三级甲等综合医院护士缺岗原因分析

目的分析某三级甲等综合医院近3年护士缺岗原因,为进一步科学实施岗位管理提供依据。方法总结2010-2012年护士缺岗原因,将不同年龄、工龄、职称、职务护士的缺岗原因进行统计分析。结果因各种原因缺岗相当于年均缺少56．8名护士工作,其中产假缺岗占53．3％;年龄段为26～30岁、工龄在4～8年的护士缺岗天数比例最大,分别占68．1％和62．8％。结论医院管理者应重视护士的隐性流失,拟定解决对策,以保障护理质量,提供满意服务。     

三级甲等综合医院临床护士冲突处理方式研究

目的探讨三级甲等医院临床护士处理冲突的方式与方法。方法以随机和分层抽样法抽取临床护士555人,采用组织冲突量表(ROCI-Ⅱ)进行调查。结果临床护士在与同事发生冲突时,最常采用的冲突处理方式是整合,为(4.06±0.49)分;最不常采用的冲突处理方式是支配,为(2.54±0.77)分;临床护士冲突处理方式的个人因素与年龄、工作年限、职称、职位、性别、婚姻状况、科室和用工性质有关(P0.05,P0.01)。结论人口学变量影响临床护士处理冲突的方式,护理管理者应开展冲突教育,以提高护士认识冲突、解决冲突的能力,并增进其心理健康水平。     

湖南省三级甲等综合医院骨科护士骨质疏松症知识调查分析

目的：调查研究湖南省骨科护士骨质疏松症（osteoporosis, OP）知识掌握情况及培训现状,探讨其影响因素,以期提高骨科护士在骨质疏松症患者护理质量及健康教育效果。方法采取整群抽样的方法,对湖南省13家三级甲等综合医院的558名骨科护士进行问卷调查,问卷包括：一般资料、骨质疏松症知识、培训需求三个部分。结果骨科护士骨质疏松症知识平均得分为（11.41±2.46）分,72.3%的护士通过工作经验获得知识,17.5%的护士接受过专业培训,96.6%的护士愿意接受专业培训,婚姻状况和年龄影响因子具有统计学意义,不同年龄层、不同婚姻状况之间得分比较,差异均有统计学意义（均P＜0.05）,且年龄越大,知识得分越高。结论湖南省三级甲等综合医院骨科护士骨质疏松症基本知识不足,对骨质疏松症相关知识来源单一,相关机构需要设置专业的、有针对性的、多样式的继续教育。     

三级甲等综合医院急诊科护士职业锚现状调查

目的 调查分析三级甲等综合医院急诊科护士职业锚现状,为急诊科护士人力资源管理提供参考.方法 采用便利抽样选取贵州省7所三级甲等综合医院的412名急诊护士作为调查对象,采用职业锚量表对其进行调查.结果 急诊科护士职业锚分布比例从高到低依次为生活方式型、安全/稳定型、纯挑战型、技术/职能型、创业/创造型、服务/奉献型、自主/独立型、综合管理型.急诊科女护士安全/稳定型职业锚比例高于男护士,自主/独立型职业锚比例低于男护士(均P＜0.05);不同年龄急诊护士安全/稳定型职业锚比例差异有统计学意义(P＜0.01);不同工作年限、学历、职称急诊护士技术/职能型职业锚比例差异有统计学意义(均P＜0.05).结论 贵州省三级综合医院急诊护士职业锚以生活方式型和安全/稳定型为主,性别、年龄、学历、工作年限等因素均对急诊护士的职业锚有影响,提示急诊护理管理者应根据这些影响因素采取针对性管理措施,减少急诊护士流失率.     

长沙地区三级甲等综合医院护理人员职业倦怠调查分析

目的 了解长沙地区三级甲等综合医院护理人员的职业倦怠感水平及其主要影响因素.方法 于2006年5月对长沙市4所三级甲等医院的527名护理人员采用职业倦怠量表进行职业倦怠调查.结果 护理人员的职业倦怠总分为66.80±10.80,情绪衰竭程度(19.71±7.86)为中度,去人格化倾向(10.04±5.76)和个人成就感降低程度(14.17±7.65)为重度;不同婚姻状况、职称及月收入对职业倦怠影响无显著性意义(均P＞0.05).不同护龄及科室中5～10年护龄组和重症监护室护理人员的倦怠感水平最高(均P＜0.05).结论 长沙地区三级甲等医院的护理人员职业倦怠感水平较高,尤其是5～10年护龄及重症监护病房的护士,医院管理部门及护理管理者应引起重视,采取切实可行的措施降低护理人员的职业倦怠水平.     

我国三级甲等综合医院临床护士关怀行为量表常模构建

目的 建立我国三级甲等综合医院临床护士关怀行为量表的常模,为评价护士关怀行为提供参考。方法 以中文版护士关怀行为量表为工具,采用分层整群抽样法选取我国华北、东北、华东、中南、西南和西北6个地区各1所三级甲等综合医院共3 807名临床护士进行调查分析,建立均数常模、百分位常模、划界常模和分类常模。结果 我国临床护士关怀行为量表总分均数常模为(77.01±17.36)分,百分位常模P₂₅、P₅₀、P₇₅分别为60.00、80.00、92.50分,划界常模分为低、较低、中等、较高、高5个等级,分类常模构建性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、职务和工作年限7个类别。结论 构建的我国三级甲等综合医院临床护士关怀行为量表常模,可作为评估护士关怀行为水平的参考。     

三级甲等综合医院护士情域能力及影响因素研究

目的调查贵州省三级甲等综合医院临床护士情域能力现状并探讨影响因素,为采取干预措施提高情域能力提供参考。方法采用护士情域能力评价量表对贵州省9个州市45个临床科室的1 823名临床护士进行调查。结果临床护士情域能力评价量表总得分、专业信念感知能力、专业内涵领悟能力、专业价值评价能力、专业价值内化能力得分分别为108.61±22.53、21.71±4.82、30.34±6.43、26.48±5.51、30.08±6.72。护士年龄、岗位、最高学历、是否门急诊片区及离异是临床护士情域能力的主要影响因素(P0.05,P0.01)。结论贵州省三级甲等综合医院临床护士情域能力处于较高水平,可制定针对性干预措施加强对低年资、无职务、学历较低、门急诊片区、离异护士情域能力的培训。     

湖南省三级甲等综合医院骨科护士骨质疏松症知识的现状调查及影响因素分析

［］目的：了解湖南省骨科护士骨质疏松症知识掌握情况及培训现状,探讨其影响因素,为开展骨科护士骨质疏松症继续教育提供理论依据和实践指导,以期提高骨科护士在骨质疏松症患者护理质量及健康教育效果,减少骨质疏松性骨折的发生。方法：对湖南省13家三级甲等综合医院的558名骨科护士进行问卷调查,问卷包括一般资料、骨质疏松症知识、培训需求3个部分。结果：骨科护士骨质疏松症知识平均得分为11.41±2.46分,72.3％的护士通过工作经验获得知识,17.5％的护士接受过专业培训,96.6％的护士愿意接受专业培训,有统计学意义影响因子有2个：婚姻状况、年龄。结论：湖南省三级甲等综合医院骨科护士骨质疏松症基本知识不足,骨科护士对骨质疏松症相关知识来源单一,相关机构需要设置专业的、有针对性的、多样式的继续教育。     

某三级甲等综合医院住院患者压疮连续4年监测分析

目的分析某三级甲等综合医院住院患者压疮发生、预防及治疗效果,为医院压疮的管理提供基础数据和借鉴。方法收集2008～2011年某三级甲等综合医院住院患者压疮发生及转归资料,进行压疮发生率、来源、专科分布、发生部位、分期、治疗效果、季节分布以及高危者压疮发生率分析。结果2008～2011年压疮发生率0.86%～1.25%(平均0.99%);医院外带入压疮占压疮总数的69.87%,医院内发生占30.13%;急危重症科压疮的发生率最高,为5.59%,康复科次之,为3.37%;发生部位以骶尾部最多,占压疮数的37.92%,双足跟次之,占11.80%;出院患者压疮未明显改善占39.08%,好转次之,为30.68%;压疮发生季节以春季发生率最高,为1.16%,冬季次之,为1.01%;压疮风险评估高危者占压疮总数的88.19%,中、低危者占11.81%;压疮评分高风险患者压疮总发生率为18.11%,未发生压疮者为81.89%。结论该医院住院患者压疮发生率呈中等水平和下降趋势,以医院外发生为主,医院内压疮主要来自压疮风险评估高危者。压疮高发病区为急危重症患者多的科室,高发部位为骶尾部,足跟部次之;春冬季多于夏秋季。压疮患者在住院期间转归较差,应采取压疮预警管理以提高压疮预防效果。     

三级甲等综合医院护理工作量测量项目的框架构建

目的确定三级甲等综合医院护理工作量测量的项目，为护理工作量测量奠定基础，从而优化护理人力配置。方法在文献综述、各科室护士长提供护理工作项目的基础上，自行设计第1轮护理工作项目调查表，由护士长组织科室护士进行项目符合程度评分，重新筛选项目后，再组织20名护理专家集中讨论，得到最终框架。结果第1轮调查护理工作项目为341项（基础护理中直接护理项目84项、间接护理项目72项；专科护理中直接护理项目163项、间接护理项目22项）；最终确定项目为226项（基础护理中直接护理项目47项、间接护理项目28项；专科护理中直接护理项目125项、间接护理项目26项），其中基础护理中间接护理10项为非护理专业性工作，专科护理中间接护理7项为非护理专业性工作。结论三级甲等综合医院护理工作量测量项目范围扩大，非护理专业性工作较多，需改革护理人力资源配置方法及界定护理工作范畴。     

三级甲等综合医院护理工作量测量项目的框架构建

目的 确定三级甲等综合医院护理工作量测量的项目,为护理工作量测量奠定基础,从而优化护理人力配置.方法 在文献综述、各科室护士长提供护理工作项目的 基础上,自行设计第1轮护理工作项目调查表,由护士长组织科室护士进行项目符合程度评分,重新筛选项目后,再组织20名护理专家集中讨论,得到最终框架.结果 第1轮调查护理工作项目为341项(基础护理中直接护理项目84项、间接护理项目72项;专科护理中直接护理项目163项、间接护理项目22项);最终确定项目为226项(基础护理中直接护理项目47项、间接护理项目28项;专科护理中直接护理项目125项、间接护理项目26项),其中基础护理中间接护理10项为非护理专业性工作,专科护理中间接护理7项为非护理专业性工作.结论 三级甲等综合医院护理工作量测量项目范围扩大,非护理专业性工作较多,需改革护理人力资源配置方法及界定护理工作范畴.     

新疆三级综合医院ICU护士培训现状调查

目的 了解新疆地区三级综合医院ICU护士培训情况,为制订针对性培训计划、提高ICU护士素质提供参考.方法 采用自行设计的问卷,对新疆9所三级综合医院237名ICU护士的培训情况进行调查.结果 237名ICU护士中151名(63.7%)接受过培训,90.7%～94.1%的ICU护士对专科理论及专科技能的需求较高;ICU护士接受培训的途径多样化,接受的培训频率低,时间短;受过正规培训的护士中,以低学历、低职称、低护龄的年轻护士为主.结论 新疆地区ICU护士接受相关知识培训的比例低,医院培训应根据护士需求制订培训计划,以提高lCU护士整体素质.     

新疆三级综合医院ICU护士培训现状调查

目的了解新疆地区三级综合医院ICU护士培训情况,为制订针对性培训计划、提高ICU护士素质提供参考。方法采用自行设计的问卷,对新疆9所三级综合医院237名ICU护士的培训情况进行调查。结果237名ICU护士中151名（63．7％）接受过培训,90．7％～94．1％的ICU护士对专科理论及专科技能的需求较高;1CU护士接受培训的途径多样化,接受的培训频率低,时间短;受过正规培训的护士中,以低学历、低职称、低护龄的年轻护士为主。结论新疆地区ICU护士接受相关知识培训的比例低,医院培训应根据护士需求制订培训计划,以提高ICU护士整体素质。     

三级甲等综合医院优质护理服务示范病区护理人力配置研究

目的探讨优质护理人力资源配置方式,为相关管理部门制定"优质护理服务人力资源配置标准"提供参考。方法采用现场观察法,由培训后的30名观察员对一所三级甲等综合医院30个优质护理示范病区在班护士工作量进行现场24h观察、记录,连续2周。结果30个病区床护比为1∶0.37;平均每日护理总时数209 176.2min,其中白班占56.09%,小夜班占17.36%,大夜班占26.55%;直接护理总时数占54.84%,间接护理占39.46%;病区平均护理时数前5位为神经外科、神经内科、脊柱外科、心胸外科、产科;示范病区共需增配护士784人,增配后床护比1∶0.66,其中A类病区为1∶0.75,B类病区1∶0.68,C类病区1∶0.57。结论现行床护比严重偏低,应尽快制定适应优质护理人力配置标准,根据工作量合理定编,改善临床护士不足的现状。     

三级综合医院护士科研能力培训工作坊的应用

目的 探讨基于工作坊模式的三级综合医院护士科研能力培训的效果。方法 运用文献分析法构建基于工作坊模式的三级综合医院护士科研能力培训体系（包括40项课程内容,27课时;培训师资包括临床护理专家、医疗博士、统计学博士、护理学研究生和护理教育专家;采用不同方式进行考核）,于2017年11月至2018年6月在湖北省某三级医院选取50名临床护士,采用该模式进行培训,采用护理科研能力自评量表和科研创新情况评价培训效果。结果 培训后临床护士的护理科研能力总分显著高于培训前（P<0.01）;培训后临床护士发表论文数,专利、新业务新技术、科研课题获批项目数高于培训前。结论 构建的工作坊模式的三级综合医院护士科研能力培训体系具有实用性,应用于临床护士的培训可提高临床护士的科研能力,改善护士科研创新能力。     

三级甲等综合性医院护理缺失现状及其原因调查

目的了解三级甲等综合性医院护理缺失的现状,探索其原因,提高护理质量,保障患者安全。方法采用修正后的护理缺失问卷对594名三级甲等医院的临床护理人员进行问卷调查。结果在护理缺失的项目中,14.81%~66.16%基础护理缺失,3.20%~23.91%护理干预缺失,14.14%~14.98%护理计划缺失,4.71%~11.95%护理评估缺失。而护理缺失的原因中,63.30%~98.48%为人力资源不足,73.74%~85.35%为物质资源不足,62.96%~83.16%为沟通交流不足。结论护理缺失普遍存在,而导致这些护理缺失的原因也很多,护理管理者要高度重视护理缺失的问题,采取相应措施,避免或减少护理工作的缺失,以保证护理质量和患者安全。     

三级综合医院临床护士胰岛素注射知信行调查

目的调查湖南省三级综合医院临床护士胰岛素注射相关知信行水平并探讨其影响因素。方法采用自行设计的临床护士胰岛素注射知信行问卷对湖南省23所三级综合医院的2 532名临床护士进行调查。结果临床护士胰岛素注射相关知识、信念、行为平均得分分别为56.29±13.36、47.95±3.98、75.94±8.61。学历、职称、工作科室、胰岛素注射培训次数、注射指南知晓情况及注射培训需求是胰岛素注射相关知信行的主要影响因素(均P0.01)。结论湖南省三级综合医院临床护士对胰岛素注射相关知识处于中等水平,信念及行为水平较好。在临床全面开展胰岛素规范化注射培训势在必行,确保糖尿病患者能够在不同科室得到相同的护理服务。     

云南省某三级医院护士职业高原现状及原因分析

目的了解云南省护士的职业高原现状,为针对性干预提供实证依据。方法采用护士职业倦怠量表(简化版)和自拟的8个相关条目对某三级甲等医院118名护士进行问卷调查。结果护士职业倦怠量表5个维度得分为(27.2±8.8)～(47.6±11.4)分;不同护龄护士压力源、职业倦怠、应对方式得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);不同编制护士压力源、人格特征、应对方式得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);8个相关条目得分为(2.0±0.6)～(3.2±0.8)分,其中人员不足、工作处于超负荷状态,护士没有外出学习机会及晋升高级职称机会少排前三位。结论护士职业高原呈现中等水平;人员不够,学习晋升机会少等是主要影响因素。护理管理者应引起高度重视,并采取针对性干预措施,以降低护理队伍的职业高原水平。     

综合医院护士亚健康状况调查分析

目的了解护士亚健康状态发生情况，为制定合理的保健措施提供科学依据。方法采用亚健康状态自评表（SRSHS）对一所综合医院12个临床科室的268名护士进行问卷调查。结果护士亚健康状态发生率为63．81％，其中ICU、CCU、急诊科、心内科、神经外科护士亚健康状态发生率居前5位；不同年龄、工龄、每月夜班数护士亚健康状态发生率比较，差异有统计学意义（P〈0．05，P〈0．01）。结论综合医院护士亚健康状态发生率高，有关管理者应根据不同人群及科室的特点，采取切实可行的措施减轻护士的工作压力，维护其身心健康。     

综合医院护士亚健康状况调查分析

目的 了解护士亚健康状态发生情况,为制定合理的保健措施提供科学依据.方法 采用亚健康状态自评表(SRSHS)对一所综合医院12个临床科室的268名护士进行问卷调查.结果 护士亚健康状态发生率为63.81%,其中ICU、CCU、急诊科、心内科、神经外科护士亚健康状态发生率居前5位;不同年龄、工龄、每月夜班数护士亚健康状态发生率比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论 综合医院护士亚健康状态发生率高,有关管理者应根据不同人群及科室的特点,采取切实可行的措施减轻护士的工作压力,维护其身心健康.