我国赴利比里亚维和官兵心理健康状况调查分析

目的:调查分析我国赴利比里亚维和官兵心理健康状况及相关影响因素.方法:使用症状自评量表(SCL-90)对277名官兵在训练期及执行任务初、中期进行集中测试.结果:①维和官兵在训练期及执行任务初、中期SCL-90各因子分均显著低于中国军人常模(P<0.01).②维和官兵执行任务初期焦虑因子分高于训练期,执行任务中期人际关系敏感和抑郁因子分高于训练期和执行任务初期.差异均有统计学意义(P<0.05).③维和官兵SCL-90总分以及强迫症状、焦虑、抑郁、恐怖因子和队员的年龄、文化程度、军龄和职务呈正相关(P<0.05,P<0.01).结论:我国赴利比里亚维和官兵心理健康状况良好,维和期间心理变化在正常范围波动;职务是影响维和官兵心理健康的主要因素,文化程度、年龄及军龄也影响维和官兵的心理健康.     

我国赴利比里亚维和官兵心理健康状况调查分析

目的:调查分析我国赴利比里亚维和官兵心理健康状况及相关影响因素.方法:使用症状自评量表(SCL-90)对277名官兵在训练期及执行任务初、中期进行集中测试.结果:①维和官兵在训练期及执行任务初、中期SCL-90各因子分均显著低于中国军人常模(P<0.01).②维和官兵执行任务初期焦虑因子分高于训练期,执行任务中期人际关系敏感和抑郁因子分高于训练期和执行任务初期.差异均有统计学意义(P<0.05).③维和官兵SCL-90总分以及强迫症状、焦虑、抑郁、恐怖因子和队员的年龄、文化程度、军龄和职务呈正相关(P<0.05,P<0.01).结论:我国赴利比里亚维和官兵心理健康状况良好,维和期间心理变化在正常范围波动;职务是影响维和官兵心理健康的主要因素,文化程度、年龄及军龄也影响维和官兵的心理健康.     

对某市医院1634名医师战救技术调查

目的了解地方地级市医院内外科医师、战救队员对战伤救治技术掌握程度。方法对某市5所医院内外科1 126名医师、508名战救队员进行战伤救治14项技术问卷调查。结果内科医师对外科战救技术、战救基础技术、军事基础技术不会操作分别为85.04%、80.71%、74.61%;外科医生对内科战救技术、战救基础技术、军事基础技术不会操作分别为68.12%、67.48%、72.82%。内科战救队员对外科战救技术、战救基础技术、军事基础技术操作很熟练、比较熟练分别占49.59%、96.69%、97.52%;外科战救队员对内科战救技术、战救基础技术、军事基础技术操作很熟练、比较熟练分别占93.61%、98.50%、99.25%。结论地级市医院内、外科医师经过野战医疗所组织的战伤救治训练,由外行变内行,完全可以参与并完成战时军民一体化卫勤保障任务。     

医院手术室护士工作倦怠情况调查及防范对策

目的对医院手术室护士的工作倦怠情况以及防范措施进行调查研究。方法选择某医院手术室全体在职护士83人作为对象进行研究,取集体统一进行调查问卷填写的方式对护士的疲劳状况、工作倦怠情况进行调查。结果在疲劳状况方面,手术室护士其躯体和脑力两方面的疲劳程度均在中等水平,其中躯体疲劳比重较大。在工作倦怠状况方面,手术室护士工作倦怠主要表现在护士个人成就感方面,在情绪枯竭以及去人格化方面表现较为轻微。结论手术室护士的工作倦怠状况程度中等,和其职业性质有一定的关系,管理者可以在护士个人、工作以及管理方面采取措施进行预防。     

精神科护理人员工作倦怠的调查

目的了解精神科护理人员的工作倦怠现状,为预防和降低精神科护理人员的工作倦怠提供理论依据。方法采用工作倦怠问卷对218名精神科护理人员的调查。结果 42.1%的被试有一定程度的情绪衰减现象;有21.7%的被试有一定程度的情感疏远现象;48.6%的被试没有个人成就感;女性护理人员在情绪衰竭方面要显著高于男性护理人员;高中学历被试的情绪衰竭要显著高于本科和本科以上;高中学历被试的个人成就感要低于大专和本科以上学历的。结论部分精神科护理人员有一定程度的工作倦怠,在预防和矫治工作倦怠时,应重点关注女性和低学历人员。     

谐振致装甲步兵椎间盘源性下腰痛的调查与分析

目的调查了解某部装甲步兵在长时间谐振环境下椎间盘源性下腰痛发生情况及腰背肌相对肌力训练后对其改善情况。方法采用自制调查表及拟定椎间盘源性下腰痛诊断标准,对某部402名装甲步兵在谐振环境下椎间盘源性下腰痛发生情况进行调查,比较不同专业和军龄椎间盘源性下腰痛人员的发生率及疼痛程度,并对椎间盘源性下腰痛装甲步兵采取腰背肌锻炼方法,明确其改善情况。结果共发生椎间盘源性下腰痛37例,发生率9.2%。其中乘员和载员分别为27例、10例,分别占73.0%、27.0%,两组比较有显著差异(P<0.05)。1~2年和≥2年军龄组椎间盘源性下腰痛发生率显著高于≤1年军龄组(P<0.05),≤1年和1~2年军龄组相比差异显著(P>0.05)。Ⅰ度疼痛共发生25例,Ⅱ度疼痛发生12例,Ⅰ度疼痛明显高于Ⅱ度疼痛(P<0.05)。通过8周的腰背肌锻炼后,载员的有效率明显高于乘员(P<0.05);锻炼前与锻炼后比较,有显著性差异(P<0.05)。结论某部装甲步兵椎间盘源性下腰痛发生率较高,乘员发生率高于载员,≥2年军龄发生率最高,疼痛程度多为Ⅰ、Ⅱ度,通过适当的腰背肌相对肌力训练,对Ⅰ、Ⅱ度疼痛的缓解有效,可作为治疗并预防Ⅰ、Ⅱ度椎间盘源性下腰痛患者的常规措施。     

护士工作倦怠状况及其相关因素研究

目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。方法运用护士工作倦怠量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSI)、工作心理控制感问卷(WLCS)对宁乡县2所医院220名护士进行调查,研究工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。结果220名护士工作倦怠量表测评中,高度情绪枯竭者占45.5%,高度去人格化倾向者占31.4%,低度个人成就感者为38.6%。在个人成就感程度上,中专组护士的得分显著低于大专组护士;在去人格化倾向维度上,手术室组得分显著低于其他科室组。结论分析表明,护士情绪枯竭和去人格化维度得分与工作压力源5个方面因子、控制感均存在显著正相关,个人成就感仅与管理及人际关系方面因子、控制感存在显著负相关。医院应通过降低护士工作压力源等措施,缓解其工作倦怠的情况。     

医护人员工作倦怠及其相关因素分析

目的:探讨我市医护人员的工作倦怠特点.方法:采用MBI-HSS问卷对我市随机抽取的469名医护人员进行调查.结果:各工种、各级别、各家庭因素及各科室、工作年限在情绪衰竭、低成就感等方面差异有显著性.结论:我市医护人员工作倦怠程度严重,相关部门应根据其特点制定有关方案以缓解其工作倦怠的程度,以改善其身心素质,提高工作质量.     

作战部队战友关系与应对方式和领悟社会支持的相关性调查

目的了解基层部队军人战友关系现状和特征,探讨战友关系与社会支持和应对方式的关系。方法采用自编战友关系主观自我评价一题、应对方式和社会支持量表对1435名作战部队军人进行问卷调查。运用卡方检验、秩和检验及logistic回归进行统计分析。结果作战部队军人战友关系主观自评为"好"的占总人数的79.0%,自评为"一般"的占20.6%,自评为"差"的仅占0.4%。在职别、受教育程度、家庭组成、年龄、军龄以及母亲职业维度,战友关系主观自评均存在明显差异(P<0.0001)。Logistic回归分析显示,解决问题、求助、自责和社会支持总分进入回归方程,对人际关系构成显著地回归效应(P<0.05)。结论作战部队军人人际关系主观自我评价总体状况良好。解决问题、求助和社会支持总分对战友关系主观评价不良有负向预测作用,自责对战友关系主观评价不良有正向预测作用。     

个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果观察

目的观察个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果。方法 2013年8月~2014年2月,将本院手术室内的56名护理人员随机分为对照组和研究组,每组各28名,对照组进行手术室内的常规管理和分工,研究组在对照组的基础上进行个性化护理管理。半年后,使用Maslach工作倦怠问卷和工作积极性评价表来评价护理管理干预前后护理人员的工作懈怠的情况。结果工作倦怠问卷的调查结果显示,经过管理干预后,研究组和对照组人员的工作积极性均提高,工作倦怠指标均下降,但与干预前比较,对照组组内的差异无统计学意义(P0.05),而观察组的差异有统计学意义(P0.05);观察组护理人员工作倦怠的下降幅度大于对照组(P0.05)。自我工作积极性评估的结果显示,两组护理人员经过干预后,工作积极性都有了一定程度的提高,与干预前比较,对照组的差异无统计学意义(P0.05),观察组的差异均有统计学意义(P0.05);观察组护理人员工作积极性提高的程度均大于对照组(P0.05)。结论个性化护理管理能够显著提高手术室内护理人员的工作积极性,改善护理人员工作懈怠感,值得临床推广应用。     

医务人员职业倦怠影响因素调查分析

目的：了解医务工作者职业倦怠情况,探讨其影响因素,为干预医务人员职业倦怠的产生寻找有效办法,同时探索在医学生中进行职业倦怠的早期干预措施。方法：自制问卷调查表,选择不同级别医院进行人员的随机调查。结果：353份有效问卷分析结果表明,医务人员发生职业倦怠和倦怠倾向的比例较高,达到62.32%。其中,医院等级越高,倦怠发生率越高;护理专业倦怠率高于医院内其他专业;工作年限在5～15年人员发生倦怠率高于其他人群;已婚者更易发生职业倦怠;不同职称人员倦怠发生率相似;男女性别出现倦怠的概率一致;不同性格人员发生职业倦怠的比例无统计差异。结论：医务工作者是职业倦怠的高发人群,并且倦怠率与医院等级正相关,护士、5～15工龄者和已婚人员为倦怠的高发群体。医疗机构应建立人文关怀体系,在医务人员群体中实施健康干预,在医学生教育中增加职业倦怠相关知识,引导个体正确评价自我,提高医务人员抗倦怠能力。     

Exploring the moderating role of job resources in how job demands influence burnout and professional fulfillment among U.S. pharmacists

BackgroundJob stress, burnout, and fulfillment can be modeled using the Job Demands and Resources model (JD-R).ObjectiveThis study explores the relationship between job demands and burnout and professional fulfillment in pharmacists, and the moderating role of job resources.MethodsData were obtained from the 2019 National Pharmacist Workforce Survey of a random sample of U.S. licensed pharmacists. The survey assessed pharmacist demographics (age, gender, and work setting), job demands (workload and work-home conflict), job resources (job control, time spent in various work activities, and social support), as well as burnout and professional fulfillment. Hierarchical regression analyses were used to assess the relationship between job demands-resources variables and pharmacists’ professional fulfillment and burnout. Moderation was assessed by including interaction terms (job demands x job resources) in the regression models. The change in marginal mean burnout and professional fulfillment for different combinations of job demands and job resources was used to assess the salience of significant moderation effects.ResultsWomen and community pharmacists accounted for 64.8% and 45.8% of the study sample, respectively. Age was negatively associated with burnout. Job demands were positively associated with burnout and negatively associated with professional fulfillment, and the converse was true for job resources. Significant moderation effects were observed for 7 out of 12 interaction terms assessed. The moderating effect of job resources was more salient under varying conditions of job demands in 5 out of 7 instances where significant interaction effects were observed.ConclusionWhile pharmacist characteristics explained a significant amount of variation in burnout and professional fulfillment, also considering the moderating effects of job resources on the association of job demands with burnout and professional fulfillment identified additional information, such as the increased importance of job control and task variety in high workload environments.     

临床护士心理健康与职业倦怠调查分析

目的调查临床护士心理健康与职业倦怠状况,了解两者之间的关系,为护理管理提供依据。方法采用症状自评量表（SCL-90）和职业倦怠量表（MBI-HSS）对60名临床护士进行调查,分析SCL-90与MBI-HSS之间的相关性。结果临床护士中有心理问题者检出率为58．3％;38．3％的临床护士出现不同程度的情感衰退,56．7％临床护士出现不同程度的去人情味,60．0％的临床护士表现出不同程度的低成就感;MBI-HSS量表分值与SCL-90存在正相关性。结论临床护士存在不同程度的心理问题和职业倦怠感,心理健康是影响职业倦怠的重要因素,提高心理健康水平能够降低职业倦怠感。     

阿合奇县医院护士职业倦怠相关因素分析及干预对策

目的护士职业倦怠是困扰护理管理者的一个难题,也是影响护理质量的重要因素。本研究结合笔者所在医院实际情况,分析护士职业倦怠的相关因素,探讨基层医院护士职业倦怠应对对策。方法选择笔者所在医院各护理岗位护士60名,采用自制调查表的形式进行问卷调查。结果护士职业倦怠与护士岗位编制、资历、学历、族别等因素有关。结论造成基层医院护士职业压力的因素主要有:特殊的工作氛围及高应激的职业性质;高强度、高标准的工作要求;人员缺编,非护理工作多,收入与工作负荷不成正比;名目繁多的检查、考核及竞争激烈的晋升;医学的快速发展及服务领域的不断扩大;职业不受重视及社会对护士职业的偏见。     

基层药师职业倦怠调查和分析

目的:了解基层药师职业倦怠的现状和相关因素影响的情况。方法:采用自编问卷和MBI-HSS,对海宁市174名药师进行调查。结果:有55.2%被试者有一定程度的情感衰竭现象,有7.5%的被试者有一定程度的去人性化现象,共有90.3%的被试者没有个人成就感,有职业倦怠感的比例为53.45%,轻度、中度、高度倦怠率分别为32.76%、16.10%、4.6%。在情感衰竭和去人性化上,工龄小于5年组显著高于工龄20年组,已婚显著高于未婚组;门诊西药房情感衰竭显著高于中药房,上夜班药师情感衰竭显著高于不上组;在去人性化上大专组显著比中专组得分高,门诊西药房得分显著高于中药房和办公室,上夜班药师显著高于不上组,收入2 000~3 000元组显著高于3 000~4 000元组;在个人成就感上,男性药师显著高于女性药师,收入4 000元以上组显著高于其他组。结论:一定数量的药师有不同程度的职业倦怠,应重点关注年轻和未婚药师,以及在上夜班和门诊西药房上班的药师。     

Burnout among pharmacists

A nationwide mail survey of a random sample of the American Pharmaceutical Association membership was conducted to study the degree of burnout among pharmacists and to identify individual and job characteristics that make a pharmacist susceptible to burnout. Analysis of 1,261 returned questionnaires (57.1% response rate) revealed moderate levels of burnout among pharmacists. The study found that the typical pharmacist who reported the highest level of burnout was a woman less than 40 years old, who works in a chain community pharmacy setting, and who has been in practice and in the same job for less than 10 years. Further work is needed to identify other personal and practice conditions that make pharmacists susceptible to burnout. In the meantime, employees are encouraged to establish interpersonal communications designed to identify and deal with signs of burnout.     

临床药师职业倦怠与积极心理健康状况调查研究

目的调查临床药师职业倦怠与积极心理健康状况,了解两者的关系,为医院管理提供依据。方法采用职业倦怠感量表（MBI）和幸福进取者问卷（HEIQ）对86名临床药师进行调查,了解其职业倦怠和积极心理健康状况。结果临床药师情绪衰竭感得分为（26.39±11.16）分,工作冷漠感得分为（8.61±2.58）分,均为中度倦怠,个人成就感得分为（14.47±3.59）分,为低个人成就感;临床药师的HEIQ总分为（85.46±8.43）分,得分率为56.7%,为中等水平。相关分析显示,MBI与HEIQ存在高度相关性（P〈0.05）。结论临床药师存在不同程度的职业倦怠感,积极心理健康水平不高,加强积极心理健康教育能够降低其职业倦怠,提高临床药学服务质量。     

医院药师职业倦怠现状与影响因素调查

目的： 分析医院药师职业倦怠现状及其与人口统计学因素的关系。方法： 采用修订版马氏量表（MBI-HSS）及一般情况调查表对732名医院药师进行调查,运用SPSS19.0对调查结果进行描述性分析、t检验和方差分析。结果： 在情绪耗竭和去人性化两个维度上被试者处于中等倦怠水平,个人成就感维度处于高度倦怠水平。30岁以下组去人性化和低成就感程度高,大专组职业倦怠程度相较于其他学历更高,初级职称成就感最低,月收入低于4 000元组情绪耗竭程度最高,在门诊工作人员情绪耗竭和去人性化程度最高。结论： 医院药师群体存在较高的职业倦怠,同时受从业时间、教育程度、职称、月收入等因素影响。     

第二炮兵某部特勤人员核辐射认知状况调查

目的了解第二炮兵某部队特勤人员对核辐射和放射性事故的认知、防护及医疗救护知识的掌握情况。方法采用事先设计的调查问卷对105名来笔者所在疗养院疗养的某部特勤人员进行调查,并进行归类分析。结果认知程度随年龄、军龄和文化程度的增长而增高(P<0.01),来自城镇者的认知程度高于来自农村者(P<0.01)。对来自不同来源的核辐射知识的认知程度存在显著性差异(P<0.05),以专题讲座最高。结论特勤人员对核辐射认知程度相对较高,但仍需提高。应根据其年龄、军龄、来源地和文化程度等特点,有针对性地采取专题讲座等方式进一步加强核辐射知识的普及和强化教育。     

基于移动可穿戴设备数据源的多中心医院药师工作强度和压力现状调查

目的：调查广州市5家三甲医院门诊调剂药师的工作强度和压力,为改善药师生活质量,提高工作效率和服务水平提供依据。方法：随机入组广州市5家三级甲等医院60位门诊西药房调剂药师,采用可携带实时量化工具采集药师岗位的日行走步数,调剂岗位日步行时间、以及调剂和发药药品条目数,在线完成MBI-GS职业倦怠量表和药师压力源问卷调查。用SPSS软件对数据进行整理和分析。结果：79.7%药师岗位日步数超过10 000步,42.4%药师超过15 000步,10.2%药师超过20 000步,均远远超过全国人均日步数（5 112步）,且超过2016年步数最多的快递员群体人均日步数（8 803步）。调剂药师每日至少行走4 h,当排班到急诊、直落或者夜班时,药师需行走7 h。不同性别、年龄、职称和工作经验的药师职业倦怠各因素得分和总分均无统计学差异;不同学历的药师在情感衰竭和个人成就感方面的得分无统计学差异;但在去人性化得分方面,专科学历药师得分最高,且倦怠总分也最高（P<0.01）。81.36%药师工作压力在中等以上,其中工作压力高占22.03%,工作压力非常高占6.78%。被调查者中,40.98%对患者纪律感到压力,31.15%工作强度感到压力,8.20%对职称待遇感到压力,18.03%问责机制感到压力,只有1.64%无工作压力。结论：门诊调剂药师存在工作强度高、压力大的问题,应当引起管理者重视。