甘肃省护士灾害准备度及其影响因素分析

目的 了解甘肃省护士灾害准备度现状及其影响因素,为护士备灾培训提供参考。方法 2021年9—11月应用一般资料调查表和护士灾害准备度评估量表对甘肃15家医院的655名护士进行调查,对护士灾害准备度的影响因素进行分析。结果 护士灾害准备度评估量表总均分为（197.19±36.98）分,条目均分为（4.38±0.82）分,处于中等偏上水平,得分从高到低依次为备灾知识维度、灾害应对维度和灾后管理维度,不同维度条目均分比较,差异有统计学意义（F=4.242,P<0.05）。就职医院所在地区、医院等级、护理岗位、备灾培训经历及应急预案演练经历均是护士灾害准备度的影响因素（均P<0.05）。结论 甘肃护士整体灾害准备度处于中等偏上水平,但不同人口学特征护士的灾害准备度存在差异,应制定针对性干预措施全面提升护士灾害准备度。     

基层医院新冠疫情常态化防控应对管理模式探讨△

目的：探索常态化疫情防控时期基层医院疫情防控应对管理模式。方法：以江苏省某乡镇医院新冠肺炎疫情防控工作实践为基础,深入分析基层医院疫情防控工作存在的难点问题,进而提出基层医院构建常态化疫情防控应对模式的建议。结果：基层医院的疫情防控尽管采取改造诊疗流程、设置院感督导组、科学动态排班等积极应对措施,但医院感染防控困难、老年患者就医困难、人力资源不足和医院运行压力大等难点问题非常突出,需要加强多方投入、多措并举才能达到有效应对的目的。结论：基层医院应从加强医院信息化、建设储备突发公共卫生事件人才、加强基层卫生人员应急能力培训、加强分级诊疗制度建设等多方面加强和完善疫情防控体系。     

常态化疫情防控应急队护士心理健康状况及相关因素研究

目的 探讨常态化疫情防控应急队护士的心理复原力、抑郁、焦虑及躯体症状情况,并分析相关影响因素,为应急人员储备及心理保障措施提供理论参考。方法 本研究采用方便抽样法,于2022年1—3月,选取西安市某三级甲等医院符合纳入标准的常态化疫情防控应急队护士为调查对象,采用自行设计的一般资料调查表、心理复原力量表、GAD-7、PHQ-9及PHQ-15进行调查研究。结果 获取有效问卷401份,问卷的有效回收率为97.8%。401名护士心理复原力量表得分为（54.32±18.14）分;焦虑的检出率为37.4%,抑郁的检出率为33.9%,躯体症状的检出率为51.1%;采用Spearman相关分析法进行相关分析,研究结果显示,焦虑、抑郁、躯体症状与心理复原力各维度得分均呈负相关,r值为-0.228～-0.303（均P<0.01）;回归分析显示,加入方式、疫情应急任务经验、对任务时长和居住问题的担忧程度是护士心理复原力的主要影响因素。结论 常态化疫情防控应急队护士存在焦虑、抑郁的症状,且躯体症状较严重需及时、有效的干预;指派加入、无疫情应急任务经验、对任务时长和居住问题越担忧的护士心理复原力越低,因...     

疫情常态化防控下门诊预约就诊服务现状及其影响因素研究

目的 分析南京市某三甲医院门诊预约诊疗服务现状及其影响因素,并结合疫情常态化防控的背景,提出针对性建议。方法 分析该医院近5年来门诊预约数据,并抽取各门诊科室共150名就诊患者进行影响因素问卷调查。结果 专家门诊预约率明显高于普通门诊;单因素方差分析显示,个人因素、环境因素、感知有效性、感知易用性对患者选择预约就诊有显著性影响;回归分析显示,环境因素(P=0.029,OR=1.903)、感知易用性(P=0.018,OR=2.027)与门诊预约就诊的利用呈正相关,感知易用性影响程度最大。结论 医院方面综合考虑人群特征,建立精准化、多维度的预约就诊体系,加大宣传力度,提高预约就诊的可及性,提高就诊满意度;政府方面加大投入,充分调动医院建立预约诊疗体系的积极性。     

疫情常态化防控下省医学会继续教育研究

目的：了解参加继续教育培训的临床医生基本情况及需求现状。方法：在查阅文献资料基础上自制调查问卷,方便抽样抽取2022年4～6月期间4个线上+线下形式学术会议参会临床医生2 400名,采用现场+网络问卷调查形式及统计学分析。结果：参会临床医生对参与继续教育活动的必要性认识、学习自觉性及对继续教育活动的满意度总体较好,但仍存在一些不足。结论：临床医生应进一步提高对继续教育培训必要性认识,增强个人培训学习自觉性;主办方要建立健全制度评估体系,努力提高会议服务满意度,以促进我省临床医生参加继续教育培训的主动性和积极性,提高临床医生综合素养。     

疫情防控常态化背景下医院国际交流与合作的实践与思考△

目的：应对疫情防控常态化形势,持续发挥医院国际交流与合作在医院高质量发展中的促进作用。方法：全面分析疫情防控常态化背景下医院国际交流与合作面临的挑战,以江苏省苏北人民医院开展国际交流与合作的实践为例,探索行之有效的实践路径和优化建议。结果：通过健全制度机制、发挥资源优势、持续对外援助等方式深化国际交流与对外合作,促进医院发展。结论：疫情防控常态化背景下,医院外事部门应在强化过程管理、提升人员素质、拓展平台渠道、深化医疗援助等方面加强思考。     

常态化疫情防控下基层医疗卫生机构人员工作满意度研究

目的：常态化疫情防控背景下,了解基层医疗卫生机构人员的工作满意度及影响因素,提出相关建议。方法：采取方便抽样方式,自制调查问卷,采用李克特五级量表计算基层医疗卫生机构人员工作满意度得分,运用Logistic回归分析影响因素。结果：基层医疗卫生机构人员工作满意度总体得分2.72±1.16分,56.71%的人员对工作总体满意,社会尊重、医患关系、晋升制度、机构配置、工作强度对基层医疗卫生人员工作满意度具有显著影响（P<0.05）,其中社会尊重的影响最大。结论：常态化疫情防控下,基层医疗卫生机构人员的工作满意度水平一般,可从提高人员防疫补贴、优化人员结构、推荐突出贡献人员调职晋级、加大先进人物事迹宣传、树立劳模典范、改善日常工作和应急防控环境等方面入手,提升基层医疗卫生机构人员工作满意度。     

常态化防控视角下社区疫情防控能力提升策略研究

突如其来的新冠肺炎疫情对国家治理体系和治理能力是一次全面检验,社区在疫情防控中承担着动员群众、组织群众、凝聚群众、服务群众等重要职责以及疫情监测、信息报送、宣传教育、环境整治、困难帮扶等具体任务,是多重任务落实、多方协同阻击和多元人文关怀的阵地。作为常态化防控的关键,社区防控面临着顶层设计、管理体系、队伍建设等方面问题,建议通过完善顶层设计、增强管理效能、提升社区文明来进一步提升社区应对能力,满足人民群众提升自我服务、自我防范能力的现实需求,获得国家治理体系和治理能力现代化水平的实效性提升。     

常态化疫情防控下医院开展医疗质量管理考核的实践及思考△

目的：探讨常态化疫情防控下医院如何开展医疗质量管理考核工作。方法：分析在常态化疫情防控时期医院医疗质量管理月度考核和年度考核工作,引进DRG评价医院医疗质量与服务情况。结果：医院总体运营情况良好,医疗服务发展态势向好,医疗质量稳步提升。结论：良好的医疗质量管理考核体系和管理工具对医院医疗质量管理工作具有重要意义。     

常态化疫情防控下定点医院工作人员心理关怀实践

常态化疫情防控下,医院工作人员普遍存在心理问题,需要心理疏导和人文关怀。东莞市新冠肺炎定点医院将心理关怀纳入疫情防控整体部署,针对不同人群实施分类干预,形成常态化心理关怀服务内容与流程,切实做好医院工作人员心理疏导和人文关怀,使疫情防控工作既有力度也更有温度,有效地保障了定点医院疫情常态化防控工作的顺利推进。     

疫情防控常态化背景下医院管理中的心理疏导与人文关怀

盐城市第三人民医院作为全市定点收治确诊病例和危重症病例的定点医院之一,设置专门发热门诊、隔离病房、医学观察点等,科学有效地开展服务,及时地为患者和医务人员提供社会心理疏导,做好人文关怀,评估和缓解住院患者的情绪[1],缓解医务人员的心理压力,从而使患者和医护人员能更真切地感受到医院的"温暖",不断提升对医院的满意度和个...     

疫情防控常态化下推进“健康中国”战略的启示

文章从疫情防控常态化背景出发,提出推进“健康中国”战略的建议:“健康中国”建设关键在“预防”,推动卫生健康资源整合,让“互联网+健康”成为“健康中国”重要驱动力,采用数字化“智理”手段实现健康大数据精准应用,重视发挥人民群众在“健康中国”建设中的主体作用。     

浅谈疫情防控常态化下公立医院财务流程的优化

目的：分析“外防输入,内防反弹”新冠肺炎疫情防控常态化背景下,公立医院财务流程的优化。方法：结合文献查阅及工作实践,通过SWOT分析,围绕优势、劣势、机会及威胁,综合考虑疫情防控常态化影响下,探索公立医院财务流程可以优化的领域,并据此设计流程。结果：从资金的来源和运用两个方面考虑,存在收入和支出可予以优化改进的方面。结论：优化财务流程,尽可能实现“零接触”,归根结底是要依赖信息化。从资金来源和运用两个方面,利用信息系统加强业财融合,尽可能的转线下为线上,通过流程再造和优化,节约办事时间,提高工作效率。     

常态化疫情防控下公立医院财务管理工作的新思考

新冠肺炎疫情对公立医院的运营管理造成了很大影响,也给财务管理工作带来了新的挑战.常态化疫情防控下,公立医院必须完善财务应急管理机制,进一步优化收支结构,加强防疫物资管控,搭建财务与业务共享平台,加强财务人员队伍建设和内部风险管控,为公立医院可持续发展提供强有力的财务保障.     

常态化疫情防控下北疆地区医疗援疆工作实践和思考

总结分析了北疆地区在常态化疫情防控大背景下医疗援疆工作在人才汇聚,精准防控,资源协调,技术输出等方面的思考和具体举措,为进一步充分落实“长期建疆”的中央精神提供启示和借鉴。     

线上线下一体的常态化疫情防控智能平台构建与应用

在新冠肺炎疫情常态化背景下,为进一步提高疫情防控工作效率,减轻医院对疫情管控的负担,宁夏回族自治区人民医院通过搭建线上线下一体的常态化疫情防控智能平台,建立三级防控体系,实现线上线下一体化管理。平台利用大数据分析为病原追溯提供数据支持,提升疫情监测、预警以及应急处置效率,有效保障医疗安全和医疗质量,为实现院内零传播、医务人员零感染起到重要作用。     

常态化疫情防控下防疫轮值护士的工作压力与心理健康状态的相关性

目的 探讨常态化新型冠状病毒感染疫情防控下防疫轮值护士的工作压力与心理健康状态的相关性。方法 采用整体抽样方法选取2021年3—11月南宁市某三级甲等医院的101名防疫轮值护士作为研究对象,应用一般资料调查表、护士工作压力源量表（NJSI）及心理健康症状自评量表（SCL-90）进行问卷调查（共发出调查问卷101份,回收有效问卷95份,回收有效率为94.06%）,分析防疫轮值护士的工作压力与心理健康状态的相关性。结果 95名防疫轮值护士的NJSI总分为（65.54±11.19）分。不同年龄、婚姻状态、是否独居、职称、科室、工作年限、是否接触发热/咳嗽患者的防疫轮值护士的NJSI总分比较,差异有统计学意义（P<0.05）;不同性别、最高学历防疫轮值护士的NJSI总分比较,差异无统计学意义（P>0.05）。防疫轮值护士的NJSI各维度阳性率较高的是患者的护理、时间分配和工作量、护理专业和工作,SCL-90各维度阳性率较高的是强迫症、偏执、焦虑、抑郁。防疫轮值护士的各维度均分与中国成人常模比较,躯体化、焦虑、精神病性、恐惧、SCL-90总均分的差异有统计学意义（P<0.05）...     

常态化疫情防控背景下医院12320卫生热线投诉现状分析

目的：分析常态化疫情防控背景下上海市某三级甲等医院医疗安全科2020年11月—2022年3月收到的12320卫生热线来电投诉事件的原因及影响。方法：统计共收集到的1 125条投诉事项,提取关键词后运用Excel软件进行分类归总,对投诉内容进行成因分析,并利用ROST CM6中文词频软件进行词频分析、语义网络分析及情感分析。结果：对受理问题进行数据统计,投诉事件在时间上呈现出一定的特征性。在投诉数量上,2022年3月投诉数量陡增至186件。在投诉内容上,投诉类诉求增长最为显著,求助、咨询和建议的变化趋势较为平缓。在成因分析上,投诉类投诉事项706件,占比最高为62.76%。在词频和语义网络分析上,词频超过100的特征词有10个,语义网络图上较为分散,无明显集中趋势。结论：针对原因提出相应改善措施,及时修订防控政策,拓宽患者就诊渠道;规范医院内部管理,完善疫情防控措施;加强宣传告知力度,做好便民惠民服务;完善医患沟通工作,加强相关人员培训;提升患者就医体验,营造良好医疗环境,助力医院高质量发展。     

后疫情时代基层医疗卫生机构常态化防控模式构建

分析了基层医疗卫生机构在疫情防控中存在的不足,结合当前的防控形势以及《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》,构建了后疫情时代基层医疗卫生机构常态化防控模式,并提出相应的运行保障措施:完善基层联防联控体系建设,建立健全信息化互联互通平台,加强基层常态防控宣传工作力度和专业化队伍建设,加大政府资金投入.     

疫情防控常态化下内镜中心规划设计及设施的改变

介绍了疫情防控常态化下内镜中心的规划设计、运行管理存在的问题,分析了内镜中心的功能定位,从规划设计、设施两方面阐述了内镜中心的转变思路,以期实现内镜中心的平疫结合、加强感染防控、提高运行效率.