实施整体护理的体会

根据整体护理的原理，我院在内二科选择了小组护理的方式，实施整体护理。按照患者的病情及床位，将护士分成３个小组，每个小组负责１０～１５个患者，每个小组由１名具有护师以上职称的护士任小组长，再根据工作量配备护士、护理员和护生。每个小组的成员要全面掌握所分...     

结核病防治所护理工作范围

以往,在“护士问题”的讨论中,有很多意见都涉及了护理工作范围方面的问题,卫生部在“关于改进护士工作的指示”中也指出了明确护士职责范围的重要性,由此可见护理工作范围的明确是解决护士问题的一个很重要的环节。在此问题的讨论过程中,也反映出两方面的情况:一方面是某些工作不该由护士担任而以往由护士担任了,这是不合理的;但另一方面,某些应由护士负责的工作在讨论时也认为是不该由护士担任的,这也是不合适的。我们感觉:由于结核病防治所任务性质的关系,它的业务内既有“防”,也有“治”,还必然有一些组织工作,这就使防治所的某些护理工作同一般习以常见的临床护理工作有所不同,因而很容易使人把某些实际应由护士担任的工作说成不该由护士来担任。显然,这一情况既不利于工作积极性的发挥,影响任务的完成,也妨碍了护士同志的字习与提高。所以,不能不认为,有关结核病防治所护理工作范围的讨论是非常必要的。下面,只是     

加强三级质控,提高护理质量

<正>护理质量高低不仅取决于护理人员素质和技术质量,更直接依赖于护理管理水平,尤其是护理质量管理的方法。通过建立科室三级质控体系,提高了护理质量管理,取得了良好效果。1资料与方法1.1三级质控体系建立质控护士-质控组长-护士长三级质控体系。分4组,每组设组长1人,质控护士2-3人,全科护士均为质控成员。质控组长由工作5年以上,具有丰富临床经验、责任心强、有协调能力的     

临床护理人员严重缺编的现状与思考

临床护理人员缺编是目前护理工作中最突出的一个问题。临床一线护士数量少，护士人力配备不能满足病人护理需求。据2006年国家卫生部对全国400多家医院进行调查，结果发现三级综合医院病房护士与床位比平均为0．33：1，最低为0．26：1。据报道某省医院外一科病房，白天护士平均每天负责15～20名病人，公休、节假日和夜班，护士平均每人要负责40～50名病人。     

注重人力资源管理保证护理质量持续改进

质量是护理管理永恒的主题,合理的人力资源配置又是护理工作质量保证的前提。学习和掌握人力资源及管理,建立良好的人才培养、考核工作机制,合理配置、有效使用等多种渠道开发护士人力资源,提高人力资源利用的效率和效益,是每一个管理者面临的重要课题。1护理人力资源现状与存在问题1.1护士数量不足据资料统计,世界护士床位比例平均为1∶1以上,国内护士床位比例平均为0.4∶1[1]。据2004年资料统计,在千人口注册护士比例方面,全国平均为1.00,每千农业人口注册护士比例只有0.18,而世界绝大多数国家已经达到3以上。在医护比方面,全国平均只有1…     

甘肃省精神卫生服务资源现况分析

目的了解甘肃省精神卫生机构、床位、人力资源等配置分布情况,为全省精神卫生服务资源配置规划和相关政策的制定提供科学依据。方法通过问卷调查、访谈、实地查看相结合的方式,在甘肃省卫生行政部门、精神卫生机构等地收集资料,并对精神卫生资源分布相关数据进行描述性分析。结果截至2014年底,甘肃省共有63家精神卫生机构,精神科开放床位共计3 678张,精神科从业人员共计1 342人,精神科床位密度为1.42张/万人和0.84张/100 km~2,精神科医生、护士的密度分别为1.24人/10万人和3.04人/10万人,其中甘肃省中部的临夏(无精神科床位、医生和护士)和甘南地区(精神科床位密度为0.07张/万人、精神科医生和护士的密度均为0.29人/10万人)精神卫生资源尤为缺乏。结论甘肃省精神卫生资源配置明显落后于全国平均水平,且各地区资源分布不平衡,需有重点、有计划地尽快开展精神卫生政策帮扶和投入工作。     

带教实习护士之管见

我院是一所拥有600余张床位的综合性二级甲等医院。每年均有相当数量的实习护士来院实习，她们当中有高等护理专业的，有统招中专护理班的，也有职业中专护理班的。学习层次深浅不一，但是目的却是相同的一为了掌握这门护理技术。本人多年从事和具体负责实习护士临床带教工作，逐渐积累了一些粗浅的经验，供同行们借鉴。     

医护一体化临床护理模式在消化科的应用与效果

目的探讨开展医护一体化临床护理模式的临床效果。方法 2017年1～6月,医护人员按照传统工作模式进行诊疗和护理(实施前); 7～12月,医护人员按照医护一体化临床护理模式进行诊疗和护理(实施后)。比较实施前后医护合作感受、护士工作满意度和医生对护理工作满意度。结果实施一体化临床护理模式后,医护合作感受、护士工作满意度和医生对护理工作满意度均优于实施前(P均0.01)。结论医护一体化临床护理模式实施后,医护合作感受、医生对护理工作满意度以及护士工作满意度均得到显著提高。     

浅析分层管理方法在综合ICU的应用与效果

目的研究分析分层管理在ICU的应用和效果,以达到提升护理水平的目的。方法根据ICU综合病房区的实际情况,制定有效的护士人力资源分层管理机制,通过学历、职称、工作能力来划分护理人员的等级,分别是护士、组长、护士长3级,规范不同等级人员的工作任务以及职责标准。结果通过对分层管理进行实施之后,病房护理管理质量、消毒隔离治疗质量、护理文件质量、教学质量、患者与家属满意度、护士工作满意度均有明显提高,管理分层前后差异具有统计学意义(P<0.05)。结论根据调查分析发现,分层管理措施能够有利于护士人力资源的发展,提高护士对工作的积极性与主动性,使组长与护士长的综合管理质量以及协调能力得到有效发挥,从而提升了ICU病房管理的整体水平。     

浅谈全麻护理要点

随着医学的发展,全麻在外科手术领域应用也越来越多,成为外科手术主要麻醉方法之一,优质的护理配合才能促使高质量安全的全身麻醉。在发达国家麻醉护士与手术台的比例可达到1：1～1.5,围术期监护、麻醉设备的保养、麻醉药品及器械的准备等主要由专业的麻醉护士负责,即负责围麻醉期与麻醉医师的配合工作,但不从事独立的麻醉技术操作及诊治处理。全身麻醉的护理配合涉及全身麻醉的各个阶段,     

基层职工医院实施整体护理的难点与对策

我院是一所基层职工医院,护理人员少,知识结构老化,推行整体护理难度较大。为进一步提高护理服务质量,满足患者医疗保健需求,针对现状和难点,我院积极采取相应的对策,大胆尝试新的护理模式,取得了良好效果。现报告如下。1 存在的难点1.1 护理观念陈旧 基层职工医院护士外出学习机会少,与外界接触交流少,护理信息相对闭塞,导致护理观念难以得到及时更新。1.2 整体护理知识缺乏 整体护理是新型的护理模式,绝大多数护士未接受过整体护理知识学习,因而缺乏现代护理理论及整体护理相关知识和实践经验。1.3 护理人员缺编,年龄老化 我院拥有床位150张,在职护士50人,床位与护士之比为1:0.28,护理人员编制数与新     

健康教育在骨外科病房的实施和体会

健康教育是整体护理的重要组成部分,也是护理学科发展、完善的标志。我科于1998年率先把健康教育作为整体护理的主要内容,取得了一定成效。1 选拔专业护士 为能对每个住院患者都实施相应的健康教育,我们在病区11名护士中,挑选了2名护理骨干,担任专业护土。她们主要负责10～15名患者白班的临床治疗、护理、心理护理和健     

外科围手术期护理安全管理办法与成效

护理安全管理是指为保证患者的身心健康,对各种不安全因素进行科学、及时、有效的控制。我科2007年9月～2009年9月成立围手术期护理安全管理小组,取得良好效果。现报告如下。临床资料：我科共有床位50张,护理人员17名,年龄24～48（32.17±6.54）岁,工作年限1～29（11.52±7.69）a、中位时间为12 a,本科学历2名、大专学历15名;主管护师3名、护师11名、护士3名。     

心外科病房实行医护共同查房管理的效果评价

目的探讨心血管外科病房开展优质护理服务过程中,采取医生、护士共同查房方法的效果。方法选择2010年7月至2011年6月期间在广东省人民医院心血管外科病房住院的692例患者作为实验组,实施每天两次医生、护士共同床边查房;另外,选择同期住院的709例患者作为对照组,实行医生、护士分开查房。结果实验组患者的住院满意度、医生对护士工作满意度、护士对自身工作满意度均比对照组提高,差异有统计学意义（P〈0．05）。实验组医生查房消耗时间比对照组减少,差异有统计学意义（P〈0．05）。结论对心血管外科病房实施医生、护士共同查房管理,建立快速、准确有效的沟通,及时发现和处理患者问题,能够提高医生、护士的工作效率和工作满意度,提高患者住院安全和住院满意度,促进患者的康复。     

美国内镜护士的职责

美国许多内镜机构已从单一改建的科室发展成较大的具有多种诊疗功能的部门。同样,内镜护士的作用则不再是简单地协助诊断,而是与医生紧密配合,用更复杂的诊疗技术治疗病人。1 工作范围消化科护理工作范畴包括患者就诊期间为患者提供舒适、安全和熟练的护理,对患者病情估价,护理计划实施及护理评定。护理质量是通过消化科正在进行的治疗过程进行评价的,称为全面质量改进。2 教育和培训消化科护士的培训是多方面的。Duke大学医疗中心消化科护士必须是护士学校毕业并持有护士行     

浅论护士形象对患者疾病康复的影响

随着现代护理模式的变化 ,在“以患者为中心”优质服务过程中 ,护士担任着防病治病、护理患者的重要任务。护士是病室中与患者接触最多的人。良好的护士形象可使患者身心愉快、心情舒畅、积极配合治疗。所以 ,护士有必要注意自己的形象。1　仪表　护士的职业要求是自然美和装饰     

团体延续性护理对糖尿病患者自我效能及血糖水平的影响

<正>团队延续性护理是指通过团队的形式进行的欢快生动、有趣的活动,在活动中逐步缓解患者的负面情绪,最终达到增强自身的管理能力~([1])。本研究分析团体延续性护理对糖尿病患者的影响。信息如下。1资料与方法 1)选择2017年5月至2018年11月84例糖尿病患者,随机平分为观察组男23例,女19例;年龄43～77(58. 45±11. 34)岁。对照组男24例,女18例;年龄45～78(59. 31±11. 59)岁。2)对照组给予常规护理,观察组进行团体延续性护理,具体实施方案:①成立团体延续性护理小组:护士担任组长,医师和护士参与。活动在社区活动中心。每月4次,每次持续1h～1. 5h左右。②第1周活     

急诊科护士心理压力分析与对策

无论是社会、医院、病人，还是日益进步的医学，护理工作必须以病人为中心，做好身心护理，因此护士的压力越来越大，根据一项针对护士心理压力的调查显示：经排序急诊科护士心理压力最大，排在首位，其次是ICU护士和儿科护士。急诊科的护士既要承担院前急救的任务，又要负责院内急救的工作，现就急诊科护士面临的心理压力及减压对策进行讨论，以供同道借鉴。     

防范门诊手术室护理纠纷的对策

1手术室护理中常见法律问题护士自我保护意识缺乏与患者的法律意识增强形成反差。例如在操作时不规范,记录不及时,术中谈论于手术无关的事等都是护理行为中法律意识不强的体现。护理工作中分工不明确,有时麻醉医生因其他事情让护士暂照看一下,或因其他事情做一些不在职责范围内     

目标管理机制在临床带教中的应用

如何适应新的医学模式,培养高素质不同层次的护理人员,是临床教学工作所面临的新任务。近年来,我院护理部运用目标管理对临床教学工作进行调整,收到了满意效果。现报告如下。1 目标制定与分解 医院成立护理系统带教管理小组,分管院长、护理部主任分别担任组长、副组长,科护士长为成员,护理部设有专人分