出率非常显著高于护士（P〈0.01）。除躯体化因子分值外,医师SCL-90总分、阳性项目数、阳性项目平均分及各因子分值均显著或非常显著高于护士（P〈0.05,P〈0.01）。除阳性项目数、阳性项目平均分及躯体化因子分值外,医师SCL-90总分及各因子分值显著或非常显著低于中国军人常模（P〈0.05,P〈0.01）;除躯体化因子分值外,护士SCL-90总分、阳性项目数、阳性项目平均分及各因子分值均非常显著低于中国军人常模（P〈0.01）。除躯体化因子分值外,医师SCL-90各因子分值均显著或非常显著低于中国成人常模（P〈0.05,P〈0.01）;除躯体化因子分值外,护士SCL-90各因子分值均非常显著低于中国成人常模（P〈0.01）。医护人员总体SCL-90各因子分值均显著或非常显著低于中国军人常模和中国成人常模（P〈0.05,P〈0.01）。结论：军队三甲医院急诊科医护人员心理健康水平较好。     

某部官兵心理健康水平调查与分析

目的：调查了解某部官兵心理健康水平及其影响因素。方法：采用症状自评量表（SCL-90）、艾森克个性问卷（EPQ）、简易应付方式问卷、社会支持评定量表和自制调查表,对某部官兵880例心理健康水平进行调查和测评。结果：检出症状阳性者67例,其中≥3分者16例。官兵SCL-90总分值及各因子分值均非常显著低于中国军人常模和中国成年常模（P〈0.01）。官兵EPQ中N、P、L分值非常显著低于中国军人常模（P〈0.01）,E分值两者差异不显著（P〉0.05）。（3）E、L、积极应付和社会支持利用度分值增高,官兵SCL-90总分值降低;N分值增高,官兵SCL-90总分值也增高;同时,SCL-90总分值还与职务和家庭经济状况有关。结论：某部官兵心理健康水平较高,主要影响因素为N、P、L分值及积极应付和社会支持利用度。