加强疗养科护士素质教育提高疗养服务质量

疗养科护士的工作质量直接关系到疗养员的身心健康,在做好疗养安全方面具有着重要作用.因此,疗养科护士只有树立良好的护理服务意识,端正服务态度,才能更好地为疗养员服务,军队疗养院作为一个特殊的疗养体系,既具有为军队人员服务的职责,又具有为社会服务的职能.因此,加强疗养科护士素质教育,是保证提高疗养服务质量的重要前提.     

目标管理法在军队疗养院护理管理中的应用效果分析

目的研究目标管理法在军队疗养院护理管理中的应用效果。方法参照目标管理的概念,制定详细的符合军队疗养院的护理管理目标,设置自制调查问卷对护理人员的相关工作进行评分,比较实施目标管理前后护士自我满意度及疗养员的满意度。结果目标管理实施后护士自我满意度和疗养员对护士各项工作的满意度均显著高于实施前(P0.05)。结论目标管理法的实施可以有效提高护士自我满意度及疗养员对各项护理工作的满意度。     

军队疗养院超声室为疗养员提供优质服务的探讨

军队疗养院是为军队疗养员提供保健和康复的场所,疗养员大多数都为部队做出过杰出贡献,为他们提供优质服务,是我们的光荣的使命[1].优质服务是当今医疗机构所必须的要求,更是疗养院发展的生命线[2].超声检查是对疗养员身体检查中的重要一项,如今在对外创收和疗养保障任务同样艰巨的情况下,如何为疗养员提供优质的服务就值得深入的探讨.我科自从充分开展为疗养员提供优质服务活动以来,疗养员对我科的满意度明显提高,满意率由原来的87%提高到了99%以上.笔者根据工作的切身经验,认为以下几个方面值得我们共同借鉴探讨.     

护理质量分析对提高疗养院护理水平的作用

目的:就护理质量分析对提高疗养院水平的作用进行分析,以供相关人员参考。方法:通过随机选择2014年9月至2015年9月疗养院60例疗养员作为对照组,其疗养期间给予常规护理方式,之后在他们出院前通过调查问卷进行护理质量评价,并在此基础上探析护理工作中所暴露问题以及提出相应改进方法。其次随机选取2015年10月至2016年10月60例疗养员作为实验组,其疗养期间给予采取改进后护理方法,并在结束后就护理质量进行调查问卷分析。最后,对比对照组与实验组临床护理质量。结果:经护理及统计数据处理后,其结果显示通过护理质量分析后采用改进护理方法的实验组疗养员以90%(54/60)总满意率优于常规护理方法对照组66.67%(40/60),且差异构成统计学意义(P0.05)。结论:疗养院护理工作中,护理质量分析地应用不但能够有效地提升工作水平,同时对于促使疗养员满意及提高疗养质量也大有裨益。     

精细化护理管理在提高疗养院护理服务质量的作用探究

目的探析在疗养院应用精细化管理模式对提高整体护理质量的价值。方法笔者所在疗养院自2017年始对护理服务应用精细化护理管理模式,以此为界限各抽取前后1年时间疗养员30例为分析对象,2017年前疗养护理人员设为对照组,2017年后疗养护理人员设为观察组,对应常规护理管理、精细化管理干预模式。比较两组疗养护理人员相关临床数据以归纳精细化护理管理对疗养院护理质量影响。结果观察组出现护理意外事件、患者并发症情况、患者投诉事件等例数情况显著低于对照组且组间差异有统计学意义(P0.05);对两组疗养员相关护理素质进行考核,观察组疗养员所得评分均显著优于对照组且差异有统计学意义(P0.05)。结论疗养院护理应用精细化护理管理对于服务质量有突出的影响效果,对提高疗养员满意度以及疗养员整体护理素质有积极价值,值得临床推广。     

景观疗养社会化保障原则的探索与实

随着旅游业的发展,军队疗养院原有的保障模式已经无法满足疗养员的景观疗养需求。近3年来,作者疗养院对军队疗养院景观疗养社会化保障原则进行了探索与实践,较好地满足了军地疗养员日益增长的景观疗养需求。     

新时期军队疗养院护士综合素质探讨

随着科学技术的发展及现代医学、护理模式的转变 ,人们的健康观念产生了质的飞跃 ,使护理工作的内涵也随之不断拓宽和充实 ,对护士素质提出了更高的标准和要求。军队疗养事业是我军医疗卫生工作的重要组成部分。军队疗养院服务对象主要是在职和离职高中级干部、海勤、空勤人员 ,肩负着维护广大指战员身心健康的神圣使命 ,是提高一线指战员战斗力的保健基地。因此 ,提高疗养院护士综合素质已成为军队各级疗养院搞好护理工作的当务之急。笔者针对目前军队疗养院护理队伍存在的问题 ,分析了产生问题的原因 ,并就如何提高军队疗养院护士综合素质…     

军队疗养院的护理风险管理

本文论述了军队疗养院护理风险管理的常见因素、识别方法、科学评价和防范措施.通过健全军队疗养院护理质量管理体系、建立军队疗养院风险管理登记制度,制定护理规章制度,规范临床护理工作、做好协调工作,创造良好安全的工作氛围、注重细节管理、加强护士业务培训等防范措施,为疗养员和患者提供更加安全、优质、高效的护理服务.     

疗养院护士实施继续教育的做法

疗养院护理工作是针对心身疾病的特点而采取的相关护理措施,通过疗养员在疗养期间广泛接触疗养因子,避免致病因素,改变不符合健康要求的生活方式和习惯,要求护士有更广泛的知识面.所以疗养院护士的继续教育主要是疗养知识,心理学、管理学、体疗学等边缘学科知识的学习教育,太极拳、太极剑、老年健身操等体疗方法的掌握,文明服务的培训等,做法是对老、中、青护理人员进行分层次,有重点的教育和培训.使护理队伍素质得到了全面提高,护理质量稳步上升.     

疗养院护士实施继续教育的做法

疗养院护理工作是针对心身疾病的特点而采取的相关护理措施,通过疗养员在疗养期间广泛接触疗养因子,避免致病因素,改变不符合健康要求的生活方式和习惯,要求护士有更广泛的知识面。所以疗养院护士的继续教育主要是疗养知识,心理学、管理学、体疗学等边缘学科知识的学习教育,太极拳、太极剑、老年健身操等体疗方法的掌握,文明服务的培训等,做法是对老、中、青护理人员进行分层次,有重点的教育和培训。使护理队伍素质得到了全面提高,护理质量稳步上升。     

对疗养人员进行整体护理干预的效果观察

目的 :探讨对进行疗养者进行整体护理干预的临床效果。方法 :对2013年3月~2014年3月期间我疗养院收治的240例疗养者的疗养资料进行回顾性研究。我们将这240例疗养者随机分为实验组和对照组,每组各有120例疗养者。我院对对照组的疗养者进行常规护理,在此基础上,对实验组的疗养者进行整体护理干预。在两组疗养者离开疗养院后,观察并比较两组疗养者对护理服务的满意度。结果 :实验组疗养者对护理服务的满意度为98.33%,对照组疗养者对护理服务的满意度为84.17%。实验组疗养者对护理服务的满意度明显高于对照组的疗养者,二者相比差异有显著性(P<0.05)。结论:对进行疗养者进行整体护理干预不仅可以调动护理人员工作的积极性,而且在很大程度上提高了护理服务的质量以及疗养者对护理服务的满意度。该护理方法值得在临床上推广使用。     

护士角色的多元化在疗养护理中的应用

军队疗养院的主要保障对象是部队在职军人和部队离退休老干部,特定的服务对象决定了军队疗养护理工作的特点.随着社会的进步和科技的发展,以及疗养员保健意识的增强,疗养需求也趋于多样化、多层次和高水平,这就给护理工作提出了更高的要求.为了适应疗养工作的时代变化,护理人员应在护理改革深入发展的形势下充当多元化的角色.     

军队疗养院非现役文职护士的素质培养

目的根据军队疗养院的工作特点,提出新形势下军队疗养院护士素质培养的重点问题和解决方法。方法2006年1月￣2007年1月对29名地方护理大专毕业生,进行军队疗养院非现役文职护士素质培养和带教,培训结束分配到一线科室,由科室考评。结果29名文职护士均完成培训计划,培训时间3个月￣5个月。结论经过针对性素质培养绝大多数非现役文职护士的基本素质和专业素质都有了显著的提高,受到一线科室的好评。     

军队疗养院非现役文职护士应具备的素质

<正>随着社会经济,科学技术及人们生活水平的提高,人们对健康的认识在不断深化,对健康的需求越来越高。目前,军队疗养院非现役文职护士已经成为护理工作的一支重要力量。加强疗养院护理队伍建设,必须加大非现役文职护士培养的力度,使其具备相应的素质要求。1良好的军事素质非现役文职护士都是从社会招来的大学生,军事素质缺乏。疗养院要帮助其做好从地方到部队的角色转变,牢固树立服从命令、听从指挥,为部队服务的意识,使非现役文     

军队疗养院非现役文职护士的素质培养

目的 根据军队疗养院的工作特点，提出新形势下军队疗养院护士素质培养的重点问题和解决方法。方法 2006年1月-2007年1月对29名地方护理大专毕业生，进行军队疗养院非现役文职护士素质培养和带教，培训结束分配到一线科室，由科室考评。结果 29名文职护士均完成培训计划，培训时间3个月～5个月。结论 经过针对性素质培养绝大多数非现役文职护士的基本素质和专业素质都有了显著的提高，受到一线科室的好评。     

老年疗养员的健康状况分析与护理观察

目的:分析在军队疗养院的老年疗养员当中,其自身的健康状况及具体的护理措施实施情况。方法:选择我军队疗养院中2016年收治的75名老年疗养员为主要对象,对所有疗养员的个人健康状况进行分析,并且给予疗养员科学的护理干预,对比疗养员在接受相关护理前后的生活质量情况。结果:老年疗养员的生活质量评分在接受护理之后出现了明显提高,所有老年疗养员接受护理前后的数据对比存在显著差异。结论:对于老年疗养员的健康状况而言,其生理特点存在多方面的下降等,护理人员需要给予老年疗养员科学的护理干预,以此保证疗养员的身体健康。     

296名军队离退休人员疗养保健的需求调查及护理对策

目的:了解军队离退休人员的疗养需求,提出有效的护理措施.方法:对296名疗养员采用交谈和自设问卷调查,对相关因素进行分析,并针对性地评估和指导.结果:经课堂宣教,保健技能启示、指导,发放保健手册等,疗养员对健康防护的认知和行为能力有了明显提高,掌握了常用保健方法,个性化保健得到优化.结论:运用多元文化护理,进行系统化健康教育以及保健手册的发放,不仅丰富了疗养护理内涵,提高了疗养效果,也为疗养员长期自我保健提供了科学的理论依据和有效方法.     

高学历文职护士在军队疗养院工作中的培养与重要性

目的探讨高学历文职护士在军队疗养院的培养方式与其在整个军队建设中的重要性。方法2008年7月对15名地方护理本科毕业生,针对文职护士的特点和聘用后不同阶段,进行军队疗养院非现役文职护士素质和各方面保障能力的培养,采取集中岗前培训,军事集训,护士礼仪排练,观察分析与临场应变能力等训练方法。结果所培训的15名军队疗养院文职护士的综合工作能力明显提高,在军队建设中的重要性也明显突显,全部通过医院和有关部门的考核。结论对高学历文职护士进行有目的,有计划,有策略的培训,可以显著提高文职护士各方面的实战能力,实现了从聘用护士低学历到文职护士高学历的角色转变;招聘高学历文职护士促使疗养院护理队伍健康茁壮成长,人才结构趋于合理,整体护理质量得到提升。     

以疗养员为中心,实施优质服务

我院是一所位于海滨的军队疗养院,科室的工作主要是负责接待疗养首长.科室自成立以来,坚持以疗促治,疗治结合,重在康复,协调发展的宗旨,以"把疗养院建设成为高中级干部的健康促进基地,特勤人员的疗养基地,慢性疾病的康复基地,保健人员的培养基地"为目标,始终把姓军宗旨和全心全意为疗养员服务当作建科之本,在服务中求创新,在创新中求品质,不断提高为疗养员服务的质量.     

应用程序化疗养模式 做好干部疗养工作

为了更好地发挥疗养院的职能作用,提高疗养康复效果和服务保障水平,我院于2000年4月初借鉴特勤疗养组织管理模式,开展了程序化疗养工作试点,初步形成了融疾病康复、健康教育、体育锻炼、文化娱乐于一体的普通干部疗养模式。 1 领导重视 搞好试点 我院担负着总装备部系统团以上干部及全军部分大军区职首长的疗养任务。为适应新时期军队疗养员对疗养工作的需求,院党委决定将程序化疗养