党建+EAP模式助推公立医院高质量发展

“职业倦怠”又称“职业枯竭症”,由美国临床心理学家费鲁顿伯格在1974年首次提出。它是一种由工作引发的心理枯竭现象。职业倦怠不仅关乎医务人员个人的职业发展、心理健康,更关乎医院的管理水平、服务质量。如何正确看待、分析医务人员正常心理需求,引导医务人员摆正位置、激活心态已经成为当今公立医院党建工作的新课题。     

高质量发展背景下深化公立医院党建工作路径探究△

目的：探讨通过党建引领作用，加强党对公立医院的全方位领导。方法：基于系统论视角，从思想建设、组织建设、政治建设、纪律建设、作风建设五个方面对公立医院党建工作进行研究。结果：公立医院党建工作存在整体性不强，难以协调党建工作的内部结构；关联性不足，忽视党建工作与其他工作的联系；动态性不够，党建工作缺乏创新力。结论：系统论视角下公立医院党建工作的优化路径：以整体性为核心，充分协调党建工作内部的各项建设；以关联性为支撑，促进党建与相关工作的融合；以动态性为源泉，增强党建工作的凝聚力和创新力。     

人文党建“360”工作体系助推公立医院高质量发展

党的十九大报告明确提出了新时代党的建设总要求,把“实施健康中国战略”作为国家发展基本方略中的重要内容。加强和规范公立医院党的建设,坚持党的领导,落实全面从严治党要求,才能更好地把握公立医院的公益性,有力推进健康中国战略。上海交通大学医学院附属松江医院（筹）探索以推进人文党建“360”工作体系为抓手,分别为3大平台、6个重点项目及零距离服务,在提升职工凝聚力、改善职工及患者满意度、提高服务质量及优化结构等方面取得了较好成效,为公立医院高质量发展提供了实践经验。     

以“党建+对口支援”模式创新推动公立医院高质量发展

在坚持和加强党对公立医院全面领导的背景下，对中山大学附属第三医院“党建+对口支援”喀什地区第一人民医院的实践进行了详细介绍，并结合我国医疗卫生对口支援方针政策，对“党建+对口支援”模式的具体路径进行探讨，以期通过党建与对口支援的互融共促，创新推动公立医院高质量发展。     

以“党建+”推动公立医院高质量发展的实践路径探讨

公立医院党组织是党的组织体系的重要组成部分,直接关系党在卫生健康领域的执政能力,是保障人民健康、提高风险防控能力的根本组织保障。新疆维吾尔自治区人民医院以党建为引领,做好制度保障等顶层设计,围绕医院中心任务,通过“党建+”学科建设、科技创新、人才建设、文化建设,探讨了以党建引领发展、把党建融入发展、用党建推动发展、靠党建检验发展的医院高质量发展实践路径。     

公立医院党建研究项目实施的实践与思考△

目的：以问题为导向,以科研的思维做党建,解决实际工作中的重难点,促进党建引领公立医院高质量发展。方法：以某医院近3年申请和立项的党建课题为研究对象,检索CNKI数据库公立医院党建研究的相关文献和中组部等上级部门关于党建研究的政策文件,深度访谈党建研究课题负责人,回顾性分类整理资料后进行描述性分析。结果：公立医院党建研究有利于一流党建学科建设,有利于一流党建工作质量提升,有利于一流业务工作质量提升,也需要一流的工作支撑保障和持续改进。结论：体系构建公立医院党建学科,着力打造一个高起点的党建研究团队、组成一支高素质的思政教师队伍、孵化一批高质量的党建研究成果、形成一个高标准的党建创新品牌、建设一个高水平的党建研究平台。     

提高公立医院党建质量的实践与思考△

提升公立医院党的建设质量是一项长期艰巨的战略任务。近年来,公立医院党建虽然取得了显著成绩,但进一步提升党建质量也面临现实挑战。基层党组织仍然亟待提升四大功能：政治引领功能、目标导向功能、社会整合功能、价值凝聚功能。本文提出完善党支部参与科室重大事项决策制度化常态化,推进党建引领一流科室建设的落地落实落细,强化基层党建引领社会治理的品牌化、项目化建设,夯实“双带头人”制度支撑党组织功能发挥等策略思考,为新时代提高公立医院党建质量提供对策思考。     

新时代背景下公立医院党建与高质量发展深度融合探索

随着健康中国战略的全方位实施和医药卫生体制改革的不断深入,作为我国医疗卫生改革及卫生健康战略实施的主要承担者,公立医院的健康可持续的高质量发展对我国医疗卫生服务体系高质量建设具有重要意义,而高质量的党建更是公立医院高质量发展根本保证。鉴于此,文章分析了现阶段公立医院党建与业务深度融合存在的问题,阐述蚌埠医学院第一附属医院党建与业务发展深度融合的实践探索,为公立医院党建工作引领中心工作高质量发展提供借鉴。     

党建引领公立医院高质量发展的几点思考

公立医院高质量发展离不开党建引领,一段时间以来,对公立医院高质量发展的本质认识不足、策略不当及执行不力等因素影响了党建引领作用的发挥。公立医院党委在总体策略、重点战略、锚定目标、搭建机制、推动落实等五个方面着力,推动公立医院提质增效,使公立医院高质量发展迈向新台阶。     

南通市11所公立医院行政管理人员职业倦怠现状分析△

目的：讨论公立医院行政管理人员职业倦怠的现状及主要影响因素,为公立医院人事管理提供借鉴参考。方法：结合职业倦怠量表（MBI-GS）,对南通市公立医院176名行政管理人员进行问卷调查,并进行定性、定量分析。结果：公立医院行政管理人员存在职业倦怠现象比较普遍。职业倦怠程度在不同性别、年龄、学历、工作年限、职称、编制上不存在显著差异性,在不同职位上存在显著差异性,且普通员工的职业倦怠程度更高。分析得出行政管理人员职业倦怠产生的主要影响因素。结论：应从社会、公立医院、个人三个维度采取积极措施,完善工作动力机制,缓解职业倦怠现象。     

基于“三融三创”的公立医院高质量发展路径探索

江南大学附属医院坚持公益性导向,强化党建引领,以“三融三创”为抓手,加强顶层设计,立足支部堡垒,扎实落实基层党建提质增效行动,深化党支部标准化规范化建设,坚持党建业务深度融合,探索医院特色的关键路径,不断提升精细化管理水平,在全方位满足群众看病需求方面进行了实践与探索。     

新时代公立医院党建工作的重构

公立医院是我国医疗服务体系的主体,是党领导下服务社会、利国利民的重要窗口。《关于加强公立医院党的建设工作的意见》为新时代我国公立医院党建工作指明了方向。本文归纳总结了我国公立医院党建工作存在的现实问题,在此基础上,结合《意见》精神,对新时代公立医院党建工作的重构价值进行了阐释,并提出了新时代公立医院党建工作重构的新路径。     

“党建+”赋能新形势下公立医院双融合发展路径探析

自优化疫情防控措施“二十条”和“新十条”发布之后,我国疫情防控出现了新变化、新形势、新任务,统筹做好疫情平稳过渡和单位稳定发展工作成为公立医院的重中之重,如何有效发挥党组织的引领作用,活用“党建+”模式,利用系统思维来推进疫情防控和事业发展互融互通成为行业焦点。文章在明确疫情防控新形势下公立医院面临的问题基础上,结合工作实际展开研究并提出相应对策,构建了“党建+服务、人才、信息化、绩效建设”的系统模式,从而实现党务、事业与疫情防控齐头并进的新发展,为新时代党建引领公立医院高质量发展提供有益参考。     

新发展理念下公立医院党建发展路径探析

公立医院作为我国医疗服务的主体,在满足人民群众日常的就医服务需求中,发挥着中流砥柱的作用。不断强化党对公立医院工作的全面领导,以新发展理念为指导,在“创新、协调、绿色、开放、共享”这五个方面分析公立医院党建存在的问题,并探索在新发展理念指导下,探寻公立医院党建高质量发展的方式方法,不断打开公立医院党建工作新局面,从而推动公立医院党建和业务双融双促,将党建工作与医疗业务发展、服务群众紧密结合起来,全方位推进医院高质量发展。     

高质量党建引领公立医院高质量发展的必然逻辑与实践路径

公立医院作为我国医疗卫生体系的主体,进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展必然是由高质量党建作引领和保障。当前,公立医院要准确理解高质量党建和高质量发展的内涵要求,充分认识二者之间的内在逻辑,精准把握高质量党建存在的问题,以实践为基,不断探索高质量党建引领公立医院高质量发展的有效路径,为提升新时期服务群众健康工作、促进卫生健康事业科学发展、推进健康中国战略作出应有贡献。     

党建引领公立医院高质量发展的探索——以广东省人民医院为例

公立医院是新时代中国特色社会主义医疗服务的主体,是党领导卫生健康事业的主力军。新冠疫情进入常态化防控以来,广东省人民医院根据医疗卫生改革与发展的新形势,积极探索党建引领医院高质量发展的有效途径和方式,以全面加强党的领导为政治统领,纵深推进党风廉政,深入推进党建引领,突出党建创新成效,强化社会公益导向,取得了良好效果。     

高质量发展背景下的公立医院党组织建设研究△

目的：提出在高质量发展背景下，加强公立医院组织建设的对策建议，以落实各级关于加强公立医院党的建设工作的文件精神，推进医院高质量发展。方法：以国内44所委属委管医院和广州市花都区3所区级医院为观察对象，采用问卷调查法、文献研究法、经验总结法等，针对目前公立医院党组织建设的现状和存在问题，参照国内其它医院的先进经验，展开研究。结果：经过五年时间，党委领导下的院长负责制在国内大型公立医院中基本落实到位，但普遍存在医院领导班子队伍仍在建设和优化阶段、党务工作人员力量不足、党组织组织力提升工程实施效果有待加强等共性问题。结论：通过优化顶层设计，发挥党务工作机构牵头作用，探索党建绩效考核评价体系，抓牢干部队伍建设，加强党务工作者建设，推进党员队伍建设等方式，能有效加强公立医院的党组织建设水平。     

“互联网 +”时代公立医院党建宣传工作的实践与思考

从传统媒体到新媒体，公立医院党建工作需要转化思路，开拓创新，要不断融入新媒体思维，运用新媒体建设“智慧党建”，探索全方位、多角度，打造“互联网 +”时代党建新模式，充分发掘新媒体的优势和特点，使之成为宣传党的思想理论新平台。作者以南京市第一医院为例，分析了当前新媒体在医院党建工作的应用情况，探索运用新媒体创新党建工作的措施和方法，提出医院党建的建议设想，促进党建工作取得更好的成效。     

新时期公立医院党建工作的实践与思考

针对新时期背景下公立医院党建工作展开讨论,分析大型公立医院党建工作的现状及存在的问题,提出改进意见,并结合本院党建实际工作,在打造“云端”学习融媒体矩阵、选树模范典型和医院文化体系建设等方面进行实践,为新时期新形势下公立医院开展党建工作提供借鉴与启发。