浅议卫生管理职称系列设置

设置卫生管理职称系列,建立卫生管理职称激励机制,对于促进卫生管理、尤其是基层卫生管理队伍的健康发展十分紧迫和重要。 1 设置卫生管理职称系列的必要性 实践证明,不设置卫生管理职称系列已不能适应卫生事业发展的需要,主要表现在: 1.1 不利于调动卫生管理者的积极性和创造性 目前,我国在岗卫生管理人员约60万,1/4在卫生行政部门,3/4在卫生业务机构。他们多数来自医疗卫生专业岗位,在原医疗卫生实践中,由于较高的技术水平、较强的工作能力、较突出的工作成绩和良好的群众基础而成为同类人员中的佼佼者,被推荐、选拔到管理岗位上。由于卫生管理职称评审迟迟不开展,当医疗卫生技术人员随着职称评聘有关待遇逐步落实时,这     

天津市卫生系统深化职称改革的探索与实践

天津市卫生技术职称工作历经13年,在深化职称改革的进程中,我们积极探索,不断实践,逐步形成了比较完整的卫生技术职称管理机制和行之有效的管理方法,使职称管理工作逐步规范化、制度化、科学化。通过职称工作良好的导向作用,发展了卫生技术队伍,鼓励和促进了各类卫生人才脱颖而出,从而调动了广大专业技术人员的积极性,推动卫生事业的持续发展和我市的科技进步。     

临床实践能力评价指标怎么建

正职称制度作为我国专业技术人员管理的一项基本制度,在调动专业技术人员积极性、创造性,推动专业技术人才队伍建设等方面发挥了积极的作用。随着卫生健康事业的改革发展和事业单位人事制度改革的深入推进,卫生职称制度面临的突出矛盾和问题主要集中在评价标准上,如实践导向性不强、唯论文科研等,不能很好地适应卫生人才培养、使用以及卫生健康事业发展。     

卫生人才培养的具体措施

现代事业的发展,关键在于是否具有发展事业的人才,而人才要靠科学的培育和管理才能充分发挥作用。人才管理的根本目的在于最大限度地调动一切人才的积极性和创造性,做到人尽其才、才尽其用,获得最佳的人才效益。 哈尔滨市的医疗卫生机构,各专业技术队伍在专业理论、业务范围、技术水平方面均有其特点,同时在科室设置、人员配备、综合能力方面有其局限性。所以,必须根据自身的特点做好人才培养工作,建立起一支适应医疗卫生事业发展的专业技术队伍。1 加强对人才培养的认识,增强四个意识 首先要树立人才意识。人才追求、施展才干、建功立业的成材动因是主要的内在动因,故应尊重知识、尊重人才,把人才培养作为医疗卫生事业管     

掌握卫生人员心理 搞好思想政治工作

医院管理中 ,最重要的是对人的管理。应通过思想政治工作来组织、协调卫生人员的活动 ,使医疗卫生事业发挥最大的作用。要使卫生人员有组织地围绕这一目标活动 ,就必须了解卫生人员的心理和行为特点 ,有的放矢地进行思想政治工作 ,为他们排忧解难 ,解除思想顾虑 ,充分调动每个卫生人员的积极性和创造性。所以 ,掌握卫生人员的心理特征是搞好思想政治工作的一项基础工作。只有掌握卫生人员的心理特征 ,才能预测、调节和控制其行为 ,调动职工的积极性 ,使其形成良好的心理品质 ,发挥最大潜力 ,以提高医疗卫生服务质量和促进医疗卫生事业的进一…     

卫生防疫人员职称评聘管理数字化探索

<正> 卫技人员的职称评聘是关系到公共卫生事业建设、人才结构、专业技术队伍全面稳定发展和合理发展的重要工作,也是一项复杂的系统工程。它应能充分发挥职称评聘工作的评价职能和导向激励作用,真正做到“能职一致”。进一步调动广大卫技人员的积极性和创造性,促进优秀人才脱颖而出,为公卫事业的可持续健康发展提供人才保障。本站目前的情况是已经和即将具有被聘为中级职称资格的人员很多,而编制有限。过去那种晋升为中级后即可被聘用已成为历史。为此,设计一套科学的职称评聘管理办法已迫在眉睫。在查阅有关资料后,结合本站实际,制定了“宁波市江东区卫生防疫站职称评聘管理办法”。该办法具体内容如下:     

学校卫生技术人员的职称考核和工作量探讨

当前，各级各类学校卫生技术人员队伍比体育教师还要严重缺员．其人员结构较为复杂，学历和专业技术水平参差不齐，长期以来只使用不培养。笔者认为．应与教师一样提高他们的政治、经济、福利、退休等待遇。为了更好地适应教改的发展，加速形成各级各类学校卫生技术人员的竞争机制，充分调动他们的工作积极性，特思考改革其职称设岗、考核办法和工作量制度。l职称设岗在各级各类幼儿园、小学建立卫生室．设中级以下地少卫生医师职称岗；在各级各类中学、中专、技校、职业高中建立卫生所，设副高级以下儿少卫生职称岗；在大专院校建立卫生院…     

谈对全市卫生人才进行统一管理与调配

改革开放以来，我市卫生事业发展取得了较大成就，初步形成了市、乡镇、村三级医疗卫生网络，拥有卫生专业技术人员２３５５人，其中具有副高以上职称１３０人，中级职称６４５人；乡村医生队伍１９２０人，其中取得乡村医生职称８２５人，卫生技术人员总量能够满足全市人民的卫生服务需求。我市城乡人口之比为３∶７，与之相应的卫生服务需求也是呈正三角形状，即大头在人口众多的农村。１９９９年４月，六安地、市卫生主管部门联合组织了一次农村卫生组织现状调查，通过对我市４５个乡镇街及各村医疗卫生组织全面调查统计后发现我市卫生人…     

试论卫生监督工作中的“人本管理”

随着卫生监督体制改革的不断深入，各地新组建的卫生监督机构将面临着许多新情况、新问题。如何坚持以人为本，通过科学的管理，最大限度地调动和激发卫生监督人员的积极性、主动性和创造性，完成法律赋予的卫生监督职能，开创卫生监督工作和队伍建设新局面，具有十分重要的意义。     

唐山市卫生人力资源现状调查

本文通过卫生人力资源现状调查，分析全市卫生技术队伍的年龄结构、学历结构、职称结构以及分布情况，提出加强卫生技术队伍建设，提高卫生技术人员整体专业素质和专业技术水平的建议。     

深化职称改革 完善专业技术职务聘任制

深化职称改革完善专业技术职务聘任制上海市卫生局２００００２郭永钦我国自１９８６年改革职称评定，实行专业技术职务聘任制以来，从总体上说基本上解决了广大卫生技术人员在职称等方面所积累的历史遗留问题，调动了广大专业技术人员的工作积极性，促进了卫生队伍的建设...     

浅析医院的分配制度改革

医疗卫生机构分配制度改革，是医疗卫生事业单位人事干部制度改革的重要内容和组成部分，它标志着医疗卫生体制改革工作进入了一个崭新的发展阶段。健康、稳步、卓有成效地推行医疗卫生事业机构内部分配制度改革，建立健全适合医疗卫生事业机构发展不同特点的分配制度，充分挖掘调动各级各类人才的积极性和创造性，对激活单位内部运行机制、建立和巩固高素质社会化的专业技术人才队伍，增强单位竞争实力和抗风险能力，促进单位长期稳定和可持续发展具有十分重要的现实意义。     

浦东新区公立医疗卫生机构人力资源质量及分布调查

目的探讨浦东新区区属公立医疗卫生机构卫生人力资源质量及区域分布情况。方法通过调查问卷、信息系统统计数据查询等方法获取卫生人力资源学历、职称和区域分布相关数据,运用描述统计法定量定性分析其质量和区域分布情况。结果卫生技术人员质量结构与理想型格局尚存差距;城乡差距不容忽视,区域分布存在差异。结论根据结果提出以下政策建议:培养、引进高层次卫生技术人员,推动医疗卫生事业更高水平的发展;引导卫生人力资源存量或增量资源向农村、向边远地区流动,实现优质医疗卫生资源向郊区辐射。     

疾控中心实施绩效管理存在的问题和对策

2007年起,无锡市疾控中心自主创新,根据绩效管理的理念和思路制定适合于本单位工作特性的绩效管理方案,紧紧围绕无锡卫生"两个率先",以加速卫生防病事业的发展,更好地调动广大职工工作的积极性和创造性为宗旨,遵循按劳分配、效率优先、兼顾     

市立医疗集团专业技术人员人力资源现状调查与分析

本文通过对集团医疗分支机构卫生人力资源现状调查，分析集团整体卫生技术队伍的年龄、学历、职称结构及分布情况，找出目前人才队伍存在的主要问题，提出加强集团卫生技术队伍建设，提高卫生技术人员专业素质和技术水平。     

皖西卫生职业学院设置通过可行性论证

10月24日．以省中医学院院长王健为组长的专家组来六安市对设置皖西卫生职业学院进行可行性论证。 专家组一行对六安卫校的学校建设、教学配置和发展规划进行了实地参观考察和了解．并听取了张维校长关于申报相关工作的汇报。专家组在经过讨论研究后认为．设置皖西卫生职业学院．有利于高等卫生技术人才队伍的培养，满足医疗卫生事业发展的人才需求，同时，能培养大批下得去、留得住、用得上的高职层次医疗卫生技术人才，进一步解决安徽特别是大别山区革命老区因病返贫的问题．     

打造自由贸易港基层医疗卫生队伍

正基层卫生健康发展不平衡不充分,关键是人才引不进、待遇低、留不住。为解决基层卫生发展问题,海南"软硬"两手抓,用激励机制改革破解基层服务能力瓶颈,积极推进海南基层医疗卫生事业发展。从基层体制机制、人才招聘、职称评审、待遇绩效、住房保障等方面形成激励机制改革闭环,提高基层医务人员待遇和工作积极性,努力实现基层活、队伍稳,打造符合海南自由贸易港建设需求的基层医疗卫生队伍。政策保障高位推进自2017年起,海南省委、省政府高位推进基层医疗卫生事业发展事宜,     

浅谈绥芬河市的卫生改革与发展

随着社会主义市场经济的不断完善和绥芬河市经济及人口的不断增长，医疗卫生事业的改革也必将进一步推进，进一步深化，以适应绥芬河市改革开放和社会主义市场经济的发展步伐。改革的目的就是为了增强卫生事业的活力，充分调动卫生机构和卫生技术人员的积极性，合理配置卫生资源，不断提高服务质量和效率，更好地为全市人民健康服务，为社会主义现代化建设服务。     

“调动积极性”既需制度建设又需精神引领

陈竺部长在报告中指出，要紧密结合卫生队伍建设实际，充分认识弘扬职业精神对调动医疗卫生人员积极性的重要作用。如何保护好、发挥好、调动好医疗卫生人员的积极性，是社会主义市场经济条件下对卫生队伍建设提出的新课题。在关于职业精神的讨论当中，我们既要按照医改文件要求，落实以岗位责任、绩效考核为核心的分配制度改革，强化经济激励，提高收入水平；又要始终保持清醒头脑，坚持经济物质激励与职业精神激励“两手抓”、“两手都要硬”。当前特别需要强调的是，经济激励不是唯一的，更不是万能的，救死扶伤的社会价值和解危济困的职业尊严不能用金钱衡量。医疗卫生人员积极性的激发和调动，最终还要靠崇高的道德和精神力量。     

谈新形势下农村卫生工作的宏观调控

随着卫生改革的不断深化,农村基层医疗卫生单位相继有了较多的自主经营权,不少地方还将乡镇卫生院交给乡镇政府直接管理,进一步调动了这些地方发展农村卫生事业的积极性。在这种新形势下,各级卫生行政管理部门必须及时转变管理职能,尽快从过去那种事无巨细统统包揽的传统管理习惯中解脱出来,