新形势下公立医院党支部建设研究

目的 了解新形势下公立医院党支部建设现状及问题,探究提高公立医院党支部建设质量的有效路径。方法 通过质性访谈法提出研究框架,通过网络问卷调查法收集数据,数据采用描述性分析处理。结果 90%以上受访党员对支部建设表示“满意”或“非常满意”。存在问题中,“工学矛盾较为显著”“组织生活形式单一”“党建工作定位不明”得分偏低。结论 哈医大四所附属医院党支部作用发挥情况较好。排除社会赞许影响,党支部可能存在“工学矛盾较为显著”“组织生活形式单一”“党建工作定位不明”等“虚化”“弱化”“边缘化”问题,应以创新、协调、绿色、开放、共享等“五大发展理念”为实践向度,全方位提高支部建设科学化规范化水平。     

公立医院党支部规范化建设探析△

公立医院作为直接服务群众的窗口,是体现党和人民群众血肉联系最紧密的纽带之一。坚持并加强公立医院的党建工作,尤其是基层党支部的党建工作,能够把党的政治优势转化为医院的发展优势,能够将党员的先进性转化为医院的核心竞争力,能够将社会主义核心价值观转化为医院的影响力。宿迁市第一人民医院在党建工作中,探索并实施党支部规范化、标准化建设,取得良好成效。     

上海市20家公立医院党支部标准化建设现状调查研究

目的 调查上海市公立医院党支部标准化建设现状,分析存在的问题,为公立医院加强党支部标准化建设提供借鉴和参考.方法 采用自制调查问卷,对上海市20家公立医院党支部标准化建设现状开展调查,并分析存在的问题.结果 公立医院党支部标准化建设,初步取得了一系列成果,但仍存在一些问题,表现为基层党组织设置不够科学、党务工作者业务能...     

公立医院党支部监督路径的探索和实践

全面加强党的领导和监督是新时期公立医院高质量发展的必然要求和政治保障。党支部是党在医院的“神经末梢”,是落实党内监督的前沿堡垒。本研究以党内法规梳理为基础,结合医院工作实践,分析研究新形势下公立医院党支部监督的科学内涵及强化路径,推动党内监督在公立医院落实落地。     

新形势下公立医院绩效管理面临的挑战和对策

随着医疗卫生体制改革的不断深入,各大公立医院都将面临着经营风险增加、财务风险加大、政治风险加剧、管理效率不高等新形势。这些新形势也将给医院的绩效管理带来了挑战。医院如何用绩效管理的手段应对所面临的新形势和挑战,是各公立医院都比较关注的问题。笔者结合某医院绩效管理实例,讨论优化绩效管理的对策。     

浅析新形势下公立医院医保管理工作现状

在深化医疗保险制度改革背景下,公立医院迎来了全新的机遇和挑战,医院医保管理工作在医院管理中的重要性也越加凸显.通过对新形势下公立医院医保管理工作现状进行梳理分析并提出相关建议,旨在加强与提升公立医院医保服务管理.     

关于公立医院党支部共建模式的探索

探索新形势下党支部组织生活存在的主要问题,从临床党支部与行政后勤党支部共建、教师党支部与学生党支部共建、在职党支部与离退休党支部共建、医院党支部与医联体医院党支部的共建四个方面提出公立医院党支部组织生活的创新方式,有效提升党支部凝聚力及促进公立医院医、教、研协同发展,为人民群众提供满意的医疗服务。     

公立医院基层党支部组织力建设研究

通过分析组织力与政治功能的关系,阐述组织力建设的本质是思想政治建设,医院党支部要凝聚公立医院思想政治教育合力,完善思想政治教育内容,丰富思想政治教育方法,优化思想政治教育载体,以不断提升组织力,发挥基层党支部的政治功能。     

新时代提升公立医院党支部政治功能路径探析

近年来,基层党支部建设已然成为医院党建的工作重点。面临全面从严治党向基层延伸的新形势,武汉协和医院党委以提升组织力为党建工作核心,积极探索并总结三大协和实践路径：持续增强党支部在科室管理中的作用,不断推进党支部标准化规范化建设,着力促进党组织活动与业务工作深度融合。协和医院基层党支部政治功能得到显著提升和有效发挥,既为各项工作的顺利开展提供坚强政治保证和组织保障,也为当下我国公立医院改革和可持续发展提供一定的启示与借鉴。     

上海某二级公立医院功能调整的策略研究

目的:通过对医疗资源利用不足的某公立医院进行管理战略分析,为医院改革中的功能调整提供实例。方法:采用现有资料收集、焦点访谈法、中心地区调查和战略分析(PEST与SWOT分析方法相结合)方式。结果:调查的目标医院服务规模较小,缺乏学科带头人;收治的肿瘤患者中Ⅳ期病人占78.9%,内科病房70%以上患者为70岁及以上的老年人,具有老年常见病和晚期肿瘤病人的医疗服务经验和基本能力;宏观环境的分析(PEST)与战略分析方法(SWOT)分析显示该院目前存在明显的劣势和威胁,但从改革和发展角度分析也存在自身的优势和机遇。结论:在医改中可运用发展战略分析调整服务功能,则有利于医院的生存和提高发展能力。     

昆明市二级以上公立医院感染性疾病科建设现状

目的 分析昆明市二级以上公立医院感染性疾病科建设现状。方法 采用问卷调查方式,于2022年9—10月调查昆明市二级以上公立医院,利用SPSS 26.0软件进行统计分析。结果 昆明市二级以上公立医院中,90.00%医院设有发热/肠道门诊;预检分诊点总设置率达95.00%。负压救护车设置率（65.00%）高于负压隔离病房（35.00%）,85.71%三级医院实施远程会诊,三级以下医院却不足1/3。对于感染性疾病科,总设置率为85.00%,门诊设置率（76.47%）高于病房（52.94%）;医护配比1:2,高职称/高学历人员低于40.00%。感染性疾病诊疗能力方面,二级以上三级以下医院偏低。各医院应对突发传染病物资储备较充足。结论 昆明市二级以上公立医院感染性疾病科建设存在差异,医院应重视感染性疾病科建设,以便更好应对突发疫情。     

上海市二级公立医院发展的SWOT分析

在上海市医改新政策环境下,二级公立医院的发展较三级医院和社区卫生服务中心面临更大的挑战。通过对上海市二级公立医院近三年的运营情况统计汇总,结合SWOT分析,提出相应对策,探索当前上海市二级公立医院的发展方向。     

公立医院党支部工作的实践与探索

针对公立医院党支部工作中面临的党建工作与业务工作脱钩,党务干部的专业性不强、积极性不高等工作难点,探索公立医院党支部工作的新思路。南京鼓楼医院党委强化认识,将基层工作落到实处;强化建设,完善支部党建责任制;强化创新,因地制宜解决支部工作的难点;强化使命,增强党员自豪感;强化制度,根据行业特点落实责任制,推进公立医院的党支部工作取得实效,为医院建设与发展提供了坚强政治保障。     

上海市中心城区二级公立医院资产负债及相关因素分析

目的:探讨城市二级公立医院资产负债现状、趋势及其相关因素。方法:以上海市中心城区的20家二级公立医院为研究对象,对其资产负债率进行统计描述,并利用多元回归分析资产负债率的相关因素。结果:2002—2012年上海市中心城区二级公立医院负债呈逐年增长趋势,资产负债率在20.30%~33.56%之间,开放床位数和资产周转率的回归系数具有统计学意义。结论:上海市中心城区二级公立医院资产负债率呈现先下降后上升的趋势,低于同期全国公立医院负债水平;资产负债率与开放床位数呈负相关,与资产周转率呈正相关。     

党支部助推公立医院改革创新

在株洲市三三～医院，没有党组织，就没有医院的过去、现在和未来，医院的发展史，不仅是一部改革创新史，更是一部党支部工作纪录片。医院历届党政领导高度重视发挥党支部在医院建设、发展、稳定中的战斗堡垒作用，这既是医院的优良传统，也是医院战胜各种困难、不断取得成功的法宝之一。     

二级公立医院绩效考核指标体系的探析与思考

[目的]分析二级公立医院绩效考核指标,为提高绩效考核的科学性、加强公立医院运营管理提供建议.[方法]运用利益相关者分析法与指标内容、指标导向构建理论分析框架,分析评价利益需求内容对应的指标体系内容、利益需求导向对应的指标体系导向.[结果]二级公立医院绩效考核指标体系包含一级指标4个,二级指标10个,三级指标28个,均为...     

新形势下公立医院人力资源管理模式创新研究

随着我国卫生医疗体制改革的不断推进,医疗服务市场竞争日趋激烈。医院的竞争归根结底是人才的竞争,公立医院如何引进和留住人才,从人力资源管理层面而言,需要创新人力资源管理模式,提高医院的核心竞争力。     

公立医院党支部组织生活创新模式探索与实践

以南京市中心医院打造“主题党日+”工作模式为例,阐释公立医院在创新党支部组织生活方式的有益探索,分析该模式在弘扬伟大抗疫精神、助力复工复产、决胜脱贫攻坚以及发挥党建引领作用等方面的成效,为“十四五”时期公立医院党支部组织生活模式的守正创新提供参考。     

公立医院联合党支部建设研究

目前关于联合党支部党建情况的研究,其对象多为高校、企业等,而对公立医院联合党支部党建研究较少。公立医院联合党支部覆盖若干医疗业务单元,由于其自身的结构特点,在实践中存在一些困境。文章以北京市3家三级甲等公立医院为研究对象,通过访谈法全面了解联合党支部党建情况并进行深入研究,提炼联合党支部的优势与不足,并针对不足提出“234”工作法以优化联合党支部建设,以期为其他公立医院党建工作提供参考和借鉴。