云南省卫生监督机构案件查处违法事实使用情况分析

目的了解2017年云南省卫生监督机构查处案件的违法事实使用情况,为预防卫生违法、有效实施卫生监督提供参考。方法利用云南省卫生监督信息报告系统的数据,对云南省卫生监督机构案件查处的违法事实使用情况进行统计、汇总和分析。结果 2017年云南省共报告卫生监督查处案件5 064件;各专业共有141项可用有效违法事实,实际使用违法事实75项,使用比为53.19%;有6个专业拥有10项以上可用有效违法事实;各专业案件查处的违法事实使用比介于23.53%—100.00%之间。结论(1)各专业间案件查处的违法事实使用比差距较大;(2)专业内,多个专业案件查处集中于少数几项违法事实,广义无证等占比较高;(3)提示应加大案件查处广度和深度,发挥卫生监督的专业技术性。     

云南省卫生监督机构人员状况分析

目的了解云南省卫生监督机构人员配置情况,为卫生监督队伍和体系的合理构建提供参考。方法利用云南省卫生监督信息报告系统的数据,对云南省卫生监督机构人员的基本情况进行统计、汇总和分析。结果云南省共有卫生监督员1 849名,每万常住人口卫生监督员数0.39名;卫生监督员年龄段在40—49岁占比最高,为42.43%,总体性别比例相当;卫生监督员学历以大学本科为主,占比62.86%;专业以法学与医学为主;副科级以下和未定级的监督员所占比例为65.78%。结论云南省卫生监督机构人员年龄和性别结构较为合理,学历水平较高,但行政职级较低,人员总量相对不足。建议进一步增加人员配置,提升卫生监督员级别和待遇,建设成一支高素质的复合型卫生监督队伍。     

云南省卫生监督机构监督检查状况分析

目的了解云南省2017年卫生监督机构监督覆盖率的情况。方法基于云南省卫生计生监督信息报告系统,收集2017年云南省各类卫生监督管理相对人数量、实际监督检查状况及卫生监督人员数等指标。结果 2017年云南省卫生监督覆盖率为89.44%,各州市的监督覆盖率介于99.86%(保山)—37.89%(丽江)之间;各专业的监督覆盖率介于97.33%(职业病防治)—74.32%(计划生育)之间。结论 2017年云南省卫生监督覆盖率较2016年有所提升,州市间、专业间的监督覆盖率存在较大差异。     

基层卫生监督机构的情况分析

卫生监督体制改革总体来说成绩不小，但由于投入不足。整个卫生监督体系建设滞后，导致卫生执法不力，尤其基层卫生监督机构表现更为突出。     

青海省卫生监督机构及人员情况调查分析

目的了解青海省卫生监督机构及卫生人员情况分布,为合理配置卫生监督人员提供依据。方法采用青海省卫生计生监督信息平台报告并导出,进行分析。结果青海省55家卫生监督机构中职业卫生科室配置过少。卫生监督机构中行政级别以科级、副科级机构及副科级以下机构为主,占比94.55%;性别比例,男性占比42.65%,女性占比57.35%;年龄分布主要集中在30岁—49岁之间,比例为65.20%;学历以大学本科学历(239人)和大学专科学历(184人)人员为主,占比90.77%;专业技术职称以中初级人员分布为主,占监督员人员总数的31.37%,高级职称人员占比1.23%。结论青海省卫生监督机构职级配置不合理,卫生监督人员的晋升空间狭窄,人员待遇低。卫生监督人员数量偏少,整体素质与全国平均水平相差较大,具有研究生学历的人员明显不足。建议加强卫生监督机构建设和科室配置引进,培养高素质的卫生监督人才是解决问题的途径。增加人员数量,提升卫生监督员级别和待遇,是目前提高卫生监督机构水平的首要选择。     

两直辖市卫生监督机构人员流动情况分析

目的 了解直辖市卫生监督机构人员流动情况.方法 采用分层整群抽样方法选取样本,应用SPSS13.0软件对样本卫生监督机构人员流动情况进行统计分析.结果 (1)样本地区卫生监督机构存在"质"和"量"的流失;(2)样本地区卫生监督机构流入人员以本科学历、初级职称和＜30岁为主,流出人员以大专、初中级职称和＞40岁为主;(3)样本地区卫生监督机构人员流入方式主要是组织调用和学生就业,流出方式则以组织调用为主.结论 直辖市卫生监督机构存在人才流失现象,流动呈现"高学历流入、高职称流出"的趋势,组织调用是控制卫生监督机构人员合理流动的重要手段.     

N市卫生监督机构在编人员基本情况分析

目的：了解N市卫生监督机构编制情况、在编人员性别、年龄、学历、专业及职称结构等情况,以发现全市卫生监督队伍建设存在的问题,探索解决途径。方法收集N市本级及各区卫生监督机构上报的统计数据,掌握全市13所卫生监督机构人员基本状况并进行统计分析。结果 N市有八所卫生监督机构存在空编情况;在编卫生监督员男女性别比为1：0.77;年龄集中在35岁以下和41~45岁,分别占26.24%和22.77%;学历以本科为主,占65.10%;专业构成多元化,预防医学专业人数最多,占29.95%;高、中、初级职称人员比例分别为13.12%、35.64%、35.15%。结论 N市卫生监督人员总体数量不足,人员结构基本合理,机构职能不明确。建议加强卫生监督队伍建设,进一步优化人员结构,加大机构改革政策支持力度。     

辽宁省卫生监督机构基本情况调查

为了解改革后卫生监督所的现状 ,便于后续进入改革阶段的地区借鉴 ,促进卫生监督机构的发展 ,对辽宁省各级卫生监督所的基本情况进行了调查分析。1　对象与方法1 1　对象　截止到 2 0 0 3年 6月 ,全省各市编制委员会批准成立的卫生监督所。1 2　方法　发放调查表和电话询问。调查内容为卫生部卫生监督中心设计的《各级卫生监督机构基本情况调查表》中的项目和《全国卫生监督机构工作规范》(2 0 0 1版 )中的相关项目。2　结果2 1　改革概况2 1 1　机构　辽宁省 1 4个地级市共有 6 4个区 (按城区代码计 ,包括开发区和新区 ) ,4 4个县。省…     

全国卫生监督机构人员数量及编制情况分析

目的了解2009年全国卫生监督机构人员数量情况,包括人员总数、执法人员数量,卫生监督机构编制等基本情况。方法通过分析普查获得的数据,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析,以获取全国卫生监督机构及其人员的相关信息。结果 (1)全国卫生监督人员数量不足,平均每万常住人口拥有0.75名卫生监督人员;(2)全国卫生监督执法人员数量不足,平均每万常住人口拥有0.52名执法人员;(3)卫生监督机构总体上空编、编缺、超编现象并存。结论 (1)卫生监督人员数量不足,应继续加强队伍建设;(2)卫生监督机构编制不足,建议充分利用现有定编并扩大编制数量。     

湖南省卫生监督机构人力资源配置情况调查与分析

目的了解湖南省三级卫生监督机构人力资源配置的现况,为建立结构合理的卫生监督执法队伍提供参考。方法采取多阶段分层随机抽样方法确定被调查的卫生监督机构,对湖南省2007年度省、市、县三级卫生监督机构配置人力资源的基本情况按年龄、学历、职称及所学专业等方面进行统计和分析。结果2007年度湖南省卫生监督机构中学预防医学和法律专业的人才及高级技术职称人才所占比重偏低,省、市、县三级卫生监督机构人员在学历、所学专业和技术职称等的构成方面均存在显著性差异（P〈0.01）。结论合理配置卫生监督人力资源,加强在岗人员的继续教育和岗位培训,是提高卫生监督执法效能的有效措施。     

全国卫生监督机构人员岗位分布情况

目的了解卫生监督人员岗位分布情况,为探索人岗匹配条件提供依据。材料与方法通过普查,获取全国卫生监督人员的基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析。结果 (1)分类别来看,卫生监督人员岗位分布主要集中于卫生执法类(69.34%),从具体岗位来看,综合监督的人员数最多(26.31%);(2)学历水平方面,从事综合业务类人员学历水平最高,大学以上学历比例为44.99%,具有学位人数的比例为44.82%;(3)4类岗位的人员所学专业分布上有所差异。结论 (1)岗位人员配置比例基本合理;(2)不同岗位人员学历水平、专业结构基本满足岗位要求。     

河北省县级卫生监督机构基本情况调查

2006年12月，我们对我省118个县级卫生监督机构基本情况进行了调查，以找出我省卫生监督机构建设存在的问题，提出相应对策，为卫生行政部门建立健全卫生执法监督体系提供决策依据。     

山西省卫生监督机构基本情况的调查

作者对我省11个市及部分县(区)卫生监督机构的编制体制、经费保障、人员构成以及食品卫生、公共场所卫生、放射卫生、职业卫生、医疗卫生监督工作的开展情况进行了专题调查和系统分析,指出我省卫生监督机构面临的主要问题,提出完善我省卫生监督机构的相应对策。     

辽宁省卫生监督机构内部科室设置情况

卫生监督体制改革在我省已实行5年多的时间，目前，14个市均已成立卫生监督所。但具体的运作模式国家没有统一规定，导致全国各地的改革模式众多，形式各异，而我省也不完全统一。加之内部机构设置各有不同，使上级卫生监督机构的工作安排难以下达和协调，监督难以形成合力，从而直接影响了卫生监督执法的权威和效率。     

连云港市县级卫生监督机构基本情况调查

为了解体制改革之后县级卫生监督机构的基本状况,及时解决基层的困难和问题,2004年4月,我们对连云港市下辖赣榆、东海、灌云3个县卫生监督所的基本情况进行了调查摸底,报告如下.     

新疆部分卫生监督机构执法监督情况调查

为掌握新疆各级卫生执法监督机构基本情况及调查各级卫生监督机构卫生行政许可证发放、卫生行政处罚案件处罚情况，我们于2004年7月19日～8月31日对乌鲁木齐市及北疆8个州市县的卫生执法监督机构进行了调查。结果报告如下。     

云南省卫生监督机构经费、房屋与设备配置状况分析

目的了解云南省卫生监督机构经费、房屋和设备配置情况,为卫生监督机构的能力建设和发展提供参考。方法基于云南省卫生监督信息报告系统的数据,对云南省卫生监督机构经费、房屋和设备的基本情况进行统计、汇总和分析。结果 2017年云南省各级卫生监督机构的总收入为38 909.20万元,总支出为38 761.90万元;各级卫生监督机构房屋总面积为162 792.85㎡,各级卫生监督机构平均面积为1 146.43㎡,人均面积为83.27㎡;全省每机构万元以上设备平均台数为6.61台,全省每机构人均手持执法终端设备台数为0.85台;全省卫生监督机构执法车辆162辆,有59个机构没有执法车辆。结论云南省卫生监督机构经费投入不均,房屋总面积和人均面积建设不足,不达标情况较为突出,各地设备配置不均衡,执法车辆严重不足。建议进一步加大经费投入,合理配置资源,提升云南省卫生监督机构房屋和设备配置等基础能力建设。     

嘉定区381例无证行医案件查处情况分析

上海市嘉定区通过打击非法行医,积累了一定的实践经验,打非工作取得成效,但无证行医现象仍然无法根除,且违法行为更加隐蔽。本文通过对嘉定区2010—2012年期间381例无证行医案件查处情况的分析,从无证行医点分布、无证行医诊疗类别、无证行医人基本情况、案件查处情况等方面探讨无证行医的特征,为建立打击无证行医长效监管机制提供参考。     

卫生监督机构监督员现状分析

通过对全国各级卫生监督机构人力资源现状的调查分析,表明我国卫生监督员队伍初具规模,调查地区平均每个监督机构监督员构成比均在50％以上,有54.9％的监督员具有大专以上的学历,有56.3％的监督员晋升了中级以上的职称。但卫生监督机构人员学历、职称、专业等分布不均衡,区县级卫生监督机构监督人员的综合素质较低。各级监督机构人员的实际供给量与人口数、经济状况和地形地貌等因素有关,应进行合理的配置。