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《世界核心医学期刊文摘》2019,(A1)
目的研究目标管理法在军队疗养院护理管理中的应用效果。方法参照目标管理的概念,制定详细的符合军队疗养院的护理管理目标,设置自制调查问卷对护理人员的相关工作进行评分,比较实施目标管理前后护士自我满意度及疗养员的满意度。结果目标管理实施后护士自我满意度和疗养员对护士各项工作的满意度均显著高于实施前(P0.05)。结论目标管理法的实施可以有效提高护士自我满意度及疗养员对各项护理工作的满意度。 相似文献
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军队疗养院是为军队疗养员提供保健和康复的场所,疗养员大多数都为部队做出过杰出贡献,为他们提供优质服务,是我们的光荣的使命[1].优质服务是当今医疗机构所必须的要求,更是疗养院发展的生命线[2].超声检查是对疗养员身体检查中的重要一项,如今在对外创收和疗养保障任务同样艰巨的情况下,如何为疗养员提供优质的服务就值得深入的探讨.我科自从充分开展为疗养员提供优质服务活动以来,疗养员对我科的满意度明显提高,满意率由原来的87%提高到了99%以上.笔者根据工作的切身经验,认为以下几个方面值得我们共同借鉴探讨. 相似文献
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《健康之路》2017,(5)
目的:就护理质量分析对提高疗养院水平的作用进行分析,以供相关人员参考。方法:通过随机选择2014年9月至2015年9月疗养院60例疗养员作为对照组,其疗养期间给予常规护理方式,之后在他们出院前通过调查问卷进行护理质量评价,并在此基础上探析护理工作中所暴露问题以及提出相应改进方法。其次随机选取2015年10月至2016年10月60例疗养员作为实验组,其疗养期间给予采取改进后护理方法,并在结束后就护理质量进行调查问卷分析。最后,对比对照组与实验组临床护理质量。结果:经护理及统计数据处理后,其结果显示通过护理质量分析后采用改进护理方法的实验组疗养员以90%(54/60)总满意率优于常规护理方法对照组66.67%(40/60),且差异构成统计学意义(P0.05)。结论:疗养院护理工作中,护理质量分析地应用不但能够有效地提升工作水平,同时对于促使疗养员满意及提高疗养质量也大有裨益。 相似文献
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张建平 《世界核心医学期刊文摘》2019,(40)
目的探析在疗养院应用精细化管理模式对提高整体护理质量的价值。方法笔者所在疗养院自2017年始对护理服务应用精细化护理管理模式,以此为界限各抽取前后1年时间疗养员30例为分析对象,2017年前疗养护理人员设为对照组,2017年后疗养护理人员设为观察组,对应常规护理管理、精细化管理干预模式。比较两组疗养护理人员相关临床数据以归纳精细化护理管理对疗养院护理质量影响。结果观察组出现护理意外事件、患者并发症情况、患者投诉事件等例数情况显著低于对照组且组间差异有统计学意义(P0.05);对两组疗养员相关护理素质进行考核,观察组疗养员所得评分均显著优于对照组且差异有统计学意义(P0.05)。结论疗养院护理应用精细化护理管理对于服务质量有突出的影响效果,对提高疗养员满意度以及疗养员整体护理素质有积极价值,值得临床推广。 相似文献
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随着旅游业的发展,军队疗养院原有的保障模式已经无法满足疗养员的景观疗养需求。近3年来,作者疗养院对军队疗养院景观疗养社会化保障原则进行了探索与实践,较好地满足了军地疗养员日益增长的景观疗养需求。 相似文献
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新时期军队疗养院护士综合素质探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
随着科学技术的发展及现代医学、护理模式的转变 ,人们的健康观念产生了质的飞跃 ,使护理工作的内涵也随之不断拓宽和充实 ,对护士素质提出了更高的标准和要求。军队疗养事业是我军医疗卫生工作的重要组成部分。军队疗养院服务对象主要是在职和离职高中级干部、海勤、空勤人员 ,肩负着维护广大指战员身心健康的神圣使命 ,是提高一线指战员战斗力的保健基地。因此 ,提高疗养院护士综合素质已成为军队各级疗养院搞好护理工作的当务之急。笔者针对目前军队疗养院护理队伍存在的问题 ,分析了产生问题的原因 ,并就如何提高军队疗养院护士综合素质… 相似文献
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本文论述了军队疗养院护理风险管理的常见因素、识别方法、科学评价和防范措施.通过健全军队疗养院护理质量管理体系、建立军队疗养院风险管理登记制度,制定护理规章制度,规范临床护理工作、做好协调工作,创造良好安全的工作氛围、注重细节管理、加强护士业务培训等防范措施,为疗养员和患者提供更加安全、优质、高效的护理服务. 相似文献
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疗养院护理工作是针对心身疾病的特点而采取的相关护理措施,通过疗养员在疗养期间广泛接触疗养因子,避免致病因素,改变不符合健康要求的生活方式和习惯,要求护士有更广泛的知识面.所以疗养院护士的继续教育主要是疗养知识,心理学、管理学、体疗学等边缘学科知识的学习教育,太极拳、太极剑、老年健身操等体疗方法的掌握,文明服务的培训等,做法是对老、中、青护理人员进行分层次,有重点的教育和培训.使护理队伍素质得到了全面提高,护理质量稳步上升. 相似文献
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目的 :探讨对进行疗养者进行整体护理干预的临床效果。方法 :对2013年3月~2014年3月期间我疗养院收治的240例疗养者的疗养资料进行回顾性研究。我们将这240例疗养者随机分为实验组和对照组,每组各有120例疗养者。我院对对照组的疗养者进行常规护理,在此基础上,对实验组的疗养者进行整体护理干预。在两组疗养者离开疗养院后,观察并比较两组疗养者对护理服务的满意度。结果 :实验组疗养者对护理服务的满意度为98.33%,对照组疗养者对护理服务的满意度为84.17%。实验组疗养者对护理服务的满意度明显高于对照组的疗养者,二者相比差异有显著性(P<0.05)。结论:对进行疗养者进行整体护理干预不仅可以调动护理人员工作的积极性,而且在很大程度上提高了护理服务的质量以及疗养者对护理服务的满意度。该护理方法值得在临床上推广使用。 相似文献
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军队疗养院的主要保障对象是部队在职军人和部队离退休老干部,特定的服务对象决定了军队疗养护理工作的特点.随着社会的进步和科技的发展,以及疗养员保健意识的增强,疗养需求也趋于多样化、多层次和高水平,这就给护理工作提出了更高的要求.为了适应疗养工作的时代变化,护理人员应在护理改革深入发展的形势下充当多元化的角色. 相似文献
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<正>随着社会经济,科学技术及人们生活水平的提高,人们对健康的认识在不断深化,对健康的需求越来越高。目前,军队疗养院非现役文职护士已经成为护理工作的一支重要力量。加强疗养院护理队伍建设,必须加大非现役文职护士培养的力度,使其具备相应的素质要求。1良好的军事素质非现役文职护士都是从社会招来的大学生,军事素质缺乏。疗养院要帮助其做好从地方到部队的角色转变,牢固树立服从命令、听从指挥,为部队服务的意识,使非现役文 相似文献
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目的 根据军队疗养院的工作特点,提出新形势下军队疗养院护士素质培养的重点问题和解决方法。方法 2006年1月-2007年1月对29名地方护理大专毕业生,进行军队疗养院非现役文职护士素质培养和带教,培训结束分配到一线科室,由科室考评。结果 29名文职护士均完成培训计划,培训时间3个月~5个月。结论 经过针对性素质培养绝大多数非现役文职护士的基本素质和专业素质都有了显著的提高,受到一线科室的好评。 相似文献
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目的探讨高学历文职护士在军队疗养院的培养方式与其在整个军队建设中的重要性。方法2008年7月对15名地方护理本科毕业生,针对文职护士的特点和聘用后不同阶段,进行军队疗养院非现役文职护士素质和各方面保障能力的培养,采取集中岗前培训,军事集训,护士礼仪排练,观察分析与临场应变能力等训练方法。结果所培训的15名军队疗养院文职护士的综合工作能力明显提高,在军队建设中的重要性也明显突显,全部通过医院和有关部门的考核。结论对高学历文职护士进行有目的,有计划,有策略的培训,可以显著提高文职护士各方面的实战能力,实现了从聘用护士低学历到文职护士高学历的角色转变;招聘高学历文职护士促使疗养院护理队伍健康茁壮成长,人才结构趋于合理,整体护理质量得到提升。 相似文献
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我院是一所位于海滨的军队疗养院,科室的工作主要是负责接待疗养首长.科室自成立以来,坚持以疗促治,疗治结合,重在康复,协调发展的宗旨,以"把疗养院建设成为高中级干部的健康促进基地,特勤人员的疗养基地,慢性疾病的康复基地,保健人员的培养基地"为目标,始终把姓军宗旨和全心全意为疗养员服务当作建科之本,在服务中求创新,在创新中求品质,不断提高为疗养员服务的质量. 相似文献
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李洪杰 《总装备部医学学报》2001,(2)
为了更好地发挥疗养院的职能作用,提高疗养康复效果和服务保障水平,我院于2000年4月初借鉴特勤疗养组织管理模式,开展了程序化疗养工作试点,初步形成了融疾病康复、健康教育、体育锻炼、文化娱乐于一体的普通干部疗养模式。 1 领导重视 搞好试点 我院担负着总装备部系统团以上干部及全军部分大军区职首长的疗养任务。为适应新时期军队疗养员对疗养工作的需求,院党委决定将程序化疗养 相似文献