精神科护士工作压力与总体幸福感的调查研究

目的了解精神科一线护理人员的精神卫生状况,分析影响护理人员心理健康的因素。方法以护士工作压力和总体幸福感相关分析量表对本院68名护士进行问卷调查。结果精神科医院护士的工作压力较大,主观幸福感较低,其中25%存在不同程度的心理问题。其中以强迫13.5%、抑郁13.1%、躯体化11.5%和敌对11.5%、人际关系敏感11.1%最为常见。与综合性医院护士比较差异有显著性。结论精神科护理人员的心理健康状况、幸福满意度与一般人群相对较差。为精神科医院管理者制定措施提供依据,促进护士加强自身抗压能力,进一步减轻工作压力,提高护士的总体幸福感与生活满意度。     

三级甲等医院门诊护士感知压力、心理资本与工作投入的相关性研究

目的 调查三级甲等医院门诊护士工作投入现状及其影响因素,分析感知压力、心理资本与工作投入之间的关系.方法 采用便利抽样法选取山东省4家综合性三级甲等医院的318名门诊护士,通过一般资料调查表、Utrecht工作投入量表、感知压力量表和心理资本问卷进行问卷调查,采用多元线性回归分析工作投入的影响因素及心理资本在感知压力与...     

急诊护士心理韧性的中介效应调查

目的分析急诊护士心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的关系。方法随机抽取2018年3月-2019年3月天津市环湖医院急诊科护士30例作为研究对象,采用不记名问卷调查的方式,分别应用工作压力源量表、职业疲溃感量表以及心理韧性量表进行调查,对调查数据采用Pearson相关性分析软件分别对工作压力源各维度、职业疲溃感各维度和心理韧性各维度进行相关性分析。结果 30例急诊护士的工作压力源、职业疲溃感、心理韧性总评分分别为(82.01±21.25)分、(47.32±15.68)分、(71.12±15.28)分;心理韧性各维度与工作压力源、职业疲溃感中的情感耗竭以及去人格化各维度之间均呈现明显的负相关关系,而与职业疲溃感中的个人成就感维度具有明显的正相关关系。结论急诊护士心理韧性有助于承受较大的工作压力,同时心理韧性会随着个人成就感的增强,使护士始终保持良好的心理状态。     

三级甲等医院临床护士主观幸福感调查及影响因素分析

[目的]了解目前三级甲等综合医院临床护士主观幸福感现状并分析其相关影响因素,为增强临床护士主观幸福感和提高临床护理质量提供有针对性的建议和对策。[方法]通过采用总体主观幸福感量表及自编基本情况调查表对太原市两所三级甲等医院193名临床一线护士进行了问卷调查,并采用SPSS软件进行统计分析。[结果]临床护士幸福感总分在61～139分之间,平均分为(106.33±13.49),处于中等水平,显示护理人员的主观幸福感比较乐观。[结论]护士幸福感现状应当引起医护管理者的高度重视,应关注临床护士的职称晋升,有针对性地采取相应措施和管理对策,从而提高其主观幸福感。     

太原市三级甲等医院护士心理资本的现状调查

目的：调查太原市三级甲等医院护士心理资本现状。方法：采用一般资料调查表、心理资本问卷中文修订版对太原市五所三级甲等医院的645名护士进行问卷调查。结果：心理资本各条目均分（4．11±0．75）分;四个维度得分由高到低依次为自我效能（4．43±0．82）分。韧性（4．10±0．92）分,乐观（4．05±1．10）分,希望（3．83±0．92）分。不同年龄、婚姻状况、护龄、职务、职称、用工形式及学历的护士在心理资本的得分上差异有统计学意义（P〈0．05）。30—39岁,护龄在6～14年的护士,以及聘用护士的心理水平较低。结论：护士心理资本水平处于中等偏上水平,建议医院管理者重视护士心理资本的管理与开发。     

ICU护士工作压力和情绪状态与心理弹性的相关性分析

目的探讨重症监护室(ICU)护士工作压力、积极情绪、心理弹性现状及三者之间的相关性。方法抽取某市6所三甲医院223名ICU护士进行问卷调查,采用中国护士工作压力源量表、中国积极情感消极情感量表(PANAS)、中文版心理弹性量表(CD-RISC)进行评价。结果 223名ICU护士的工作压力量表总均分为(2.21±0.37)分,积极情绪评分为(3.61±0.72)分,消极情绪评分为(3.01±0.64)分,心理弹性总均分为(2.62±0.69)分,均处于中等偏上水平。Pearson线性相关性分析结果显示,积极情绪与工作压力评分呈明显负相关性(r=-0.341,P<0.05),与心理弹性评分呈明显正相关性(r=0.601,P<0.05);消极情绪与工作压力评分呈明显正相关性(r=0.339,P<0.05),与心理弹性评分呈明显负相关性(r=-0.359,P<0.05);心理弹性评分与工作压力评分呈明显负相关性(r=-0.389,P<0.05)。结论 ICU护士的工作压力较大,可直接或通过心理弹性间接影响其积极情绪。缓解护士的工作压力对改善护士的情绪状态具有积极作...     

银川市三级甲等医院护士工作压力状况调查与研究

目的 了解银川市三级甲等医院护士工作压力现状,寻求减轻护士工作压力的对策,为帮助管理者及护士正确认识并应对压力提供依据.方法 采用自制的人口统计学资料问卷、护士工作压力源量表对银川市3所三级甲等医院151名护士进行压力源调查.结果 89.87％的护士感到中度至高度的压力;护士的主要工作压力来源于工作量及时间分配等方面,其次为护理专业、工作环境及资源等,排在前3位的主要压力来源为工作量大、护士数量少、工资及福利待遇低.不同人口学特征的护士在工作压力方面存在统计学差异.结论 从医院管理层、护士自身等方面共同努力减少护士工作压力源,采取应对措施,合理配置人力资源,提高护理服务质量.     

工作-家庭溢出压力、心理资本对三级甲等医院护士职业紧张的影响

目的 了解无锡市三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力、心理资本和职业紧张状况，并探讨工作-家庭溢出压力和心理资本对职业紧张的影响。方法 2021年10—12月，采用方便抽样法抽取无锡市3家三级甲等医院临床护士186名作为调查对象，采用工作-家庭溢出压力量表、心理资本量表和职业紧张量表进行调查，并对数据进行分析。结果 三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分为（13.24±2.16）分，心理资本得分为（82.84±16.62）分，职业紧张得分为（332.42±64.28）分。不同科室、年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、工龄、职称、月收入的三级甲等医院临床护士心理资本得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同科室、年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士职业紧张得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力与职业紧张呈正相关（r=0.685,P<0.01），心理资本与...     

岗前心理培训对精神科示范病房护士焦虑抑郁状态影响的研究

目的探讨岗前心理培训对精神科示范病房护士焦虑抑郁状态的影响。方法选择2009年5月—2011年2月被抽调到示范病房的36名精神科护士作为研究对象。采取焦虑自评量表(self-rating anxiety scale,SAS)和抑郁自评量表(self-rating depression scale,SDS)分别对入选护士心理状况进行评定。计量资料组间比较采用t检验,组内比较采用配对t检验,计数资料采用χ2检验,P0.05为差异有统计学意义。结果心理培训前护士的SAS得分为(41.79±7.79)分,明显高于常模(33.81分),差异有统计学意义(P0.05)。接受心理培训后护士SAS得分为(38.06±8.39)分,较培训前明显降低,差异有统计学意义(P0.05)。结论心理培训能更有效减少或排除精神科示范病房护士焦虑、抑郁情绪,使其以良好的心态面对工作和社会。     

移动平台支持下团体心理干预模式对提升护士职业心理状态的效果研究

目的:探讨移动平台支持下团体心理干预模式对护士职业心理状态的影响.方法:采用整群抽样法在无锡市某三甲医院抽取护士518例,进行移动平台支持下团体心理干预,于干预前后采用马氏职业倦怠问卷(MBI)、中国护士压力源量表(CNSS)、心理韧性量表(CD-RISC)和总体幸福感量表(GWB)进行问卷调查,比较干预前后的差异性,...     

护士岗位及工作压力与主观幸福感相关研究

目的了解护士不同岗位及工作压力与主观幸福感的现状,探讨二者之间的相关性及其影响因素。方法采用综合幸福问卷及工作压力源量表对470名在职护士进行调查。结果护士的主观幸福感得分为（64．65±9．05）;未婚护士得分为（57．26±8．41）,已婚护士得分为（66．49±20．15）,二者比较差异有统计学意义（χ2＝4．677,P〈0．01）。护士长和非临床一线的护士具有较高幸福感,临床一线外科、内科、门诊等科室的护士呈现低幸福感。工作压力与幸福感具有负相关性,工作压力越大,幸福感越低。结论护士总体的主观幸福感偏低,婚否和不同岗位护士的主观幸福感存在差异,工作压力与主观幸福感相关。加强护士的人文关怀,指导广大护士正确职业定位,增强其职业归属感,减轻护士的工作压力,提高护士总体的幸福感,为构建和谐医院奠定良好的人文环境。     

实施品管圈管理对护士工作压力及工作满意度影响的研究

目的探讨品管圈管理对护士工作压力及工作满意度的影响,为进一步提高医院护理人员工作满意度,降低护士工作压力提供政策建议。方法于2014年12月一个月内,随机选取兰州大学第一医院内科系统工作满1年并参加QCC管理的女性护理人员150人设定为试验组;随机选取兰州大学第一医院东岗院区内科系统工作满1年的女性护理人员150人设定为对照组。其中,试验组为兰大一院内护理系统已经实行了品管圈管理满2年;对照组为兰州大学第一医院东岗院区内护理系统未实行品管圈管理。采用《中国护士工作压力源量表》及《护士工作满意度量表》调查问卷。使用SPSS 19.0统计软件对数据进行统计分析。结果试验组与对照组的工作压力总分值差异有统计学意义(P0.05),实验组护士的工作压力总分值显著降低。多元线性回归分析结果显示,按照影响从大到小各维度的排列依次是:护理专业及工作方面问题(回归系数1.112)、时间分配及工作量问题(回归系数1.079)、管理及人际关系(回归系数1.074)、工作环境及仪器设备的问题(回归系数1.040)及病人护理方面的问题(回归系数1.015)。结论通过品管圈管理有助于降低护士的工作压力。其中,对护理专业及工作方面问题、时间分配及工作量问题、管理及人际关系的影响最大。品管圈管理对工作满意度影响不明显,但对维度工作负荷、与同事的关系和工作本身方面有显著影响。     

浅谈护士的职业压力及自我心理调节

医学科学技术的迅速发展和护理服务趋向市场化,为护理专业带来了自主发展的机遇,同时,社会日趋激烈的竞争也对护理服务业的质量提出更严厉更客观的要求。日渐增加的护理工作压力已使护士成为一种危险职业,首先出现的变化表现在生理方面,如精神不振、失眠、食欲下降,甚至严重的惫溃感。其次表现在心理方面的变化,有沮丧、焦虑、抑郁。护理工作     

无锡市某三甲医院护士主观幸福感现状及影响因素研究△

目的：调查无锡地区三甲医院护理人员的主观幸福感现状,了解其主观幸福感水平,并分析其影响因素。方法：在无锡市区随机抽取1家三甲医院,采用总体幸福感量表,于2018年5月23日—25日,通过移动数据支持平台对1 193名护士进行问卷调查。结果：无锡地区护士主观幸福感总分为（73.12±12.03）分。多因素分析结果显示,护士主观幸福感的影响因素为年龄、性别和择业动机。男性和非自愿选择护理行业的护士主观幸福感相对较低,并且随着年龄的增长护士主观幸福感总体呈现由高到低再回升的趋势,相对而言中年资（31~50岁）的护士幸福感较低。结论：无锡地区三甲医院护士总体幸福感呈较高水平。管理者应充分调动和挖掘护士自身的积极力量,并给与男性、中年资和非自愿选择从事护理工作的护士更多关注,多渠道给予帮助,提升其幸福感。     

传染病医院护士工作压力与主观幸福感研究

目的：调查传染病医院护士工作压力、主观幸福感现状及影响因素,为传染病管理者制定政策、措施提供借鉴。方法：运用中国护士压力量表、Campbell幸福感量表和一般情况问卷对某三级甲等传染病医院165名护士进行问卷调查。结果：传染病医院护士工作压力得分97.67±18.67,较国内研究结果（78.77）高;主观幸福总感分9.13±2.01,明显低于常模。工作压力与主观幸福感存在明显的负相关。结论：降低传染病院护士工作压力和提高主观幸福感应从政府、医院管理者、护士自身三个方面采取措施。     

社会支持与儿科护士身心健康的关系

目的 评价影响儿科护理人员心理健康状况的因素,探讨社会支持与其心身健康的关系.方法 以儿科117名和非儿科护士51名为被试对象,采用自评式卷施测,包括社会支持量表、症状自评量表(SCL-90)和总体幸福感量表.结果 (1)儿科护士与全国常模相比,多数因子差异均有统计学意义;与非儿科护士相比,只在躯体化上差异均有统计学意义.(2)客观支持与多数身心健康因子有显著相关,支持利用度与抑郁显著相关.结论 儿科科室护士存在一定程度的心身症状,因此有必要采取多种措施,改善儿科护士的心理健康水平.     

重大应急压力状态下重症护士的心理测评及分析

目的：探讨重大应急压力状态下济南市某三级甲等医院重症护士的心理焦虑水平,分析其影响因素并提出干预对策。方法：随机选取济南市某三级甲等医院138名重症护士为研究对象,采用一般资料调查表和汉密尔顿焦虑量表进行测评,从整体水平分析重症护士的焦虑水平,以性别、学历、本科室工作年限和是否参加过应急培训为因素进行对比分析,统计存在不同程度焦虑水平的症状。结果：研究结果显示,138名研究对象中出现焦虑的重症护士为102例,焦虑发生率为73.91%。重症女护士焦虑水平明显高于男护士;本科室工作年限越长,重症护士的焦虑水平越低;学历越低的重症护士,其焦虑水平越高;参加过应急培训的重症护士焦虑水平明显低于没有参加过应急培训的重症护士。结论：重症护士处于重大应急压力状态下,焦虑处于较高的水平,重症相关管理者应该针对其不同的影响因素制定心理健康改善对策,旨在降低重大应急压力状态下重症护士的心理压力。     

上海市民营医院护士工作满意度指标体系构建

目的 验证自行设计的民营医院护士工作满意度调查问卷的可靠性和可行性。方法 通过文献回顾、专家咨询等方法,形成由6个维度、39个子项目组成的初始调查问卷,随机抽取上海市2家综合性民营医院的50名护士进行预调查。通过项目分析和探索性因素分析的方法确定由6个维度、36个子项目组成的上海市民营医院护士工作满意度调查指标体系。结果 形成上海市民营医院护士工作满意度调查问卷,问卷由报酬及福利、工作负荷、工作条件、个人成长及发展、工作被认可、管理共6个维度、36个子项目组成,经检验具有良好的信、效度。     

心理资本对儿科护士职业倦怠及工作满意度的影响

目的探讨儿科护士心理资本对职业倦怠及工作满意度的影响。方法选取2019年7-12月某市3家三甲医院从事儿科护理工作的护士180人,采用一般资料问卷、护士心理资本问卷(PCQ)、护士职业倦怠量表(NBS)护士工作满意度量表(NJSQ)进行问卷调查。结果共发放问卷180份,回收有效问卷176份,有效回收率为97.78%。176名儿科护士中,PCQ量表均分(4.39±0.56),NJSQ量表均分(3.03±0.51),处于中等偏上或中等水平。NBS量表中,情感耗竭、去人格化维度均分分别为(26.95±8.12)、(7.79±2.64)、(26.21±6.84),均高于常模水平,且职业倦怠检出率70.45%,包括轻度倦怠60名(34.09%),中度倦怠44名(25.00%),严重倦怠20名(11.36%)。Pearson相关性分析显示,心理资本、工作满意度均与情感耗竭、去人格化呈明显负相关性,与个人成就感呈正相关(P<0.05),心理资本与工作满意度呈明显正相关(P<0.05)。中介变量回归分析显示,护士工作满意度对职业倦怠具有负向预测作用,对心理资本具有正向预测作用,且工作满意度...