军队离退休干部医疗保健服务模式转变探讨

军队离退休干部进入"两高期"后,大病重症逐渐增多,急诊急救经常发生,心理问题日渐凸显,医疗保健是提高其生活质量的首要因素[1]。虽然我国医疗体制随着社会经济的发展不断更新完善,但仍不能满足离退休干部的医疗保健需求,表现为干休所卫生所条件有限,而体系医院保障不够便捷,离退休干部家庭保健能力也不强。为解决这些问题,近几年,我们从实际出发,大胆创新,拓宽服务内容,转变服务模式,使离退休干部发病率明显下降,生活质量得到较     

老干部医疗保健工作的特点与对策

随着离退休干部两高期（高年龄、高发病率）的到来,就诊患者中高龄老人不断增加,给临床医师提出了更高的要求。现就老年医疗保健工作的特点与对策报告如下。     

老年综合健康评估在军队干部保健工作中的实施建议

军队干部保健工作的主要对象是师以上在职及离退休干部。尤其是离退休干部的医疗保健工作,具有保健范围广、需求层次高、保健任务重等特点,特别是在“两高期”（高龄期、高发病期）时,不断提高老干部保健水平是工作的重点。量化评估保健对象健康现状、实施科学的健康管理,是干部保健工作的重要内容。     

军队离休干部“两高期”医疗保健工作的做法

做好军队离休老干部高龄、高发病期（以下简称“两高期”）的医疗保健工作,是干休所服务管理工作的重要内容。现就我们对离休干部“两高期”医疗保健工作的做法报告如下。     

关于当好干休所卫生所所长的思考

干休所卫生所肩负着军队离休老干部的预防、医疗、保健工作,这些老干部已普遍进入高龄和高发病期,即＂两高期＂,对医疗保健依赖性大。而卫生所所长是卫生所医疗保健工作的组织者与领导者,任务重,责任大。现就如何当好干休所卫生所所长思考如下。     

做好军队干休所老干部医疗保健的建议

目前,军队干休所老干部普遍进入高龄期和高发病期,即“两高期”。因此,做好军队干休所老干部医疗保健非常重要。     

某干休所保健治疗及健康教育体会

随着军队离退休老干部的年龄增长,干休所老干部保健工作,特别是院前保健工作,尤其重要。我们根据"两高期"老干部生理和心理方面的特点,分析总结我们在老干部保健治疗及健康教育方面的一些经验和做法,旨在从实际出发不断提高医疗保健水平,把各级领导对老干部保健工作的关心落到实处。     

军队干休所卫生所做好医疗保健工作的思考

军队干休所保健对象比较特殊,要求卫生所的医务人员在医疗保健中应树立"大保健观"意识,工作做到精细化、个性化、亲情化[1]。现就军队干休所卫生所做好医疗保健工作的相关问题思考如下。1军队干休所保健对象的特点1.1医疗保健起点高军队干休所保健对象均为离退休干部,享受师(团)以上干部待遇,个别保健对象享     

“两高期”老干部医疗保健特点与对策

当前,军队离休干部普遍进入了"两高期"。现就"两高期"老干部的医疗保健特点与对策思考如下。1特点1.1心理变化明显随着年龄增高,老年人出现一些特有的心理变化,如孤独、失落、恐惧、焦虑、固执、怀旧、不易接受新事物,     

军队干休所医疗保健工作面临的挑战与对策

随着军队干休所老干部普遍进入"两高期",医疗保健[1-2]已成为他们晚年生活的首要需求。现就干休所医疗保健工作面临着的挑战与对策报告如下。     

对标服务：老干部心理问题这样办

正军队离休老干部是人民功臣,是党和国家的宝贵财富。这个群体既是一个特殊的干部群体,也是特殊的弱势群体。当前,军队离休老干部普遍进入高龄期、高发病期"两高期",随着离退休老干部自身生理机能日渐衰退,自我调节能力日渐弱化,心理方面问题随之日渐突显。因此,紧跟形势,对标服务,有的放矢做好老干部心理疏导工作,显得更为现实而紧迫。     

“两高期”老干部心理特点及保健对策

近年来,在老年保健领域,学者们越来越重视老年心理问题与心脑血管、肿瘤等疾病发生发展的关系研究。老年人是心脑血管病和肿瘤的高发人群,难以承受突发事件等造成的伤害,容易产生焦虑、恐惧心理,以及生活情绪低落等负面心态。我们从事军队干休所老干部医疗保健工作多年,对＂两高期＂老干部的心理特点进行了初步分析,对优化保健工作进行了一些探索。现报告如下。     

“两高期”老干部医疗保健工作的思考

军队离休老干部普遍进入"两高期"。现结合工作实践,就做好"两高期"离休老干部医疗保健工作思考如下。1提高综合业务素质(1)抓好急救业务与责任意识的提高。抢救工作是综合性、技术性及责任心较强的工作,每位医护人员都应熟悉老年人常见急、危、重病的抢救预案,熟记每位老干部的楼房号、住房号;     

军队离退休干部心理特征及应对措施

针对离退休干部不同心理特征实施心理健康指导,已成为离退休干部医疗保健工作的重要组成部分。本文根据离退休干部的心理特征,从开展心理教育、进行心理干预、帮助正确面对疾病和建立健康生活方式等方面,提出了促进离退休干部心身健康的应对措施。     

干部病房护士心理压力分析及缓解

干部病房在我国医疗体系中是一个特殊医疗单位,是军队医院为兵服务的窗口,它担负着军队师以上首长和离退休老干部医疗保健工作,而老干部是党和国家、军队的宝贵财富.因此保障他们健康长寿,安度晚年,成为医护人员工作的中心.干部病房具有其特殊性,工作任务重,工作压力大,因此,对干部病房护理工作也提出更高要求.如何缓解干部病房护士压力是管理者研究的新课题.     

军队离退休干部疾病特点及做好院前急救的探讨

本文根据军队离退休干部疾病的特点,从建立联合急救组织体系、制定各种急救预案、建立急救绿色通道及搞好人员培训等方面,就体系医院联合干休所卫生所做好离退休干部院前急救工作进行了探讨。     

军队干休所院前急救与“120”对接的探讨

随着老干部＂两高期＂的到来,干休所老干部的院前急救变得越来越重要。因此,引入新的应急模式,有效提高老干部急危重症的抢救成功率,是干休所卫生所面临的重要课题。现就军队干休所院前急救与地方＂120＂有效对接探讨如下。     

离退休干部的综合保健

离退休干部的综合保健蔡顺煌离退休干部大多患有程度不同的慢性疾病，其特点是发展缓慢，合并症多，易急性发作。因此，干休所的医务人员除须做好离退休干部疾病防治工作外，还应注重调动其自身和家庭成员的积极性，建立起个人、家庭、医疗保健机构相结合的保健机制，方能...     

合理使用老干部医疗保健经费

干休所医疗保健经费的管理使用直接关系到医疗保健质量。干休所老干部年高、体弱、多病 ,医疗保健经费相对不足。为把有限的经费用好、用足、用到位 ,确保医疗、保健、预防等工作的顺利完成 ,对此 ,我们进行了一些新的尝试。1　做　法1 1　标准加补贴　经费保障采取标准加补贴 ,即按上级拨给每位离退休干部的标准经费加单位补贴 ,作为离退休干部的医疗保健专用经费 ,记入个人账户 ,用于保障日常医疗、保健、预防的需要 ,做到专款专用 ,合理到位。1 2　建立用药登记本　为每位老干部建立用药登记本 ,详细记录日期、疾病名称、药名、数量、…     

协作奇葩结硕果——驻京部队老年痴呆防治协作组年会侧记

随着社会老龄化的到来，特别是军队干休所面对“两高期”的服务群体，老年痴呆的发病率逐年提高，给新时期军队老干部医疗保健工作提出了新的课题。驻京部队老年痴呆防治协作组成立两年来，通过开展业务培训、学术沙龙、照料者联谊会、街头大型义诊活动，以及开办神经认知障碍门诊等一系列卓有成效的工作，为加强老年痴呆防治工作者的交流与合作搭建了良好平台，有力提高了驻京部队各级各类医疗机构老年痴呆防治工作水平。