公立医院作风建设长效机制的探索与实践

作风建设事关党和政府的形象,事关事业兴衰成败,是党的建设的一项战略任务。文章从公立医院作风建设工作实际出发,结合责任落实、制度建设,尤其是重点领域通过项目化管理的实践与成效,体现南通市肿瘤医院探索构建医院作风建设的长效机制,明确目标路径,探索出一套符合公立医院发展实际的监督工作机制,为医院在当前形势下进一步的高质量发展提供坚强的政治保障。     

公立医院加强党的领导的历史逻辑及经验启示

通过回顾党与公立医院领导体制不同时期与时俱进的历史演变,阐述了在革命年代,党在军队医院中负责思想政治工作;新中国成立后,在巩固国家政权和探索社会主义建设时,公立医院经历了院长“一长制”、党委领导下的院长负责制等管理体制;改革开放以来,院长负责制逐渐确立;党的十八大以后,我国进入中国特色社会主义新时代,在全面加强党的领导背景下,公立医院确立了党委领导下的院长负责制,党与公立医院领导体制不断完善的过程。在深化公立医院改革中,在“变”与“不变”的历史语境中,不变的始终是党将人民健康摆在重要位置的初衷,只有为了人民健康,依靠人民力量,成果由人民共享,方能推动公立医院的高质量发展。     

“四抓四有”为医院高质量发展提供党建保障

正全面加强公立医院党的建设,推动公立医院高质量发展,是贯彻落实新时代党的建设总要求的重要体现。安徽省黄山市人民医院党委结合医院工作实际深入调研、积极探索,坚持以"四抓四有"为统领,不断深化党建工作内涵,全面加强公立医院党的建设。抓"标准化建设",政治引领有平台。坚持把政治建设摆在首位,     

新时期医院思想政治和德育工作初探

思想政治工作是新时期医院建设与发展的有力保障。面对日益国际化的医疗竞争市场，医院的思想政治和德育工作也面临着前所未有的挑战。正确认识和面对这种挑战，不断加强和改进党的思想政治工作，这对保证公立医院体制改革的顺利进行，建设与时俱进的医院文化，提高医院在开放的医疗市场中的竞争力，有着积极而重要的意义。     

建立和完善医院思想政治工作新机制的关键点

当前，在公立医院内部运行机制改革尚不完善的情况下，公立医院要肩负起社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担。要实现公立医院社会效益的最大化，做好医务人员的思想政治工作尤为重要。应充分认识到，做好思想政治工作是加强医德医风建设、引导医务人员树立正确价值观、世界观以及深化公立医院改革和提高管理水平的内在要求。新时期公立医院思想政治工作要以医德医风建设为重点、以培养和塑造医务人员正确的价值观为切入点、以医院文化建设为载体，提高公立医院思想政治工作的实效性。     

公立医院党支部规范化建设探析△

公立医院作为直接服务群众的窗口,是体现党和人民群众血肉联系最紧密的纽带之一。坚持并加强公立医院的党建工作,尤其是基层党支部的党建工作,能够把党的政治优势转化为医院的发展优势,能够将党员的先进性转化为医院的核心竞争力,能够将社会主义核心价值观转化为医院的影响力。宿迁市第一人民医院在党建工作中,探索并实施党支部规范化、标准化建设,取得良好成效。     

思想政治工作在公立医院管理中的作用探析

思想政治工作是医院各项工作正常运行的基础,是医院管理的重要组成部分.该文通过分析思想政治工作在医院管理中的作用及当前公立医院思想政治工作现状,提出创新公立医院思想政治工作的相关举措,认为以此可促进医院健康持续发展.     

“五位一体”人才引育全链条管理模式助推公立医院高质量发展

<正>党的二十大报告把人才问题放在国家发展的战略高度,表现出对人才工作一如既往的重视。国家卫生健康委、国家中医药管理局印发的《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》指出,加快公立医院高质量人才队伍建设,建成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍。人才是医院高质量发展的基石,高层次人才是医院可持续发展的核心力量,人才队伍建设是当前公立医院高质量发展面临的一项重要课题。     

党建引领公立医院高质量发展的理论内涵与实践路径

坚持党的全面领导是推动公立医院发展的重要基石。党建引领公立医院高质量发展要始终坚持公益性的价值导向, 建立现代化医院管理制度, 推动党建与业务工作互促互融。某三级甲等医院党建引领公立医院高质量发展的实践路径以患者、员工、医学生为立足点, 以充分发挥党的引领作用为支撑点, 以推动医疗服务、学科建设、人才培养和内部管理质量稳步提升为切入点, 通过强化顶层设计和制度体系建设, 切实将党建引领的政治优势、组织优势转化为推动公立医院改革发展的内生动力, 回答了公立医院高质量发展为了谁、依靠谁和怎么治的重要问题, 为进一步推动我国公立医院高质量发展, 实现党建与业务的深度融合提供参考。     

党的建设和医院发展同向而行

<正>2018年6月,中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,要求"切实加强党对公立医院的领导,健全现代医院管理制度;把党建工作要求写入医院章程,把党的领导融入医院治理各环节"。河北省石家庄市第一医院党委结合实际工作,制订了《医院党委关于加强党的建设工作方案》,并提出了"四同工作法",切实把全院职工的思想都统一到医院建设和发展上来。     

浅析党建引领保障公立医院高质量发展

公立医院高质量发展必须坚持和加强党的全面领导。强化公立医院党建是把好医院发展方向的政治保障,是提升医疗服务管理水平的持续动力。南京市妇幼保健院践行新时代党的建设总要求,发挥党建引领作用,积极探索公立医院党建工作与业务工作的结合点,将党建工作与业务工作深度融合,取得良好成效。本文进一步探讨如何真正让党建引领保障医院高质量发展。     

党的建设与医德医风建设有机结合的研究

党的十九大报告提出全面实施健康中国战略,把人民健康放在优先的发展战略位置。中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,对抓好思想政治工作和医德医风建设作为公立医院党组织重要任务作出重要部署,由此可见医院党的建设与医德医风建设有机结合尤为重要。加强党的建设与医德医风建设有机结合,以党建工作为抓手,建立医德医风建设长效机制;以规范行为为目标,从各方面提升医疗服务质量;以监督考核为重点,实现医务人员全心全意为人民服务的理想追求。以党的建设统领行业作风、医疗服务、医疗质量的全过程,将有效推动医务人员医疗行为规范化、推动医院管理科学化、推动医疗卫生行业监管实效化,构建风清气正的医疗行业环境,促进健康中国、和谐社会的建设和发展。     

加强思想政治工作 促进医院文化发展

公立医院思想政治工作保证党的基本路线、方针、政策在医院的贯彻执行,培养医德高尚、技术精湛的医护队伍。在新的形势下,思想政治工作要主动引导医院文化的建设方向,通过医院文化尤其是核心价值观的凝聚力,引导和激励职工的智慧和创造力,推动医院改革发展。     

公立医院党支部工作的实践与探索

针对公立医院党支部工作中面临的党建工作与业务工作脱钩,党务干部的专业性不强、积极性不高等工作难点,探索公立医院党支部工作的新思路。南京鼓楼医院党委强化认识,将基层工作落到实处;强化建设,完善支部党建责任制;强化创新,因地制宜解决支部工作的难点;强化使命,增强党员自豪感;强化制度,根据行业特点落实责任制,推进公立医院的党支部工作取得实效,为医院建设与发展提供了坚强政治保障。     

党建引领医院文化建设的路径探析

文化建设作为健全现代医院管理制度的重要一环,也是公立医院高质量发展的重要任务之一。新时代背景下,公立医院党的建设与文化建设之间有着必然的内在联系,需要进一步深化党建在文化建设中的引领作用。结合当前公立医院党的建设工作要求、医院文化建设的现存问题,公立医院可从建立核心价值体系、服务文化、榜样文化、关怀文化、品牌文化五个方面,实施党建引领医院文化建设的路径。     

公立医院思想政治教育现状及对策研究

目的:揭示公立医院思想政治教育的现状,为进一步完善与发展公立医院思想政治教育提供有效的建议。方法:采用个案观察法对江苏省某公立三甲医院2013—2018年思想政治教育各方面的发展状况进行研究。结果:发现思想政治教育队伍专业性跟不上发展需要、教育者人员结构与职称情况不合理、教育内容与医院实际联系不紧密、教育效果反馈形式局限等问题。结论:应该坚持教育内容与时俱进;加强人才队伍建设;丰富教育效果的反馈形式;完善工作考评机制。     

新形势下公立医院思想政治工作精细化管理策略

新形势下公立医院思想政治工作将伴随医院管理模式的改变而向精细化管理转变,必须结合医院实际,坚持以人为本,运用精细化管理理念、手段和方法,做好职工的思想政治工作,为医院的持续健康发展保驾护航.     

党建引领齐心抗疫展护理风采

新冠肺炎疫情发生以来,各级医院以党的政治建设为统领,承担着为社会提供基本医疗保障和公共卫生服务的职责.在抗击新冠肺炎疫情期间,公立医院响应党的号召,承担了最紧急、最危险、最艰苦的医疗救治工作,发挥了主力军作用.     

智慧医院背景下大型公立医院人力资源信息建设SWOT分析

智慧医院是当前新形势下公立医院发展建设的重点,人力资源信息化则是医院智慧管理的重要手段。文章通过SWOT分析方法,结合大型公立医院建设实际分析了目前智慧医院人力资源信息建设的优势、劣势、机会和威胁,并结合分析结果提出优化策略,以期为公立医院人力资信息建设提供参考,从而更好地助力智慧医院建设。     

基于读书班对公立医院中青年干部培养的思考

中青年干部是党和国家的宝贵资源,是医院发展的中坚力量。各级党委也十分重视中青年干部的培育,然而我国公立医院更多地重视对临床医技等专业技术方面的培养,对中青年干部的思想政治建设、管理能力的培养工作重视程度不够、模式不够科学,缺乏公立医院可复制的中青年干部培训办班经验。本研究将结合笔者所在医院的实际情况,基于举办读书班探讨公立医院中青年干部培养方法,提供可复制的培训办班经验。